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＞まゆゆゆさん
ありがとうございます！助かりましたー。
それにしても2時間って長いですね…。きっとGDの説明、発表、今後の選考スケジュールなどの説明なんかも時間に含まれてそうですね。
昨年と違って選考が不鮮明な点がありますけど、お互いがんばりましょうね☆
13時半の回もあるんですね。私は16時半です。どれくらいか時間を聞いたら2時間ほどって言ってました。でも2時間のGDって…？！って感じなので多分そんなにはかからないと願ってます。。
「またご連絡する」っておっしゃてましたが、いつでしょうね？？
まあ明日から平日ですし、月曜日に電話来なかったら連絡しようと思います！
GDの所要時間は2時間だそうです。なので15:30ぐらいにはおわるみたいですよ。
＞たみさんへ
私も留守電に残っていたので、待っているのも面倒だったのでこちらからかけなおしてしまいました。
私も同じ状況です！
毎日のように予定が埋まっているので、もし変更がきかないようならば、辞退になってしまいます。。
そして、再度こちらからご連絡、とのことなので折り返し電話はしていませんが、まだかかってきていません。
ちなみに、昨日の14時くらいにお電話いただきました。
筆記通過のご連絡を昨日頂いたのですが、
私も伝言メモに残っていました！！！
「またご連絡いたします」とおっしゃっていましたが、
2次の日程や時間というのはもう決まっていますか？
掛け直すべきか迷っています。
どなたかもう確認された方いらっしゃいますか？
よろしくおねがいしますっっ＞＜
ところで2次のGDって所要時間はどれくらいか電話で言ってましたかー？
13:30開始と言われただけで何時に終わるか聞き忘れてしまって。
きっと今回も筆記の時のように確認メールとか来なそうですよね。
GDかぁ！！！
3次にも笑顔で行けるようにがんばりましょうね＞＜！！
留守電に入ってました。
私はプリンスは番号通知でかかってきていましたよ～
電話に出れなかったのですが、留守電に入れてくれていました。
プリプリさんは留守電設定されていますか？？
042～の番号からかかってきました。
他の皆はどうでした？？
GD頑張りましょう！
2次はグループディスカッションって言ってましたよね？
去年までの採用方法と違うみたいでドキドキです。
がんばりましょう！
筆記に自信がなかったのでとてもびっくりです
でもうれしい☆
GDがんばりましょうねー♪♪
私もpurinさんのように、留守電に残っていただけですが・・
筆記全然できなかったので、絶対無理だと思ってました・・
マークシートなのに連絡にこんなに時間かかったってことは、履歴書も慎重に見てくれたのかな・・
どれくらいの割合で残ってるんだろう…
といっても、電話に出れず、伝言だけでしたが、また電話してくれてくれるとのことです。
伝言聞いてて気がついたことは。。周りの人のいろいろな声が聞こえたこと。今一斉にかけ始めたのだと思います。
通知がまだの方も、気長に待ってみてください！！
もう来てる方には来ているんですかね。
通過者のみって、待っているのすごく辛いですよね（TーT）
私は来てません。。。
そうですね☆
待ちましょう！！
志望度高いのですか？☆
試験受けてから連絡いただくまで少し時間がありますけど、お互いいい結果残せるといいですね☆
人事の方も大勢を選考されるので、つくづく大変だなって感じます。。
でも、やはり学生側としては、入社したいと考えて選考に参加してるのですから、合否に関わらず連絡は頂きたいって言うのがやはり本音ですよね☆
通過者のみに通知の企業は沢山ありますよ～
ドキドキしますね！！みなさんお互いがんばりましょう。
どきどきですがもう少し待ってみましょう！
あれ？16日まで連絡ではなかったでしょうか？
まだ連絡ないです（＞＿＜）通過した人だけに連絡と言う企業もあるんだな～と単純に思いました！！今まで受けたところは合否に関係なく連絡があったので。。。
私もまだ連絡ないですよ～。
気長に待ってみましょう★
「人物」に能力が入っていることを示唆したかっただけ、
ならわざわざ言う必要なんかないでしょ。
言葉のあやというかただの屁理屈にしか聞こえない。
新明解の信憑性というか実際には何かと辞書の定義ごときを
引用したがる人はどうかと思うが、何せ新明解ではギャグとしか思えない。新明解って辞書自体が半分ギャグで編纂したものだから。
まああなたのことではないのですが、
人物重視なのに筆記試験だったとかふざけたことをぬかしてる変な人がいるから困ったものですよね。
学歴コンプですか？？
そこまでヒステリックになることはないでしょうよ。
エントリーシートも書いたわけですし、
あれで判断するなら人物重視の範疇には入るでしょう。
もし筆記はそこまで重視せずエントリーシート重視だったら？あなたが採用担当だったらいくらなんでも筆記で信じがたい低得点の人はとりたくないでしょう。
とにかく学歴差別ってのは変な言い方ですよ。
学歴差別は学歴や大学名で差別することでしょう。
一律同じ試験を受けているなら全くの平等じゃないですか。
私は3月26日の午後に受けました。
前提として言葉の綾を楽しむ質なのであしからず。
おもしろく思っていただいたようで何よりです。
新明解国語辞典の世の中における信憑性はしりませんが、ソースがない『ではその「人物」がどの要素に該当するか、もちろん「人間性」です。』という発言もいかがなものかと。
そもそも私は人物重視＝人間性とした場合でもその人間性に能力（問題処理能力や一般常識力）が含まれないのかどうかという立場からの発言なので、ホテリアーさんが人物重視に可能性が低すぎるとはいえ能力が含まれている可能性があるということを示唆していただいた時点でわが意は得たりです。
私個人としては学歴や問題処理能力だけで人間を判断するのは企業側にとってもったいない（つまり優秀な人材を採り損ねることになる）と思っているのですが、現実問題少なく見ても300人以上が受けていると思われる選考で全部のES見るより、筆記試験においてある程度足きり（上位150位までとか）しておいてそっから念入りにESを審査するというほうが効率的ですよね。そして中には試験だけで落ちた人もいるけど、ESの内容で落ちた人もいるのだから「人物重視」で判断しました。と企業側が言っても嘘をついていることにはならない。何よりどのような審査過程を経ているのかはそれこそ企業のみが知るものですし。
ちなみに私はESで落ちた割合が一割にも満たないので、ここ落ちたらテストできられた可能性のほうが高いんですけどね（笑）本当の理由はもちろん企業のみ知るなのですが・・・
人物重視と言っておいて一次選考が筆記なこと。人物を見る前にある程度の学力で落とすというわけですよね？ひとつ線引きをしているわけです。これは明らかに学歴差別です。それで残った人たちの人物を見るということじゃないでしょうか？私はその考え方がどうも腑に落ちず、また人事などの方々の説明会のときの様子が「え？」と思わせるものだったので（自分たちの持つ施設の名を言えないなど）、私は選考を辞退しました。入社後も差別などがありそうですので。
ちょいとちょいとwまず「新明解国語辞典」を引用するのはギャグだろww少なくとも定義として引用されるとは思わなかったぞwwさすがにそれはww
あと「人物重視」に関しての議論において辞書で「人物」の定義を引っ張ってきてソースにするのはおかしな話さ。
つまり、「人物」と「重視」が合体することで「人物」の意味あいが限定されるから。その限定された意味合いの「人物」が辞書の定義の中の「人物」の一つの用法と一致するかどうかはまた別の判断が必要ということになる。
さて、しかしおっしゃる通り「人物」に能力という要素があるのは確かだ。ただし、「テストの結果だけみて採用していても人物重視と言えるということですね」これはありえません。理由の一つは、「重視」という以上は相対的なものだから。何かに比べて「重視」しているという意味のテクストとしか解釈できません。筆記の点数、人間性、学校の成績、学歴、こういう採用において判断材料とされうるあらゆる要素の中で、「人物」を相対的に「重視する」といっているのです。ではその「人物」がどの要素に該当するか、もちろん「人間性」です。もう一つの大きな理由は、「人物重視です」という言葉が持つメッセージです。メッセージがあってその言葉を発信しているわけです。決してこちらに高度な解釈やあらゆる可能性を検討することを要求していません。真意が伝わらなければメッセージの意味が無いのです。それに関して詳しい説明がないから尚更、常識的に解釈するのが当然です。点数を重視して「人物重視です」というなら、別の言い方あるいは説明がなされるはずです。「こんな解釈も言葉の上では可能だぞ」などといえば、可能性が低すぎてもはや「不可能」、あるいはこんな簡単な言葉の意図すら読み取れない人間と思われて当然です。「人物重視」ではそういう天邪鬼は落とされるかもしれませんよw
プリンスホテルの場合、企業の名前は「株式会社プリンスホテル」だから、貴社やら御社やら、他の企業と同じでいいと思いますよ。
「御社」は話し言葉で「貴社」は書き言葉って前に友達から聞きましたよ☆だから履歴書にかくときは貴社だと思います！なんて言って間違ってたらごめんなさい・・・
履歴書を書くときに迷ってます。
会社だったら、貴社とか御社とかけばいいと思うのですが、ホテルの場合どう書けばいいんですかね?誰か教えてくださいっっ！？
前提として言葉の綾を楽しむ質なのであしからず。
ありきたりの反論の仕方をしてみます。そもそも人物重視の「人物」を辞書で調べてみると、何個か意味があるんですがそのひとつに「人格（能力）の点で水準以上の基準にある人」という記載があります（新明解国語辞典より）なので企業側がこの意味で「人物」重視といってるのであればテストの結果だけで見ても間違えではなさそうですよね。まぁ、つまり人物の中に能力が含まれているから、テストの結果だけを見て採用をしていても「人物重視」と言えるということですね。
けど、たしかに就活生にとって「人物重視」というと人柄（特に能力や学歴などを無視した性格的なもの）という捉え方をされているのが一般的だと考えられますので、そもそも会社が採用において人物重視といえば、ホテリアーさんの『点数で判断するのはおかしいというより会社にとって有益でないのです。』という発言には同意します。
個人的には性格や人格が優れているのは重要なことと考えていますし、問題処理能力だけ高くて、人格の面において問題がある方とは仕事をしにくいと思います。だからといって問題処理能力があまりにも低いとビジネスという面にはおいては有利でないのは確かなので企業としても採用意欲が下がるのは事実でしょう。
いろいろ言ってますがテストの出来にはほんま自信がありません（笑）16日まではこの議論を続けてても迷惑にはならないでしょうから楽しみますか。
点数は「能力重視」でしょ。
あの試験の結果で人物重視というなら、センター試験だって
人物を見ていることになりますが？センター高得点のために頑張る姿勢には人間性も関係ないわけではありませんが、「重視している」といえばそれは無理のある解釈としか言えません。そもそも会社が採用において人物重視といえば、点数で判断するのはおかしいというより会社にとって有益でないのです。プリンスホテルが人物重視というなら、点数よりエントリーシートの内容を重視していると判断するほうが妥当です。
学歴重視は学校の名前で採ったり落としたりすることやと思うんですが、テスト（筆記試験）の点数を取れる能力とうのは「人物重視」に反することなんでしょうか？
まぁ、もし本当にそこに行きたいのであれば課せられた条件の中で頑張るしかないし、「それはおかしいやろ」と思うのであれば、そもそもそう思う人はその会社にあってないのかもしれないですしね。ちなみに私はどっちでもいいと思ってますし、受かってる自信もないです。
とまぁ、ようわからんこといいましたがともかく4月16日まで待ってみますか。長っ！！