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気になります。知っている方いましたら教えてください。
返事が遅れてすみません、ありがとうございました。先日この会社から内定を頂きました。現在内内定を3つもらっていますので、熟慮して就職先を決めたいと考えます。
僕は今年の8月に入社予定で、内定が出たのは去年の10月なので
あまり参考にならないかもしれませんが・・・。
説明会後の書類選考 翌日合格のtel
2次選考GD 翌日合格のtel
最終選考 2:1の面接 2～3日後にtel
1週間ぐらいで内定が出ました。
なぜか4月にまた4:2の面接がありましたが^^;;
個人面接初めてなので、緊張しています。
うまく話せるか不安です・・・・・。
私は去年まで勤めていた社員なのですが、経理にFAした人で高卒の人もいましたよ。経理や財務の知識が全く無知という訳にはいかないでしょうが、商業高校卒業程度でも特に問題はないようです。
どのように内々定を取り消ししたのか教えてもらえませんか？？
内々定なので電話で大丈夫なのでしょうか？？
ありがとうございます。
他に志望度の高い会社が残っていますので、事情を説明して内定承諾まで時間を頂こうと思います。印鑑が絡んでくると怖いですよね。安易に捺印しないよう気をつけます。
1つ言える事は、辞退はしにくくなるでしょうね。
13日に懇親会に参加してください、その際に印鑑を持ってきてといわれたのですが、これって、印鑑を押してしまうと内々定を辞退出来なくなるってことですか？
何か知っている人がいましたら教えてください。
事務や経理も営業ほどまではいきませんが、深夜まで仕事もしくは、徹夜はあるので覚悟しておいた方がいいですよ。やめる方が多いのはこのような点があるからです。しかしいい点もあります。上に行けば行くほど、もしくは実績を挙げているかたは、お金が稼げるという点。これぐらいでしょうか。お金を稼いでいる方も上記に挙げた寝ないで仕事が出来るという方、精神的にまいらない方、気が普通の方よりも何倍も強い方でないとハッキリ言ってきついです。
今はあるのかどうかわかりませんが、アポや契約が取れるまで電話の受話器に手をガムテープで巻かれて、契約が出来るまでトイレにも食事にも席を外すことさえ出来ないのは本当にあった出来事です。
この話を嘘と思うのも結構です。この会社で働いてから、この話を思い出してください。
返事が遅くなってしまいましたがありがとう御座いました。現在とは少し違っているようですがなんとかやりくりしていこうと思います(笑)
＞えーさんへ
情報ありがとう御座います、体育会のり頑張って行って来ます。
＞質問ですさんへ
場所にもよりますが基本は電車&徒歩らしいです、会社の周辺だと自転車の営業所もあるようです。
それとも車ですか？
一応、免許はあるのですがペーパードライバーなので運転は自信がないです^^;;
あと、転勤や出張の頻度はどれぐらいなのでしょうか？
＞パンダさんも入社ガイダンスに行けば、今までで言われてる様な
採用条件と違うのがわかります、給料面とかその他いろいろ。
合宿では、予想通り噂以上の体育会系気質に正直参りました。
簡潔に言うと自分は、研修を通じて今現在でこの会社でやっていく
のは無理だと思い内定を辞退しました。
毎年500人以上辞めて500人以上採用する会社みたいなので、相当に
厳しい会社らしいですしね。
その気になったら、新卒じゃなくても中途で入ればいいわけですし。
これはどうも失礼しました。
2年前とは随分変わった部分も多いんですね。
危うく嘘情報を流すところでした。
えー、合宿と商品研修参加後に辞退したのですか？
失礼じゃなければ、その理由を聞かせてください。
できれば、具体的にお願いします。
＞こったさんへ
突然お邪魔してスイマセンが一言いいですか？
私はこの会社を先月合宿と商品研修に参加してから、内定辞退したものですが合宿と商品研修は「給料」というのは発生しませんよ。
＞隆志さんは、昔の研修の話をしてるのではないですか？
まぁ入社ガイダンスで言われるので、その時にわかると思いますが。
入社前のインターン生になれば、一日日給7千円が出るようですよ。
研修ですからもちろん給料は発生しますよ。
確か日給で7～8000円くらいだったかな？
ただ家賃の支払いがあると全部家賃にとられて最初は0円って
こともよくあるので最初はかなり金かかりますよ。
手持ちで20くらいないとガス欠になるかもですね。
返答ありがとう御座いました、とても参考になりました。最後にもう1つだけ聞きたいのですが入社日のまえに合宿なども含めて2週間強ほどの研修がありますがこれはお給料は発生するのでしょうか？家賃のこととかもあるのでお給料がないと正直厳しいです(汗)
そうは言っても一部上場企業の財務・経理です。ただの資格持ちでは絶対合格しないと思います。早慶レベルが標準と聴いたことがあります。
相当レベル高いはずですよ。
管理部希望でも適正テストを受けさせてもらえない人は諦めた方がよいでしょう。適正テストをうけるレベルではないということです。
＞桜子さん
適正テストうけたんですね！合格者のみが責任者面接になります。
そのあと役員面接です。
返信ありがとうございました。
私も三次までしかないと思っていたので・・・。
とにかく、行ってみます！
＞綾花・綾ちゃんさんへ
こないだ、適正受けたときに社員の人が言ってたんですが、
管理も初めの何ヶ月間かは営業をすると言っていたので、ずっとってわけではないのでは？？
マラソンと言うかウォークラリーですね。
指令がいくつか出された紙を渡されてその指令通りに事を進める
訳です。距離に関しては僕の時で12～13kmでしたが、
その時々によって変わるらしいんで詳細は知りません。
これは新卒で入ると十中八九あります。会社側の意図としては
新卒社員の結束を固めるということ、人前で話すことへの抵抗
をなくすこと、早い話が学生から社会人へ手っ取り早く変身
させるということだと思います。
で、中途採用では殆どないそうです。
会社曰く「新卒には期待している」だそうです。
＞綾花・綾ちゃんさんへ
管理部の財務・経理部署を希望ということなんですが、それは
会社側の出したアンケートにそういう部署があったんですか？
僕が入った頃は営業の業種希望だけだったのでもしか変わったの
かもしれませんね。でもアイ・イーの職種は基本的に営業から
だと思います。営業をある程度こなした人間が移動する、という
ような体系ですよ。
要は、光では営業さえこなせば道は開けるということで、営業の
強い人間の意見は何でも通ります。会社としても営業のこなせる
人間に辞められるのは怖いんで、ある程度何でも言えるようになりますよ。
＞桜子さんへ
僕の時は「説明会＋適正」→「集団討論」→「個人面談」で
終わりでしたね。どっちにしろ光の選考で5次試験なんて聞いた
ことないんで、それで終わりだと思いますよ。
＞モックンさんへ
リース＝レンタルと考えてもらえばわかりやすいですかね？
例えばコピー機を5年リースでリース料金が1万円とすると、
営業先の会社は月々1万円を5年間払い続ける訳ですね。
つまり1万円X12ヶ月X5年＝60万円でコピー機を貸したと
いう計算です。ただリース期間が終わると今度は再リースってのが
あって、それされるとリース料金が10分の1になるんですよ。
なんで如何に再リースさせずに次の機器をリースしてもらうか、そこが重要になってくる訳ですね。
リースに関しての説明となると大体こんなところです。
「営業」という仕事に漠然と興味を持っています。
質問があるのですが、「リース料金」とは何ですかね？
下の方のカキコ見たんですけど、5年、7年リースで販売
するってどんなことだろう？
つまらない質問ですみません。
GD→個人面談→適正テスト？と来て、次はマネージャー面談だと言われました。いったい何次まであるのかと、疑問です。
ご存知の方、いらっしゃいますか？？
貴重なお話ありがとうございました。私もこの前内々定をもらいました。みんな最初は営業をさせられるということなんですが、私は管理部の財務・経理部署を希望しています。それでもずっと営業をさせられるのですか？？知っていたら教えて下さい。
返信してくれて本当にありがとうございました。隆志さんの言うとおりだと思います。参考にさせていただきます。
そりゃ会社の側から見りゃ早いほうが望ましいでしょうけど、
内定イコール入社ではありませんから、多少こっちの都合で
決めてもいいかと思いますよ。
これは極論ですが、いくら内定出したからっていっても本人が
会社に来なければ会社側はどうしようもないですからね。
理由にもよるでしょうが、例えば入社前にでかい病気なんかに
かかれば行きたくても行けませんし。
会社によっては契約破棄として訴えたりもできるんでしょうが、
基本的に企業は面倒事を嫌いますからそんなことしませんしね。
という訳で、モラルの観点から言うなれば早い方が企業のため
ですが、多少自分の都合も優遇していいと僕は考えてます。
ありがとうございます。たびたび質問で申し訳ないのですが、内定辞退の時期っていつでもいいんですか？お手数ですがよろしくお願いします。
参加するほうが望ましいでしょうけど、別に参加しなかったから
どうこうってことはないと思いますよ。ただその時の人事部に
よってコロコロ変わってきますので一概には言えませんが。
で、内定を辞退できない会社なんてないですよ。
レスありがとうございます、無事昨日電話があり研修のこと話されましたが、配属先が事業拡大のためファイナンシャルのほうと言われました。ただ勤務地などは変わらないそうなので良かったです。ちなみに同じ池袋ですよ！どうやら研修のことも聞きましたが日程などから合宿も同じになりそうですねw
おれも不安は多々ありますがどうぞ宜しくお願いします。
おれはとりあえず最低3年は働いてお金ためようと思います、ずっと働いていけるような職場ではないと思うので将来を考えながら頑張る必要がありますね、合宿のウォークラリーだけはほんと勘弁して欲しいですが・・(笑)
中卒が5年くらいフリーターしててもはいれる
B-ingに毎週のってるし
私は4月入社予定だったので、3月2日からの合宿、研修に参加するように連絡がありました。
しかし6日に卒論の発表と師恩会があるので参加できないといったら、20日からの参加は大丈夫かと言われ、25日卒業式があるから駄目だと言ったら、そしたら5月入社になりますと言われました。
そして、4月8日からの合宿、研修に参加するように言われ、3月中に案内を郵送すると言ってましたよ。
8日はガイダンスで、9日から3日間合宿、それから7日間の商品研修で10日くらいかかるらしいんです。その間は、1日も休んではいけないと言ってました。
4月に入社すると思ったのに、1ヶ月を無駄にするようで、チョッと嫌な感じもしましたが、6日の卒論発表会と25日の卒業式を犠牲にして、研修に参加するのも嫌だし… まぁーその間を有意義に過せばいいと思って5月に入社するのも悪くないと思っています。
もうすぐさんは、5月入社者なので、これから電話や郵便で連絡がくると思いますので、不安がらなくても大丈夫だと思います。
もしかしたら、一緒に研修を受けるかもしれませんね。
勤務地はどこですか？私は池袋ですが…
厳しい会社だと思いますが、入社を決めた以上、一緒に頑張りましょうね。一時は、どうしようと迷っていて何も出来なかったんですが、割り切って入社を決め、研修日も決めたら、かえて楽になりました。
ずっと迷っているより、何かをやってみるのが賢明だと思ったし、迷っていても何も解決されないし…
この会社に入社を決めるまで、本当に長かったので、精神的に本当に疲れましたよ。これからは入社するまで、やり残したことや旅行などをするつもりです。
少し書き方が悪かったですね。申し訳ないです。
確かに誰しもが就職に対する不安感を持つとは思うのですが、
就職してからもアレコレと悩む人には無理だという話です。
光に入社して真面目に考えることは、「いかに売り上げを伸ばすか」
ここ一点です。極論それ以外のことはできなくても全く問題ありません。
ここでやっていくつもりなら、良い意味でいい加減になったほうがいいですよ。
そして光の営業スタイルに関しても深くは考えないほうがいいかと思います。
ここを深く考えてしまう人にはこの仕事はおそらく無理です。
どこへ行こうが営業はイコール押し売りという図式に大した変化はありません。
ただ光の営業スタイルは他会社よりも少し強引だというだけのことです。
色々とえらそうに述べていますが、自分も長く続かなかった人間
の一人なんで、話半分程度に聞いて下さいね。
根がまじめな人には無理な会社であると言ってましたが、どうしてですか？何かをまじめに考えてはいけないという事ですか？
深く考えず適当にさせられるまま、従ったほうが良いということですか？
意味が良くわかりませんので、詳しく説明して欲しいのです。
そして、タカシさん！！詳しいお話、本当に有難うございます。
私にとっては有意義な話で、非常に参考になっています。
これからも色々質問すると思うので、忙しいと思いますが、宜しくお願いします(^^;)
＞これは3ヶ月で1台も売れなかったら、ということでしょうか？
＞実際に3ヶ月でクビになる人の割合はどれぐらいでしょうか？
この質問に関してですが、もし3ヶ月で1台も売れなければ、
おそらく自分から辞めていると思います。
でも本気でやってれば3ヶ月売り上げがないということは
まず有り得ませんのでそれほど心配する必要はないですね。
で、辞める人の割合ですけどこれは入社した人の性格によります
ので一概には言えません。
しかし辞める割合として、他会社と比べるならばかなり高いです。
単純に5割くらいと考えてもらってもいいかと思います。
ハッキリ書きますが、就職に対して不安感、会社に対して不信感
を持つ人は基本的に根が真面目ですから、おそらくこの会社では
続かないと思います。真面目な人にはまず無理な会社です。
あと人事に関してなんですが、基本的にはまず全員が営業職に就きます。
その後成績のいい者は課長代理に昇格します。
課長代理への昇格は早い人で3ヶ月、一年やってれば大体の人がなれます。
つまり殆どの人が一年続かない、ということになってしまうのですが。
実際売り込みに行く営業マンとしては、この課長代理がトップと
考えてもらって良いです。
その後、自分の課のノルマを達成させると今度は課長に昇格します。
こうなると営業には行かず、会社の電話番になります。
仕事内容としては客への対応、新人のアポの詰め直し、営業マン
への助言、売り上げの管理ということになります。
ちなみに朝は10時出勤、帰りは午前様が普通です。
これが光通信の基本的な人事ですが、課長代理からは別の部署へ
移動することもあります。人事部とか教育課とか。
つまり課長代理を経験しないとまず他の部署への移動はないですね。
ごくたまに例外もあるようですが、詳細は知りません。
で、別の部署へ移動しても再度営業に戻るということも多々あります。
こんなところですかね。
いくつか質問があるのでご回答お願いします。
＞成績の悪い人間をやめさせる、ということですがこれは実際
＞あります。ガッカリするでしょうが、目安として入社して3ヶ月
＞売り上げがなければそうなると思ってもおいて良いでしょう。
これは3ヶ月で1台も売れなかったら、ということでしょうか？
実際に3ヶ月でクビになる人の割合はどれぐらいでしょうか？
実力主義についてですが、営業の場合は売上が給料に結びつくのは理解できます。
人事の場合はどのように評価されるのでしょうか？
本当に強い企業は日本に少ないですよ。
名前で選ぶ時代は終わりました。