東京海上日動システムズの夏インターン体験記(SE)_No.27640

ちょい乗り保険を周知させる手法

ちょい乗り保険というサービスについて説明を受けた後、グループのみんなでいかにちょい乗り保険を広められるか、意見を出し合った。最後に意見をまとめ、企画として完成させた。

インターン参加者は全員早期選考に案内される。

どのような企業かよくわかっていなかったが、細かくしっかりと説明がなされたため

先着順で参加できるというのもあり、露骨にやる気がなく話そうという姿勢がない学生もいたが、グループの半分以上はしっかりワークに取り込んだ。

優しげに学生に接していた

企業説明だけでなく、実際に存在するサービスをもとにしたグループワークというところでリアリティのある仕事体験になったと感じた。

初対面の様々な人がいるグループの中で、しっかりとファシリテイトするなどしてバリューを出せたため。

0.5dayのインターンであるため時間的にどうしても制約があり、そこまで充実感は高くなかった。

東京海上日動システムズはどのような企業であり、何が他のユーザー系SIer、保険系SIerと比較した際の強みなのか。そして、実際の業務ではどのような考え方が求められるのか。どんなタイプの社員が多いのかなど。

選考があるインターンと比較すると、学生個々のレベル感の差が激しいので、その中でどうやってチームワークを発揮して課題に取り組めるのか、その点をしっかり考えるべきだと感じた。また、逆質問の時間はあるので、考えておいたほうがいい。