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サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
そんな風に学生を下げずんでるあなたも十分横柄ですよ。
向こうが採用するという前提で懇談会を開いて、それに就活生が時間と金をかけていっていたのに、いきなりなしにされたらそりゃ怒って当然でしょう。
まぁ人材会社が不景気に対応できないって事実と、この会社の経営判断が遅すぎるって重大な事実は明らかになりましたね。
人材業界で働く人も志望する人も、厳しいとは思いますがせいぜい頑張ってください。
かしこ。
詰まるところ、モラルの問題ですよ。
あと、掲示板での自作自演は恥ずかしいですよ。
ご自身のメールBOXや,この掲示板をきちんとご覧になった方がいいと思います。 HRMは2010年度の新卒採用を中止しましたよ。
テストセンターをこの企業しか受けてなかったので自分」の出来がわかりません…
テストセンター受験後は座談会に呼ばれなくなったのですがこれはテストセンターの結果があまり良くないということですか？？
誰か同じような気持ちを抱いている方やテストセンターに詳しい方がいたら返答よろしくお願いします！
テストセンターをこの企業しか受けてなかったので自分」の出来がわかりません…
テストセンター受験後は座談会に呼ばれなくなったのですがこれはテストセンターの結果があまり良くないということですか？？
誰か同じような気持ちを抱いている方やテストセンターに詳しい方がいたら返答よろしくお願いします！
なんて丁寧な会社でしょうねw
そんな会社に就職しなくて本当に良かったじゃないですか。
嫌なことは忘れて就職活動頑張りましょう
これまで何度もセミナーや座談会に参加しているにもかかわらず、全く連絡なしなんですが…
なんか納得いきません！
SLYさん別に悪いこと言ってないのに…
皮肉言われたり中傷されたり散々ですね
むしろ人材系を志望していた私たちを厳しくも励ましてくれているように感じるのに…
私は素直に参考にしますよ
冷静なレスに対して何様？って書いてる人いるけれど、さすがに態度横柄でしょ～
もちろんこの会社のしたことはNGだけど、私はきちんと冷静に消化できないとダメだと思いますよ
就活初めてから思うんですけど、学生っていう立場にに甘えてる人ほんと多いと思います
忙しい社員の方が学生を相手してくれただけでも感謝って…
私はその点に関しては良しとしません。私は座談会も選考の為の重要なプロセスであって、学生にとっても非常に貴重である時間を費やした事は間違いではないと感じます。交通費返せやらはさすがに論外ですが＾＾;
私はHRMが第一志望で座談会にも足を運びましたが、素直に直感で「いい会社だな」と思いました。しかしいくら景気後退で企業が苦しいと言えども、人材関係の会社が新卒という人材を採用中止にする、では座談会で伺った「社会貢献に繋がる仕事」という観点からは外れたもの。その点は残念でなりませんでした…
まぁ決まった事にいつまでも論争しても仕方無いですし、縁が無かったと解釈して就職活動頑張りましょう!
私も一度座談会に足を運びました。しかし、決して無駄だとは思っていません。お忙しい社員の方々が学生と話しをしてくれただけでもありがたいと思わなければなりません。
交通費を返せとか時間を返せとか子供みたいなことを言うのはやめましょう。むしろこの時点で採用を中止を決断した企業に感謝しなければなりません。採用されてから内定取消の方がよっぽど怖いと思います。
これだけ世界経済の波が来ている中で、この不況に負けない気概のある会社に就職することを考え、就職活動を頑張りましょう。
人事採用担当者様
謹啓
先日の座談会では大変お世話になりました。
急な話で恐縮なのですが、私の就職活動の今後を考えた結果
貴社にとっては誠に残念ながら、選考をご辞退させていただくことをご連絡させていただきます。
貴社の真剣で且つ熱意に満ちたご決断を想像した中で
非常に難しい決断となりましたが、熟慮に熟慮を重ねた結果
上記結果となりましたことご了解願います。
ここまでのご縁に対して重ねてお礼申し上げると共に、
貴社の今後のご発展とご活躍をお祈り申し上げます。
上記とは別件なのですが、先日誤送と思われるメールがこちらに届きました。
今後気をつけてくださいね。
敬具
○○大学 ○○ ○○
＞しっかり見極める力
SLYさん自身にはなかった力のことですよ
長々と書かれていますが、皆そんなことは分かっていると思いますよ。
本当は分かっているけど、やり場のない気持ちを発散したくて書き込んでいるだけじゃないですかね。
だってここが採用中止したからといって、就活諦める人ってほとんどいないでしょう。現実を見ていますから。
本当かどうか分かりませんが、社員さんなのにわざわざご丁寧に書き込みありがとうございます。
そんなご親切なあなたの今後のご活躍を、心よりお祈り申し上げます。
説明会や、雰囲気に惑わされず、本当に生き残れる力があるのかどうか。
しっかり見極める力
こうやってエラそうなコト言うヤツって人材系に多いが、
具体的に何のことよ？
社員が代わる代わるしすぎて理念とか何のために会社が存在するのかとか薄れてる気がする。
正直よくわかんなくなってきた。
いつかは起こるのでは、と思っていましたがついに現実になってしまいましたね。なんとも言えない。
学生の皆さんからすれば納得出来ない気持ちはよく分かります。
新卒を扱う企業が新卒をしない、しかも中止なんて・・・と不信感を持つのもやむを得ない。
ですが、これが現実なんです。
エンジャパンは社員削減に走り、インテ、キャリアデザインセンターは既には中止。JACは内定辞退者には100万円支給・・・などもはやこの流れは止まらない。
このご時世で新卒採用見送りor予定数減→採用費削減→就職サイトを使わない企業が増加の流れが加速する中で、人員が溢れている状況です。これはリクルートだろうがエンだろうがマイコミだろうが変わらない。
これからは従来のサービスだけでは勝ち残れない時代に入ります。力のない企業はどんどん淘汰されて行きます。 新卒マーケットに関して言えば、弱小サイトの企業（あえて名は出しませんが）はこれからは生きていけない。
今回の結果は学生の皆さんにとっては到底納得出来ないものだろうし、辛いものだと思いますが、人材業界を志望するという事は、この状況を覚悟の上で入る事が必要です。もはや綺麗事だけでは通用しないのです。
説明会や、雰囲気に惑わされず、本当に生き残れる力があるのかどうか。
しっかり見極める力をつけてください。これは社会に出ても必ず役立つし、必要な力だから。
厳しい言い方をすると企業のせいにするな。甘えるな。でも乗り越える事が出来れば、売り手市場で就職した先輩達を絶対に見返せるはず。
頑張ってください。
「あなたのためのご用意しているのだから、ぜひきて下さい」
と言われ行ってみたのですが・・・
蓋を開けてみるとこんな具合なんですね。
人を呼ぶ時は良い顔をして、だめになると突然手のひらを返す。
やんちゃな子どもの親を見てみたいと思うように
この会社を経営している人間を見てみたいと思います。
みんな頑張ろうよ！
採用を行うって言ってましたよ！
でも、エージェントとかは、インターン枠が多く一般からはほとんど採らないとかいう話も聞きますし、
リク本体も全体の人数は半減、その中でインターン枠増加とかいう話も聞きますし…
全体的に枠が減ってるとは思います！
あとは自分の判断と頑張りです！！！汗汗
実際第一志望郡の会社で、座談会は選考だと思って挑んでいたから、見せ方とか深く考えたし、学んだ事も多い。
HRM採用中止の連絡前日に、リクルート本体の社員の方に会ってきたけど、『今年は本当にR始まって以来位の勢いで数字がヤバくて、うちも採ったとしても一桁とかになると思う』ってサラッと会話の中で言われて愕然とした。あのリクルートが！？って
非インターンだし（実際そのお方がインターンは圧倒的に有利と言っていた）、諦める訳じゃないけど現実的にかなり希望は薄いと悟った。
1929年の世界恐慌以来の不況なんだし、しゃーないよな。笑
問題はそんな時代じゃなく、だったらどうするか？
だと思う。
内定がゴールではないはず！
自分のキャリアプランを実現するモチベさえ持ち続ける事が出来れば、どこに入ってからも巻き返せるはずです！
人との出会いを大切に、うちに来てよと引っこ抜かれる人間になろうぜ！
俺はそういう生き方に魅力を感じてRを志望してたし！
荊の道ですが、2010年生頑張りましょう！
酔いに任せて暑苦しくなってスマソ
座談会や説明会で得たものは大きかったです。
もちろん今さらっていう気持ちもありますが、HRMから
得たことを他社の選考で活かして就活を進めていきたいです。
まぁまぁ。ぴちさんがおっしゃりたいのは、「社会人になったら今回のような理不尽な経験はたくさんするから、くじけてちゃいけない」ということだと思いますよ。確かにこの企業の対応はひどいです。が、いくら怒ったところでお金も時間も返ってこないですし採用が再開されるわけではありません。
私もこちらには何度となく行きました。回数的に四月に一発目で内定かな、と期待していただけに唖然としています。けれど座談会最後に会った方が営業統括の年配の方で、ちらりと「今年度の採用については調整中でして詳しいことが決まり次第また」と漏らしたのを聞いて、なんとなくこうなることが予想できていたのも事実です。
残念ですがここで立ち止まっていたら就活できませんし、私も書き込むのは最後にします。
皆さんがんばりましょう！
他のリクルート系列は採用あるかどうかについて、人事の方は何て言ってましたか？？
気になります！
3人くらい採用すればよかったのにね？
厳しい就職氷河期を経験された世代かもしれないし。
採用しているといっていても結局コネ入社しか入ってないとか氷河期は採用があると言っても採用されるわけではないしね。
会社訪問や社員さんにいろいろ会えるのは新卒の時しかない。スリッパの法則ではないけれど企業の使命は継続して会社を発展させていること。贅肉をつけずに身軽にいないと世界の中では生き残れない。危ない企業ではなくてトヨタを含めて世界で戦う企業の定め。
前向きに自分にできる最善の行動するのみ。
自分にベストな会社が見つかるようにがんばろう！
はじめから採用中止でなくて座談会をしてくれて私は感謝しています。こんな厳しい中で本当は営業しなきゃいけないのに私たちに時間をさいてくれた先輩社員さんもありがとうを言いたいです。
何様ですか？そんな悲しんでる皆を注意出来る立場なんですか？
皆がキレてるのは座談会も説明会も複数、SPIも受けさせておいてさぁもうすぐだっていう「この時期に」採用中止した事についてキレてるんじゃないですか？
私達以上にHRMは不況の現状を把握していたはずなのにずるずると下準備を学生にさせたまま結局最悪のタイミングで中止。
その判断の遅さにキレるのは社会人になれないどうこうではなく単純に学生側の正しい怒り方だと思う
情報提供ありがとうございます。
採用中止を聞いてカナリ落ち込んでいましたが、人事の方もやはりショックですよね…。
世知辛い世の中ですが、今後も就活頑張りましょうね！！(^^)
そうですかー。やはり普通の社員の方の耳にも入ってるんですね…。
自分はメール直後に電話いただきました。人事の方は本当につらそうでしたよ…
人材系の採用打ち切りメール3社め。
エライ大変な時代ですね
私も就職できるかめっちゃ不安。
頑張りましょーね！！
食品メーカー系のES落ちが激しい中、他よりは望みがあったのにー。（座談会は関係ないと言うが）
ホントに、不況なんですね。
私就職できるのかしら…涙
昨夜PCメールとリクナビから知らされ、先ほど電話を頂きましたが…
何を言えばよいかわからず、
「他のリクルート系列は採用するんですか？」とかトンチンカンなこと聞いてしまいましたwww
先ほどHRMの社員の方にお話を伺ってきました。
結果から言いますと、採用中止を決定したのは新卒採用担当の方々ではなくおそらく一握りの上層部だと思われます。
先輩の話によると、昨日突然採用中止の旨を聞かされたのは一般社員だけでなく採用担当の方々もだそうで、社内はどよめきに包まれたんだそうです。
それでも採用中止を決定したのは紛れもなく「リクルートHRマーケティング」という企業ですから、みなさんが非難される気持ちもわかります。しかし、採用担当及び座談会に出席していた社員の方々は私たちを本当に採用するつもりで説明会や座談会を行っていたと思います。そんなこと考えると、なんだかかわいそうになってきたり…しませんかね？w
僕は一回目の座談会にも参加することなく中止に至ったやつなんで、そこまで企業に対して割いた時間も多くないし怒りも少ないんだと思います。志望度はかなり高かったですけどね。何回も座談会に出席してた方には気の毒としか言いようがないです…
採用中止の原因としては、単純にHRMの業績の悪化だと思います。HRMの営業は企業の採用計画に対して提案→採用へとつなげることで報酬を得ます。しかしどうやらHRMの顧客である企業が軒並み3月の採用を中止しているらしく、平均で採用予定数が半分近くになっているようです。これは単純に考えてHRMの売り上げが半減したということです。キツイですね。
先輩の話では、HRMはまだマシだが、小規模の人材会社は間違いなくつぶれていくと仰ってました。
僕が聞いたのはだいたいこんな感じです。社員の方も正確な情報をつかんでいるわけではないと仰っていたのであくまで予測の域を出ませんが。みなさんの心の整理に役立てばいいなと思います。
学生とは違いますし色々事情があり、やむを得なかったのでしょう。
電話をくださるなんて親切な会社だと思いますよ。
ここの会社を庇うわけではありませんが、そんな事くらいで不満を吐いたり落ち込んだりしているようでは、社会人になんかなれませんよ！
先ほどお電話頂きました。
悔しすぎて涙が出てきてしまい
聞きたいこと山ほどあったのに何も聞けなかった～！
たぶんこれから全員に電話来るんじゃないかな？
座談会前だったから、その中止の旨でした。
なんかかなり落ち込んだ様子だったので、何て返したらいいのかわからんかった…
そして今日の昼電話ありました。みなさん電話があった際中止の理由聞いたりとかしてるんですね、私は言葉が見つからず「あーはい、わかりました、はい。」とかしか言えなかったなー(ーー;)
うちら就活生もキャリアを積むにつれて、人材を採用しようとか思う機会があると思います。しかし絶対HRMのような企業は使わないでしょう。将来の大事な顧客に対してこのようなばかな行動する会社は絶対うまくいかないですよ。
分かりやすくダメージを与えるために、これからは一切タウンワークなども使わないようにしてボイコットしましょう。
HRMに未来はなし。
自分は第一じゃなかったけど、本当に行きたい人もいただろうし、本当にひどい。人事に電話しようかな。
来週座禅会を予約していたので、まず予約組から電話をかけているのでは？
とりあえず予約しただけなので私はどうでもいいですが…本気で人材業界を目指していた方が不憫でなりません
いろんな情報お願いします。
直接電話がかかって来たんですね。
・・・電話がかかって来る順番って何なんですかね？
・・・
今回のことで思ったんですが、
リクルートグループの問題として、給料が高過ぎるということがあるんじゃないですかね？
ここも初任給が30万ですし、夏にリクルート本社の先輩に話しを聞いたら、その先輩の上司(28歳女性)は同年代のマスコミより貰ってました。（具体的な額は控えます）
給料が高いというと、良いことに聞こえますけど、そうでもないんですよね。
自分が通う大学院にはキャリアカウンセラー（リクルートの研究所で働かれていたとのことです）が常駐していて、夏にその人に聞いた話しなのですが、
リクルートは元々、市場と人とを結ぶことを主としてたんだけれど、リクルートが大きくなり過ぎて社員の給料が上がったことで、多様化・細分化していく市場を追えなくなったという問題がある。かと言って、従来の市場では後発組に追い付かれつつあるし（人材ならインテリジェンス、採用ならアン・マイナビなどですね。一部では緩抜かれてますし）、ユーザー数が限定されて高いフィーが見込めない市場には手が出せない。だから、ビジネスモデルとして、次の一手を考え出さなきゃいけない状況にある、とのことでした。
マネジメントソリューションズは初任給は低いみたいですけど、例えば、エージェントの初任給・モデル年縞んか見ると、やっぱりかなり高いですよね。
リクルート本社の卒業制度だって、30歳を超えて年蒔高くなり過ぎる人を置いておきたくないからこその制度ですし、元々人件費の高さがネックになっていて・・・これまでは上手く回っていた。でも、この不況で、一番手っ取り早い新卒の人件費を削ってみた。これで、足りなきゃ、次は社員の人件費、という感じなのかなと思いました。
今日の朝刊にあったメリルリンチしかり、数十年ぶりに赤字転落した日テレしかり、給料の高い会社はそもそもの体質がこの不況で問題になってるんじゃないでしょうか。
めっさ持論ですが（笑）
＜注＞
大前研一さんなんかは、「リクルートが上場したら時価総額2兆円」なんて言ってるので、リクルートグループとして潰れるほどヤバイとかそういうことはまずないと思います。リクルートグループの中傷をしたいわけではないので、一応。