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サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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性格判断で何がわかるんだーって感じですが…。。二次は何がでるかな…なんて。繊姫さんのカキコは勇気つけられましたー。がんばります！だけど、ほかの企業でも色々変な性格判断テスト受けたけど皆さん自分の性格が知りたいと思いません？？クレペリンテストで攻撃性があるとか色々わかるらしいし…。気になるわ～。
ところで離職率云々のカキコあったけどそんなの気にしてたら就活やる気なくさない？とあたしは思うけど…。。実際は自分次第だからがんばりたいと思うわー。まぁ企業側が言ってる離職率もあてにはならないしねぇ。ようは自分が頑張れるかどうかでしょう。
離職率は例年17から18％らしい。
今の社会の平均は15％（ある雑誌より）。
比べると高くないね。
人が少ないのではなく、お店を出すペースが早く、
店長を任せられる人が少ないから早いうち採用するって
言ってたじゃん。メモっといてよかった。
1週間以上経っても連絡が着ません。
適性落ちたかな（汗）
とても参考になりました。ありがとうございます☆
私はたけうちに入るからには絶対に社長になりたい！とハリキッテ、先日の合同説明会でたけうちグループの説明を聞きに行きました。時間が限られていたせいもあり、あまりたけうちのことを知ることができませんでした。次回の説明会では積極的に質問してみようかなと思っています。
織姫さんに質問があります‥たけうちに入って後悔した事は何かありますか？実際、仕事は頑張った分だけきちんと評価されますか？
突然の質問ですみません。人事の方でない方のお話がお聞きたい
と思いまして…
答えていただければ幸いです。
合格した人だけに連絡がくるんでしたっけ？分かる方教えてください。ん～、適性テストで落ちちゃったのかな～（＞0＜）
「何でもいいからたけうちに関する情報が欲しい」という方、参考程度に読んでください。（あくまでも「参考程度」でお願いしますね。）
今回は たけうち の4次選考（地域によって異なることもあるかもしれませんが）グループディスカッションについて。
ここで残念ながら選考落ちとされる人が多数出てきます。つまり、ここが勝負所だということです。
協調性、リーダー性、積極性、明るさ（笑顔）、態度
といった所を見ているそうです。
議論内容に関しては、先輩方の日記や過去ログにあるような少し変わった内容ではないでしょうか。今年がどうなるかはわかりませんが、気になる方は参考にしましょう。
集団での話し合いですので「協調性」が無いのはかなりマイナスです。ただし、全く発言せずに頷いているだけというのではなく、話の流れの中で自分の意見をピンポイントに発言するようにしましょう。発言の多さより、その内容の方が大事です。
たけうちの場合、主な仕事は接客です。そう考えると、自然な明るさ、自然な笑顔を作れるのは高評価ではないでしょうか。常に微笑んでいるくらいでも大げさではないでしょう。
また「リーダー性」は、上手く班をまとめることができるか、ですが、恐らく最初に話し合いで、班ごとに一人リーダーを決めるように言われます。それが大きく関係しているのかどうかはわかりませんが、少しでもリーダーをやってみたいと思うのであれば、積極的にやってみるのも良いのではないかとおもいます。
「態度」ですが、グループディスカッション中に肘をついて話を聞いたり、余所見をしたりして集中力に欠いたり、手や足を組んだり、欠伸をしたり…
といったいわゆる「不快な態度」がなければそれほど問題ではないと思います。逆に「人が話している時は真剣に相手を見る、話を聞く」といった態度は、高評価とつながるのではないでしょうか。
よく政治家の討論であるような、人が話しをしているのに横から割って発言するような態度はかなりマイナスでしょう。
また、7・8人の担当がいて、班ごとに一人ずつ担当がつく形式ではなく、バラバラに巡回⇒見回るといった形式の場合に、企業の人が来た時だけ上にあげた評価項目を守る（急に積極的に話し出す等）といった考えは駄目ですよ。逆にマイナスになる恐れがあります。遠く離れた所でも見ているものです。あくまで自然に。
あと、どの企業にも言えることが「第一印象」は特に大事だということです。最低限の身だしなみや言葉遣いを身につけましょう。グループディスカッション内では、乱暴な言葉遣いや威圧するような喋り方等でなければ普通に話せば良いですよ。
某大手企業では、採用人数に対しエントリー、選考希望人数が非常に多いため、第一印象の悪い人はチェックされるそうです。（チェックしやすいよう名札をつけさせられる）逆に第一印象のよかった人だけをチェックし、それ以外は選考を断る…など、第一印象はとても重要なポイントだということです。
たけうちは第一印象だけで判断ということはなく、貴方が選考を受けている、頑張ている姿をきちんと見ている企業だと思います。今選考を受けている人もこれから受ける人も、何かわからないことや迷うことがあるのであれば、担当の人に相談しましょう。聞くことは恥ずかしいことではないですよ。
ただし、「自分で調べてもわからないこと、わからなかったことを聞く」ということを心掛けて下さい。
この行動は、社会人になっても役に立つと思います。頑張って下さいね。
この長文を最後まで読んで頂いた方々、お疲れ様でした。そして、ありがとうございました。ここにきている皆さんが、少しでも内定を頂けるよう応援してます。
（私自身に関する質問にはお答えできません。ご了承ください。）
ありがとうございます☆ポジティブシンキングでいいですね！！
第一志望ではないのですが、私も頑張るつもりです。
お互い頑張りましょう（＾＾）次は店舗見学と筆記。。。
店舗見学で落ちるはずないし、落ちるとしたら筆記かな・・・。
難しいのかなぁ～。恥ずかしながらSPI対策ほとんどしてません。
とりあえず全力を尽くすしかないね！！
課題テストは、簡単なフリー形式のものでしたよ！事前に勉強のしようがないものでした！面接の質問も、「え！？」みたいなのばっかで…かなりテンパりました（笑）頑張って下さいね～！！
私は、20日に店舗見学&筆記試験です。全然勉強してないので、かなり不安です…。みなさんもこんな気持ちかな？頑張りましょうねぇ☆
筆記テストではなく、課題テストの方ですね？集団面接のある日に一緒に行なうテストのことですよね？
恐らくですが、課題デストは「○年後の私」みたいなものではないかと思います。
筆記テストは、5教科の基本的な問題だと思います。それほど難しく考えずに受ければ良いかと。「焦りは禁物」です。得意分野から解いていくのが良いかもしれません。
もし、違ったらごめんなさいね。
17パーセントって説明会で言っていましたよ！
関東北海道地区では200人採用ですが、2万人くらい応募があると人事の方が言っていました・・・
私もです‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥。
離職率は一桁が平均らしいです。だからちょっと高めかも…
でも私は楽な仕事はしたくないし、逆にその辛さと闘っていこうと考えてます！！
受かるといいなぁ。
よかったら教えてください♪
何百人も採るんでしたっけ？ 人が足りないとは言っていた気が・・・、よく覚えてないんですが。そもそもエントリーは何人なんでしょうね。質問すればよかったなぁ。訊いた方いません？？
ちなみに11日は胸の赤いバラを目印に・・・(笑)
誰か詳しくわかる人いませんか？？
300人採用するのは、事業拡大&新規出店するからですよ。
教えてほしいんですけど筆記試験とは何をやるんですか？以前書き込みがありましたが、10年後の自分を絵におこすというのでよろしいんですか？みんな同じだったんでしょうか？よろしければカキコお願いしまーす。
近江八幡ですかぁ、遠いですね・・・。でも楽しそうですね。いろんな人と仲良くなるのはいいことですからね。
＞しんたろうさんへ
本当にがんばりましょうね。テスト勉強もしなきゃいけないなぁ・・・
お返事、ありがとうございます。そうなんですか・・・それじゃぁ、お互いに頑張りましょう。
店舗見学は近江八幡ってとこまで行ったよ。。まじ遠かった（＞＜）シクシク。他の子も一緒に人事の方1人と受験者5人で行ったヨン。でもみんなと仲良くなれて楽しかったよー。楽しんで質問もいっぱいしてきて下しゃい。
ですかねぇ？一応、一般常識と書いてあったと思うんですが、僕もまだ受けていないので何とも言えないですが・・・。
でも内定して最後の方のセミナーと入社式とかは会社がお金出してくれて、セミナー等終わった後観光とかも出来ますよ！
まあそれは目的じゃないにしろ、今多少のお金で悩まないようにしましょう！（自分も学生のときは悩んだけどね～）
店舗見学の前にやる試験はどんな感じの試験なんですか？一般常識問題なんですか？
返信ありがとうございました。確かに交通費は痛いですよねぇ。僕は家が京都たけうち本社から近いんですが、店舗見学がどこまで行くかわからないし、お金は少し多めに持って行こうと思います。あと、担当の方と店舗見学に行ったといわれましたが、他の参加者も一緒でしたか？
私は実力主義って分かりやすくていいと思うし、説明会の社員さんも質疑応答の社員さんもいい雰囲気だと思ったのですが、ここの掲示板みて結構ショック受けました。たしかに採用数の多さは離職数を表してんのかもしんないですね。
会社って裏は大変なもんなんだと思うから批評ばかりを丸呑みにしたくはないですが。とりあえず着物好きなんで店舗見学は楽しみです（＾＾） 早起きがんばるぞ～
あ！同じ人かも・・・。私もそれひっかかりました。今ひとつ自分の仕事にやりがいを持っていらっしゃるのか疑問に思いました。特に目標みたいなの無い・・・みたいなことも言われましたし。
リラックスさせようとして下さったのかもしれませんが、ちょっと適当かなって不安にさせられました。
ありがとうございました。社員さんのコメント少し残念でしたね。中にはこんな社員さんもいるという参考程度にしといて、自分は自分のやりたい仕事を見つけるのがベストだと思いますよ。
＞いちにっさんへ
ありがとうございました。新入社員さんの話の方が大事な気がするので、どんどん聞きたいと思います。
担当の人事の人とテストの後に店舗見学に行きました。直接お店で着物にふれたりと、すごくおもしろかったですよ。電車で行くので、交通費が少しいたかったけど。。。テストがんばってね＞＜
私も1日に受験して、昨日届きました！次の選考は17日になりました☆
説明会では履歴書は必要ないですよ☆当日に適性テストがあって、それに合格した後、次の集団面接の時に提出しました！新入社員さんに質問できると思いますよ～私はしなかったですけど、質問してる方いましたよ！
＞さくらさんへ
私は、今日届きましたよ…届くといいですね。一緒に祈ってます。
ダメだったのかなー。。。まじ凹む。
社員さんは「僕は5月まで就職活動を全くしていなくて、
焦って2社受けたらそのうちの一社が受かったから入社をした」
と答えられました。
現在それなりの希望を持って就職活動に挑んでいる私としては、
少し残念な意見でした。
＞CCCCCさん
説明会当日は履歴書は要りません。
適性に受かった後、必要となりますよ。
筆記試験と同時に店舗見学ってしましたか?もし、したならどんな事しましたか？面談みたいなのがあるって聞いたんですが・・・
課題テストだよ。
＞ピーチさんへ
ちなみに筆記試験、3割出来たら合格ってのはおかしいよ。
面接官の方が言ってたけど、総合評価だって。『テストの善し悪しだけで決めません』って。
ていうか、内容を教えてどうするの？自分より良い点数を与える事になると言っても過言じゃないよ。
3割なんですか？
私は大学で単位が取れるくらいはあった方がいいとききましたが・・・。
初めまして。今日筆記テスト受けてきました。全然できなかった・・。漢字と算数、英語のことわざと保険制度についてとかでてたよん。3割くらいとれたらいいみたいだから、がんばってねー。
27日の2次受けて
2日に通過通知届きましたよ。
合格者のみ郵送ですよ☆3次は店舗見学と筆記試験です！！
私はまだ2次の通知来てないので今日こなかったら諦め時かな～と思ってます。
僕もそれがわからない。。。
わぁ☆また話せるね♪選考が進んでまたどこかで会えたらいいね☆
ほんまお互い頑張ろう（＞＿＜）☆
カオリも真弓ちゃんの健闘祈ってますョ♪♪