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2次の時の筆記はぴぃさんが書いてらっしゃる通りです。
図形の問題ばっかりでしたね。数学ってより算数ってイメージの問題です。国語も並び替えが沢山あったような記憶があります。
難し目のは飛ばした方が効率いいテストだと感じました。
それと、3次の時に性格検査やりましたよー
色々使ってるもので(笑)
＞りーぼーさんへ
何種類というのは微妙なんですが、
私はぺっぷさんと同様、2次面接の後に受けた筆記試験だけでしたよ！内容も同様に国語と簡単な数学(展開図に初めて接してびびった)でした。
ありがとです。ここって一体何種類ののテスト、検査するの？
もしかしたら3.4種類の筆記試験ないですか？
私の場合は、OB訪問も、監査役のお話も「選考とは関係ないですが」という形で伺いました！でも一緒になった人と話した感じだとそこもバラバラで・・・
＞たけさんへ
ですよね。他社の選考が始まってもいない段階で就活終わらせたくはないんですよねー私も。とにもかくにも、連絡が来ない限り次には進まないので・・・。食事会、私も行きたいです(笑)
なぜ社長が不動産のイメージを変えたいのかも、採用のこともホント今まででは聞けない話をたくさんしてくれましたしオープンハウスを好んで来てくれる大学とそうでない大学とかも話してくれました（笑）でも社長なのにあの学生に対しての礼儀はさすがだなぁって思います。
ゆうさん＞
ゆうさんは内定だすなら就活終わりにしなさい、って言い回しされたんですか？？たしかに今日は他の企業の希望度合いや状況などの話がけっこうメインになりましたけど終わらせなさいとは言われませんでした。というより内定の言葉はなかったですし。一緒に働いてほしいとは言われましたけどその変は勝手に内定と取ってしまうのは安易ですよね。でもとりあえず社長からは、「食事会に招待しますからまた連絡します」とのことでした。
たしかにオープンハウスの選考は私にも理解できなかったり不可解なところもあります。でも中には選考ではなく意味のある面談も私にとってはありました。数多く面接があると思うとやっぱり先が見えなくて不安だったり面倒だったりしますけど、これから選考進むみなさんがんばってください！ちなみにオープンハウス、私も迷ってます。ぴぃさん同様、私も人生は初の説明会がここでしたし直感でやっぱ感じました。でも今終わらせる気はないのでそこははっきり自分の意思は意思で持とうと思ってます。
お返事ありがとうございます！
やっぱ悩みますよね・・・。難しい選択だと思います。
他の不動産だとか住宅（私はこれがメイン）は始まったばかりなので
ここで就活終わらせるのも納得できないんじゃないかと思うし・・・。
羨ましい反面、ゆうさんにしたら大変な問題ですよね。
時間が許す限り考えてみてください☆
＞浜ちゃんさんへ
私は人生初の説明会がオープンハウスで、いきなり社長が出てきたんですよね～びっくり。
社長や管理本部長のビジョンの明確さにも惹かれるし社員の方や内定者の方も「デキる人」（でも嫌な感じはしない）だらけだから確実に成長できそうだし。
バリバリ第一志望みたいですね！お互い頑張りましょう★
そういった選択って悩みますよね。オープンハウスの方は面接でこう言っておられました。「直感が大事だ」と。ゆうさんの直感に頼って、やりたいようにやってみてはどうですか？例え他の企業を受けても、本当にここに入社したいと思えば、その思いは通じるのでは？というよりそういった会社であって欲しいですが・・・。あまり根拠のないアドバイスですが、本当に大事な選択、後悔しないように納得いく結論を出してくださいね！！
皆さん結構進んでますね。僕もついこの前3次終わりました。僕の中ではそろそろ終わると思ってたのに、みんなのを聞いていると5次とか6次とか・・・。えっ、そんなにあんの？ってかんじです。僕は部活やってるので、落ちるにしろ（落ちるのは嫌ですが）、受かるにしろ早いうちに決めたいんですよね。何社か受けてますけど、僕の中ではここがダントツなんで内定頂けたら他はすぐに切るのにってかんじです。でもこれってけっこうわがままですよね(汗）。
まぁそれはいいとして、ここの面接していつも思います。あぁまた一つ勉強したなと。面接官が社長やら部長やらですごい人勢ぞろいじゃないですかぁ、やっぱ言うことが違いますね！本当に考えさせられる。毎回楽しいっすよ、成長できて。
今回は初めてってことで、情報ってよりは思ったこと書かせていただきました。みなさん頑張りましょう！
内定はまだ頂いてないです。本部長との面接の時、うちは正直欲しいけど、本当にうちに来たい人から内定を出すので、内定もらうなら就活終了しなさい、みたいな形で言われたので、正直戸惑ってしまいました。
そしたら、次にまた呼ぶのでそのときには、はっきりと答えをだして来てくださいみたいなことを言われてしまいました・・・。
オープンハウスに行きたいけど、他の企業もまだ受けたいと思っているので、正直悩んでます・・・。ただ、嘘で就活辞めますというのも申し訳ないと思うので、どちらにせよ次で結論を出していきたいと思ってます。
ありがとうございます！
私も元味の素の現監査役って方とお話しました！
でも選考ではない、と伺っていたので・・・。
確かに「次に進んでもらいたい」って言ってもらったはずなので
4月になっても連絡なかったらこっちから攻撃してみます（笑）
ゆうさんは6次で内定いただいたのですか？
もしかしたら下に書き込みあるのかもしれませんが…
私も結構内定もらうつもりなのですが（？！）
拘束が厳しいというか、内定出したら就活終了って空気を出さないと
いけないと聞いているので戦々恐々です・・・
これは、みんなするんです？
自分の場合は、
4次：社員のOBの方と1対1で面接。
5次：味の素の監査役の方と1対3のグループ面接。
6次：本部長との1対1の面接。
でした。4次は、選考ではないと言っていたので、それを抜くと実際は5次面接ですね。そして6次で、入社の意思確認みたいなことをやりました。
ここの面接ってやっぱ分からないですよね～？
私は3次面接の後、グループ会社の方と1対1で会って、
その後元味の素の監査役って方の講演を聞いて、今に至ります。
何週間か前に人事部の方から
「次の選考に進んでもらいたいけど日程調整がつかないから待ってくれ」
って趣旨の電話が来て以来音沙汰なしで不安です。
大体の方と同じく、
1次：社長 対 学生6人
2次：管理本部長 対 学生2人
3次：社長 対 私1人
って感じで今まで来ました。
いつまでも連絡が来ないから自分から内定者の方にアポ取って
話を聞いたりもしてます。
確かに福利厚生は「これから作りたいように作る」とおっしゃってました（笑）
4次の連絡が来た方、いつ頃来ましたか？
あと、ゆうさんの4次～6次面接の様子も教えていただけると幸いです☆
長々とすみません、どうぞよろしくお願いします！！
みんさんもう粘るしかなさそうですよ！
自分は、6次面接受けたのですが、3次で行ったEQテストの結果などを基にお話をしたので、多分ちゃんと選考してると思いますよー。確かに雑談的な選考ですが、きちんと見てるところは見てるなーと最近感じています。もし不安なら、面接のときに直接尋ねると教えてくれると思います。私は、お給料の実際いくらもらっているのかということをお伺いしたのですが、快く教えてくださいましたよー。ちなみにかなりもらってました！！
同感です！！正直あまり手ごたえないまま次四次ですね。面接というか雑談感覚だし。何を見てるのか不安です。一流大学で普通に話せる子なら落とさないんじゃないかな～とか思いはじめてしまいます。。。
情報求む・・・
感謝！おそらく大学名で変えてるOR日程の都合で変えてるかのどちらかですね。優秀な人材を採るために面接官に魅力的な人物をもってきて逆に学生側にアピールしてるのかな。↓に東大生もいたって言うからな。うーん謎・・・
＞数値からさん
去年もおととしも内定者は十数人ってOBさんに聞いたけどな。確かにやめていく人もいるみたいですね。2～3割？
どうしていっこうに社員数が変わらないのでしょうか？
最終という感じじゃなかったですよ！僕も良く分かりませんね。ここの選考は。
因みに、二次の筆記はSPIみたいな感じです。面接は、僕の時は、学生三人対本部長でしたよ。時間は、一時間ずつでした。
頑張ってください。
その社員の人の仕事の都合がつかなくて別の人と1時間くらい雑談して、社長ともちょこっと話してその後予定されていた社員さんとお話しました。
面接というよりもはや雑談でしたが。
トータルで2時間半くらいでした。
PBSFさんやたけさんとは違いますね…
グループ会社の人なんて全然話にも出てこなかったな…
会社の雰囲気はよくわかったし、面白かったですけど。
りーぼーさんへ＞
筆記は国語能力と計数能力を見るものですよ。
時間と勝負のIQ測定、ってカンジです。
二次面接は学生にたくさん質問させたかな？ごめんなさいちょっと覚えてないです。
私は昨日5次面接だったんですけど、PBSFさんと同じくグループ会社の方とも面接というか面談に近いような感じでした。もちろん最終確認でもないです。4次の時はノエビアの元代表取締役の女性が面接でオープンハウスの顧問をしているらしく、面接しながらもアドバイスしてもらいました。
社長や管理部長と面接したのは3次まででしたけど、次が6回目となるといったいいつ内定がでるんでしょうかね・・・。
あと、面接はどのようなかんじでしょうか？
だれか教えてください！！
四次はまだ選考の途中でしたか？最終確認とかはまだなのかな？情報求む・・・
時間は一時間ちょっとかかります。履歴書に書いたことに対する個別の簡単な質問の後、与えられたテーマについての討論をし、最後に自分なりの意見を発表しました。説明会時のアンケートは用意されてはいましたが、特に触れられませんでした。
ガラス張りの応接間でした。いきなり非常口っぽい扉から社長が現れるので、面食らいました。
二、三日中に返事が来るとのことです。私はダメっぽいですが…
私は、人それぞれ考え方が違うので、賛成や反対があるのは仕方ないことだと思います。でもここは、オープンハウスに入りたいと思う人が、情報交換する場所だと思うので意見交換は別の場所でやったらどうかと・・・偉そうなこと言ってすみません。私も学歴に関してはすごく気になるので、面接で聞いてみます。
私も意見交換よりも情報交換の場所だということはわかっています。しかしきららさんは自分が信じている方が、根拠の無いくだらない罵声を浴びせられているのは全然平気ですか？あっ、無視すればいいのか・・・
高学歴の方に払う高～い銭は天から降って沸いたものなんですかね？優秀じゃないのにどうしてお金があるんですか？
また優秀な方が自分のスキルアップも考えないでお金のためだけに働いているとは考えられませんし。
それに本当に「何もメリットはない」なんて一言でも言いましたか？
なぜ悪く言うのかわかりません。可憐さんの情報の根拠はなんなんですかね？
少し掲示板が荒れているようなので、
差し出がましいようですが私の見てきたことをお話しします。
よろしければ参考になさってください。
先日、社長と内定者の方2人と懇談する機会があったのですが、
学歴に関する話は確かに話題として上ります。
しかし、学校別におおまかな傾向があるという話はありますが、
だからと言ってそれだけで選考しているわけでは決してないと感じました。
それは、私は選考過程で出会った10何人かの学生の名前を話題で振りますと、社長はほぼ100％覚えていて、それぞれの方についての印象、どうして選考に残っているか、どうして落としたのか、といったところまで、ノータイムで答えていただけました。（その理由には学歴など全く出て来ません。）それは尊敬に値する能力であると思います。私は学歴には恵まれているほうですが、別にお金を積まれなくとも、社長は共に働く魅力を十分に備えていると感じました。
皆さんがこの一例を聞いてどう判断されるかは分かりません。ですが、このようなやりとりが実際にあったということを客観的に見て判断材料として欲しいし、皆さんももし不安ならば、それを選考で素のままぶつけてみてはいかがかと思いました。それが人間として失礼な質問でなければ、それが原因で落とされることは無いと思います。会社だって、長い間一緒に働ける魅力のある仲間を探していると思いますから。
長文失礼しました。気分を害された方おられましたら申し訳ありません。きららさん等の仰るとおり、この掲示板が「普通」の情報交換の場であれば、と思いたった次第です。
それでは失礼します。
私はレベルの低い大学ですが、面接挑みますよ～。
ほんとそうですね。私が人事だったら落とすと決めているのにわざわざ電話して面接に呼んだりしません。時間の無駄ですし。私は学歴と言う言葉で選考を諦めてしまいそうになりましたが、無名校でも実力があればそりゃ採りますよね。どうせ諦めるなら落ちてから諦めます。頑張ります。
まず、学歴主義＝悪い噂という意見はどうかなと思います。学歴主義で実際に利益が出ると会社が考えているなら、それはそれでいいと思います。結局、得をするのも損をするのも会社なわけですし。
また、学歴主義を否定するためだけに無名大の学生を選考に進めるほど暇な会社はないと思います。学歴主義という理由で行きたい会社を諦める学生を減らすために、私は選考を通過しつづけているのでしょうか？
わたしは現在4つの難関といわれる有名企業の選考を通過しています。最終が終わって結果待ちのところもあります。無名ですが業界1位の専門店から内々定をいただいています。学歴主義だから受けない、という学生は既に熱意もやる気も足りないと思いますし、仕事においても難しいことに挑戦しない人は成長しないと思います。
学歴はひとつの実力ですが、それだけで勝ち残るのは無理です。
言葉は悪いですが企業にとって「使えるか使えないか」「利益になるかならないか」が基準になっているのではないでしょうか。もちろん、学歴も企業にとって有効になる実力のひとつとして。
でも、私は某マンモス大学ですが、落とされることもなく今度4次面接です。
高学歴の人が採用されやすいかもしれませんが、学歴だけで落とされるということは無いと思いますよ。
幼稚な面接・・・というか、必ず答えられなくなるところまで持っていく面接と感じましたね。「しらねーよ！！」と言いたくなるところまで私は、つっこまれ続けました。
だからと言ってかけらのダメージも受けませんでしたが。（笑）
反応を見ているっぽいですよね。知識有無より。
あと、みなさんの仰られる学歴トークも好きくさいっすね。東大生に対してはかなり熱かったですし。
とゆーか、この掲示板は、普通の志望者のほかに、会社をものすごく嫌っている人と好きな人がいますね。なんだか不思議です。特にフォローを入れてる人、その確信はどこからって感じました。
私自身、大したものではないと思います。さらに言えば社長の面接は
幼稚そのものです。何か言えば、「なぜ？」「どうして？」「それで
？」と。こういう面接は幼稚です。高度な面接なら、こんな単調な
ことはしません。
＞なつみさん
過去の書き込みにもありましたが、ここの社長は高卒で物凄い学歴
コンプレックスを持っています。それで高学歴を使うことに快感を
覚えています。しかも、並みの大学の学生を「親の金でぬくぬく生
きてきただけの最も劣った人種」という考えを持っています。大卒
なら名のあるところでない時点で論外みたいな。さらに、それらの
学生を使うことで、自分の学歴コンプレックスを麻痺させるのです。
確かに、ここの社長の仕事に賭ける情熱は認めます。
しかし、精神構造の裏には、こういった経緯があるのです。
ですから、入社後も仕事のできない高学歴への見下し方と詰め寄り方
は尋常ではありません。
ちなみに、社長面接で高学歴採用についてしつこく聞いた人がいます
が、社長ははっきりと「高学歴を取る方が、会社のイメージ向上に
つながるし、これから採用コストをかけずに高学歴が安心して来て
くれる。そのためには、並みの大学、イメージの悪い大学の学生は
お断り」みたいに言っています。