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どういう意味ですか？やはり日東駒専レベルでは採用しないんでしょうか？
厳禁ですよ！
情報とは、事実でなければ意味がありませんから。
本当ですか！？私は某マンモス大です。なので一次面接に行くか迷っていたのですが参加してみます。精一杯頑張ります。
初めまして。内定取り消しはひどいと思っていました。必死に頑張るようにとの事で、落ちても取り消しにはならないと聞いて安心しました。
私は、まだ一次にも参加していないので無用な心配かもしれませんが・・・
わざわざありがとうございます。宅建はいずれ取らなきゃいけないものだから、とにかく落ちないようにすることが先決ですね。
悩み中ですが、もう一度次の選考受けて自分の目で確かめてこようと思います！
宅建のことについてお伺いしたところ、頑張らせるために宅建を通らないと内定を取り消すよ、と脅すだけで実際は可哀想だから落とさないと、某営業部長の方が言っていましたよ。
だから、落ちても大丈夫だと思います。
宅建落ちると内定取り消しは本当なのでしょうか。
成長できるのは間違いないと思うんですね。でも、シューマッハさんの言うように最初から100パーセントは無理ですよね。売り上げへの即戦力100を望むのだったら、中途で言い訳ですし。何か、自分は無理かもって思ってきました。自分のために、会社のために一生懸命になるのは当然ですが、ここだと無理が生じる気がします…
あつい社員さんたちを見ていると、自分も成長できるんじゃないかなといういい印象です。面接では1年で他社の3年分の経験をつむとのことでした。
でも僕も、いまいち見えない。きついという点以外で、この会社の悪い噂とか、知ってますか？
男はどうして退社してるんでしょう？やっぱきついから？
じゃあどれくらいきついのか、実際はやっぱり気になりますね
常に100％の力を出さないと、いつまでも100％以上の力は尽きません。スポーツでもそうなように成長するためには常に自分の限界に挑戦することが必要です。
会社に頼って生きたい人・何となく人生を送りたい人は他の会社に行った方がいいんじゃないですか？
会社で通用する人間ではなく「社会で通用する人間」を目指す自分には絶好の環境だと思います。
まあ、毎日120％の力を出し続けていたら壊れてしまいますが、新入社員の時に120％の力を出さなくていつだすんですか？ どこの会社も自分の気持ちの持ちよう次第ですね。学歴低くてもそれを気にするか気にしないかで自分の可能性は広がると思いますが・・
行うことが、この会社の実態を如実に物語っています。
げげげ！！マジですか～（＞＿＜）
俺、去年ここの選考受けたのですが一次面接で敗退・・・。そこでの感想・・・俺以外に5人いたのかな？みなさん高学歴で・・・俺がランク的に一番したの大学でした。で、途中から明らかに俺は相手にされてないって感じてきました。
例えば、社長が何か全員に質問したとします。で、学生は答えますよね？そうするとなんでそう思うの？ってくるのが当たり前ですよね？
俺以外にはそういう感じでした。しか～し、俺の場合なんでそう思うの？とは全く聞かれず、へぇ～そうなんだ・・・で終わりました。
めちゃくちゃ惨めでしたよ（＞＿＜）
その後は明らかに放置プレー・・・。途中でむかついてきて、退出しようと思ったほどです。
ここを受けてる方、高学歴でないと無理ですよ！それかフツーの大学でもよほどの切れ者かです。
あなたが、そこまで望むなら本当のこと言います。
人間、最初から100％の力を出さないといけないなら、体力を100％
使わなければならないなら、壊れてしまいます。サッカー選手も
マラソン選手も「ほどほどに」走りますよね？もし、あなたが就職
というマラソンに参加するとします。そして、あなたは、最初から
全力で走っても自分は頑張れると「謝ったやる気」を持っていると
します。これは、本当に危険です。いや、危険どころか自爆する
でしょう。これは就職にも当てはまります。長期的な人材育成を
図る企業は、新人に50～高くても70％の仕事内容を任せ、70～80
％の努力をするように要求するでしょう。ここで注意したいのは、
この企業目的は長期的に「一番ベストな選択」だからです。仕事
のみさせるのではなく、プラーベートの充実も大事なのです。
一方、オープンハウスは最初から100％以上の仕事をやらせ、100
％の結果を求めます。従って、「安易に自分は頑張れる」などと
思わないことが大事です。また、この会社は他のS21の店舗と競合
し、1位を取っていますから、今後も1位が至上命題です。これを
死守するためには、どんな無茶でもします。社長から「テメーら
寝ねーで仕事しろ！」と恫喝されることなんて日常茶飯事でさして
気にすることではないでしょう。それよりもきついのが、結果が
芳しくない社員から順に、上司にどやされ、詰め寄られ、みんなの
前で罵倒されることではないでしょうか？弱いものからどんどん
お尻に火がついてきます。こうなった社員は、他の社員からも無視
され続けるでしょう。だって、その社員と親しくしたり、話したり
すると、自分まで目をつけられる可能性が大だから。そう、この
脅し（自発的退社の誘導）が凄いと聞きました。ただでさえ、社員
が少ないのに、こういったことを平気でやることを前提で採用して
いるのだと思います。
今私が感じる一番の印象は、社員のキャラが濃すぎるということ。社長は好きなのですが・・・。仕事に関しては、大変なのは把握しています。しかし、具体的にどういう風に大変なのか・・・この会社は他と違う気がする。
訳解らない書き込みですみません。みなさん情報交換しましょう。
そして下にありますが、「中学生でも取れる資格」となめてかかったら落ちますよ。私は昨年取得しましたが、問題はかなり引っ掛け問題が多く、かなりの実践をつまなければ受かりませんよ。
宅建というのは持ったなければこの業界で自立もできないし出世も望めません、みなさん頑張って
去年は約3分の1の内定者が宅建落ちたそうです。
かなり頑張ってバイトに行っていた人も落ちてたそうです。
全員が内定取り消しになったかどうかは知らないのですが・・・。
去年は約3分の1の内定者が宅建落ちたそうです。
かなり頑張ってバイトに行っていた人も落ちてたそうです。
全員が内定取り消しになったかどうかは知らないのですが・・・。
説明会では「学歴は関係ない」と言いますが、資料には至る
ところに大学名が載ります。それはいいとして、
説明会前に、説明会に来て欲しい人には電話連絡が入ります。
「明日、面接です。是非、お待ちしています」みたいに。
この電話は、来る人と来ない人がいるみたいです。
次に、説明会後に面接の予約をし、建前上は全員が受験できる
ことになっていますが、ここでも面接に来て欲しい人には確認の
連絡が入り、来て欲しくない人には連絡が入りません。来ない人
はたとえ面接に行っても最初から対象外です。
集団面接でご一緒した人からの情報ですが、説明会後すぐに面接の
連絡が来たそうで、6人中、3人には連絡が来て、他の3人には来ま
せんでした。実は、わたし面接会場の受付で受付用紙を覗いてしま
ったのですが、連絡した人と、連絡しない人の名前を区別して記入
されていました。
12月の説明会で、社長さんが去年は40倍だったと仰っていました。
宅建は広く浅く出題されるので時間をかけて勉強すれば問題ないそうです。中学生でも取れるみたいですから。
私もまったく同じでした！！！
雰囲気つかめないまま「質問ある？」って聞かれて・・・説教のあと、必死に質問攻めしました（笑）
手ごたえなかったけど、なぜか通過しましたよ。
宅建おとしたら、内定取り消しといってるぐらいだから高いとは思うんですけどねー
何せ合格率15％の資格だから不安です。
2対1だったんですけど、「いや1次2次で質問たくさんしたんで、今特にないから、むしろ実際の業務を見せてくれ」って言ったら、うまくはぐらかされちゃって、質問できないでいたら「頭のいい君たちだったらこの雰囲気まずいのわかるだろ？」とかいわれてしまいました。。。
なんとか質問はひりだしましたが。
一次二次は手応えあっただけになぁ
筆記の結果がいいっていわれたんで、それだけが望みかも…
それと、去年入った営業の人、結構やめてるみたいです。
面接官の方が話してくれました。
女性は結婚退社が一名だけらしいですが、男性は…
説明会、一次面接において社長に魅力を感じ、この会社いいなっと思いました。ただ二次面接の、あの人事部長には何の魅力も感じません。対話しているという感覚がしなかった。人事部長ひとりで会社を判断できないことは承知していますが、正直な思いです。
そもそも…自社物件のデザインが私の趣味と合わないということが気になってしかたがなくなってきました。
他のところはだいたいそうですがここは違うようですよ(^^；
去年設計で入られた方の話では他の企業と違って最初から設計に携われるのも志望理由の一つだった、とおっしゃてました。その方は今はまだ間取りとかではなく外構（？）をやっているそうです。
ついでに私も他社さんの話を聞いて営業も経験したほうがよい設計ができるのではと思って、最初のうちは営業もやりたいって言ったら、今のところその予定はないけれど入社してからまた相談して下さいって言われました。
私もいよいよ三次となりました☆シュシュさんも頑張って下さいね☆長くなってごめんなさい。
設計で入っても、最初は営業からじゃないのでしょうか？
他の企業では、最初は営業でお客様のニーズを把握して、それから設計って言ってましたよ。
セミナーの時聞いたら設計・施工あわせて4～5名だそうですよ。
去年設計4名入ったらしいけど、こないだの面接では去年入った人で設計やってる人は1人だとか…残りの3人はどうしたのだか…
質問すればよかったとちょっと心残りです。
本当ですか～！？
でも設計で何人とるとか言われてませんよね？
頑張りましょ～！！
はじめまして。私も初書き込みです。そして設計希望の者です。
一次の面接の時、設計ではもうすでに一人決まりそうな人がいるという話をしてました。。（＊～＊）
次は私も二次です。頑張りましょうね！
貴重な話ありがとうございます！！
リラックスして面接に望もうと思います☆
皆さん頑張りましょう！！
二次もグループですよ！
ここは、どんなことを聞かれるかは本当に予測不可能です！！！
用意していっても無駄ですし、その場で考え、ありのままの自分を出すしかないですよ。
みなさんかなり選考進んでるようですね。
私は次二次なのですが、二次もグループ面接なのですか？
また、どんなことを聞かれるのか教えて下さい。
私は設計希望なのですが、どなたか設計希望の方いらっしゃいますか？
むんむんさんではありませんが…。
私は三次選考までひたすら会社について質問させられましたよ。
最初は社長vs学生6人のグループ選考でした。
あんまり話せなかったので何で通ったのか謎です。
ちなみに三次選考受けた方、どんな感じでしたか？
私は社長と1対1だったので、次にどなたが来るのか怖いです…
4月まであと1か月もありますねぇ。待ち遠しいような怖いような…
1次は社長と学生6名くらいのグループ面接でした。基本的に履歴書から派生して質問をされます。ちなみに自分は、出身地・バイト・転校歴等で質問を受けました。最後に質問タイムという感じです。
来週一次選考なのですが、どんな感じなのでしょうか？？
面接初なのでかなり緊張です（＞＜。）
ここは内定は4月くらいまで出ないと思います。それまで選考は何回も続くようです。
4次のOB訪問(？)まで進んだものです。
5次の連絡は4次から何日後くらいに来ましたか？
まだ連絡がなくて不安なのですが。
一つ一つ丁寧にやっていきたいと思います。
私もクリボーさんがいうところの「同じ大学出身の先輩とお話してもらいたい」でお会いしました。
でも行ったら普通に一次選考の時に提出した履歴書見て
適当に質問されたり、就活に対する話とかバイトの話とか、
ほのぼのおしゃべりした感じでした。
その人は私が何次選考の段階にいるかも聞かされてなくて
「同じ学校の後輩にあたる人と会ってくれ」と言われたらしいです。
謎。goingさんの言うように持ち駒でいられるなら光栄なのですが…。
会社に言われる事をゆっくりやるだけです。
落ちる人は2次までで落ちてます。
初めまして。私も3次まで進んだ者です。
お二方と同様、次はいつ連絡するとも言われませんでした・・・。
でも、3次選考の後に大学の先輩にあたる人を人事の方が紹介してくれてOB訪問して、
その後、オープンハウスの監査役って方の講演会にも招待されて
行ったら社長に遭遇（？）しましたよ。
その間2～3週間ぐらいかと。
どうなんでしょうねぇ？されげなく志望度高めなのですが。
人事の方にメールして、今度内定者の方をOB訪問します。
これで落ちてたらだいぶマヌケな話だ・・・・・。
次はいつ頃とか全く言われませんでした...その時点で、落ちたなと自分で確信しましたね。ジャッカルさんも3次受けられたんですか？
三次選考の結果ってどれくらいで出すって言われました？