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貯金して実家に仕送りしたいんで。
安く住めるなら文句はないです。
自衛隊や警察と思えば^ ^
難しいだろうなー、と戦々恐々。
ところで東京組で敢えて大阪の説明会とか行ってる奴いんのかな？
逆はたまにあるから情報交換したりしてるんだけど。
社長がアナウンサーと付き合ってる？？？
ありえません。父の言いなり男なので反対されて爆です
一度しかない人生、あの時勝負しておいたらと後悔するような生き方を、会社に残ってる人はしているように思うよ。
家族のように仲良くという意味なのかもしれませんが、最近の離職数の増加から察すると呼び方だけ聞こえが良いようにするよりも、会社の本質的な部分に根深い闇のようなものがあり、そこを変えなければいけないのではないかと率直な意見として思いました。
親として、子供への最初の大切な名前というプレゼントを放棄するなんて、滑稽この上ない。
はるかにトップとしては社長のほうが良かったかなまあ人それぞれなんでしょうけどね
でも今の俺にはもう関係ないけどね
まあみなさん頑張ってください
気持ちはわかるのですが、会長さんと比べると落差を感じるので、ほどほどが良いと思います。
事あるごとに握手をする文化のせいだと思われる。
年末の恒例行事である全社員参加の餅つきも、ノロウイルス対策でやっと中止になり皆喜んでいたが、代わりに生産性の上がらない無駄な全体会議でむしろ士気は下がる爆
大阪採用の友人に聞いたら、そちらも連絡がつかなくて不安でいっぱいです。
こういう体質の会社なのでしょうか？
勤務年数が長いほどその傾向が顕著である。
しかし同じお客様に次々と耐久消費財を中心に構成された商品ラインナップなので、どうしても売上を向上させ続けるのは難しいです。
物を極限まで減らす「ミニマリスト」の真逆を行く大量購入を歓迎する方針に賛同しかねます。
ハッキリ言って時流に合わなくなっているが、会社は新規開拓のために「飛び込み訪問」に力を入れろという根性論で何とかなると思っている。
しかし現場はやっているフリ、オープン日の人数のカサ上げ報告が当然の如く黙認されている。
良い会社と思ってますが、悩んでいます。
引きました笑
拘束時間長すぎです。
あと寮生活も勘弁してほしいです。
社員の方なんですか？
今年採用された方ですか？？
辞退したんですか？
「ノルマはないけど目標はあります」という言葉を私もセミナーで聞きました。
その月次目標を達成するために、会社や自分達の都合の良いことを言って大量消費を促すビジネススタイルに限界を感じています。
店舗にはタイムカードもなく、労働組合もないことに友人たちからも驚かれ、私も疑問を持ち始めています。
本当に夢がある環境なら、辞めないと思うけど、これが現実ですね。
息子と娘でした
お客様との恋愛は、過去に問題を起こした社員がいるから。
この内容が消されたら、その事を認めた、痛い所を突かれたという事ですからね。