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塾など以外にもこういう選択肢があればいいなって思いました。よろしくお願いします。
悪評を多く聞くのは無理もないことです。実際入社してみないと分からないこともあると思いますし、辞められた方はよく言わないのが普通です。概して訪問販売系の職種は敬遠されますよね。今がこのご時世ですから慎重に決めた方がよろしいかと思います。
確かに評判はよくないようです。誰に聞いてもいい返事は返ってきませんでした。
かねしんさんのおっしゃるとおり、相当のお覚悟がなければ長続きしますまい。私は内定を辞退しました。
ここが「営業」の会社で数字がすべてだという覚悟があればなんとかなるかもしれません。
その覚悟がない人は長続きしないのでその辺よ～く考えてくださいね。
返信どうもありがとうございます。やはり厳しいですね・・・でも、厳しい条件の下で頑張れる人もいると思うし、ここは「人」がいいなと思いました。
ボーナスは夏冬の年二回。個人成績と支社成績で査定。
支社成績によって支社に支給され支社内で配分。
給料の何か月分って形じゃないのがポイント。
個人と支社の両方で査定されるからどっちか悪い、両方悪いとすずめの涙・・・
教育者を目指すんだったら・・・・。
分かるだろ。
理想だけでは先生になれないんだよ。
それはどこの支社ですか？？(~_~)
私も悩んでいます。。。
怖いので自体の電話しようと思います…
そうですね、向こうからの質問は営業の後どうしたいか…ということでした。
訪問販売について質問したときもアポはとらないが最初にテストを受けてもらって、後日興味を持っていただいたら「診断結果と商品説明も行う」とアポを取って伺う。ということで、お客様の意思しだいなので押し売りではない。またお客様には本当に必要ない場合もあるのだから営業ノルマはない、かといって営業スキルは向上していかねばならないけどね…というようなお話でした。
ただ、テストが有料であることは伺っておりませんでしたし、クレームの書き込みをみているとやっぱり教育ではなく商売だなぁとしか思えませんね。
教材については子供のためになると思えますし、Work&Playの考え方には共感できるのですが、やはり販売方法や価格を考えると疑問が残りますね。
私が行った説明会でもそうでしたよ。
「営業の後どこの部署に行きたいか」とか、
「その部署でどんなことをしたいか」とか、
営業の後のことばかりでした。
営業の話をしたとしても、
嬉しかった話とかよかった話とかばかりだったと思います。
私も、人事の人がとても生き生きしていて良い人に見えて、
こんな会社ならと入社を決めてしまったところがあります。
でも今思えば、人事に移動した人なんだから、
営業で成績を上げた人ですよね。
営業スマイルも話術もうまいはずですよ。
それに、説明会・面接で一度も社員の人から
「訪問販売」という言葉が出なかったのにも疑問を持つべきでした。
営業内容を説明するのに、これほど簡単な言葉はないのに。
入社してからはバンバンこの単語が出てきましたけど。
＞奏さんへ
ELBECでは何を離職率と呼んでいるのかはわかりませんが、
自分から辞める人よりも、上司に言われて辞める人の方が
多いように思います。
（他の会社と比べると、自分から辞める人も多いと思いますが）
しかも、上司は「辞めろ」とは言いません。
「（成績悪いから）他の部署に移動しないか」と言います。
でも、移動先でどんな仕事をするのか、勤務地はどこなのか、
はっきりしたことはわからないまま、決断を迫られます。
そこで移動が嫌な人は「自分から」辞めることを
言い出すハメになりますし、
（成績悪くても）やる気がある人は
他の部署に移動するんです。
もちろん、自分が行きたい部署なわけではなく、
結局は同じような仕事をすることになります。
中央出版系列の他の会社に移動することもあります。
そういう意味でなら、
離職率は高くないと（人事の人は）言えるかもしれませんね。
とは言っても、移動した後辞める人も多いですが。
長くなってしまってすいません。
少しでも役に立てればと思います。
ありがとうございました。そうなると離職率は恐ろしいことになりますね・・。
私は「この会社の営業は厳しい」と思ってきたのですが、
過去に選考を受けた友人が面接等で言われた離職率はそんなに高くなかったので、
本当の状況はどうなんだろうと思ってました。
やはり、大変そうですね・・
だいたい20人くらいです。
元KTCマンさんの働いていた支社と同じようなペースで辞めてますね…。
ただ、私の働いていた支社は、1、2年目の先輩が多くて、それ以上の先輩はほとんどいなかったはず。
横レスですが参考までに私のところを。
入社時は14人いました。
1年先輩の社員は1人しかいませんでした。
2年、3年先輩の社員はいなくて6年以上先輩の方ばかりでした。
同時期に中途社員が4人入ったので合計18人。
結論を言うと2ヵ月後に半分、半年後に3分の1、1年後に2人になりました。
で、1年半で全員いなくなりましたとさ・・・
同じ支社でまだ残ってる同期は2人とのことですが、
はじめは何人ほどいらっしゃったのでしょうか？
はっきりした人数を書くと、
支社が分かってしまうということもあるかもしれないので、
おおまかな人数で良いのですが・・。
私は今年ELBECに入社して、数ヶ月で退社しました。
私の知るかぎり、同じ支社でまだ残ってる同期は2人。先輩も5人くらい辞めたそうです。
みんな悩んでるみたいですね。
私が思うに、この会社は中途募集もかなりしてるし、新卒で入るのはもったいないと思うよ。
ぎりぎりまで、就活がんばって！
貴重な体験聞かせて貰ってありがとうございました！本当に具体的に社会の厳しさとか伝わってきました★確かにその会社で得るものは凄く人生の中で大きな経験だと思います。営業職や訪問販売の難しいトコはその商品を自信をもって売るか気持ち次第でもかなり変わってくると思います。。最近は親とも色々話して思った事は消費者の立場から見たELBECです。ちょっとその辺りも考えながら質問していきたいなと思いました。
こんにとは。
私は丁度一年前に退職した者です。
現在はまったく違った職業についていますが教育図書センター内定している人に何かしらアドバイスできないかと思い書き込みました。
はっきり言って、この仕事はどんな仕事に負けないぐらい精神的にも肉体的にもキツイ仕事です。
朝も出社が11時から8時ぐらいかな？そんな規定ではありますが、成績は出せないと朝は9時30分から夜の10時くらいまでの勤務です。もちろん残業代も出ないし、なにより言葉は悪いですが訪問販売です。お母さんから罵声を浴びる事は日常茶飯事。。。同期とは連絡をしてはいけないと言われて私は上司にバレて電話ごして1時間説教された事もありました。私は人間らしく仕事をしたかった。つらい時にはつらいと言える仲間や先輩がいてほしかった。
しかし今考えるとそれはそれで本当につらいことではありましたが、同期と連絡を取らないのも、その相手が軌道に乗って成績を出している時に弱音を吐いて成績を落としてしまうことを恐れてのルールでした。営業職は同期も先輩も敵。そうでなければいけません。
精神的に強くなる事を教えてくれました。
そのおかげもあって全国でベスト3には入りました。（順位はあえて言いません。誰だか解ってしまってもあまりいい気分にはなりませんから）
上司の言っている事は会社の言ってる事というように、しっかりと社員教育はありました。（宗教のような所もありましたが）逆に現在の仕事はなまむるくて腐ってしまいそうなぐらいです。結局同期と一緒の時期に退職しお互い今では新しい仕事で新しい路を進んでいます。いまだに同期とは連絡を取り呑みに行ったりしています。今はあの経験があったからこそどんな事でもできると思っています。
どの路を選ぼうと決して無駄なものではないと思います。かと言って無理もする必要もないと思います。ただ学校を卒業したら自立をし両親を安心させてあげることが社会人であると思います。私も偉そうなことはいえません。なんていったて今だに自立してませんから。。。
就職が全てではありません。本当に。。。
どの会社にも課題や問題は山のようにありますから。
学生のうちに学生しか出来ない事をいっぱい見つけて自分のモノにしてください。そのモノが就職の時に役に立つものですよ。
先日内定を辞退した者です。会社側にいろいろ疑問を聞いてみるのはいいことだと思います。が、私もさっちさんと同じ印象を受けました。まさに綺麗事。内定してからの懇談の際や直接電話をして営業の仕事について聞いてみたこともありましたが、大変な面は全く教えてくれませんでした。企業理念や「子どもたちのためになる」ということばかりで・・・。そういう会社側の言葉も全部違うわけではないと思うのですが、私は不信感を捨てきれず、辞退することにしました。
＞飴さんへ
他に内定がない状態で辞退することはすごく悩むと思います。私もほんの二週間前まではその状況にいましたから。飴さんの「親からの圧力」がどれほどのものか分かりませんが、私はできることなら自分のやりたいことをもう一度問い直してほしいと思います。就職活動を始めたとき、自分は何を考えていたのか。私はそれを思い出すことで、辞退へ踏み切ることができました。他に内定はなかったけれど。自分なりによく考えて、納得した上でこの会社を選ぶのならどんな結果になろうとそれは自分にとってプラスになると思いますが、他に内定がないというだけで諦めないでほしいかな、と思いました。・・・おせっかいだったらすみません。
私は今は就職活動を再開しています。夏前は一度ストップしていたので本当に何もかも一からですが、不思議と思っていたよりは楽しいです。
私もこの会社に内定を頂いていた者です。もう辞退しましたが。以前人事の方に私もいろいろ突っ込んで聞いたことがあります。たとえば、この会社の離職率についてやノルマのことについてなどです。しかし、どの答えも奇麗事だったように思います。あまり納得のいくような答えではありませんでした。離職率の原因については教育関係の仕事だから「教師」になる人が多いという回答が私の時は返ってきました。教師になることで辞める人が離職者を占めるなんて答えはちょっとおかしいと思いませんか？人それぞれ受け止め方は違うとは思いますが。人事という役職は会社の顔＝会社を守る側であることを頭に入れてぜひ質問に望んで頂きたいと思います。頑張ってください。
「辞める事は簡単なんで」という言葉、私の言葉足らずでした。気分を害されたようなら、すみませんでした。でも働くと言う事は私も大変な事百も承知の上なんで☆まだ2社会勉強をしたいと思います。
あなたの「辞める事は簡単なんで」という発言は、ちょっとおかしいと思います。働くって、そんな簡単なことじゃないと思います。
親の圧力や他社に他で受からない焦りが辞退へと踏み切れない原因のひとつです。
ひとまずしばらく保留にしておき、気持ちの整理がついてから判断したいと思います。
皆様の意見とても参考になりました。判断材料として頭にいれておきます。
みなさんの中でも内定をもらっていてこれから辞退を考えてる人はいますか？？
数人ですがいますよ。
私はこの企業に出会ったとき、こんな素敵な雰囲気の会社で働けるなら営業職もできるのでは、営業という仕事を通して自分の欠点を克服することが出来るのではと考えていました。でも仕事はどんな仕事でもつらいもの、やはり自分の長所を生かした、自分の好きな、これだ!!って思える仕事をやろうと思いました。世の中甘くないといわれるかもしれませんが、まだ若いんだからそういう仕事を全力で探そうと思えるようになりました。
ここにきて、ELBECのいいところ悪いところいろいろ知ることができました。ここにきてよかったです。
最後にELBECという会社を、これだ!!って思えた方、来春から頑張って下さい！
・・・独り言のような乱文、失礼しました。
私はそれでいいのではないかと思いますよ。やはり最終判断は自分のやる気にかかってくると思いますし。私は内定式には出席をしたものの辞退します。お互い就職活動がんばりましょう。
入ってからどう頑張るかが問題であって、入る前からあれこれいうのはと思っていましたが、入るときには100％に近いやる気を持っていたいと思って、決意しました。
顔合わせ等で会った内定者のみなさん、頑張ってくださいね。
もう少し考えてみようと思います。ただ、選考には進まないかも・・・
書き込みするのはこれが初めてでマナー違反があれば申し訳ありません。
新卒で採用されて営業を経た後、他の部署へ移ることが出来た人は身近にいますか？
何度も質問して申し訳ありません。