日本生命保険の夏インターン体験記(総合職)_No.20804

〇〇部の幹部として部内の安全面の改革を行ったことである。私が〇〇に就任した頃、部内では毎月のように大怪我が発生しており、雰囲気が悪化しているという問題があった。そこで防げる怪我を全て防ぐことを目標に、まずは怪我の起きた状況を分析してみたところ、怪我や事故の多くが初心者による各々のレベルに合っていない練習方法に起因することが判明した。また、時期を同じくしてこれまで部活を支えてくださっていた社会人のコーチの方が辞任され、学生のみで部活を運営していく必要性に迫られた。そのため、今後は学生のみでも高めあっていける環境を作りたいと考えた。そこで、以前は全員が自由に練習するという形式をとっていたところを、数人ごとに班を作り班ごとに一つの種目を練習するという形式に変更した。さらに目標や体調、進捗を毎週LINEで報告するシステムを提案した。これらを元に班内の上級者が練習方法を提案することで、レベルに合わせた練習ができるようになった。この施策によって大怪我の発生件数は前年度の半分近くまで減少し、加えて毎週の目標や進捗を全員に共有するようになったことで部員の士気が上がり、雰囲気も回復した。

将来はホールセールのフロントとして活躍したいと考えている。私は大学時代に、家庭教師として○○に携わったり、部活動の幹部として○○の育成に貢献したりしてきた。これらの経験の根底には、人と直接関わることで彼らの持つ悩みや課題を解消したい、という思いがあった。また、これらの活動を通して、自分自身の知見やノウハウを活用して他人が抱えている課題を解決する仕事にやりがいや面白みを感じるようになった。そこで将来はそのような活動を社会のより広い範囲に対して実践していきたいと考え、お客様に本気で向き合い自分自身の総合力を活用することで、個々のお客様にぴったりの解決策を提案するホールセールであれば実現が可能であると考えた。貴社においては、まずはホールセール領域のバック領域で専門知識や経験を身に付け、フロントに配属された際に即戦力として活躍できるような人材になりたいと考えている。

自分自身の経験と志望動機が結びつくように工夫した。ガクチカでは初めて読んだ人がイメージできるような言葉選びや構造を心がけた。

テストセンターでは正答率が重視されるという噂を聞いたので、たくさん解くというよりも、一問一問を丁寧に解くということを心がけるべきだと考える。

他の企業で予め同じ形式のテストを受けておくと、見覚えのある問題に出会ったり同じ解法が使えたりと、時短に繋がる。苦手な分野こそまずは経験を積むことが大事。

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まずは全体でお題の説明があり、その後グループ分けされる。制限時間は30分で、終わった後に社員からFBが与えられる。班員は5～8名程度と多く、発言の機会が必然的に少なくなる。

班員の意見に否定から入らず、仮に自分とちがう意見があったとしてもどの部分が何故違うのかを考え、建設的に議論を進めようとする姿勢を見せることが大事。

グループディスカッションでは発表の内容というよりも、ワークに取り組む姿勢やチームとの関わり方など業務においても必要となってくる部分がみられているように感じた。実際にフィードバックもそれらの面が中心だった。