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それと、3年目から年俸制になるのをどう思いますか？実際店長になれれば給料はふえるだろうけど、平のままなら給料減る気がしません？
私も聞いてみました。
ノルマの事、転勤の事を聞きましたが、ノルマは無し、転勤は2年位に一度、との事でした。
結局ノルマは目標という形であるみたいだし、転勤も
それ以上の頻度であるみたいです。
ネット上の情報を鵜呑みにするのも考えものですが、実際の事は働いていた方に聞いてみないとわからない、って思ったんです。
でも、確かに辞めた方の意見、辞退しようと思っている方の意見は否定的な面が多いかもしれません。
自分なりに集めた情報で疑問に思った点をもう一度電話で人事の人に聞いてみようと思います。
さくさくさん、ありがとうございました！
なぜ悪い面を聞けないのですか？
聞く機会は何度もあるし、教えて頂きましたよ。
勝手な想像して、悩むよりはっきり聞いてすっきりしたいですよね。あなたマイナス思考の方ですか？
最終面接官も「聞きにくかった質問無いですか？合否に関係ないから、あればお答えしますよ」と言われましたよ。
代々木駅の方が近いですよ～（＾0＾）一度原宿からも行ったことがあるのですが、思った以上に遠かった.....おらは？？？さんは就職セミナーですか？お互い頑張りましょうね！
代々木のほうがちかいよ！！
それでも、私は色々な人からの話を聞いて、情報を集めたいと思います。
その情報を自分がどう感じるか、が問題なのではないでしょうか？
入社して良かった事は人事の方からいくらでも聞けます。でも、マイナス面ってマトモに聞けないのではないでしょうか？
ここに書き込みして下さっている社員の方々も良かった点、悪かった点を教えて下さっていると私は思います。
入社前に良いことばかり聞いていて、入社後にギャップに苦しむよりも、事前に心がまえが出来ているのでは随分違うと思います。
感じ方は人それぞれ。
たけうちの良い点も、悪い点も総合的に見られればそれが一番良いと私は思います。
今日、「入社する意志があれば内定とします」というお電話をもらったものです。選考・・・はっきりいって長かったです。でも！！なんか、たけうちの選考会で会う子は、みんな明るくて前向きですぐになかよくなれて、たけうち仲間が就活中にたくさんできました。私の場合の選考ですが、
?説明会&筆記
?グループ面接（かわった質問をされました。）
?店舗見学
?グループディスカッション&社長セミナー
?個人面接&作文
?最終個人面接
でした。選考が終るたび、選考の日がちかずくたびに担当人事の方からはげましの電話やお手紙をもらいました。お客様だけでなく、こういった選考会での学生一人一人もとても大切にしてくださり、また、店舗見学へ行った店舗でも社員の方々がとても仲良く、店長さんも仕事以外の質問にもこたえてくださってたのしかったです。でも、わたしはここが第1志望業種ではありません。第1志望業種は全滅してしまったので、言い方は悪いかもしれませんが、妥協して第2志望であるたけうちに入社しようと思っていました。が、やはりまだ4月まで時間はあるし6月まで就活、がんばってこれたからもう少しがんばってみようと思い、辞退させてもらおうと考えています。悩みまくってます。たけうちについてはいろいろな評判がとびかっていますが、私は選考をうけた限り、いい会社だと思いました。人事の人がよかったのかな？（笑）でも百聞は一見にしかず？とかいいますよね☆ぜひぜひ頑張ってきてください！選考は常にいつもの自分でぶつかっていけばいいと思います。実際、私も最終面接ではっきりと「第1志望ではありません」と言って面接官を苦笑させましたが、こういう結果になりました。とにかく正直に素の自分でぶつかってきてください！応援してます♪
販売の仕事一生するわけじゃないですよね。
マネジメントするために入社したんじゃないの？
将来の目標持たずに入社したくちですか。
楽な仕事はないと思います。嫌々だから、やらされている意識だから続かないんだ！！
作業の積上げが仕事になって行くんですよね。
3年頑張れば店長じゃないですか、我慢も必要じゃ
ないですか！！
区域の新聞顧客数が減ってボロクソ言われます（笑）
俺のミスも原因にあるのですが、
それ以上に不景気？ってヤツですか？厳しい！
こうなると所長や販売部長の顔がだんだん…。
クビにするぞー！学校行けなくなるぞー！
そんな脅し文句日常茶飯事にありましたよ（涙）
いやいや、俺、営業拡張業務はやらないって！
ノルマは無くても居づらい職場ではありますね。
どの道…俺は最低3年は頑張りたいです。
（まあココに入れてもらえるか分からないのですが）
新聞奨学生をしているってのは素晴らしい事だと思います！それに、みんなも入社する前からビクビクするのもど～かと思います！
でも一言SaYさんに言いたい事があります。それは、あなたの職場にはノルマと言う言葉はありますか？という事です。この会社を辞めた人の理由にノルマが・・・等が挙げられてます。
ノルマが達成されなければどうなりますか？その店舗の売上が落ちますよね？そうしたら給料も上げれなくなりますよね？店舗のスタッフに迷惑がかかると思います。そうするとその職場にいずらくなると言うか、空気がピリピリしてきますよね？そうなると自然と辞めざるを得ない状況になるのではないかと・・・。つまり、ここに入社して辞めていく人ってのは自ら辞めていくのではなく、辞めざるをえない状況になっていくのではないのでしょうか？
どんなに辛くても3年間！というのもわかります！！でも仕事と言うのはどんなにがんばっている姿を社長などに見せても、結果は数字が全てでしょう？がんばっても数字が残らなければ認めてもらえない、これが仕事なんですよ。
恐らく、ここの会社を辞められた方はそ～いう事を言いたかったんじゃないかと思います。
あなたのような考え方もいいんですけど、なんか違う気がして書き込みしてみました。
ちなみに私は流れ者です
今から説明会参加するので、内定もらった方など選考について教えていただきたいのですが・・・。
＞SaYさん
私もそう思います。
辞める人ってなんか分かりますよね。
しかも大抵短期間で辞めていくし。
人はどうあれ、自分が何をしたいか、出来るかが一番の問題だと思います。
＞スタンドさん
ホントに！！
前向きに考えなきゃ受かるものも受からないと思います。私も第一志望なのでガンバります！
長くなってしまいました・・・。スイマセン。
転勤についてですが、周期は人それぞれですが、聞いた話ですと8年間で16回＝半年に1回転勤した人もいるそうです。
俺、新聞奨学生ってのをやってるせいか、
そういう話には厳しい目で見てしまうんです。
朝3時半～7時＋夕方2時半～5時＋折込等
こういう生活の中で学校行ってるからしんどい（笑）
で、やっぱ辞めるんですよね、奨学生の仲間（笑）
3日～3月、半年、一年ぐらいでガンガン辞めますよ（笑）
でも不思議なもので、一年以降になると、
みんな辞めなくなるんですよ。
慣れ？じゃあ無いけど貫禄ついたってカンジで。
3年も経てば仕事もクソ程にさえ感じなくなります。
これぐらいになって初めて、
「俺、仕事やらしてもらってんだー」なんて（笑）
思うようになるんです。
何か全然関係ない話ですけど、俺が思うのは、
「どんなに辛くても3年は頑張ってみようぜぃ！」
って事なんです。
1年そこらじゃキツいもクソも分からないッスよ！
多分どんな仕事でも、です！
辞めてどうなる？どうにもなんねえ！じゃ、やろう！
来年には給料が…★なんてこともあるかもしれん！
本当にやりたい事が見つかるかもしれん！
…そんな風に思うのです。
入る前からビクビクすんのってやっぱ良くないです。
自身の離職の温床になっちゃいます。
だから明るく行きませんか？みなさーん！
（長くてすいません…現場も知らんのに色々と…。）
積極的（笑）になれます。
まず自分から動かないと売れないですからね～。
手紙や電話で親睦を深めてるっていってますけど
ぶっちゃけ、されている9割はウザいって
思っているんじゃないでしょうか？
図太い神経を持ち続ければ何ら問題は無いと思いますよ
とても参考になります。有難うございました。
ボーナス出ないのは非常に厳しいと思います…。
正直給与も「なんか手当てで誤魔化してる気がする…」と思っていました。
入社何年目かでなくなる手当てって不安ですから。
やはりノルマはあるんですね。
目標、という形で置き換えられているだけなのか！
販売をする以上ノルマはある、とは思っていましたが、実際お話を伺うとリアルな問題として感じられます。
たけうちさんは説明会では本当に良い点ばかりお話されました。
ただ信じるだけではなく、自分で情報を集めて、判断したいと思います。
本当に有難うございました！！
みなさんがあまりに様々に悩んで熱心に書き込みされているので、もしお役に立てればと、余計なことと思いつつ書かせて頂きます。
私はたけうちで一年間だけ働いて辞めた者です。
仕事がきつくて辛くなったのが、私の辞職理由でしたが、たけうちは人間的な成長を約束してくれる企業だと思います。
辛いことも沢山ありましたが、仕事だから当然です。補ってあまりある、良いこともありました。体力気力的にもたなくなって辞めましたが、あそこで働けて良かったと思っています。
労働時間はかなり長いです。たいていの店は交代で休みを取るし、不定期の休日なので他の仕事の誰かと遊ぶとかまず不可能です。
待遇面、お給料はノルマを達成しようがしまいがあまりかわりません（私はほぼ達成してなかった＾＾；）ボーナスも出ます。好調店に配属になるか不振店に行くかで給料に関しては違いがあるかもしれません。
着物を強制的に買わされるということは一切ありません。勿論勧められることはありますが、買うにしても一番安いときに買えば大した支出ではありません。私は結局一枚も買わなかったなぁ（~-~；
私は就職した時は着物はむしろ嫌いなくらいでしたが、気付けば好きになっていました。好きだけではやっていけないかもしれませんが、着物好きなら尚いいかな。男は着物好きな方が少ないかも…？
コーディネートでお客さんや店のメンバーとわいわい言うのは楽しいですよ。着物は形が決まっていますが、コーディネートは多様で個性によって様々です。奥が深くておもしろいです。
着物を売るだけが仕事ではなく、社員は「お客さんを楽しませる」という目的のためにホストっぽい方もいれば、妙にキャラ立ちしてる方も、お笑い系な方もいます。自分にしか出来ない方法で接客してお客さんを楽しませることができれば良いのではないでしょうか。個性が一番です。（たけうちから内定がでたということは個性を買われているのだと思います。）
何にしろ一年しかいなかった者が言うことですから、私こそ怪しいかもしれませんが、結局働いてみなければ何も分からないと思います。
魅力を感じている部分があるのならば、入ってみてもいい会社だと思います。（偉そう…＾＾；）
あと、ログにある、お父さんがたけうち社員という方の書き込みにウケました…（笑）
では、長文失礼しました。参考になれば幸いです。就職活動、私も頑張ります。
んが！！「でも三年目からは年棒制になるから、ボーナスなんてなくなるよ」・・・「それは全員ですか？」「もちろん！！」
つまり、本当に実力のあるごく一部の人間は結果的には給料アップするかもしれないけど、多数の普通またはそれ以下の実力の人にとってはへたすりゃ給料ダウンってこと。
あ～聞いておいてよかったー。こんな会社、ちょっとやっていけないもんねー。
ボーナスないんですか！！！？？？
良かった点は、自分に結構コーディネートの能力があったんだなと実感できたことですね。
これだけは本当に楽しかった。＾＾
悪かった点は、やはり福利厚生！
報奨金あっても、ボーナス無いし、昇給も無い！
残業手当だってロクにでない。
分社によっては、「まだ若いから整ってない」と平気でぬかしてるそうですよ。
「出世レースが面白そう」って考え方だけでは辛いと思います。着物がスキなら何とかなるかな？
でも言い切れませんよ。
ただ私は、これなら営業職に行っておけばよかったと思いましたね。
＞なめこさんへ
なんか、親近感が沸いてきてるのは気のせいですかね＾＾；
なめこさんはこれからどうするのでしょうか？
私は勉強のし直しをするつもりです。
お互いムリせず頑張りましょうね＾＾
良かった点は、接客業だから、色んな人と出会い話せたことかな・・・
手紙を出したり、電話をしたり。同じ人に何回も何回もするの。嫌がられる事の方が多いけど、いつもありがとうと言ってくれたり、今度遊びに来なさいと言ってくれる人もいるんです。これは、嬉かった～
良くなかった点は・・・・（あくまでこれは私の意見だから）押し売りに近い事をする。ノルマは、もちろんある。売り上げを出さなきゃいけない。休みも少なく、帰りも遅く、私は精神的に、まいってしまったんです。営業だし、接客だから、いつも元気に、笑顔でいなきゃいけないんだけど、売らなきゃっていうストレスと、疲れで、だんだん人と話すことも嫌になってしまって・・
着物が好きなだけで入る人には、おすすめできません。でも、上にのぼりつめてやる～っていう、やる気のある人には、おすすめの会社です！！！
楽しんでやってる人も、もちろんいます！！
私には、むいてなかっただけなんだろうな。
そうですか、辞めますか…。
実際の職場で働いている方のお話を伺いたいと思っていました。
よろしければどんな点が良くなかったか、どんな点では良かったか、を教えて頂きたいと思います。
よろしくお願いします。
切実です。ノルマだらけだし、仕事内容は。疑問だらけですよ。
私も今年入社した者です。
私も辞めます。たけうちに入るなら、本当にやる気が無いと大変ですよ。人を押しのけてでも、上に上がっていこうと思う人では無いと、厳しいかも・・・・。
でも、やる気と目標がある人なら、楽しい会社です。頑張れば、頑張っただけ自分に返ってきます。
まさか集団面接の質問があんなのだったなんて…（笑）
二次終わりの私にはまだまだ先が長いなあ…。
ナショナル社員ですか…確かに厳しい話ですね。
しかし全国規模の会社の場合、たけうちに限らず
必ず言われる話です。こればかりは絶対確実に。
見ず知らずの土地で孤高に生きることに不安を
感じない方はいないと思います。
しかし、現在の日本社会ではこれを誰もが経験して
頑張っているのだと思います。
（Uターンラッシュって言葉があるぐらいですし）
だから、私はナショナルを希望したいと思います。
オレさまは社長になったるんじゃーい！とか言って（笑）
＞＞山ちゃんさん
幸運サンクス♪
やはり説得されましたか？ナショナル社員。
私は面接時間の半分以上その話でした。
今まで非常に良い会社だと思っていましたが、不安感がぬぐえません。
ここまで事細かに家族構成などを聞いてきた会社は初めてですし、選択不可能な程に社員区分をナショナルにしたがるなら、最初から社員区分を作らなければいいと思うのですが…。
今、第一志望の結果待ちで、第一志望から内定が出たら、やっぱりたけうちはお断りしようと思います。
色々考えましたが、それが一番自分にとって納得できると思いますし。
たけうちは大好きです。
でも、自分の人生、将来のプラン等を考えたら、たけうちでは不安が残りそうです。
自分勝手なカキコ申し訳ありませんでした。
辞退の仕方も社会勉強の一環ととらえれば少しは楽になりませんかね？
お返事ありがとうございます！！
そう言ってもらえると安心します（笑）
ありがとう！いけるとこまで頑張ります。
SaYさんの幸運祈るよー。
今日、内定（内々定）の電話連絡を受けました。
内定を受けるか否かの返事は24日まで待っていただけるということで保留にさせていただいています。
今、下のめだかさんの書き込み内容と全く同じ事で悩んでいます。
五次選考の段階では、たけうちに対する志望は高く、内定が出れば入社させていただくつもりでした。
しかし、最終面接の時にされた質問内容やナショナル社員区分への少々強引かと思える説得など不安の要因となるものがでてきてしまい、今の心境に至ります。
たけうちの新たな仲間として認めてくださったことはたいへん嬉しく思うのですが、どうしても不安がぬぐいきれずにいます。
また、内定を受けた人は内定者セミナーがあるとのことですが、内定承諾後辞退された方は、このセミナーを受けた後での辞退だったのでしょうか？
どなたかお答えいただけたらと思います。
私の中では非常に志望度が高く、たけうちに入社したいと考えておりました。
ただ、以前にも書き込んだ様に最終面接で一気に不安になりました。
家族構成、父の仕事、兄弟の学校名まで聞かれ、エリア希望でしたが、半ば強制的にナショナルに変えられてしまった事、などが引っかかっています。
ここまでナショナルにこだわるなら、今後結婚などをした時、自分の希望が聞いてもらえないような気がするんです。冷静になって企業データや過去のメモを読み返してみたら福利厚生面も引っかかります。
たけうちが悪い会社とは決して思いません。むしろ良い会社であると感じています。
ただ、自分の将来、何が出来るか、等を考えたら不安は残ります…。
＞ぶんぶんさん
東京商工リサーチですが、ボクは就職課に置いてあるのを見ました。就職課の職員に聞けば、教えてくれるはず。書店で探すなら、政府系刊行物を扱っている本屋を探すと見つかるかも。
人事の人は、やっぱり期待している学生に内定をだすわけだよね。なんだか悪い気がするなぁ。別にまだもらってないけど、考えるよね。私自身は第一志望だからもらえたら入社するけどね。
たけうちの選考は本当に楽しいし。お店をこっそり見に行ったんだけど、店員さんが楽しそうに陳列変えたりしているのを見て、やっぱりいいなぁって思いました。
筆記は簡単な一般常識のようなテストでしたよ。筆記ではあまり落とさないと人事の方がおっしゃっていたので心配することはないと思います。その後のグループディスカッションが一番落ちる確率が高いようです。6次まであるのでとても長いですが、エビさんも頑張ってくださいね！
私の時は「10年後の自分の名刺」を書いて下さいと言われました。その時はおおざっぱに書いたのですが、しっかり内定は頂きましたよ(＾＾) 焦らずのびのびとして下さい！
私は6月6日に最終面接を受けます。たけうちはとても雰囲気がいいです。人事の方は自分の夢に向かってがんばっているのが感じ取れます。やはり会社の雰囲気って良く取り繕うと思ってだせるものじゃなくて、自然に出るものだから、たけうちは自分にとって、とてもいい会社です。明日は最終を余裕をもって受けたいので、どんな事を聞かれるか、誰か教えてください？？至急お願いします！
いい学校の就職課の場合、
大手や有名メーカーを学生に勧める傾向が強いです。
就職課の言葉でなく「自分に合うか」で内定の可否を
最終の判断材料にして頂ければよかったですね…。
就職するのは自分自身。
来年も学生に就職サポートする就職課の先生方では
無いのです。
（人のこと言えたガラじゃ無いのですが）
俺は「めいちゃんさん」じゃないけど思うことを一つ。
多くの企業人事は、学生達が他社選考に頭を抱えながら、
その中の一つとして自社選考を受けていることを
十分に容認していると思います。
ですから、学生が内定後に本当に採用を希望するかは
正直分からないと踏んでいるでしょうし、
止むを得ないとも考えておられると思います。
ですから、そこで頭を抱える必要は無いと思います。
ただ、その悩みが面接の足を引っ張ったりしないよう、
自分の気持ちに意識付けしておくことは必要でしょう。
面接時は少なくとも「内定は取るんだ！」と
突っ込んでしまいましょう。
内定取得後にも十分に考える時間はあります。
今、それを露出してしまい自分の可能性を潰してしまうのは、
とても勿体無い事のようにも思えますから。
とりあえず面接中は「たけうちが第一志望！」と
思い込んでしまってはいかがでしょう？
（ダメかなぁ～？）
たけうちさんの分社化計画ってのは京セラグループでもやってることですよね。最近京セラ○○って会社多いでしょ。京セラでは経営コンサル的なこともやってるらしいですし、分社された社長さんも京セラの経営セミナーに参加し勉強されていると聞きました。
京セラは経営において高い評価を受けている企業です。ある大企業の説明会で「今日本で最高の経営者は京セラの社長か日産のカルロスゴ－ン、トヨタくらいだ」と聞いたこともあります。長い間、日本には本当に優秀な経営者が現れていないのだとか。
ですから、分社化という経営方針自体は心配することないと思いますよ。店舗数を増やすのもおそらくはそうした経営戦略の一貫だと思われます。本当に経営者を目指すならたけうちはむしろ近道なのではないでしょうか。
難があるとすれば対象が「着物」であるということ。しかし、それは機械だってソフトウェアだって同じことです。景気が悪いから売れないのだと思います。
将来に不安を感じていらっしゃる方、経営自体はたけうちGも高く評価できるので安心だと思いますよ。
長々とすいません。選考中の方、頑張って下さい。実は私も入社については迷っている途中なので、この発言、他になにか知っていることがあれば意見下さい。