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えーと一応そうなるかと思います。
一応選考の流れを書きますね。
1・説明会で本当に簡単なES提出
2・合格者のみ専用の履歴書を書いてグループワークへ
3・集団面接へ。
4・個人面接へ。
って感じでしょうか。
選考場所によっても変わるかもしれませんね。
ん？ゆずゆずさんは次個人面接ですか？
情報ありがとうございますm(__)m
皆さんやってる個人面接は2次試験ですか？
1．志望動機
2・学生時代に力を入れたこと
3．特技や趣味について（ESから）
4・業界の話
5・質問はあるか？
こんな感じでしょうか。
サークルKサンクスの人事の方は、本当に話易い方ばかりだと思いますよ。緊張もすぐに解けると思います。
ちなみに私も個人面接の結果がまだです。
自分ではうまくいったと思うので落ちてたら凹むなぁ・・
朝おきたら合格の通知きてました！！ただ日程が早くてあせってます…あと店舗カルテしあげなきゃいけないよね、他の企業さんのレポートもあるし不安もあるし忙しくてなかなか眠れません。
そうなんですか！私も個人面接実は受けてまして、結果がきてないのですんごく不安で・・・変に土日はさんでるからドキドキします。もし合格通知来たら教えてください！待ってるの不安なんです（汗
どんな質問来ました？
ありがとうございました。自分なりにいままで考えたことをいろいろまとめてみました。いっしょに受ける人もがんばりましょう。
業界順位上位4つ。
店舗数は大まかでよし。
なぜコンビ二がすきか、を明確に。
日経を読めば6％のマイナス成長。
一見この飽和した市場に活路を見出すとしたらあなたならどーするか？
サークルKと他チェーン店の違いであなたが好きなところ・もしくは他店を見習うならどの点を。
ぐらいは自分の意見でいえ、普通の人格ならうちの会社なら問題ないレベルです。
特に、コンビニはいかに自分で考えて拡販を企画したり、POPをつくるか、そしてスタッフを上手に巻き込んでいけるか大事です。
内定者の2／3は辞退するので、きっと多めにとると思いますよ。リラックスして受けに来てください。
私も来週集団面接です!!自信をもってお互い頑張りましょう☆
ありがとうございます。入りたい気持ちは誰にも負けないんですがうまくいえるか自信がないです！
志望動機と、各コンビニの親会社、店舗数ぐらいは、頭に入れておいた方がいいと思います。
私は昨年、最初の集団面接で準備不足のため落ちてしまいました。（泣） ガンバッテ下さい！
もう一人の社員です。
質問なんですが、勤務地の希望は聞いてくれましたか？？
何でも答えますよー
この会社はそんなに高いパフォーマンスを求められません。
つまり頭がいいとか、企画力とか文章能力の必要性はないかな。
大事なのは、売場の作り方、拡販商品のPRの仕方などのセンスが求められます。
しかし、センスはやってるうちに自然と磨かれてきます。
こういう小さな成功・失敗体験を通じてSVになった時の肥やしにするんですね。
まぁ、BS、PLなど経営上の知識も要りますが研修でしっかり分りやすく教えてくれます。
一番大事なのはいかに人を扱うかです。
オーナーさんをはじめ、パートさん、アルバイトさんを上手く使うのは一番難しいと思います。
これが出来る人がいいSVになっていくんでしょう。
ですから、グループで人をやる気にさせられる人、イベント等で盛り上げるのが向いてる人がこの仕事に向いているのではって思います。
しかし、現役のSVを見てると地味な人が多いのは不思議です。
なるほど。
実は気になってOB訪問したんです。
その先輩によると、
旧○kは待遇が良く辞める人もごくわずかだったらしいです。
3楠はその反対だったらしいです。
つまり、両者の間をとったということですね。
労働組合がありますので、リストラはほぼありません。
離職率についても、前はほとんど辞める人がいなかっただけで、普通の会社並みですよ。（入社から3年以内で10％ぐらい）
家賃ですが、今月から社員の給与体系が変わりました。
ですから、新卒者は7割負担（正確には35％と説明を受けていると思います。
先月までは上限家賃が越えなければプラス（寮・食事手当）
で手当てを頂いておりました。
お答えありがとうございました。
参考になります。
離職率があがってるということみたいですが、
やはりそれは福利厚生・労働環境の悪化によるものなのでしょうか？
それともリストラなどによる雇用弁の調整からなのでしょうか？
具体的に教えてもらえると大変助かりますm(_ _)m
イヤミさんの書き込みをみて質問なのですが、家賃を一切出さない会社なのですか？私は7割を会社が負担というのを聞いたんですが...
現役SVではないですが・・イヤミがお答えします。
経営者選定がいい加減・・というのは
新店ができても、オーナー候補者がいなく泣く泣く見切り発車という場面はあります。この仕事はオーナーありきだけに
確かに経営者選定はしっかりしてもらいたいですが、だめ経営者を生かすも殺すもオープン後のSV次第だろ！というのが開発側から感じとれますが・・
●仲良し人事
以前お世話になった上司が転勤の際引っ張るっていうこと多々あります。
●休日消化
ある程度休日消化してないとできない奴の烙印押されるかな？
出勤簿上でごまかしはききますけどね。
週休二日制ですが・・・
無理・・・というか自己裁量です。
店勤は労働組合関係である程度は週休2日が保障されますが。
SVを望む以上、土日休みはあまり期待しないほうがよいでしょう。
辞める人・・
離職率は合併前よりは上がっています。（そもそもSUは離職率が高かったらしいが）
福利厚生については、普通の会社並になったぐらいです。
大体家賃は一切出さない上に家賃によってはプラスでもらっているくらいですから・・・
昔のCKと比べれば悪くなったかもしれませんが、まだまだ福利厚生はよいですよ
・土日は休みが取れるのでしょうか？
（とれなくても週休2日は保障されるのでしょうか？）
・やめる人は多いのでしょうか？
・福利厚生がほんとにわるくなるのでしょうか？
お手数ですが、
何卒よろしくお願いできましたらと思い、カキコしました。
極端に悪くなるわけではないですが、
サンクスとの合併で賃金関係の手当てを一律化することで。そして、先の異業界からの参入による過当競争を予想して、
業績下方修正のシミュレーションによるものからです。
やはり名古屋の会社から東京の会社になりつつあるということでしょう。
具体的にどのような弊害がでるのですか？？？
ここは福利厚生はかなり充実しているだけにちょっとショックです・・・。
また7－11？
早くも合併の弊害で出ますね。
管理体制もセブン化していくって言われてるそうです。
君が他の人たちよりヒューマンスキルやバランス感覚に欠けてたと判断されたのは間違いないから、
今回はきっぱりあきらめて、他の企業に就職した方がいいですよ。
この時代転職で逆転する機会は多いですしね。
何事もこだわらない方が上手くいくことがおおいですよ^_^
だれでも、小石につまづくくらいのことはありますから。
偏差値30なんですか？
いくらなんでも、それじゃ高卒の方がいいのでは・・・
偏差値30の大学の方でも内定を頂いていますし。
つまり、たつよしさんはサークルKサンクスさんとは合わなかったということではないでしょうか。
overmarsさんがおっしゃるようにサークルKサンクスさんだけでなく、他のCVSの選考も受けておくと、熱意や説得力も増し、面接もよりよいものになっていくと思います。
＞サークルKサンクスは、上位何名までに内々定を出す方式ではなく、採用したいと思う人すべてに内々定を出す会社です。（選考方法が、消去法ではなく加法ということです。）
現に、辞退者がでたため最初に予定されていた採用予定人数に達せず、後に追加で選考を行っています。
ということなら、選考に漏れた人はよっぽどだめだめ君じゃん。
ほぼ誰でもいいから取るんなら離職率高いんじゃないの？
たつよしさん落ちてよかったよ。
まーそんなに○Kが好きなら、
バイトでもすればいいんじゃないの？
確かに、説明会の時に頂いた「よくあるQ&A」に転勤についてありました。
Q．転勤について、教えてください。
A．当社社員は全員、出店エリアの範囲で転勤の可能性があります。
将来の出店拡大にともない、エリアは更に拡大する可能性があります。
また、期間や時期については明確に規定されていません。
たつよしさんは、このように最初に釘を刺されているのに、
あとから「転勤先について」が論点になっているということに、
憤りを感じられたのだと思います。（でいいですか？）
＞本当に行きたくてもいけなかった人もいるので、
この一文から、「全国勤務を受け入れにくい内定者が、選考を受けていなければ、
たつよしさんや他の希望者が採用されていた。」とお考えになったと私は解釈しました。
仮にそうであれば、勘違いされています。
サークルKサンクスは、上位何名までに内々定を出す方式ではなく、
採用したいと思う人すべてに内々定を出す会社です。
（選考方法が、消去法ではなく加法ということです。）
現に、辞退者がでたため最初に予定されていた採用予定人数に達せず、後に追加で選考を行っています。
「コンビニの内定くらい、普通の脳みそを持ってればたやすいです。」
「志望動機・自己PRを考えなくてもふつーに通れた」
は、あくまでもその発言者の立場や観点だけに基づく考えであります。
「それができないのなら、ここを読まなければ、腹立たしさはおさまりますよ♪」は
話してもしかたがないという結論に至って、たつよしさんを切り捨ててしまっている発言です。
＞私は今年は落ちましたが、またチャンスがあればサークルKサンクスの試験を受けたいと思っています。
影ながら応援しています☆
熱意を十二分にお持ちなので、一緒に働けるようになるといいですね！
てゆーかあんたの書き込みが一番傷つけてるんじゃない？
文句言うくらいならここに来るなっつーの。
あんたみたいに理屈ばっか言ってるから受からないんだよ。
超かっこ悪いしマジでダサいよ。
家庭の事情と就職する本人は関係ないと言われましたが、
それはちょっと一概には言えないのではないでしょうか。
例えば、内定後に父親を亡くし、障害者の祖父がおり、
まだ高校生や大学生の妹を抱えていたりしたら
どうでしょうか。。。
たつよしさんの家庭はどうか知りませんが、ある程度
仲の良い家庭であれば、せめて父親の一周忌が終わるまで
母親や、祖父、妹などのそばにいて支えていきたいと
思うのではないでしょうか。。。
言いたいことは分かりますが、あまりに私的で、
あまりに感情論に走りすぎている意見のように思えたため、書き込みをさせていただきました。
あと、色々な種類の人間がいるのだから、色々な悩みが出るのは当然ですし、たつよしさんのように思っている方もいらっしゃるかもしれません。
しかし、相手の事情をよく知りもしないのに、十把一掛に
「おまえらはおかしい」というのはいかがなものかと。
あと、そんなに腹立たしいなら、まだ募集は行っているはずですから、再トライしてみてはいかがでしょうか？？？
それができないのなら、ここを読まなければ、腹立たしさは
おさまりますよ♪
この時期になればどの企業の掲示板でも書き込みの
ほとんどは内定者同士の書き込みになるのはある程度
仕方ないと思います。それに匿名で書き込める以上は
マナー、モラルを持ち込むのにも限界はあります。
内定ブルーと言う言葉もあるとおり、内定をもらって
就活中に比べて考える時間が出来れば、不安や迷い、
欲が出てくるのは人間として当然ではないでしょうか。
＞コンビニはサークルKサンクスしか受けてないです。
熱意はあるんでしょうが、コンビニに興味がないとも
取られかねないですよね。あと個人的にバイト経験を
企業に対する判断材料にするのはお奨めしません。
現状を見るのも大事ですが、本社や本部に現状を
変えていこうとする意思や動きがあるかは、選考を
受けていってこそ見えてくると思います。