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どのような面接でどのようなことを訊かれたとか、面接を終えた方いたら是非教えてください。
第一志望なだけに不安です。
私も18日に2次面接受けて、今日最終選考の連絡いただきましたよ☆
ここまで来たら頑張るしかないですよね！！
最終受けるみなさん、ホント頑張りましょう！！！
最終の日程はいつくらいになりましたか！？
僕はGW明けになってしまいました・・。
最終を受けるみなさん、がんばりましょう！！
ですよねぇ～うぅ；
でもきっと今まで通りできれば
大丈夫って信じてます！がんばりましょー！！
＞＞189さん
あいまいですみません；
「この掲示板や内定者日記を読むと
雰囲気として意思確認要素が強いみたいですが」
という意味で、確認したわけでもなんでもありません；
ただの憶測でした！ほんとうにすみません！
ドキドキしますよね。噂なんて気にしてちゃだめですね。
がんばりましょう～！！（＞＜）
関西はやはり選考遅いんですね...
説明会でエントリーシート等書かされるんですか？
だいたい何か考えて行くべきですかね？
教えていただけたら幸いです。
私も来週最終ですが、「最終は意思確認とのことですが」って社員の方に聞いて確認したんですか？私も不安なので、何をもって最終は意思確認だと思っていらっしゃるのか疑問です。
僕も気になります。今年は最終で落とされた人が見当たりません・・・・人気を見て不安で不安でしかたがないです。
＞サンゴさん
がんばりましょう！！
そうなんですか、参考になりました。
自分の想いを精一杯ぶつけてこようと思います！
けんたろーさん＞
私は先週受けました。
連絡は、土日挟んで5日後でしたよ～
そうまくんさん＞
同じく三次面接に望む者として、お互い頑張りましょう！
最終は意思確認とのことですが、
どなたか最終で落ちてしまった方もいるのでしょうか？
過去ログを見たところ去年は結構いるようですが、
今年は見当たりません；
それから、ウワサで小耳にはさんだのですが、
ここは毎年60人前後の採用ですが
応募者は実に1500人だとか！正直、そんなに
人気だと思っていなかったので驚いています。
実際のところどうなんでしょう。何かご存知の方いますか？
三次面接は意思確認みたいなものというコメントが多いですが、面接時間はやはり2次と同じくらいでしょうか？
＞けんたろーさん
僕は2次受けて4日後に連絡がありました。
今日2次受けてきた者なんですが
サンゴさんはいつ2次受けたんですか？？
システムズは人手不足なのでここ数年採用数を増やしているようです。
数人の誤差はあってもやはり65人前後というのは決まっていると思うので
そういう意味では遅いと少しは不利になるかもしれません。
でも大体は辞退の人数も含めて多めにとるので採用数は気にしなくていいと思いますよ。
最終はここの書き込みや自分の時を考える限り、志望度が高い事を伝えればいけるんじゃないかと思います。
システムズは人手不足なのでここ数年採用数を増やしているようです。
数人の誤差はあってもやはり65人前後というのは決まっていると思うので
そういう意味では遅いと少しは不利になるかもしれません。
でも大体は辞退の人数も含めて多めにとるので気にしなくて採用数はいいと思いますよ。
最終はここの書き込みや自分の時を考える限り、志望度が高い事を伝えればいけるんじゃないかと思います。
私が説明会で聞いた採用人数は「65人くらい」だそうですよ
去年も一昨年もそのくらいの採用人数だから今年も同じくらいだと思う・・・とのことでした。
以下は私の考えなんですが、具体的に何人って決まっているのではなく「良いな」と思った学生を採用していくと気付いたら60人強という人数になっているのかなと思いました。
それと、結構内々定いただいている方いらっしゃるみたいですが、最終ではどのくらい絞られるんでしょうか…
正直、志望度高いので不安です。
テストセンターですよ。
頑張ってくださいね＾＾
筆記？適正試験は、どんな感じでした？
WEBーCABですか？それともテストセンターですか？
ありがとうございます！
福利厚生と休暇も大事ですね
自分にとって何が大切なのか…
一生を決めそうなので悩みます。
難しいなぁ
mogomogoさんも言ってますが、残業代も出ますし、なにより福利厚生・休暇などがしっかりしています。
他業種でも福利厚生がしっかりしているところは給与が少なめですね。
逆に給与が高いところは激務だったり休暇がとりにくかったりとなっています。
それに企業によって住宅手当などが含まれて21万といった表示になっている場合もあります。
問題は基本給なので、基本給を聞けばボーナスや手取りなどもある程度予想できますよ＾＾
親会社よりは低いのはしょうがないけど
一応親会社の2、3割程度落ちたくらいだと
言ってましたよ。各社員の給料の開きもあまりない
でしょうし、いわゆる年功序列形式みたいです。
初めまして、次に最終面接を控えている者です。
私が説明会のときに、2年目の方に教えて頂いた話では、「月給としてはその額だが、残業手当などがしっかりしているので、手取りではもっと頂いている」とおっしゃっていたので、大丈夫じゃないかなと思っています。
(はっきりとした額はここに載せてよいものかわからないので控えます)
部署にもよるのかもしれませんが、心配することはないのではと思います＾＾
でも私も実際気になるので、他に詳しい方いらっしゃったらお願いします^^;
給料は悪くないほうだという話を聞きますので、昇給など他に何か理由があるのでしょうか？
実は二次で落ちてますw
なんでこんなことしてるんだろorz
丁寧に解説していただきありがとうございます。
こういった問題は社員の方には聞きにくいなぁと感じていましたので、たいへん参考になりました。
匿名希望したいさんもがんばってください。
平均年齢が若いのは東京海上と日動が合併したからです。
合併したら無駄な労働力がうまれますよね。
それが若い人が多くなった原因だと思います。
不払い問題について別の保険会社で聞いたところ、システム自体に問題はなく、原因は保険がごちゃごちゃなりすぎて、払う条件もごちゃごちゃになってしまったことにあります。
払うか払わないかを決めるのは親会社の方ですしね。
システムズ自体はミレアグループのシステム部門なので東京海上日動が潰れてもシステムズは潰れません。
しかしシステムズ自体も大打撃を受けるでしょうね。
不払いに関する調査などが厳しくなってくるのを見越して他の損保システム会社は外販に力を入れています。
システムズは東京海上日動以外の生保会社があるので、外販はしなくても問題ないのですが、長期的な経営方針としては外販するということもあるはずです。
ちなみに親会社が営業停止になったらシステムズは忙しくなりますよ。
なんか、社員が若すぎる感じがしませんか？
親会社の業務停止の影響もあり、不安です。
確かにコボルなどの市場価値は低いと思いますが、東京海上日動というブランドは捨てがたいのでは？
部長クラスの社員が面接官だったのですが、講演会をやったりなど会社以外での仕事もしているらしいので、人として成長できると思いますよ。
転職とかあんまできなそうな気が・・・
特に男でここで一生働くとなるとなんか明るい未来が
あまり想像できない気がするのですが、みなさんどう思いますか？まあ社風はゆるい感じだし給料も他のSE会社よりはいいと思いますけど、なんかバリバリ働く会社ではないですよね・・
みなさんお返事ありがとうございます。
寮は色々な場所にあるんですね。
どんな場所でも、会社からそんなには遠くないようですね。
安心しました。
mixiも見てみます！
どうもありがとうございました。
寮のことも含め、よく考えて答えを出したいと思っています。
確か、寮は2、3駅の距離にあるみたいで、新築マンションを借り上げだと記憶しております。違ったらごめんなさいね。
参考にさせていただきました。
＞ヨーキーさんへ
私が1人の女性社員の方にお聞きしたところ、多摩センターのビルの近くとおっしゃっていました。
ただ、他の場所にも寮はあるようです。
独身寮は普通のアパートを会社が借り上げているので、毎年場所が違うそうです。
mixiをされているようでしたら内定者コミュに色々書いてあったので参考に見てみてもいいと思いますよ。
こちらの会社を第一志望として就職活動をしてきました。
こちらの会社から内々定の連絡をいただいていますが、最近他社からも内定をいただき、迷っています。
こちらに入社する場合、実家からは2時間程度かかるので、一人暮らしをするつもりです。
独身寮があるそうですが、どこにあるのか聞くのを忘れてしまいました。
ご存知の方いましたら、教えてください。
よろしくお願いいたします。
返答ありがとうございます！！
システムズが第一志望だったので、この問題について面接官の方に聞く勇気がなく、モヤモヤしていました。
ニチニチさんの聞いたとおり、
『逆にその不払いを回収する・もしくは防ぐシステムを構築する必要が出てくるため、今現在システムズ自体の仕事量は増加の一途をたどっている』
という現状であるなら、自分の気に入った会社に入社したいという気持ちもありますし、自分もこの問題に対してシステムズの一員として少しでも力になっていきたいという結論を出すことが出来ました。
ニチニチさん、ありがとうございました。
私自身、保険金不払い問題でシステムズの経営にしわ寄せがくるのでは、と心配になりその事を率直に一次面接と二次面接時に面接官の方に質問してみました。
その際の回答としては『逆にその不払いを回収する・もしくは防ぐシステムを構築する必要が出てくるため、今現在システムズ自体の仕事量は増加の一途をたどっている』とのことでした。はっきりしたことはいえませんが、システムズ自体の給料にさほどの影響はでないのではないでしょうか。
私は保険のシステムであるという点で入社を決めたわけではないので、入社の意思はさほど揺らいではおりません。
むしろ入社してからエンドユーザーの視点に立ったシステムの構築に関わりたいというやる気につながった面もあります。
今、東京海上日動のみならず保険業界全体にメスが入れられている状態ですから、変革のダイナミズムの先端に立てる、とプラスに考えてみようと思っています！
しかし、保険金未払いのニュースをみて入社を決めようか悩んでます。
親会社の保険収入が約60億円減と書かれていてシステムズにもしわ寄せがきて給料やボーナスに影響してくるのではないかと思っています。
みなさんは、このニュースを見てどう感じましたか？
また入社を決めた方々の決定打になった理由は何でしたか？
良かったら教えてください。
よろしくお願い致します。
私の時も明るくて元気な社員さんはいました。たぶん、社内の照明が少し暗い感じの印象を受けたので、照明のお陰で暗いイメージがついたのでは?（笑）
システムズは内販しか行っていないので、まったり感があるのはいなめないですね。
説明会で凄く雰囲気の良い明るい方に当たりましたよ
異性にも同姓にも好かれそうな好青年でした
私はまだ登録だけでこれから参加しようと思ってるのですが、人数が少なくてちょっと寂しい感じです。
出来れば沢山の人と関りたいので、みんなでわいわいやりませんか？！
最終は意思確認的な要素が強いと、この掲示板から推測しているのですが
私もほぼ入社したいという意志を固めています。
私は就職活動の最初からSEを目指していたわけではなく、
ここの会社の説明会に行ったのも3月になってからです。
そして、社風と、社員にとって働きやすい環境であることに惹かれました。
SE35才定年説という話も確かに聞きますよね。
ただ、私は15年後の自分をまだ想像できません。
そのとき何をしたいと考え、何を目指しているかは、業務を実際に行い、苦しみながらも成果を出していくなかで見えてくるものだと考えています。
そして、Windows95の登場が12年前とのことですから、
15年後のIT業界や保険業界は今私たちが思い描くものとはずいぶん違う状態になっている可能性だってあるわけですよね。
自分や業界の未来を正確に思い描くことはできませんが、
ニチニチさんもおっしゃっているように、人を本当に大切にしようという姿勢が感じられるこの会社でならば、長期的に見ても公私共に充実した生活を送っていけるのではないかと私は考えました。
よく色々な会社の方が言われることですが、
人生に一度の新卒採用ですから、本当に悔いの残らないように選択をしたいですよね。
みなさん頑張りましょう☆
＞就活生さん
確かに東京海上日動システムズの社員の方に“活気”や“元気”という単語はふさわしくないかもしれませんね。
あくまで説明会や選考の中で出会った社員の方の私個人的な印象に過ぎませんが、“誠実”で“真摯”な姿勢を持った方が多かったように思います。そして私はそういった点に大いに魅力を感じました。
＞onさん
女性の立場としてお答えします。確かにSEという職種は体力的にも精神的にも困難であると思います。しかしそうであるからこそ、東京海上日動システムズは社員を大切にしようと制度や環境の充実に極めて真摯に取り組んでいる会社であると思います。他の方も書かれている通り、管理職という道もあるわけですし、実際HPの人事の欄には40～50代くらいの女性の人事の方もいらっしゃいました。（ちなみに説明会でもお見かけしたのですが、極めて個性的で魅力的な女性でした）。
東京海上日動システムズを志す方々に微力であはありますが、何かお力になれればと思いコメントさせていただきました。選考が残っている皆さん、ありのままの自分を出せば必ず受け入れてくださいます。がんばってください！
そうですね。直接聞いてみるのが確実かもしれないですね。
ありがとうございます！
＞・・・さん
出世競争…なるほど。実際どこの企業にもありそうなことかもしれないですよね。自分がいかにスキルをつけられるか。結局自分の頑張りが何より大切ですもんね。。
ありがとうございます！
＞みんなのブチョウさん
とても詳しい情報ありがとうございます！
そうなんですよね。業界自体の平均年齢が若いから…というのはその通りだと思います。
ITスキル、管理職スキル…逆にそのようなスキルを頑張って磨けばチャンスの多い職場かもしれない…
参考になりました。頑張りましょうね！
皆さん、貴重なコメントありがとうございました。
是非参考にさせていただきたいと思います。
こんにちは。こちらの企業に来年入社予定の者です。
OB訪問・セミナー・会社説明会・面接3回と計6回はココの方に各々お会いしましたが、就活生さんが言われてるような印象は受けませんでした。
というか、暗い雰囲気で日常の業務をするのはテンション保たない気がします。
入社するかどうか迷われてるなら、人事に頼んで社員の方に会ってみるのもいいかもしれません。
そこで再び同じ印象を受けたなら、就活生さんとこの企業は合ってない、と考えることができるんじゃないでしょうか。
他人の意見もそれなりに参考にはなるとは思いますが、本人の実感が一番です。
東京海上日動システムズに入社を決めるか、考えあぐねている者です。
この掲示板を見ている限りでは、東京海上日動システムズの社員の方の評判は良いようですが…
私が会社説明会や面接で出会った社員の方のイメージはあまりよくないものでした。（具体的に申し上げますと、終始うつむいており全く笑顔を見せない方など、全体的に元気や活気がない感じでした。）
偶然、私の接した社員の方が上記のような雰囲気を持つ方だったのか、それとも社内全体の雰囲気がそうなのか、ぜひ知りたいので、コメントくださると幸いです。
よろしくお願いいたします。
・そもそも一般企業に大々的にコンピュータが普及したのは、Windows95がリリースされた今から12年前くらいからで12年前（1995年）に新卒で採用された人は、現在、34歳くらい。つまりこの業界自体の平均年齢が若く、SE・35定年説が出回っている（?）
・IT業界はPCと人がいれば、特に設備投資をしなくても会社を起こせる事から、20～30代で独立起業す人が多いから（?）
・技術の進歩に追いついていけない
・みなさんがおっしゃる通りに、肉体的・精神的に耐えられない（下流行程）
などなど考えればもっとあると思います。でもこれはあくまで私の考えですので、参考程度によろしくお願い致します。
IT業界はITバブル時に大量採用を行った会社が多くあります。なので管理職競争に負けた人も世の中には多くいると思います。そこでSEの場合は社内での肩書きではなく、SEとしてITSSなどの客観的指標を評価制度に設ける事で、社内での管理職競争を緩和しSEとしてプロを目指す方向性にあると思います。
業界柄まだ女性は少ないと思いますが、スキルがあれば女性でもしっかり働けると思います。またITスキル以外に、管理者としてのスキルを磨けばさらに女性でも十二分に可能性があると思います。
あと余談ですが社員の構成世代が若い企業は、あと20～30年後に日本が今抱える2007年問題が、その会社でも起こりえます。その際にどのように業務ノウハウを継承していくのかなど課題が多くあると思います。
いつまでもプログラミングばかりを続ける事は、
体力的にも能力的にもきつい事から35歳定年説が出たわけで、
管理職にうつったり後輩を育てる側に回ったり、
人によっては35歳定年説など関係なく歳をとってもバリバリやる人もいると聞きました。
(そういうスペシャリストタイプの人にも管理職のような
待遇やキャリアパスが用意されている企業だといいですね）
ただ管理職にしろ何にしろ、全員がなれるわけではないので、
やはりその出世競争に負けてしまった時は35歳定年説というのも
噂ではすまないのかもしれないと思っています。
あくまで本や社会人の方から聞いたお話を元に考えた事なのでこれが真実とは限りませんが。
35歳定年説のあるSEという職業柄、女性が30代、40代になっても働いていけるのか少々不安です。
この企業は女性のための制度がとても整っているとは思うのですが、実際長く勤め、業務についていけている方はいらっしゃるのでしょうか。
もし何かこのコトについて情報を知っている方がいたら、是非教えていただきたいです。よろしくお願いします。