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2月8日のセミナー後、その場で志望部門の意思表示をするといった形になるみたいです。
昨晩通過のメール来ました。ちなみに学歴は青学以下でめちゃくちゃしょぼいです。学歴重視なら書類選考で絶対に落ちるはずだし。英語力を結構みるのかも・・・
外資金融はもうほとんど受け終わったと思ってたのでなんかびっくりしてしまいました。
次は2月8日のセミナーだそうです。
英語いるんですかね・・・
一体何で来るんでしょう。やっぱりメール？
来てないです・・・
個人金融での新卒採用が本格的に始まったのはまだ数年前で、新卒がどのような給与カーブを長期的に描いていくかは定かではないと思いますが、私が入社した時のヘッドは、給料は邦銀と「Competitive」に設定するとおしゃっていた記憶があります。ので、ベースがもともとそこまで高いというわけではないのでしょう。
ただし邦銀と異なるのは、セールス実績によっては、実際に数年目で千万円程度を獲得できる報酬体系だと思います。給与目的だけで働けないと思いますが、チャレンジングな人には向いているかもしれません。
そして、金融は学歴も拘るはず
でもそんなこと考えていても何の足しにもならないんで
ほっときゃいいと思います
ということは、やっぱり書かれていた通りで
2月になってからなんですかね？
だったらちょと落ち着くかも。。。
待つのってドキドキして気になっちゃいますよね。。
私もまだきません
ないない、そんなに（笑）
ま、部門にもよりますけどね。
法人ならば30過ぎで1000万超える人も出てくるみたいだけど、個人金融なら30台くらいで邦銀に抜かるみたいですよ。
30台で800万いくかどうかじゃないかな。
詳細は言えませんが、一般的な外資金融と同じ、もしくは成績によっては一年目でもそれ以上狙えると思いますよ。1000万も一年目で夢ではありません。
先に出された方にはもう結果が届いているのでしょうか？
2月上旬と書かれていましたが、気になります～…。
確かに寂しいですよね・・・。
たぶん他の外資金融と比べると、
本格的な採用活動が始まるのが遅いからだと思います。
シティの法人部門は難しそうですね・・・。
シティに勤める友人から聞いた話ですが、
もし採用が無いとしたら、
2006年度新卒採用で2人を採用したためだと思います。
シティの法人部門採用は年によって異なり、
採用しない部門も多々あるそうですよ。
その為、1つの法人部門に応募者が多数集まり
倍率が高くなるそうです。
そうだと思います。14日にエントリーシートを出しました。2007年グローバル・トランザクション・サービス募集していないんですよね。
本エントリーの受付開始されましたね～
個人金融本部志望であるなら、基本的に英語は
必要ありません。外資といっても、仕事は支店で
の窓口業務から始まる、非常にドメスティックな
ものです。メガリテールや証券のFAなどと、同じ
く考えて結構です。（相対的に外国人の顧客が多
いので、入ってからは勉強しなければなりません
が。）
ただ、なぜ国内金融ではなくCITIのリテールを志
望しているのか、ご自身の中で明確にしておきま
しょう。OB訪問や支店訪問をして、業務・商品内
容の差異だけではなく、雰囲気なども感じ取って
みてはどうでしょうか。
個人的には、CITIの顧客は金融知識に長けている
方が多いので、他の銀行よりチャレンジングでお
すすめです。
法人のオペレーションは、たしか5人だったと思います。
来年就職を控え、法人オペ等に興味を持っているのですが、
他の外資に勤めている知人から、シティの法人は採用人数が少ないと聞き、実際の所を伺えたらと思いました。
ご存知の方いらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
配属なんですが、初めはみんな営業からはじまるんでしょうか？？配属先はあとから変わらないのかな。
知ってる方いたら教えてください！
学歴で選別された感じですね。
まあ、縁が無かったという事であきらめます。
面接くらい受けさせてくれてもいいのになと思いました。
お返事ありがとうございます。毎日ナビのイベントに来てたのか・・。
毎日のキャリアフォーラムの時に提出しました。
海外大生ですか？よろしかったら、いつ書類選考を受けたのか聞かせてください。
もちろん、外資だけに成果をあげた人に対して還元する仕組みはあるので、一部の優秀な人は高い報酬を得るチャンスはあるのでは？また、邦銀にはない特長も感じられるところなので、そのあたりを勘案して検討されるとよいかと思います。