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ですね、全力尽くして頑張りましょう！
お答えいただけると幸いです。
5回目きてる人はとりあえず面接やり切って、来てない人もいつ来てもいいように準備しときましょ
まぁ色々な考え方があると思いますが、頑張りましょう。
そうではなくて、14枠＝14人という考えが間違っているかと
1枠同時並行で3人（仮定）の面接官が面接するとすれば、
3人×14枠×5日間＝210人
の学生が個別座談会をすると考えられます。
あくまでも「仮定」ですが
今日しました
逆に1日14枠を1人の人事が担当すると思いますか？、
年次が高いなら尚更、何人かの人事でその14人を手分けして面接行うと思います。
なので1日14枠以上はあり得ないと思うのですが。。
何にしても、個別座談会呼ばれた人は前向きに捉えて臨むことがベストですね、
水曜にweb面談を行い音沙汰なし…週明けに連絡がくることを願います(＞_＜)
今日面接しましたか？
1枠1人と考えている時点で、間違っているかと...
しかも例年早期ルート？などないですし、単純に個別座談会がいわゆる最終面接前の人事面談と同じものと考えて良いのではないでしょうか？
実際、個別座談会では年次の高い方が来るそうですし
枠数×面接官の数とかになりませんかね
あと落ちた人もいるかもしれないから、そのような発言はやめたほうがいい気がします。。。
150人も採用しないと思います。去年の基幹職グローバルが150人ほどの採用だと考えると、この数字はクオンツやアクチュアリーも含むので、オープンコースは120-130程度です。
さらに今年は採用形態が変わったことから、基幹総合職オープンコースのG型の採用は100名強だと思います。インターン仲良くなった人事の人も100人前後かなーと仰っていました。
ちなみに去年の書き込み見てると、
キャリアサード→個別座談会→6/1最終面接→内定
キャリアサード→個別座談会→連絡なし
キャリアサード→6/1最終面接→内定
キャリアサード→6/1 一次面接→最終面接→内定
キャリアサード→一次面接→連絡なし
キャリアサード→連絡なし
たくさんのフローがあるのでわけわからなくなりました。笑笑
キャリサー１の案内メールに３回って書いてありました
面接枠を用意できないのではないでしょうか。
名推理ですわ
採用予定人数は約150名、
おそらく内々定は200名弱。
まずcareer 3rd 4回目の終わり際に、［次のステップに進んでいく方にはご連絡致します］との事でした。
career 3rd 4回目の次のステップ個別座談会に呼ばれた学生は 25日~29日の14枠×5日間＝70枠
この枠数、career 3rd 4回目から即日連絡、日程的な側面から考えても早期(推薦ルート)ではないかと？
全内定者数の約3分の1、早期ルートに的確な枠数だと思います。
なのでcareer 3rd 4回目の次のステップ個別座談会は実質的な2次、最終面接？上手くいけばその次に6月序盤に内々定もでるのではないでしょうか。
あくまで推測ですが皆さんどう思います？
これで座談会がまた逆質問だけであれば本当に不透明な選考ルートですが、、
いつ受けてどのくらい時間経って連絡来たか教えていただきますか？
大丈夫です。僕も30分くらいでしたが後から一次通過が来ています。
聞いたところそうらしいです！
質問失礼します。通過通知は何時頃きましたか、、？まだきていないのでしょうか？
リク面後6月の面談のお電話を貰ったのですが、これは補欠要員ですかね？、、
私も30分かからず終わりましたが通過しましたよ
人数が一人少なかったんじゃないでしょうか
1:1でしたか？
次の日でした
わたしもLP職希望のインターン参加者です。コロナで選考フロー替わったりしてないかと不安なんですけど、三回目の結果次第で内定ということですか？