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先日、セミナーで友達になった人の先輩も元EHの社員だったみたいで、やっぱり書き込みされたようなことを言われたそうです。 学生の時から付き合った彼女がいたそうですが、生活が24時間拘束され会いたい時に会えず、結局別れたそうです。 なかには結婚しても奥さんがこの生活に耐えられず離婚した人も多いそうです。 お尋ねしたいのですが、この環境で10年以上働いている人はどれくらいいるのですか？
ありがとうございます！今はまだ第一志望の結果待ちですが、納得いく就職活動をしていこうと思っています。
ありがとうございます。
1．とにかく待ってみる
2．就職課の方を通じて連絡先を聞いたり、連絡を取ってもらう。
3．パターを使ってピンに寄せる
2を実施してみます。
OBの一人は同じ市の出身なので、親近感持てそうです。
3はひねりが聞いて面白いですね。あなたはゴルフ部ですね！
その後のアプローチはどんな感じがいいと思いますか？
1．とにかく待ってみる
2．就職課の方を通じて連絡先を聞いたり、連絡を取ってもらう。
3．パターを使ってピンに寄せる
私は2がいい感じだと思います。
その上でもし、OBさん、OGさんにお時間があれば直接お会いするか、電話で話だけでも聞いてみてはいかがでしょうか。
このあとのアプローチはどんな感じがいいですか？
このあとのアプローチはどんな感じがいいですか？
EH本体だけだと社員数は約320名です。
原因はと言うと一概には言えませんが、書き込んだような独特な環境に耐えられない、人に胸を張って言えるかと言うとどうかなと思う部分もあります。
環境、仕事内容だと思いますよ。
そのとおりだと思います。いい事も、悪いことも書いたつもりですが、一年しかいなかったので、すべてを知っているわけではないです。でも知っている限りの事実を書いています。
独特の業界、会社ですので、いろいろな情報を入手していく上で、どうかなと思ったら止めておいた方がいいです。何が何でも頑張っていくんだという人が行った方がいいと思います。
社会人としての最初の経歴がつくので、自分がとことん納得のいく会社を探した方がいいですよ。
男性の方であれば、共同生活は強制同然です。女性の場合も本社近くに社宅があるのでそこに入ることになると思います。家が近い人は分かりませんが。
髪を染めるのは禁止です。男性の場合、無地の紺のスーツ、白のワイシャツと決められています。女性のパーマ、ピアスまでは、分かりません。ごめんなさい。
一人一部屋はありますよ。ただ場合によってはリビングになることも。
門限はないですよ。休みの日は自由ですが、前日に同じエリアの各店長の方に電話しないといけないです。
会社歴史が40年ほどあると思いますが、現在の社員数が300～400人程だったと思います。 入社する社員数が毎年30～50名程との事でしたので、どの様に計算しても辞める社員の数が多いと思うのですが原因は何ですか？
kenさんが、もし新卒でなければ大学の就職課でお話を聞けるのかが分からなかったために、第3者的な視点としてエージェントの方にお聞きしてはどうかと思い、上げさせてもらいました。
エージェントの方からは、この会社についての話は聞いたことはありませんが、色んな会社の話が聞けて面白いですよ。
こんばんは、情報いろいろと有難うございます。
OB訪問は会社に直接申し込んでしましたか？
それとも、研究室や部活の先輩に直接連絡を取りましたか？
どちらでも良いのですが、より良い方法があればと思ったのですが。。
のこのこさんの言っている就職エージェントってどこですか？そこまで詳しく知り合った人がいなかったので。
OB訪問どうやって探しました？
やっぱり就職課ですか？
独特の雰囲気の会社だとは感じておりましたが、社会人としてあまり胸の張れることをしているとは思えません。
就職課の方にお話を聞いても、残念な話しか聞かされませんでした。
元EHさんの書き込みを就職前に見れてよかったですm(__)m
＞kenさん
元EHさんの書き込みについて就職課の方に聞いてみたところ、その通りらしいですよ。
一度、kenさんも就職課や就職エージェントの方にお話を聞いてみてはいかがでしょうか。
情報としてOB訪問ほどリアルなものはないでしょう。自分の将来もイメージしやすいです。面と向かって話をするからいろいろ聞けるしね。お勧めです。
情報としてOB訪問ほどリアルなものはないでしょう。自分の将来もイメージしやすいです。面と向かって話をするからいろいろ聞けるしね。お勧めです。
情報源はやはりそこで働いている人の話を聞くのが一番です。もちろん、簡単には就職課でOBを調べて直接聞いてみるのが一番いい。忙しくて合ってもらえない場合も多いけど。
やっぱり早いほうがいいのですね。
ボックスさんはどんなところから情報をとって動かれましたか？
就職課、とか推薦だと有りふれてますか？
社員の方の話は、ぜひ聞きたいですね。元EHさんのお話についても意見が聞きたいです。
＞元EHさんへ
失礼しました。ただ、自分としては辞めた会社の事をいろいろ言うのはどうかと思うし、社会人になってもそうなりたくないです。
同感です！！私も頑張ります！！
ありがとう！！
何か嬉しくなっちゃう！！
私はちょっと遅くて4回の5月から本格的に活動しました（かなり遅い）。友人の中では一番遅かったかもしれません。
それまでは部活で忙しく、就職活動は後回しにしてました。
速いにこしたことはないとおもいますよ。
というかOB訪問って必要ですか？
今3回なのですが、内定出ている人は何月ごろから動かれましたか？
早いところは8月、9月には動きが出始めると聞いたのですが。。。
私には年の少し離れた兄がいるのですが、その兄が言っていた事で、社会に出て3年までは良いところも悪いところも解らない、5年でやっと少しずつ解ってくる。
だから、それまではまず精一杯やってみろと言われました。
私も内定を受けていますが、この会社に第一志望で決めてます。
まずやってみようと思っています。
元EHさんが言う様だったらその時に考えればいいし、私は今持っているこの会社に対する魅力を改めて確認しようと思います。
共同生活っていうのは、1人1部屋はあるのでしょうか？
門限なんかも？
あと、休みの日くらいは自分勝手に行動できますよね？
質問ばかりですいません。
外から見るのと、働くのでは、大分違いますよ。人事の人と一緒に仕事するのではないですから。
実際に店舗に行ってみるのが一番良いと思いますが、難しいと思います。なので、学校の就職先一覧から先輩を探す、ハローワークなどで聞いてみると良いと思います。
恥ずかしながら、一年で退職しました。役職はありませんでした。営業職の役職としては、店長代理、店長、GMです。男性は最初は皆、店舗勤務です。店舗を経験して、本社勤務になる人もいます。
類似業者がたくさんあるというのもあると思いますし、消費者も賢くなったというのもあると思います。
昔は通用していたEHの人間教育、人間力が時代に合わなくなっている、響かないといった部分もあると思います。昔と比べて、社員の質も変わってきているからというのもあると思います。
一概にこれが原因というのは、分かりませんが。
楽して高給が得たいなどということは言っていませんし、思ってません。ただ、人それぞれ考え方が違うので、理由を知った上で、個人個人で、判断してもらいたいと思い書き込んだのです。人によってはそういう風に受けとられるんだなということは覚えておきます。
最後に、私とKenさんは面識がないわけですから、ああ言った物言いは失礼だし、やめた方がいいですよ。
kenさんはEHの現社員の方でしょうか？
現社員の方からも話が聞ければ有益だと思うのですが。
＞元EHさん
賛否あるようですが、元EHさんの話は大変参考になりました。
色々な方が内情について知りたがっていると思いますので、実際に働いていらっしゃった方の体験談はとても勉強になります。
これからも書き込みの方を続けて頂けると助かりますm(__)m
元EHさんは何年くらい営業として勤務されたのですか？
また、失礼ですが、どれくらいの職位（このような言い方が合っているか解りませんが）まで勤務されたのですか？
参考に教えて下さい。
就職活動頑張って下さいね。
どこ行ってもしんどいの。そんなの当たり前でしょ。
部活でも楽してインターハイ行けるわけ無いでしょ。
ちゃんとした利益を出しているところは、社員も頑張っているから、高利益なの。常識でしょ、社員が楽している会社が生き残るわけないからね。そういうことは、自分の頭で考えればわかるだろが。
楽して、高給。元EHさんが気に入って勤める会社はつぶれます。
っと、少しイライラしてしまい、申し訳ない。ごめんね。
ありがとうございました。
調べてみると売上が30％ほど落ちてますよね。
このままいくと5年後に会社はあるのかなと言うぐらいの落ち方です。
原因はなんでしょうか？
類似の会社がたくさんあるので世の中の流れで売上が落ちているとも思えませんし。
考えられるのはやはり内部(社員の質・会社のシステムなど)に問題があると思いますがどう思いますか？
営業をしているので感じは良いと思いますよ。ただ店舗の配属だと売り上げがあるので、売り上げが悪いとかなりのギャップを感じると思います。人間性について言われますし。
仕事内容、環境を第一に考えた方が良いと思います。
EHにいる分には良いですが、転職を考えた場合にキャリアとして役に立つかどうかは、微妙なところだと思います。
人間力を身に付けたいからという理由と共に、仕事内容、環境も含めてしっかりとやっていけそうか判断した方がいいですよ。
私の志望理由も人間力を身につけたいと思ったからですが、それ以上に独特な環境、きつさに耐えれなくなり退社しました。
現在転職活動中です。
社員さんはかなり感じのいい人が多いと思いますが、どうでしょうか？
社員さんはかなり感じのいい人が多いと思いますが、どうでしょうか？
一つ質問なのですが、EHの志望動機を述べる際に「御社の人間力です」と大抵の学生が言っていたのですが、実際の所どうなのでしょうか？また元EHさんは現在就職活動中なのでしょうか？よろしければ教えてください。
ブラジル負けてしまいましたね。
さて、アゼ●ラという会社は知りませんが、着物に関しては、グループ会社があり、そこの社員、着付けの先生が来て、店舗での展示会をします。店舗の営業社員は、お客様に良かったら着てみて下さいとは言います。着て頂いた後に商売ですから、お勧めはします。数人で囲んで帰れなくするということはありませんよ。メーカーの方、社員と二対一なることはありますが。話が長くなることもあります。
営業ですので、売り上げのことは当然厳しく言われます。そうなると必死になりますから、話しが長くなったり、きつい部分があるのは、どこに行ってもあると思います。
意図的に囲んで長い時間をかけてプレッシャーをかけるということは、していないですよ。
ご親切に教えていただきありがとうございます！
となると、プライベートの時間は皆無に等しいわけですね‥。
内定いただきましたが、その寮生活の強制という点ですごく迷っています。
転勤は覚悟していますが、さすがにチームでの24時間拘束は耐えられないんじゃないかと‥。そんなんじゃ、必然的に悪循環も生まれてきますよね。
早くに結婚でもしたら同居から解放されるのだろうか‥
兼ねてよりEHへの入社に強く希望がありましたが、ここに来て現状を色々知ったり、色々な人の意見を聞いていくうちに迷い始めてきました。
ネットの匿名版を100％鵜呑みにするわけではありませんが、元EHさんの書き込みにはずっしりと来るものがありました‥
ありがとうございます。色々と悩みましたが後悔はしていません。必ず、ここより良い企業で働いてみせます。元EHさんに人生を救われました。
相変わらず元社員と現社員の攻防が続いていますね。
質問ですが、先ほど潰れたアゼ●ラと販売方法が似ている(特に着物などは囲い込んで5人ぐらいで2時間以上かけて販売する)ということで大変問題になっていると聞いています。 本当なのですか？