2025年卒信金中金の総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2025/01/23公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2024

2025

2026

月

時期

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

志望動機

信用金庫を支える役割を担うことで、安心して生活できる社会を作りたく志望する。近年、信用金庫業界が人口減少や過疎化等の影響を受けて課題を多く抱えていることを知り、厳しい状況にある信用金庫を守り未来へ繋げるための支援をしたいと考えるようになった。また、高校受験の集団塾のアルバイトで、生徒たちを長期的に支えていた経験から、同じく個人や中小企業を長期的に支えることができる信用金庫業界に興味をもった。御庫は信用金庫を支える唯一無二のセントラルバンクとして、地域創成推進におけるビジネスマッチング支援を行っている。さらに、海外業務推進における情報支援業務も担い、信用金庫が顧客とする中小企業や地域住民に広く影響を及ぼすことができる。入庫後はそれぞれの信用金庫が蓄積してきた強みを尊重しながら、新たな価値を付与し発展させるために多角的な支援を行いたい。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2024年08月中旬（1day）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社のホームページや有価証券報告書、インターンで聞いた話など
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年10月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 学生時代に最も力を入れて取り組んだことは何ですか。（全角400文字）
ESの質問の回答: 大学1年生の春、〇〇のサークルを立ち上げ、まだ知名度のない〇〇の普及に寄与した。組織拡大のため大学の情報誌に掲載したり、プレーやイベントの写真、競技の臨場感を効果的に演出した動画をSNSに載せたりした。また、的確な役割分担を行い組織体制を整え、円滑な運営に注力した。合宿や大会、イベントの際には部員の行き帰りの安全や、宿での過ごし方などに細心の注意を払った。そして、日本代表候補である〇〇選手とのタイアップ企画や大会運営会社とのアンバサダー契約の締結を計画し実行した。〇〇選手のSNS総フォロワー20万人に私たちの活動が紹介され、多くの反響を呼んだ。運営会社主催の大会等では、優勝など好成績を残すことができた。現在部員数は倍増し60人となり、〇〇の普及に微力ながら貢献できたと考えている。
ESで聞かれた質問: 信金中央金庫を志望する理由を記入してください。（全角400文字以内）
ESの質問の回答: 信用金庫を支える役割を担うことで、安心して生活できる社会を作りたく志望する。近年、信用金庫業界が人口減少や過疎化等の影響を受けて課題を多く抱えていることを知り、厳しい状況にある信用金庫を守り未来へ繋げるための支援をしたいと考えるようになった。また、高校受験の集団塾のアルバイトで、生徒たちを長期的に支えていた経験から、同じく個人や中小企業を長期的に支えることができる信用金庫業界に興味をもった。御庫は信用金庫を支える唯一無二のセントラルバンクとして、地域創成推進におけるビジネスマッチング支援を行っている。さらに、海外業務推進における情報支援業務も担い、信用金庫が顧客とする中小企業や地域住民に広く影響を及ぼすことができる。入庫後はそれぞれの信用金庫が蓄積してきた強みを尊重しながら、新たな価値を付与し発展させるために多角的な支援を行いたい。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年11月中旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: テストセンター

一次選考

選考時期: 2024年10月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若手女性人事
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
逆質問
注意した点・感想: 一次選考のため、基本的なことをすぐに的確に答えられるように準備した。イベントにもよく登壇されていた人が面接担当だったため、話しやすかった。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2024年10月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 中堅男性人事
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 2時面接のため、よりやりたいことを明確にして臨んだ。この方もよくイベントに登壇されていた人だったため話しやすかった。
選考の所要時間: 16~30分

三次選考

選考時期: 2024年11月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事部長など
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 人事部長など上の方3人との面接だったが、皆さん穏やかで話しやすかった。最終ということもあり、かなり面接対策をしていったが、質問内容は事実確認のようなものが多く驚いた。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年11月上旬
入社する確率: 80~100% ここへの入社をほぼ決定
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 年収・ワークライフバランス・社会貢献性のバランスが取れていた。また、穏やかそうな社風。
他企業からも内定はありましたか: -
後輩へのアドバイス: この会社を受けるならもしかしたら秋採用の方が受かりやすいかもしれません。面接回数も春と比べてカットされる可能性があります。

検索結果に戻る

本選考体験記に戻る

サイトからのご注意

ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

本選考体験を投稿する