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こんにちは。
レス、ありがとうございます(*^^*）
私が聞いた話によると、内定をいただいてから聞いても大丈夫みたいなのですが・・それも、きちんと面接で確認した方がいいかもしれませんね。
＞それと、友人からの又聞きで申し訳ないのですが、仕事がかなりハードらしく、毎日終電近くまで仕事をしているらしいとの噂を聞きました。それで、辞めてしまう人が多く通年で中途採用をしているらしいです。本当かどうかはわかりませんけどね。真相を知っている方いたら教えてほしいです。
そうですか～(^^)
終電まで、お仕事・・ですか～(^^)
やりがいがありそうな会社ですね。
残業代がつけば、嬉しいですが・・・。
リース会社は、ノルマがあると思うのですが、それがどの程度か・・など気になりますね。
コーンさんの書き込みを読むと、確かに、新入社員の方には、やや厳しいかもしれませんね。
だから、中途採用を積極的にとっているのかもしれませんね。
ただ、今は、どこの会社でも厳しいと思います。
仕事がきつかったり、人間関係で悩んだり・・・。
私としては、仕事に見合ったぐらいのお給料がいただけるなら、それで満足だと思っています。
お互い頑張りましょうね～♪
私もその話を詳しく聞きたいです。他にも内情を知っているのであれば詳しく聞きたいのですが・・・
よろしければどこからの情報か教えていただきたいです…！
社員ではありません。
が、この情報に偽りはありません。
そんなにすぐにはきませんでしたょ！！
結構1週間とか待ったし♪
連絡は必ず来るし、心配しないでだいじょうぶですよ(o´ω｀o)
うちの地域は二次面接は個人でした。なんか地域によって順番とかバラバラみたいですね。通過連絡いただいた時に集団って聞いていたんですが、当日面接直前に個人でもいいですか？って言われてびっくりしてしまいました。面接あんまり自信がないんですよね（；；）連絡くるといいなあ。。。連絡はすぐ着ていましたか？木曜に受けたけど、まだ着ません（＞＜）
どこの情報なんですか～？
コーンさんは社員さんですか？
一人当たりの営業担当社数が同業他社に比べて多く、前任
の引継ぎも時間が十分に取れなかったり、資料が残ってな
かったりで十分に出来ない為に、前任者がいなくなったあ
と大変苦労します。営業目標台数に関しても、非常に会社
組織として口うるさく言ってくるので、営業活動を楽しむ
やりがいは少ないです。そのせいか中途採用者の離職率はかなり高いです。
新卒も、入社後一年位で「辞めたいと」こぼしている人間がたくさんいます。（特に女性地域限定総合職）
遅くなってしまい、すいません！
二次面接ってG・Dでしたっけ？
はじめまして。私も同じくオリックス自動車に転職したいと考えています。先輩が進める企業にも入っていますし、ここの書き込みを見ても漠然としてですが、とても良さそうに感じています。
私もうなずきんさんと同じことが気になります。面接で聞きたくてもなかなか聞けないですよね・・・業界自体が伸びているとHPに書いてあったので、お給料はそんなに悪くはないかな？とも思うのですが実際はどのくらいなんでしょうね？
それと、友人からの又聞きで申し訳ないのですが、仕事がかなりハードらしく、毎日終電近くまで仕事をしているらしいとの噂を聞きました。それで、辞めてしまう人が多く通年で中途採用をしているらしいです。本当かどうかはわかりませんけどね。真相を知っている方いたら教えてほしいです。
なにはともあれ、うなずきんさんと同じフロアーでお仕事できたらいいですね！お互いがんばりましょう！
長文失礼しました。
こんにちは。
答えていただいてありがとうございます。
なおとしさんは、どのくらい猶予をもらえたのですか？
＞給与は新卒の社員と待遇はそれほど変わらないと思います。
新卒と変わらないんですか？
中途採用で、例えば、25歳で入った場合は、25歳ぐらいに見合ったお給料はいただけないんのでしょうか・・？
なおとしさんに、聞くばかりしても困ると思うので、なるべく面接で聞いてみるようにします♪
私はつい最近内定をいただきましたが猶予はちゃんとした理由があればいただけますよ！
給与は新卒の社員と待遇はそれほど変わらないと思います。
オリックス自動車に転職したいと考えています。
受かるかどうか分かりませんが、もちろん、受かりたいと考えております。
その場合、中途採用になってしまうと思うのですが、もし、内定を頂いた場合、オリックス自動車への初出勤まで・・どのくらい猶予をもらえるのか不安に思っています。
もし、内定を頂いた方で分かる方がいたら教えてください。
最低1ヶ月ぐらいは、与えてもらえるのでしょうか？
あと、お給料のことや、住居手当など・・面接で質問していいのでしょうか？
それとも、面接では質問せずに、内定をいただいてから、聞いた方がいいのでしょうか？
いいアドバイスがあれば、教えてくださいませ。
よろしくお願いします。
ありがとうございます。
最後は自分の価値観に合う会社かどうかですよね？
先日社員の方とお話をする機会があったんですが、やっぱりなんとなく自分に合っている気がしました。
そうなんですか。集団面接苦手なので緊張します。でも、人事の方はいい方だと思うので、来週の火曜日頑張りたいとおもいます。ありがとうございました。
前回は面接した、その日に連絡来たので。。。
ごめんなさい！！私内定もらった風に書いてたんですかね！！（＞＜）私はまだまだ次三次選考です！ほんとごめんなさい！行きたい気持ちの反面、スタッフ職を契約社員形態にすることがなんでだろーと思ったりで。一年一年気持ちを新たにするためで、面談して普通に継続していけますよって説明会の時社員さんがおっしゃってたけど、何かふに落ちない理由だったし。いいとこばっか見てたら良くないのでそれも考えてたんです。
とはいえ、今は志望高いので頑張ってます！まるさんは総合職で内定もらったんですね！！おめでとうございます☆☆☆二次面接ではどんなこと聞かれましたか？かなり不安です。
面接官2人、学生3人の和やかな面接でした。
面接官の方々は、相槌をたくさん打ってくれるし、書き込むことに専念せず、目を見て最後まで話を聴いてくれるし、話しやすい環境でした。
この会社は女性もたくさん働いていますし、結婚や妊娠で一度辞めてしまっても、復帰する人もいますし、そういった面では働きやすいと思います。
ファミリーメイツ制度もありますし、残業代はしっかりつくようですし、待遇は悪くはないと思いますよ♪
まぁ人それぞれ見方は違うので一概には言えませんが・・・
去年の新卒の人は1人しか辞めていないようです!!
その一人も、起業するということで辞めたようなので・・・
離職率は低いと思います☆
福利厚生で結構話題になっていますので、社会人7年目としての感想を書きます。
福利厚生が「大なり」なのは、昔からある企業、いわば超大手企業だと思います。そしてその仕組は「改定」されるということです。今いる会社でも年々変更されますし（組合がないので比較的テンポ早いかも。でも人事にいる同期は「労基のチェックが余計厳しい」と言っていました）。福利厚生に重点を置かれる方は、それはひとつの価値観なので大切だと思いますよ。給料にしても「自分はこういう暮らしをしたい。だからこれくらい欲しい」といったイメージを持っていると選択しやすいです。不可能なら、違う企業にすれば良い話ですし。企業間を比較するより、自分のイメージと比較した方が、後々ミスマッチは少ないと思います。
落ちても連絡は来るものと思っていましたが待てども待てども何も連絡きません。最初の筆記は合格者のみに通知でしたかね？？？誰か教えてください！！！お願い！！！
私はアソシエイトで2次で敗退して、スタッフでリベンジだったのにこんな終わり方は非常に悲しい。。(笑)
私は総合職ですょ♪
社員の方から確か6ヶ月分はもらえるときいていたので、
そんなに少なくはないとおもうんですけどね…。
まぁもちろん一年目は少ないでしょうけど、
2年目はちゃんともらえると思いますし。
スタッフ職なんですか～☆
内定おめでとぅございます♪
まぁ確かに契約型というのが少し気になる点ではありますょね☆
でもスタッフから総合に移るのは可能だし、悪くないとも思いますよ！
まるさんは総合職ですか？私はスタッフ職の方なんで、アソシエイトのほうはよく分からないけど、やはりスタッフ職は新卒ではもったいないかなと思います。。転職された方もいるみたいだし。それは良い面だと思ってたんですけどね☆良い面を考えればきりがないんですけど。
一年で6ヶ月分はあると聞いたのですが…。
それは総合職でも同じなんですか？？
私も他社に比べてボーナスの少なさが気になります。。 明らかに少ないですよね？
私はとても働きやすそうな会社なので目をつぶろうと思います。みなさんはどう考えてますか～？
新卒って一回しかないからいろんな意見聞きたいのでよければ意見聞かせてください(＞＿＜)！！！！！
ここの会社は給料も安く、ボーナスは1．7倍だそうです
かなり少ないです 福利厚生もあんまり充実してません。
もう1度ゆっくり考えなおそうと思います。
待遇の悪さってどんなことですか！？
福利厚生など違いがあるのですか？
労働組合ないんですかぁ。。
ちょっと引っかかりはしますが・・・
でも知ってるのと知ってないのとでは覚悟の準備ができて違うで、aiaiさん教えてくださってありがとうございました！
ありがとうございます！！
すごく丁寧に答えていただいてありがとうございます。
一安心しました。
実際社員の生き生きした姿は企業のブランドを良く見せるだけであって選りすぐりの人物を人事に配属してると
雇用形態が契約型というだけで、正社員ですよ☆
スタッフ職は毎年仕事が同じようなことになりがちなので、一年一年区切りをつけて「今年はこれをやる！」という業務の確認をするそうです。スタッフの人に聞きましたが毎年4月に紙が配られてそれにただサインするだけで、会社側から一方的に切られたりされることは絶対ないと言っていました☆
スタッフ職（一般職）って契約社員なんですか？
そもそもそんなに辛くて福利厚生も整っていない会社だとしたら?1を独走するまで成長しないと思いますよ！
色々な点で不安なことはあるとは思いますが、
全部自分次第でどうにかなるのではないかなぁって思ってます☆
私はここ何年間かやめた人はゼロ人だと聞きました。
何年間かはちょっと覚えていませんが…。
社員の方々はそのように前向きに考えておられるので、それがゼロという数字に結びついているのではないかと思います♪
ただゆきさんが他社と迷われてるのであれば、その不安の存在は大きいかもしれませんね。
そうなんですか～☆
私としてはあまり気分が良い書き込みだとは感じれなかったので、書き方には気をつけていただきたいです…。
確かな情報でない場合は、きちんと言葉を添えていただきたいです。。
＞はーとさんへ
労働組合はないと人事の方がおっしゃっていました。
私は特に気にならないのですが、やっぱりあまり良くないんですかねぇ？
スタッフで内定頂いたんですがまだ実感わかなくて・・・
私も労働組合があるのかどうか調べても分からず気になってました！
どなたかご存知の方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。
お願いします！！
これまでも形式・注記開示、実質・オンバランスなので。特にオートリースには影響はないでしょう☆
私もこの会社を受けましたが、社員の方々がすごくイキイキしていて、非常に好感をもてました♪
あとレンタカー店舗に配属されることはないらしいですよ～！
パチンコ業者などとの関係ですが、大学の就職課の方から伺いました。私は関西の私学です。就職課の人は、そのような業者担当の課に配属されてしまうと、2年ぐらいで辞めてしまう人が多いと言っていました。私の大学からオリックス系統に就職する人は多いのであながち間違っていないのではないかと思いました。
また会計基準が変わってリース商品が資産計上されるようですし、不安に感じましたので、私自身は銀行にお世話になるつもりです。ながながごめんなさい＞＜