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同業他社さん、 私の書き込みがかずさんの不安になったというレスを呼んだと思うので、横レスというか、コメントします。
私は、この会社でやりたいことがあるので、今回の式で決心が揺らぐ事はなくて…。恐らく、他の多くの人達もそれぞれ考えがあって就職活動をして、この会社を選んでいるので、それなりの覚悟はあってのことだと思います。そして真剣だからこそ不安に感じているのだと思います。(ただ、もう少し話をしたかったので、どなたもそういうつもりはないようで残念ではありますが)
あの場にいた新入社員となる人たちがあの式をどう感じたのか、聞いてみたいと思ってしまい、この様なことを一緒に考える場が思いつかなかったのでここに書き込んでしまいました。
この時点で、ここに書くべきことではなかったのかもしれません。他にも、そう思っている方が居たら、すいません。
どこの会社も同じなのかもしれませんが、問題の多い会社のようです。私は、今回の式に疑問を感じるような人が必要なのではないかと感じています。
レスはしなくても、読んでくださった方が居れば…
頑張りましょう。
介護業界で働くこと自体、そしてこの会社で働く事はとても大変だと思いますが、一緒に力つけて乗り切っていきたいと思います。
学生の甘い気持ちから抜け出した方が良いと思うよ。
内定式を受けて不安に思ってる？そう思うなら入社
しなければいい。それって貴方が決めることで、ここに
書き込む内容ではないと思います。どの会社に行っても
大変なことはたくさんあるし、それを乗り切る為の力が
貴方には必要だと思えました。貴方の文面を見て・・・。
誰に伝えたいの？その考え方。みんな不安は持っている。
終身雇用が無くなってきている状況の中で、いかに自分に
力を付けるか？ということが、とても大切だと感じます。
自分がどのような経緯で求められたのかが分かりにくく、
その場が楽しければいいという雰囲気に見えてしまいました。
私も掲示板見るのがひさしぶりで、お返事おくれてすみません。アルバイトする人が他にもいて安心しました。
まだコムスンから連絡はこないですけど、がんばりましょう！！
大変そうでしたよね。いろんな面で。
あの雰囲気が、コムスンの悪い噂を証明しているような気すらして、やはり不安です。
内定式の社長サンや役員の方々の話はとてもタメになったし、情熱を持って頑張ろうと思いました。
懇親会での生産性をあげなくては！という話にも、コムスンらしい一面を見た気はしましたが、それはそれで納得しました。
ただ、いろんな人が居るから伸びるというのも一理あるでしょうが、あの中で、どんなふうに自分が選ばれて内定に至ったのか不安に感じました。
きっと、あの数時間ではみえない素敵なところがそれぞれの人にあるのだと思います。個々はとても素晴らしい人なのかもしれません。
でも、そういう点の方がよく見えるような会であったらもっと良かったと思います。
たしかに。私もそう思ったひとりです。
思ってた以上に大変だろうなと。
わたしのまわりには、この会社に不安や不信感を持ってしまった人が何人も居ました。
この集まりのせいで、辞退する人が出てきたらと不安です。
それから、飲み会にばかり熱心な新入社員についてどう思いますか？
懇親会後に話をして、不信感を乗り越えて一緒に頑張ろうと思える仲間ができ、とても嬉しかったので、
同じ様に、考え込んでしまった人がいれば、話してみたいと思って書き込みました。
自衛隊研修があるってかなりやばいことじゃないですか？
研修があるって本当ですか？
初めてカキコします。よろしくです！人事の人ら曰く、関東の内定者のみ自衛隊研修があるって言ってましたよ。。
久しぶりに掲示板見たので月日だいぶ経ってしまいましたが・・
私はアルバイトする予定ですよ。少しでも入社前に勉強できたらいいなと思って。ただこの地域にカレッジがないのが痛い。。隣の県まで通うことにしました(T_T)
マネジメントコースを希望して、内定をいただきました。
現場を一年経験した後、本社・統括部スタッフとして働けると聞いたのですが、統括部ではどんな仕事をするのでしょうか？わかる方いらっしゃいますか？？
それから、たぶん、自分の時は、内定承諾書？と返送用の封筒と、ヘルパーの講座の案内と、内定者掲示板のお知らせのプリントとかが同封されていたと思います。
そーいう流れとか仕組が全く一緒とは限らないし、うちらのアドバイスはあてにならないのかも…↓
私も内定者です。ボーナスのことなんですが100％本当かどうかわからないですけどコムスンはボーナスないらしいですよ。インセンティブボーナスって書いてありますがこれはルー単(ノルマみたいなもの)をクリアできたら半年に多くて3万円支給されるものらしですよ。
そうなんですか…内定者掲示板の存在を初めて知りました
承諾書を送った時に、掲示板のお知らせはありませんでした
そのまま、ちょっとどうなっているのかが分からなくて…
最悪1週間前には何かしら連絡があるのでは。
内定者掲示板のお知らせはありました？
内定者掲示板の方から懇親会とか内定式とかの連絡あったので、お知らせが来ているなら、早めに登録したほうが良いかも。
同じく承諾書を出しましたけど、音沙汰無しですから、心配することないと思いますよ。
その後何か来ましたか・・・？
全く音沙汰ないのでとても不安です
おめでとう！！
入社までユックリ心身を休めて下さい。
就活、おつかれさまでした。
内定を頂きました！太郎さんに会えるのを楽しみにしています！
ありがとうございます～☆
AT限定で大丈夫ですよね。安心しました。
良い結果が届くといいですね～
私は専門職ではないので、たぶん高嗣さんと出会えるのは
1年後あるいは現場へ挨拶する時かもかもしれません＞＜
少し寂しいですがお待ちしています♪
どなたか内定者就業申込書が送られてきて、アルバイトをしようかな？という方いますか？？送られてきてなくても、就職前にコムスンでアルバイトをするって方いますか？？
アルバイしようか、どうしようか迷ってます・・・
先日は内定者懇親会、お疲れ様でしたぁ～☆
社員の方が話していた様子では、秋採用をどの程度進めるか迷っているようでしたね。
また市内でお会いしてお茶でも出来ればいいですね。
今度メールします。
はじめまして。
ATで平気だと思うよ。
私もATしか持ってないので・・・。
すごく初歩的な質問で申し訳ないのですが、知ってる方いましたら教えてください！
みかんさん、これからの選考頑張ってくださいね！応援しています！
＞太郎さんへ
今は、意思確認の結果を待っている状態です！いい結果が出ればいいんですが...太郎さんは専門職なんですか？お会いできる日を楽しみにしています！
特定施設の場合、計画作成担当者と生活相談員は兼務が
可能なので、コムスンが展開する特定施設の相談員に
なる場合、ケアマネは必ず取得しておくことが必要では？
今後、計画作成担当者は、ケアマネージャー取得者だけが、計画作成担当者として従事できます。
申請時の人員配置上、相談員を二人として
（1人はケアマネとする）、1日を7.5時間とした場合、
6.5時間をケアマネ取得の生活相談員へ割り当てる。
残り1時間を片方の生活相談員へ割り当てる。
そして1時間を、ケアマネ取得の生活相談員が、計画作成
担当者として兼務するするのも良いのでは？
常勤換算（じょうきんかんざん）上は、生活相談員1、
計画作成担当者0.1ということになるので、基準上、
満たすことが出来る気がします。
兼務としては、その他、看護師が機能訓練指導員を
兼務することも良いのでは？
ケースマネージメントという点ではどちらも大切な業務
なので、社会福祉士とケアマネの両方を取得することは、
武器になると思います。
社会福祉士は、通信でも受験資格が取れるものなので、
焦らず着実にステップアップするのが良いでしょう。
社会福祉について広く知る専門家「社会福祉士」
介護保険、ケアプランに特化した専門家
「ケアマネージャー」と区別したら大雑把でしょうか？
もう〆ていたら申し訳ありません。
生活相談員はケアマネージャーの仕事ではありません。
ケアマネージャーの仕事は主に、利用者の介護プランを
作成するものです。
生活相談員の仕事は主に利用者・その家族の相談を受け
その問題解決するために一緒に考え、情報提供することです。
生活相談員は社会福祉主事・社会福祉士を持つ人が主に
ケースワーカーとして活躍します。
ですから、ケアマネとワーカーの仕事は全く違います。
それに、社会福祉主事は厚生労働省が定める科目を取れば
任用資格として取得できますが、
社会福祉士は国家試験です。
介護福祉士のように実務経験は関係ありません。
厚生労働省が定めている学校で単位を取ることにより
初めて受験できます。
ですから、福祉系の学校を出ていないのであれば
難しいです。
はい☆実はこれから選考を受けるので、内定をもらえるよう頑張ります！
来春入社されるのですか？
もしかしたら私と出会えるかもね。
どこで会えるかはノーコメント♪
先輩として待っています。
一緒に仕事できればいいね～
自分も専門職なので、共に頑張りましょう！
アドバイス有難うございます。
皆さんのおっしゃる通り、給料や学歴よりも、自分がやりたいことを優先するべきですよね。私は、専門職として介護の道を極めたいと思います！
・総合職は全国転勤有り
・専門職は全国転勤無し
その「総合職」の中に、
「マネージメントコース」と「プロフェッショナルコース」があって。
・両者とも最初の一年は現場で介護
・一年後の面接で、どちらに進むか決断
・マネージメントは、統括部などでの仕事
・プロフェッショナルコースは、直接介護に携わりセンター長支店長など過程でレベルアップしていく
・コースはその人のキャリアプランで転向できる
（統括部で仕事をしていた人が現場に戻れる等）
という感じだったと思います。
なので、総合職・専門職に関わらず現場でお年寄りにかかわり続けることが出来るはずだと思います。
ずっと地元のお年寄りをみたいか、いろんな地域の方に関わるかという点も、考慮する点なのでは。
私は目標があるのでマネジメントコースを目指すつもりです☆
どういう選択をするにしても、何がしたいかを明確にすることですよねv
自分は来春大学卒で専門職を希望してます。自分も給料の違いで、総合職と比較して考えましたが、やはり現場で直接高齢者を介護したいという気持ちがあるので、今は納得しています。太郎さんの言葉もよく考えて見てください。自分は太郎さんの言葉が心に響きましたよ。
自分が何をしたいのか？がまず先でしょう。
そして、自分のスキルと照らし合わせることが先決だと
思います。現場を経験して、本部へ行くのか？
現場を経験しながら、教育・現場を統括できる人に
なるのか？給与だけで判断すると失敗します。
自分が求めていること、会社が貴方に求めていることを
まずは考えてみませんか？
やはり大卒は総合職にいくべきなのでしょうか。。
あまりに給料が違うので迷ってます。
相談員は基本的に社会福祉士です。
社会福祉主事でも良いでしょう。
みなし規定というものがあって、
経験によって相談員になることがあると
聞いたことがありますが、やはり最低でも社会福祉主事、
ベストは社会福祉士でしょうか？
事務系の仕事をしたいのであれば、ぜひともエクセルは
出来るようにかも？事業収支をエクセルで作成し、
それを分析できれば、なお良しですね
まぁ、ケアマネージャーを取得できれば最高です
色々詳しく教えて下さってありがとうございます。やはり、事務的な事をするにも現場をよく知らなければいけませんよね。私の実習先の施設では、生活相談員は社会福祉士の資格があれば大丈夫でしたけど、施設によって様々なんですかね。
事務系職種になりたい場合、やはり現場で経験を積むことが
必要だと思います。事業を立ち上げるには、人・モノ・金が
必要ですよね？収支の見方（事業性を判断する）、
常勤換算方法等を知る必要があります。
常勤換算が分からない場合、事業そのものの立ち上げが
出来ませんし、事業を円滑に運営することは不可能。
本部に行きたいなら、ぜひとも最低限、
人員配置に関わる常勤換算方法、事業所運営に必要な書類
を知っておかなくてはいけないと思います。
また、生活相談員になる場合、社会福祉士やケアマネ、
社会福祉主事は必須だと思って下さい
（相談員には必須の資格です。施設が行政から認可され
ません）
今後、計画作成担当者はケアマネ資格が必要となるので、
ケアマネを取得しましょう。管理部門に入るには、幅広い
視点（利用者、スタッフ、家族を大切にする）や、行政と
対等に話が出来るように勉強することが必要だと思います。
介護保険制度改正が迫っています。改正のポイントについて
も、入社前には目を通すことをお勧めします。
こんにちは。総合職の管理部門希望の者ですが、実際どの位の人数が現場から上がっていけるのでしょうか？最低一年は現場は体験した後と聞いていますが、本当に一年なのでしょうか…また、その際現場での実績を見たり、試験や面接があるのでしょうか？もしご存知でしたら、教えて頂けると嬉しいです。
私も同じ心境です。就職課の先生は内定承諾書を提出した後でも、辞退することはできると仰ってましたけれど…。でも、とても言いづらいですよね…。
だけど、コムスンは採用者数がとても多いので、辞退者1人1人にそこまで厳しい対応はしないのでは…と思ったりもするのですが、どうなのでしょう…。どなたか、承諾書提出後に辞退した方いらっしゃいましたら、意見を下さい。お願いします。
具体的に言えば、基本給が2から3万ちがうとか。
昇進のスピードのチャンスの数が多いとかですね。
まあ、昇進しればその分基本給が変わってきますからね。
詳しくは採用HPを見られたらどうでしょうか？？
ハムさん
9月のインセンが無いって聞いてますよ。
まあ、冬はもらえるでしょう！！
たかさん
CC長（センター長）は基本的に営業、ルート調整を主におこないます。ケアに入る人がいない場合はCC長も行きます
総合職で入社してもGHやCHに配属されると必ずしもCC長にはならないのでは？？
また、CC長になるのもあまり・・・おすすめは・・・・
CC長は地区によっては数が足りてないので入社して3か5ヶ月でお声がかかる場合あるってきいてます。
やはり提出してしまったら辞退はできないんですかねえ？