2025年卒商工中金の総合職の選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2024/04/06公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2024

2025

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志望動機

私は貴庫入社後、中小企業経営者に寄り添った支援がしたいと考えています。貴庫は、総合的なソリューション提供を通じて、金融・非金融面から中小企業を支えています。また、災害時等の危機発生時にはセーフティネットとして、中小企業の企業存続に大きな役割を果たしています。私は、中小企業への支援を大切にしたいと考えています。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: HPを参考にした理、IS参加者の意見などを就活サイトを通じて見ていた。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出し無し）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係あった
どんな服装で参加しましたか？: きれいめの服装
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年02月上旬
提出方法: ナビサイト
ESで聞かれた質問: ゼミの卒論テーマ（30字）
これまでの人生の中で特に努力したことを記載してください。（40字以内）
自己PR（ご自身の強みや性格の特徴、等）を入力してください。（200字以内）
商工中金に入社後、取り組みたいこと、成し遂げたいことを具体的に記載してください（300字以内）
ESの質問の回答: ゼミの卒論テーマ（30字）
経営学についての研究
これまでの人生の中で特に努力したことを記載してください。（40字以内）
小学校と大学時代のことを書き、一貫性を意識した。
自己PR（ご自身の強みや性格の特徴、等）を入力してください。（200字以内）
強みとその背景を簡潔に書いた。
商工中金に入社後、取り組みたいこと、成し遂げたいことを具体的に記載してください（300字以内）
私は貴庫入社後、中小企業経営者に寄り添った支援がしたいと考えています。貴庫は、総合的なソリューション提供を通じて、金融・非金融面から中小企業を支えています。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年02月中旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年03月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: ３０代の中堅職員の方。
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 逆質問の質問があり、あまり質問内容が薄いとよくないイメージを持たれるため、しっかりと逆質問を考えてくることが大切であると思った。
面接官の方は、年齢が離れていることや現場経験が長いことから、はきはきと謙虚さを大切に面接に挑むことが大切だと思います。
選考の所要時間: 31~45分

二次選考

選考時期: 2024年03月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: ５０代の管理職の方。
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
企業研究はどのように行ったか
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 今までの面接に比べて面接時間が長くなり集中力が問われると思います。また、面接官の方からいきなり鋭い質問が来るときがあるので、その時は焦らずに論理的に話すことが大切だと思います。
これまでの選考と同様に逆質問の質が問われると思います。しっかりと企業研究をしながら疑問に思ったことを高いレベルで質問できるようにすることが大切です。
選考の所要時間: 31~45分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年04月上旬
入社する確率: 80~100% ここへの入社をほぼ決定
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 朗らかな人が多く自分の性格とマッチした社風を感じたから。同時期に民間金融機関も受けていたが、民間金融機関は、商工中金程の熱意や思いを感じることはなかった。政府系金融機関として公共性を使命としている責任は面接を行う中で節々に感じることがあり、一緒に働きたいと思った。
他企業からも内定はありましたか: なかった
後輩へのアドバイス: 私はインターンシップに参加していませんでしたが、内定者の殆どが、インターンシップ参加者でした。積極的にインターンシップに参加することが早期選考等の選考では有利ではないかと思います。夏ごろからのインターンシップ参加が大切だと思います。また、選考自体においては、面接官の方が仰っていたのは、逆質問の質がいいとのことでした。しっかりと企業研究や説明会に参加したことで、より現場を意識した逆質問ができていたのではないかと思っています。

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