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今年度の人たちもどんどんカキコしていきましょー。
私は、今度のトップセミナーが試験と重なって参加できそうにないんです。先生と相談してみますが‥
で、過去ログ見てるとトップセミナーの時に何かしらの選考があるみたいなんですけど、もし知ってる方いらっしゃいましたら教えてください。
こんにちは。
残念な結果に終わってしまったのですね。
同じ仲間になれなかったのは残念ですが、
きっと他に最高の環境があるのでしょう。
それを見つけて、是非そのフィールドで
大活躍してくださいね。
期待しています。
私は面接では相変わらず緊張いっぱなしですが（笑
自分らしさを存分に見れたらいいなと思ってます。
後はもう会社様の選考次第ですからねぇ。
とにかく悔いの無いように頑張ってきます！
こんばんわ。3回目の面談に行ってきました。
面談は取締役の方で、緊張してしまったのか、自分を出し切れず、さらに、厳しい指摘もされました。確かにそのとおりだと納得せざるを得ず、日本ブレーンセンターで働きたいんだということを伝えましたが、結果がどちらにせよ、また書き込みします。
そうですね。最終は最終選考の案内という形でくるはずですよ。
次回は気になるところをしっかり聞いて、最終に備えてくださいね。
最終のすり合わせで会社との食い違いがないようにね。頑張ってください！！
応援してますよ！！
こんばんわ。先ほど3次の連絡を頂いて…と書き込みましたが、どうやら、過去のカキコを見ていると、最終の前には最終選考のお知らせがメールで送られてくるようですね。ということはまだ3次は最終ではないんですね！？長い道のりまだまだがんばります！！
＞リアムさんへ
いつも同じ日に選考があったみたいで（笑）、おそらく今までの選考でお会いしているんでしょうね。ちなみに私はビジネスフォーラムで一番前に座っていたものです。お互いがんばりましょうね！！
初めの面談通過おめでとう！
で、早速明日、面談なんですね。
是非、頑張ってくださいね。確かに、私も一回目で聞ききった感があってどうしようか・・・？って困ったりもしましたが、少し前回とは違った視点で質問をしてみるというのはどうでしょう？
いい結果になることを願っています！
頑張ってくださいね☆
こんばんわ。一緒ですね（笑）私も今日連絡があって明日来るように言われました。質問、確かに色々教えて下さっているからもう伺う事がないぐらいですね！明日はお互いがんばりましょうね！
はじめまして。みっきぃさんは内定者の方なんですね。私は次回面談の連絡が来て、早速明日に行ってきます。面談のときの質問なんですが、聞きたいことは、今までの選考で、とても丁寧に教えていただいているので、正直これ以上質問がないというのが現状です。明日は、自分を出し切って、面談馬s区行くようにがんばってきます。
どうも、こんにちは。はじめまして。
1次面接を終えたところですかぁ。
いい結果が聞けるといいですよねぇ。
1次面接ではたくさんのことを聞けましたか？
面接では満足いくまで聞いちゃってくださいね！
頑張って最終まで突き進んでくださいね☆
みなさん、どきどきみたいですね。
グループワークはどうでしたか？
自分を出せましたか？といっても、私も時間の短さで自分を作ってる暇なんてなかったんですがね。でも、自分の出来たところ出来なかったところをしっかりフィードバックできていれば、極端に上手く出来なかったことがなければ、大丈夫だと思いますよ。
いい結果を期待しています。
頑張ってくださいね。
私はグループDでした。結果って明日までですよねー。でも、前回の結果は受けた次の日に着たから今日までに来なかったら落ちてそうで恐いです。あー。メールないよ・・・小心者すぎる自分がイヤ。今はとにかくNBCに出す「en学生の…」の感想文を一生懸命作成するのみです。
こないだセミナー参加してきました。たくさんの共感できた部分とNBCで自分がやりたい事・出来る事を改めて認識しました。就職活動をしてきて、やはりここに行きたいと思う気持ちが強いので、次のグループワークも頑張りたいと思います☆現在他社でも内定を頂いていますが、ここで内定もらえなかったらアルバイトでもいいから働きたい！くらいです。この気持ちが伝わるように全力で自分をさらけ出していきたいと思います。
こんにちは。
もうすぐ、セミナーですね。
しっかり、聞いて共感できるところが多いといいですね。
セミナーを聞いて、素敵だと感じたら、是非今後の選考も頑張ってくださいね！！
応援してます。
エントリーしただけで選考はないはずですから、一度人事の方にメールででも確認してみたらどうですか？よくは分かりませんが、メガジョブに他の日程（東京19日・大阪11日以外）が載ってないので、もしかしたら今回が最後のセミナーなんて事になったら…受けないで終わるのは一番後悔しちゃいますもんね。ちなみに私も19日のセミナーに参加します☆
テストを受けた翌日くらいにメールが来ましたよ☆
もうけっこう前になるのにまだこない…
こんにちは。はじめまして。
今も選考の方を頑張られておられるのですね。
今後も是非頑張ってください。
何か些細なことでもいいじゃないですか？
いろいろとどんどん聞いてみてくださいね。
そして、書き込みさえれているように、NBCで仕事をしていくことで幸せであるという熱意を社員の方に伝えてください！
聞きたいことがなかったら、今時分が考えてることを熱く語ってみてはどうでしょう！
あなたのことは、興味を示して聞いてくれると思いますよ！熱く的を得て完結にね。
頑張ってください★
私次回二回目の面談です。一回目はRクラスの方とでした。わからないことだらけと言いますがどういった事でしょうか？私は新卒採用に関する提案を企業に行っていると言う仕事にとても魅力を感じています。理由は、企業の人事の方やトップクラスの方と関われるからです。その仕事内容と人間成長の理念に賛同した人の集まりと言うだけで文句なしなので、この二点が揃っていれば他にどんなに辛い事があっても耐えられる気持ちなので、質問がうかばないのが現状です。
私は次に2回目の面談にいきます。
行く度に学ぶことが多くあるんですが、まだまだよくわからないこともいっぱいあります。
内定者の方もよかったらまたかきこんでください！
お答えしますさんは、人事の他に何かしたい事、できる事がありますか？
人事を担当する人は人事ができると同時に他にもできる事がなければならない、わたしはそう思います。
社会人2～3年目の視点からの分析なのでは？とさえ感じ、非常に感心してしまいました。
他にもボストンコンサル、プラウドフット、ATカニーなどいろいろと・・・
英語力も必須でMBAクラスがゴロゴロと。
転職して入社される方が多いみたいですね。
かえるさんももっと勉強してくださいよ～
「ヘイ」は外資系のコンサルティング会社です。まあ、ヤフーでも何でも調べられるでしょう？そんな素朴すぎる質問を投げかけないで下さいよ…。人事コンサルを目指す者同士、密度の濃い生産的な会話を心がけませんか？私もまだただの学生なので深いことは知りませんが。
すみません。6月3日2時59分で書かれている「リクルートやヘイなどの大きなところからでないと難しいようです」の、ヘイってなんですか？どうしても気になって夜も眠れないので教えてください。
見ず知らずの人に感情的な言葉を投げつけても全然前向きじゃないですよ。人事コンサルを目指す者同士、冷静で生産的な会話を心がけませんか？
部外者さんも、「みんな車停めてるんやからとめてええやないの。」っていう大阪のおばちゃんとおんなじで、自分の価値観と社会のルールを一緒に考えてはいないですか？
法律違反は違反で決して誉められるものではないと思いますよ。
で、ついでに言うとタケチャンさんは、定時に終わるかどうかではなく、時間外勤務手当てに焦点をあてているようにおもいますがね。
Cクラスの人で700万くらい、役員で1500万くらいっていう、ほんとに実力主義なのか？と疑いたくなるような値段ですよ～。
提案なのですが、とりあえず9時5時夜勤なしのメーカー地方工場にでも入社されたらいかがでしょうか？そして自分の大切な時間を誰にも乱されずに過ごされてはいかがでしょうか？
仕事を労働としか捕らえられない、自分は棚に置きちょっとでもミスがあったらとことん追い込む、会社入ったらすぐさま労働組合に加入し批判にまわる、仕事に成果を残せない（意欲がない）、時間きっちり仕事をこなせばいいが、16:00時ごろには夕食の献立のことばかり考えている、職場の雰囲気までも率先して乱す、百害あるけど2，3の利しか残さない人の典型ですね～
あんたほんと甘いね！この経済の中で苦労しないでやっていこうと思うのが間違い！中小企業やベンチャー企業には労働基準法なんてあるようでないもんだ。分かってると思うが、あんたのような甘い人間はここはやめときなさい。というより、定時に終わる公務員をお勧めします。そんな気持ちでは労働基準法をきっちり守っている会社でも無理でしょう。
そして、なにしろおせっかい！
そして、私もおせっかい。もう書き込みません、さようなら～～～～。
成果主義だから人それぞれではあると思うんですが、上限・下限はどれぐらいなんでしょう？
どなたかご存知でしたら、教えて頂けませんか？
是非、そのような会社は、就職しないほうが良いでしょうし、これから先関係を持たないことを進めます。
レスありがとうございました！
私は、今は給与よりも自己成長を重視しています。あまり手当がつかず働きやすい環境とは言えませんが、その中にも自分なりの価値を見出したいと思っています。
僕が面談で聞いた話では、1年目はボーナスは少しだけで2年目からは4ヶ月分が基本で、そして12月に売り上げが伸びた分の成果賞与がもらえると言ってました。それを足せばその人の場合は全部でボーナスが8か月分くらいになると言ってました。
確かに完全実力主義なので差が激しそうですね。
基本的に人材業界は残業手当がないと思うんで、参考にしてさんの言うとおり、給与とかよりも成長を第一に掲げてる人の方が良いみたいですね。
がんばって下さい！
私の友人がNBCの社員さん&他の競争企業さんに聞いた話です。コンサルというような内容のお仕事はできていないようです。代理店にすぎないと言っていました。NBCの会長さんはとても勉強家で実績もあります。でも、時代のあおりを受けて伸び率が悩ましいものです。初年度のボーナスはありません。有休は比較的とりさすい。完全に成果主義なので成績に格差が激しい。年収300万の人もいる。体育会意識が強いから上下関係はきつい。だそうです。本当に収入は関係ない、終電に乗らなくていい、他人のやくに立ちたい。と強く考える、自己成長が一番大事な人しか向かないところだと思います。残業手当出る会社はまだまだたくさんあります。じっくり悩んでください。
NBCは時代に合わせて迅速に変化する人材戦略ノウハウとそれを裏付ける実験会社という考え方、本人次第で様々な業界を学べる上に、人間成長まで約束された（？）、おもしろい会社であると私は信じています！
と書いてありますが、これは自分の言葉ですか？会社の受け売りじゃないですか？？もう一度自分で噛みしめた方がいいと思いますよ。nbcに行くからnbcの言ってることに合わせるというのは危険なことだと思います。プラス・マイナス両方をある程度理解して、
プラスの部分が利用できるからnbcに行く。
自分のしたい仕事がそこにあるから、しょうがなくnbcに行く。
というくらいのスタンスが丁度良いと思います。貪欲に頑張ってくださいね。
なるほど～！大変参考になりました！m（__）m
そもそも私が人材コンサル系に行きたかったのは、『人事のプロになりたかった』という点と、『自分の興味を持った様々な業界について学べる』という点が強かったのだと考えております！もちろん最高のシステムやノウハウを持った人材系会社に入社するのがベストなのでしょうが、NBCは企業体としては未成熟ながら、これからの時代に対応して迅速に『変化』できる会社であると確信しています！
NBCは時代に合わせて迅速に変化する人材戦略ノウハウとそれを裏付ける実験会社という考え方、本人次第で様々な業界を学べる上に、人間成長まで約束された（？）、おもしろい会社であると私は信じています！
まあ、私の場合は10年もぐっていろいろ考え抜いた上で『地元の特色を生かして家族で起業する』のが
目標なので、最新の情報を集め、貪欲に学べる大学院のような会社に入社することが当初の予定です！
どこの会社に入っても、理想と現実には必ずギャップが生じると思うので、結果的には『自分がどうありたいか』ですよね～！結局何をしようが必ず批判は出るんだったら、自分の考えるままに駆け抜けるのも一興です！
残りの大学生活で本当の強さを身に付けておきたいですね！
お答えしますさん、またいろいろな視点から意見を聞かせてください！
私は、とある企業の人事に行こうと思っています。人事コンサル人事コンサルって言ってるけど、そもそも人事のことは全然知らないんですよね。で、私は本当のプロになりたいと考えているので、まずは人事のことを勉強しようと思ったんです。そのためには人事に入って5年くらい経験するのが一番手っ取り早いですよね。幸い、人事として私を採用してくれる会社があったので、そっちに行くことにしました。人事を知った後なら、何が本当に足りないのか、必要なのかがわかると思うんです。そうすれば与えられるサービスのクオリティーも高くなるし。あとは、人事コンサルの仕事は企業の人事でもできるのでは？という考えもあります。ただ、外から見るか、中から見るか、という違いはあると思いますが。
それから、高いレベルの仕事がしたいなぁと。やっぱり人材系に行く人ってそこそこレベルが高いじゃないですか。で、企業の人事にいれば、そんな人たちと一緒に仕事ができるから、いろいろな世界が見えるのかなぁと思ったんです。
会社の規模に関係なく、企業の人事を経験することは、かなり良い経験になると、私は思いますよ。