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私も、19日の説明会に参加したのですが、
今だ連絡がきません。毎日憂鬱な日々を送っています。w
説明会受けて4日後でした。
説明会の質疑応答ですでに第一選考していたようです。
ちなみに合格者のみ連絡です。
おそらくあらさんもひろぽんさんも選考に通過されなかったんじゃないかな。
過去の書き込みたどるとよくわかると思いますよ。
24日（火）に速達でES送付
連絡こないなぁとか思ってたけど、普通みたいですね。
ちなみに不通過の場合も連絡アリなのでしょうか？
特に言ってなかったか、聞き逃した感アリ。
みなさん通ってるといいですね。
結果報告の期限を聞きそびれてしまい、今日の結果がいつ来るのやら・・
出ていないけれど、それってあんま気にしない方がいい
のではないかしら。
つか、内定者の人数気になるなら、この掲示板頼るより
は人事に直接電話して聞くのが一番！（でも今は2時だ
から無理だけど…）
なんか、内定者の人いてもさ、こんなに誰も書き込まな
いと「内定した！て書き込んだら自分が誰だか人事にば
れるかも…」とか「（ITな会社だし）書き込み主が誰か
ばれてるのかも…」とか悩んで書けてないのかもだしさ。
（すみません、コンピューター関連ほんとにうとくて、
稚拙な表現しかできずに、、、）
そして、こないだも友達と話してたんだけど、ほんっと
落ちたら落ちたで連絡欲しいもんだよねー！！！ことに、
「合格者にのみ2週間以内に連絡」とかが一番嫌だ！3
日以内、とか1週間以内ならまだ待てるけど、2週間は
きついっす。。。
でも、そういう会社を今後利用しない！とは思わないけ
どね、その前にむこうから願い下げされそだし（卑下し
すぎ？）
あれから2週間経ちますが連絡来ないですね。
落ちたら連絡がこないって会社結構ありますよね。
落ちた人も顧客または取引先になるってことわかってないのかな。
誠意を感じませんね。
私は、連絡もよこさない企業はこれから利用しないと決め付けてしまう人間なので、こういう人もいるってことわかってほしいです。
小さい人間だけどね。
就活やっと終わった！
私としてはS社のタイピング・オブ・デッドのほうが
おもしろいと思います！
質問会の名前チェックはどうも選考に関わっているようです。
まったく質問しなかったり、あるいは話を聞いていなかったり、
という以外は別に問題はないと思いますよ。
あと、質問会のときに名前などチェックしてましたが選考しているんですかね？
といいつつ、私自身はES落ちでしたけど(^_^;)
内定者の方はまだいないのでしょうか。
私の知り合いも2人行ったのですが、ガツガツして合わないと感じた人と若手社員の話がしょぼくてげんなりした人って感じで、どちらも特打もらっただけのようです。
このままだと潜在的な顧客を台無しにしてるだけで全然企業にとってプラスにならないように思えるのですが。
うーん不思議だー。
ここの会社を2月～3月頃にかけて受けていた者です。
筆記・ESを通過して1対1の1次面接を受けさせて頂いたのですが、
担当の方（やや年配の女性の方でした）曰く
「2～3日でご連絡します」との事だったのに
その後連絡が来ないまま2ヶ月以上が経過しました。
合否関わらず連絡だったかどうかが定かではなかったので、
その後問い合わせもせずフェードアウトしましたが…
本当に内定者一人も出てないんじゃないですかね。
ちなみにその面接のときに何人ぐらい採用する予定なのか
伺ったところ、大体30人くらいは内定出すつもりでいる、
とおっしゃってましたが…
30人出す予定でまだ一人も出てない（出ているように見えない）のは
さすがにありえないなぁと久々にここを覗いてみて思いました。
説明会自体は雰囲気そこそこいいですけど、
気を抜かないよう頑張ってくださいね。
結局ここって1月くらいから選考始まってまだ一人の内定者も
でてないんですか！？
なのにこれからも何回も説明会やる予定？
謎だー説明会行くのがこわい気してきた。。
もし内定でてる方いたら、声をきかせてください
リクナビを確認してみましたがやはりメッセージはありませんでした。
今日メールを送ってみたのでそれで返信が来ればいいのですが・・
はじめまして。
僕は23日の13時の説明会に参加して、27日の夜にリクナビに選考会のお知らせメールが来ましたよ。
で、ESはGW挟んでしまい、未提出なので、そのメールに書いてた当日持込の形になります（＾＾；
というわけでシェフチェンコさん同様、ESを読まれないで次に進むよう連絡が来ました。
今一度リクナビのメッセージを確認して、人事部に問い合わせてみたらいかがでしょう？
えぇぇ！？そんなことがあるんですかー
もしかして説明会で審査してたのかな・・
僕は23日に出席したんですけどね～
やっぱ落ちたのか・・これからの選考がんばって下さいね！ノシ
はじめまして、こんにちは。
4月27日の説明会に出席しました。で、筆記試験の通知が4月30日に来ました。ESを送ったのが30日だから、ESを読まれないで次に進むことが出来ました。
もう1週間が立ちますが落ちたってことなんでしょうかね・・
福利厚生や職場環境って思った以上に重要ですよ。
だってそこで少なくても何年かは働くわけですから。
いくら将来性があったり成長できる会社でも
職場環境が悪ければ仕事しに行きたくなくなるよ？
福利厚生が悪ければ、本当にこの会社は自分のこと思ってくれてるの？ほんとに先があるの！？って不安にもなるんじゃないでしょうか？
質問で聞くことではないかもしれませんがね（笑）
その辺は可能ならOB訪問で聞けばもっと詳しく知れるだろうし。
簡単な質問だからみんな結構聞くみたいだけども。
俺もあなたの文意を取り間違えてたし、
あなたも俺の文意を取り間違えてる。
盲目的っていうのが俺のことなら。
ネット上じゃなかなか考え方とかは伝わらないよね。
でもあなたの言いたいことは多分分かったので、
お互いごめんてことで、終わり。
経営者は顧客と株主、それと人材に対して、それぞれにそれぞれの利益を還元します。特に最近は人材こそが大事だっていう会社なんかが非常に増えてきましたよね。
いわゆるベンチャー企業は通常目先の利益よりもこれらの3項目を優先して企業の競争力を高める傾向が強いのですが、社員が福利厚生や社風をどうでもよく思ってるんなら経営者としてはその1項目は削れるわけで、これほど楽に経営者自身の利益を高められることはないですよね。合理性や客観的視点を欠いた社員を集めればそうしたことも可能ですが、これはなかなか出来ないことです。良い悪いは別として、それがうまく出来てる会社は素晴らしい体制だと思います。うらやましい。
ちなみに前述の私の文章ですが、ソースネクスト万歳と質問とはどう見てもイコールじゃないので、その2つが同じ外延だと思い込んでしまった方がもしいましたら文章を読み直していただけると幸いです。
俺はソースネクスト万歳みたいなのじゃなくて、
この業界に将来はあるんですか？
みたいな質問をしましたよ。
もちろん直球では聞いてないけど。
福利厚生だとか社員同士の仲はいいんですか？
とか、どうでもいい質問をする人間を更に選考する必要は
ないって事でしょ。
自分が経営者でもそうするよ。だって無駄じゃん。
「そうじゃなきゃする意味ありませんよね。」
ですか。
人事もなに考えてるんですかね、頭悪いですね。
個人面接の時には聞けないような質問が唯一聞ける場を台無しにしてるってことですよね。普通はどの企業もきわどい質問も歓迎したりしてなんとか会社と学生とのマッチングの度合いを高めるべく心がけてるのに、その流れと逆行してるなんて変わった会社ですねえ。。
この会社はソースネクスト万歳みたいな盲目的な人間が多い気がして選考辞めるつもりなんですけど、やっぱりそういう人だけ集める人事制度が出来てるとゆうことなんでしょう。説明会のときのビデオでソースネクストアワードのシーンが流れたとき、どっかの宗教団体かと思ってちょっと引きましたから、やっぱり僕には合わない会社です。
自分が質疑応答に参加した時、ソースネクストアワードの評価は誰がするんですかみたいな事を聞いたんです。
で、その流れでこの質疑応答は採用の要素になってるんですか
って聞いたらそうじゃなきゃする意味ありませんよね。
って言ってました。Oさんという女性の方だったのですが
雑談みたいな感じで特にメモはとってなかったような気がします。人間的に凄い良い人だなと思ったのでES通るといいのですが・・
「期限は特に設けないが、目安として2週間以内」
とのことでしたよ。私は今日出しました。
ところでその時の質疑応答って、やっぱり選考の対象になってるんですかね・・。会社のかた何もメモとか取ってなかったですけど。用意してた質問2つくらいして、あとはだんまりしちゃったなぁ。
2週間以内ですよ。
でもGWを挟むので実質今月いっぱいぐらいかも？
そうですね！すいませんでした。
別の面接受けて思ったんですが事前に資料とか渡されてる
わけですから特に気になったことがなければメモはとらない
と思いますよ。特に1次とかだと書いてあることと
ズレがないか確認してるような感じなんで。
だってぇ・・・なんかいいですね
とか書き込むようなやつはメモをとる価値なし
よって不合格
でも、そんな感じの面接でした。
悲しいけどダメでしたね（TーT）
積極性はあったと思うんですが、質問内容がかなり勉強不足でありました！
さよなら、そして選考中の皆様がんばってください！！
＞きになるのはさんへ
それは論旨のすり替えですよ
やなら相手しなければいいんですよ
文句あろうが驚速もらえたってことで十分いいんじゃないですか？
仕方ないです、それで我慢しましょう。
僕は質問会で行く気なくなりましたよ。
なんか人事の女性があまりにも頭悪くて・・。
今後のブランディングはどうするのかって内容で聞いたら、
うちはマイクロソフトにも勝ってて業界トップのシェアだからそんな必要ない、の一点張り。&ちょっとキレ気味。（笑）
売り上げ本数は1位かもしれないけど、技術もない薄利多売のソフトウェア販売会社がネームヴァリューを高めてく必要ないって言い切れるなんて驚きです。一気につまらなく感じましたね。
これからやってやるって気概よりも何故だかおごりのほうが大きい。（笑）
選考中の人はこの書き込みなんて気にせずがんばってくださいねー。
会社の誠意を論じる以前に、ソースネクストと回転扉の事件に一体何の関連性があるんですか？どういう意図であれ、そういった他人の不幸を不用意に書き込むあなたの書き込みには他意を感じ得ません。
ありがとうございます！！
まだ結果待ちなんですけど、次進めたら参考にさせていただきます。
話しやすかったですか…ほぅ。
人によって面接官の順番とか違うんすかねぇ。
SPIの結果！？…それはビックリですねぇ。
私はできた方ではないと思われるので気になります。
(だから個人いけたのも正直ビックリな感じ)
あと「質問があるかどうか」を恒例で最後に聞かれるんですね。
でも何回も質問する機会があったので、聞きたいことなくなってきました；
今までの面接官に比べると年齢が上の方だったので、
もしかするとさとさんが言うその人だったのかもしれません。
でも圧迫ではありませんでしたよ。
圧迫どころか今までで一番話しやすかったくらいです。
違う人なのかなぁ？
面接内容は基本的に今までと変わらず履歴書・ESからの質問です。
1次2次を通過した人なら困るような質問はないと思います。
ただ今までの形式的な面接（コールアンドレスポンス）と言うよりは、
普通に会話をする感じでした。
SPIの結果を面接中に見ているので、それが少し気になりました。
あと質問があるかどうかをよく聞いてきたような気がします。
もしかしたら圧迫面接する時もあると思うんで、
（私はラッキーなのかも！？）
一応心構えだけはして望んだ方がいいかも。
3次面接頑張って下さい！！
参考になりました！！ありがとうございます☆
聞きたいことを聞いてみます(^_^)
こんにちは☆私は2月の説明会に参加した者ですが、そのまま、「グループごとの質疑応答」でしたよ(^_^)
何名かずつのグループにわかれ、それぞれに社員さんが1人つき、別々の個室に通されその方に質問をする形でした☆私の時は人数は10名弱のグループだったかなぁ？？
過去ログにもある通りやはり選考を兼ねていますが、リラックスして、なんでもいいから聞きたいことを聞いてみてはいかがでしょうか♪そんなに堅苦しいものでもなく、談話のような雰囲気でできるので、緊張せずのぞめば大丈夫かと！
参考になれれば幸いです。
こんにちは☆私は2月の説明会に参加した者ですが、そのまま、「グループごとの質疑応答」でしたよ(^_^)
何名かずつのグループにわかれ、それぞれに社員さんが1人つき、別々の個室に通されその方に質問をする形でした☆私の時は人数は10名弱のグループだったかなぁ？？
過去ログにもある通りやはり選考を兼ねていますが、リラックスして、なんでもいいから聞きたいことを聞いてみてはいかがでしょうか♪そんなに堅苦しいものでもなく、談話のような雰囲気でできるので、緊張せずのぞめば大丈夫かと！
参考になれれば幸いです。
説明会の「グループごとの質疑応答」って何をやるんですか？
ただ少人数で質問しあうってことですか？
面接官はGDの時に担当していた女性の方でとても話しやすかったです。
1回目は形式的な質問(志望動機、大学のこと、あなたのウリetc…自己分析っぽいこと)
2回目は基本的な質問も踏まえつつ、将来どうありたいか、仕事をしていく自分が見えてるか聞かれた感じです。
＞キンタローさん
昨年の過去ログを読んでいたのですが、3回目以降に通称“おばちゃん”と呼ばれる圧迫面接が来るらしいのです。
キンタローさんの3回目の内容はどのような感じでしたでしょうか？？
説明会から数えると5次選考ですかね。
面接官は30代くらいの女性の方で、40分近くお話をしました。
この会社のイメージが変わってきた人が多いみたいですね。
私の場合は選考の進度が遅くてイライラした時もありましたが、
面接の日程変更もしてもらえたし、今まで面接をしてもらった社員の人はきちんと話を聞いてくれたので、志望度は下がっていません。
今日面接中に他社から内定をもらっていることを報告すると、他社への意思確認などを配慮して頂いて、次回を最終面接にしますと言ってくれました。（今日の面接が通過したらの話ですが…）
人それぞれ感じ方が違うので、この会社に悪いイメージを持っている人の書き込みを100％受け入れる気はありませんが、悪いイメージを持っている人が何となく増えている感じの状況が残念です。
皆さんどういう面接受けてるのか分からないのですが、面接官の和やかな雰囲気とやる気ない感じは紙一重なのかなと思います。それぞれが受ける印象によって違うだけなんじゃないかな、と思います。最初から“やる気ないらしい”とか思って行くとそう見えてしまうかも。
もちろんあなたのおっしゃる通りですよ。別に憤慨なんてしてませんし、効率の面から言っても合格者だけに連絡するのは当然だってことも分かってます。
ただ、そういう細かいところの配慮の有無がその会社の本質を反映しているんじゃないか、と思っただけです。どんなに大きい会社でも不合格通知を下さるところはたくさんありますよね。その方が私たち学生も気持ちの切り替えが早く出来るし、その会社の誠意みたいなものを感じませんか？落ちた学生は将来自社の取引先に就職する可能性だってあるわけですから。
これは私個人の考えであって、皆さんに押し付ける気はありませんけどね。
説明会のあとの質問会は本当に納得がいかないかんじでした。
一生懸命質問しているのに
「はぁ？」みたいなかんじで答えられて質問する気が
なくなりました・・・。
その情報が本当だとしたら、それは今年度の話ですか？
私の先輩（2004年度新卒）は4月からここで働いてますけど。
その情報の出所ってどこなんですか？前に似たような書き込みがありましたが信憑性にかけますね。