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そですよ。Webの試験でした。
受付表はマイナビ等に届いたメールの本文ですよ。
受付票なんてないのですが・・・・？
リンモチってSPIですかね？
リンモチってSPIですかね？
別に最後の書き込みにしなくても良いんじゃないでしょうか？少なくとも僕にはニーズがあります。
ご質問なんですが、
1．やっつけ面接なるものがあるとおっしましたが、どなたからその存在をお聞きになったのでしょうか？
少し考えてみると、学生が自分の不出来等から目を逸らし自分を納得させるがために出て来たもののような気がします。
人事担当の方からお聞きしたというのであればスミマセン。
なんかそれがあると思ってしまうと、これから落ちたときに反省しなそうで怖いです。
2．僕の先輩は、リンモチ内定後も就活を続けていたのですが、拘束というのは絶対じゃないこともあるのですか？
3．商品のパッケージの話ですが、ソースをお聞きしてもよろしいでしょうか？ネット上の情報や直に聞いた情報を総合すると、アルバイトの方等リンモチに浅く関わっている人はそう言い、現場の社員の方ほどパッケージを元に自分たちで創ると言う傾向があるように思います。
以上よろしくお願いいたします。
そして、ABDさん、ソースさん、おいちゃんさん、コンさん、貴重なご指摘ありがとうございました。
長くKYな書き込みをしてしまいましたが、
端的に申し上げると「就活において感情は余計なしがらみを作るし、思考をストップさせるし、あまり生産的ではない」ということを伝えたかったんです。
最後の書き込みになりますが、少しだけ補足させてください。
＞＞私は、あえて「最初」にこれを書き込んだのは、「自分は第一志望に合格した」という自慢をしたいというような自己満足の類の心理のあらわれであるという印象を受けました。
こう捉えられても、無理のない表現です。実際に振り返ってみるとそういう心理が少なからず働いていたのかもしれません。
そして結果的に就活生の方の心を逆なでしたことを反省しております。
ただ、こんな奴は4月になればいくらでも沸いて出てきます。
嫌でも大学の同期の間での比べ合いにほぼ例外なく巻き込まれます。
後輩は人ごとのように、「●●先輩がどこどこに内定もらった」「▲▲先輩はまだ内定出てない」などと、まるでマスコミのよう。
そのときに、
感情ベースで考えていたら、気持ちが持ちません。
「第一志望に合格した」と書き込んだのは、
私が書き込んだことに対する情報をご覧になっていただける方に
バイアスなく見ていただくためでした。
というのは、
就活の終わった4年の時期に、わざわざ書き込むと言うことは、
何らかのリンモチに対する、感情的なバイアスがかかっていると思われてもおかしくはないので。
企業の採用選考を受ければ、
受かるにしろ、落ちるにしろ、
何らかの感情的なバイアスが誰しもかかるはずです（自分をさらけ出して、告白した相手に振られれば、告白の前後で、相手に対する見方が誰しも少しは変わるような感じ。自己防衛反応の一種だとは思われますが。
告白に成功した場合、当然その逆の現象もありますよね）。
・やっつけ面接（面接でさんざん持ち上げておいて落とす面接のことで、「一緒に働きたくはないけれど、その会社のファンのままでいさせる目的」）などがあるくらいですし、
・去年の4月（内定ラッシュの時期）の掲示板見ていただければ、急激に批判的な書き込みが増えていることからも分かると思います。
なので、個人の主観的な意見（登山の例）を書く以上、
あくまでも「中立的な立場での意見だ」ということを先に示す意味で、書き込みませていただきました。
とは言っても、「最終面接前まで告知されない内定後の束縛」、に関する個人的な不満は少なからずあり、そこからくるバイアスはあったと思います。
「企業と従業員の、相互拘束から相互選択へ」というリンモチが掲げているキャッチフレーズに明らかに矛盾しますし、自信があれば、何も束縛する必要はないはずですし。
ただ極論を言えば、選考過程を詳しく確認しなかった者が悪いと言うことになるので、単なる私の責任転嫁であると捉えています。
だからこそ、こういった
無駄や落胆が生じさせる「聞いてなかった」というような状況
がないよう、情報を冷静に分析する必要があるのではと思いました。
相変わらず長くなってしまいました。
最後に、リンモチに関する情報をまた思い出したので提供して失礼いたします。必要な方だけ活用してください。
・ 商品がパッケージ化されているため、コンサルというより、セミナー形式のもののようです。（これも、人から聞いた話なので、ご自身で直接社員の方に質問していただければと思います。）
・ インターン中に、プレゼンをするため、立派な会議室に入る事があったのですが、そこに置かれている椅子全てが、20万するそうです。（これは管理職の方の口から直接発せられたので、その方が嘘を言わない限り本当なのだと思います。）まぁある企業がどこに金をかけるかは、自由だとは思うし、無駄ととらえるか、投資ととらえるかは人それぞれなんで、あくまでもそういう発言があったという事実ベースとしての情報で。まぁこの情報自体どうでもいいっちゃどうでもいいのですが。
・ これも、私の主観になってしまうのですが、インターンなどで接触することがあった、リンモチの内定者の方々は、どの方もみな、気持ちのよい人ばかりでしたね。（その方々は内定者のほんの一部ですし、インターンというこちらがお客様扱いされている状況を考えると、有力な判断材料ではありませんが。）
おっしゃる通りですね。明らかに最初に叩いた人たちの方が悪いのは、そのとおりだと思います。
また、XXXさんの情報は重要ではないとも書きましたが、「社員の入れ替わりが激しい」など、貴重な情報があったことも認めます。
ただ、どうしても最近のXXXさんはやりすぎに思えてしまったので、これが続くよりはマシかと・・・
失礼いたしました。
特に、XXXさんには言いすぎた部分もあったと思います。
すいませんでした。
出て行けと言った後で大変恐縮ですが、私は言い争いを防ぐ配慮（感情的な叩きをスルーするとか、言い回しですね）をしていただけるなら、XXXさんの書き込みを歓迎します。私が前に述べたデメリットはなくなりますからね。
私は「論理的なケンカ」よりも、多少低レベルでも「情報交換」がしたいです。
荒れるのを見ていてうんざりしていたので、ですぎたマネをしました。すいません。
暇を～さんまで短縮されていたことには驚きましたがwww
もっと平和的に行きましょー♪
この板にロジックなんていらないでしょ♪
選考じゃあるまいし(^^)
確かに、最近のXXXさんの書き込みは若干気持ち悪いしKYだとは思いますよ。
でも、XXXさんの当初の発言は至ってまともで、それに対して訳の分からない叩きをしたRAMさん、ててさん、きらきらさんが明らかに悪い。
おいちゃんさんの「私見」では、XXXさんの書き込みはただの自己顕示欲の発露であるという「感想」・「印象」だったかもしれませんが。
とにかく、
・XXXさんの発言は、叩きに対する反論以外はそれほど筋違いのものではない（叩きなんてスルーしてくれればもっといいけど）
・XXXさんの書き込みが有用であると感じている方もいるはず（この掲示板はおいちゃんさんのニーズを満たすためだけにあるわけではない）
・そもそも、この掲示板って、就活の感想とか意見とか書いちゃだめなんだっけ？
というわけで、おいちゃんさんがXXXさんを追い出そうとするのはどうかと思いますよ。
別に、おいちゃんさんが書き込みやめる必要も全くないと思いますけど。
ま、他人の発言叩いたり、低レベルな叩きに反応したりっていうのは、もうやめましょうね～。
私は「論理が通せる人」でもクラッシャーになると思いますよ。私は全体にとって不利益となる人は正論を述べていてもクラッシャーになり得ると思います。そもそも正論である＝正解であるとも限らないですし、主張するばかりで周りの意見を聞けないならば、ただの自分勝手なクラッシャーとなってしまうと思います。
私はここまでくるとXXXさんはクラッシャーと言わざるを得ないと思います。XXXさんの書き込みから得られるメリットよりも、このように不毛な言い争いばかり繰り返されて、「有意義な」情報交換ができなくなるデメリットの方が大きいと思うからです。ですので、私はXXXさんには書き込みを控えてもらう方が全体の利益につながると思います。意見をしていただくなら、暇をもてあました～さんからしていただけば十分だと思います。
以下は、XXXさんとXXXさんを擁護する方への私の意見です。
私見ですので、読み流していただいても結構です。
XXXさんは、あなたの書き込みがなぜここまで反感を買うか省みてますか？
私は、XXXさんのおっしゃること自体は正論だと思います。が、あなたの書き込みからは就活をしている人への親切心とかあなた自身が情報交換したいという欲求よりも、あなたがただ自分の意見を主張したいだけという自己顕示欲みたいなものを感じます。XXXさんに反感を持つ人は、私と似たような感想をお持ちではないでしょうか？
我々にしてみればそれにつきあう義理はないので、あなたに反感しているわけです。
私がこう感じる根拠は、まずあなたの最初の書き込みの冒頭部分です。「去年リンモチのインターンに参加したことで結果的に第一志望から内定をもらえた」とありますが、これは書き込む必要がある情報だったと思いますか？去年インターンに参加したものです、で十分でないですか？
私は、あえて「最初」にこれを書き込んだのは、「自分は第一志望に合格した」という自慢をしたいというような自己満足の類の心理のあらわれであるという印象を受けました。
それから、私が最初に上で述べたようなバイアスをかけたせいかもしれないですが、あなたは終始一貫して自分の意見の主張と反対意見の非難ばかりで、人の意見を聞き入れようという意識が感じられません。おまけに、もうやめようと言われても反論をやめないあたり、あなたはただ「自己主張がしたいだけ」の人に見えます。とても、親切ないい人とは思えず、傲慢な人としか思えません。
そして、書き込まれているのもあなたの「私見」「感想」「印象」といったXXXさんの主観的な話や一般論が大半です。私にとってはこういう情報は重要ではないので、あえてあなたに頭を下げてまでお聞きしたいほどのものではありません。聞くなら、暇を～さんに聞きます。
そこで、XXXさん本人か擁護派の人にお聞きしたいのですが、あえて板の雰囲気を悪くするXXXさんから情報を得るメリットが何かあるのですか？
私は暇を～さんがいてくだされば十分だと思います。繰り返しますが、XXXさんには書き込みを控えていただいた方が全体のメリットにつながると思います。
XXXさんに「出て行け」と図々しいことを言う以上、この書き込みに対して反対意見が多いようなら、むしろ私がお呼びでないのでしょうから、この板に二度と書き込みはしないようにします。
みん就を見ていると、たまにXXXさんの書き込みを拝見いたします。XXXさんの情報は大抵、数字などの具体的情報が入っていてとてもわかりやすいと思っていました。リンモチの掲示板では少し荒れていると思いましたが、いつのまにかすごいことになってますね…
下のXXXさんの書き込みはやりすぎかと思います。リンモチの情報ではなく、XXXさんに対しての批判全部にコメントをしていて、XXXさんのミクシィのようになっています。とても具体的情報をお持ちで、理論的に考える方だと思いますので、ぐっと我慢して批判を受け流せるようになれば…と感じました。
私自身もリンモチとは関係ない書き込みをしてしまい申し訳ありません。皆さんで有意義な情報交換をして内定をゲットしてください☆
もふさんのおっしゃっている「実りのある議論」というのは
XXX さんのおっしゃる「仲良く会話すること」ではないと思いますよ。
XXX さんがおっしゃっている内容と基本的には同じことを
おっしゃっているのだと思います。
つまり、少なくとも、今の会話の流れが「XXX さんの情報（態度？）が不快だ」「いいや、そうではない」という二つの流れになっていることが、「実りがない」と言っているんだと思います。
XXX さんの情報の真偽についての議論は、
はっきり言って、この会社に関係ないですよね？
自分が目指すべき方向性とこの会社の実態が合致しているのかどうか、ジャッジするための1ソースとしてこの掲示板があるのだとすれば、この流れははっきり言って実のある議論だとは言えません。
そういう意味で、私は、XXX さんが当初書かれていた登山の例、あるいはリンモチについての所感は中々うまく表現されていると思いますし、非常に参考になると感じました。
だからこそクラッシャーという発言についてセーブをかける発言をしたのですが…うーん。
非難と反論は違いますよ。
反論の仕方をもう少し考えて発言された方が良いと思います。（特に、「以下は言うまでもないですね。」辺りは書く必要ありました？落ち着いて考えてみてください。）
私は、バイトでなく社会で働いた経験がありますが、
理性的にお互い気持ちよく話し合えない人たちと
一緒に仕事をするのはごめんです。
話題を変えて、私は、内定決められた方の、
「リンモチ」にした理由をお聞きしたいです。
逆にしなかった理由もお聞きしたいところですが、
XXX さんが一例としては良い例だったと思います。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
いずれにせよ、「どんな人がGDにおけるクラッシャーか」といえば、確実に「論理が通らない人、通せない人」がクラッシャーに当たると思います。下の方もおっしゃっていますが。
感情の側面で物事を捉え、考える方はクラッシャーの傾向が高いといえます。
反対に、論理が通せる人は、クラッシャーではありません。「主張が出来る人」です。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
その証拠に、
いままでの一連の感情ベースの書き込みを以下にあげたのですが、
どれも、あいまいな内容で、全くもって生産性のある書き込みとは言えないでしょう。
掲示板という匿名での言語に限られたコミュニケーションの場で、
感情を入れたら収集が付かなくなるのは目に見えています。
そして、書き込んだ本人は、批判をするだけで、見事なまでに情報を一切提供していない。
事実ベース（他人から聞いた内容であれば、情報ソースを添える。）
かつ
定量的（できれば数字で示せるほうが良い、これはリンモチの説明会に対しても言えるのではないか）
なデータを用いて書き込むべきだと私は思います。
そして、事実ベースかつ定量的なデータがないとしても、
反論するなら理屈で反論し、論理的に説明する。
逆に言えば、感情ベースまたは、漠然とした書き込みは、
情報交換をする掲示板としては見るに値しないでしょう。
（同様に、感情ベースまたは、イメージのみの説明会は、行くに値しないでしょう）
「説明会はスーツの人が多かったか、それとも私服の人が多かったか」という内容の書き込みの方がまだましです。
私からしても反論にすら値しない内容と処理していました。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
＞＞もふさん
ここは情報交換をする場所だ！ということで実りある会話をしましょう！
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
この掲示板の目的はなんでしょうか？？
またこの掲示板での情報交換の定義はなんでしょうか？？
仲良く会話をすることなのでしょうか？？
もしそうなのであれば、それはそれでいいとは思います。
ただ、登山の例を再度用いれば、
登頂する目的を忘れて、なかよくみんなで山登りを楽しみましょう
と言っているのと同じと
個人的には捉えています。
偽善者とまでは行かないまでも、長い目でみると、
もふさんが言っていることが、いいことなのか、悪いことなのか、私には疑問に思います。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
＞＞masaさん
一連のXXXさん擁護の流れがヤラセに見えてしまうこと
別にアドバイス求めていないこと
アドバイスした俺優しいって自己満足が気持ち悪い
のでもう結構です。ありがとうございました。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
気持ち悪いならそれはそれで結構です。
私が書き込んだ情報を必要だと思った人それぞれが取捨選択して有効活用してくれればいい。
ただ、あなたの言っている「もう結構です。」という内容は、
学校の就職科にある、就職活動報告書を見て、自分に必要がなく、自己満足な内容が書いてあるページを見て、そのページを勝手に破って捨てようとしているのと同じですよ。
そんな自己中心的な人をはたして企業が採用するでしょうか。
以下は言うまでもないですね。
全くもって生産性のある書き込みではない。
そして、反論されれば逃げる。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
＞＞RAMさん
理屈が使えてない人に「感情的になると理屈が使えなくなる」とか言われても・・・笑
選考の早い外資等で何度か経験しましたが、GDでは持論をひたすら展開して「なんで分からないかなぁ…」なんてため息ついて空気を壊したりするクラッシャーがいるので、気をつけないといけませんね。
先輩のXXXさんが、みん就にて自らの行動をもって教えてくれましたし。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
＞＞ててさん
ほんとなにが言いたかったのでしょうかね（笑）ぽけ～って感じになりました♪
世の中いろんな方がいますね♪おもしろいな～～～～
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
＞＞きらきらさん
＞XXXさんへ
正直何をいいたいのかがわかりません。文章を見る限り能力の高さは感じませんがよく第一志望に受かりましたね。
えらそうに書き込むのもやめてほしいけど、書き込むならせめて内容のあることを書いてください。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
RAMさん
＞＞XXXさん
4年生らしく知的ぶりたいのは分かるんですが、何が言いたいのかよく分かりませんね。脱字も多いし。
4年にもなってクリスマスにみん就なんか見て第一志望に合格出来たことを誇るのは結構ですが、ここはあなたの私見を述べるブログではありませんよ。よそでやってください。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
あらしとか言ってしまうのはどうかと思います。
折角貴重な情報を丁寧に説明して下さっているのに、それをそんな風に扱ってしまうのはよくないと思います。むしろリンモチのある側面をしてくれているのですから、情報提供してくれているいいひとじゃないですか。どうせリンモチを持ち上げる情報なんかいくらでもあるし、いらないですよ。
ざっと読んでみて、私はXXXさんの話は妥当だと感じました。もし良ければ、また情報を提供して下さい。
せっかくもふさんが場を収めてくれようとしてるんだから、あなたも変に蒸し返すようなことしないで抑えてください。
これ以上は本当にただのあらしですよ。
客観的に見ると、XXXさんに文句を言っている人たちの方が間違っている（というか能力が低い？）ように見えますね。
他の方も既に指摘されていましたが、気に入らなければスルーすればいいだけのこと。
ムキになってXXXさんの発言を押さえ込もうとするその姿は、まさにカルトそのものに見えます。
XXXさんの指摘を自らの行動で証明しているようで、滑稽ですらありますね。
自分の志望している会社を悪く言われるのはいい気持ちがしないのは分かりますが、さまざまな情報を冷静に分析した上で意思決定を行うことが、今後重要なのではないでしょうか。
これだけの書き込みの中からのご指名ありがとうございます（笑）
内定者の方々の人となりとのことですが、共通して言えることが「熱い」・「夢を持っている」・「夢を語れる」・「非常に活動的（NICEという2009年内定者の為のサークルは発足者がリンモチ内定者でスタッフも内定者多し）」です！
就活においてはよく質問をしたりして目立ちますし、GDなどでは発言も多い人達です。
基本的には熱くて気の良い奴らですが、合わない人たちから見れば勘違い野郎って評価になっちゃってる感じですかね。
リンモチに対してのマイナスイメージ教えていただいてありがとうございます。
ただ申し訳ないのですが、
一連のXXXさん擁護の流れがヤラセに見えてしまうこと
別にアドバイス求めていないこと
アドバイスした俺優しいって自己満足が気持ち悪い
のでもう結構です。ありがとうございました。
僕としては、非常に客観的だし好感の持てる
暇を持て余した4回生の遊びさんさん
に、お話が聞きたいです。
まずは、お知り合いの内定者の方についての人となり教えていただけませんか？
感情のみで考え、主張しようとする人はGDにおいて危険だと言えます。
また、このような方はGDだけではなく、面接でも、先を見れば仕事でも危険だといえます。想像に難くないでしょう。
というご意見は、
志望業界や志望企業を選ぶ点においても、当てはまると思います。
就職活動一般に関して言えることなのですが、
説明会や選考において、ムービーなどを見せられたり、
「はたらきがいがある」などと称して、感情やイメージに訴えかけてくる企業が多々あります。
（こういった企業はベンチャーに多かったように思えます）
企業にとって、採用活動も、主に大学三年生と大学院1年生を市場とした、一種のマーケティングとして行なっていると思われるため、やはり戦略的に「その企業に入社したくなるよう」仕掛けてきます。
待ってても学生が集まる大企業ではない、ベンチャー企業はその傾向が多いです。
以下はあくまでも私の主観かつ誤解を招き易い内容なので、聞き流していただいてもかまわないのですが、
説明会はカルト宗教の勧誘会だと思って臨んでちょうどいいくらいかもしれません。
（特に社長を前面的に押し出してくる企業は、一人物のカリスマ性を押し出している点では教祖を押し出しているカルトと根本的には何も変わらないかもしれません。
社員が社長という一人物のカリスマ性に影響され、その企業の色に染まって懸命に働いている姿は、抽象度を上げるとカルト宗教の信仰者と変わらないかもしれません。
もちろんいいか悪いかは別問題ですが。）
最後にリンモチに関する情報（意見？）ですが、
インターンに関しては、
結果的には貴重な経験をさせていただき、志望企業から内定を頂く必要条件になりました。
しかし、その刺激の要因は、
リンモチのインターンの内容によるところではなく、
実際のところインターン参加者の優秀さにありました。
この会社は、クライアント企業の採用活動のコンサルティングもしているようで、学生にとって企業を魅力的にみせ、引き込むノウハウを知っているようです。
そのため、去年はインターン、本選考ともにかなりの倍率で、インターンにはかなり優秀な学生達が集まっていました。（インターン参加者は、かなりの確率で大手広告、三大商社、外資系企業などから内定をもらっていました。）
そのため、インターンの題材はさておき、三日間朝から晩までグループメンバーとGDを行なうことで、能力を上げることが出来たように思います。
なので結論としては、リンモチを端的に言うと
学生を集めるのは上手いが、
コンサルティング内容やビジネスモデルなどに関しては、不透明なことが多い
というのが、私の印象ではあります。
インターン参加者の中でも、そういった理由から辞退するものが何人かいました。
倍率が高いと、ついついその企業がよく見えるものです。
さらに「モチベーションエンジニアリング」という、真新しい響きに、興味をもってしまいがちです。
なので、リンモチに関しては、感情から全く離れて説明会に臨むぐらいがちょうどいいのではないのでしょうか。
私は最終面接（社長面接）に臨む段階で辞退したのですが、理由としては、
最終面接に臨む前（たしか3月下旬あたり）には、
リンモチに入社する決心をしなければならないようで、
内定をもらった後はほぼ毎日、
内定者懇親会のようなものがあり、
事実上、就職活動が続けなくなるようなシステムになっていました。（おそらく内定自体を防ぐための「囲い込み」のように思えます）
よって「リンモチが第一志望」ではなく、かつ、商社などの選考を受けるために4月以降も就職活動を続けたい方は、
よく考えてから、
本選考を受け始める方が賢明な選択のように思えます。
最初の説明会の質疑応答などで、内定者懇親会の出席の義務について質問して確認しておくのも無駄なく就職活動を進めるための手かもしれません。不安ならボイスレコーダーなどで録音しておくのも手でしょう。
また、「オンリーワン性」を唱えていますが、既にモチベーションに関するコンサルティングは外資系企業の「ヘイコンサルティング」という会社が、かなり前から着手していたようです。（新卒採用は受け付けていないようです。）
さらに、これも意見情報になってしまうのですが、
リンモチでアルバイトをしている先輩（複数人）からの情報を3点挙げます。
・社員が疲弊しきっている
・社員の入れ替わりが早い
そして3点目は言語による情報ではないのですが、
・長期間アルバイトをしていた先輩本人が、リンモチにエントリーすらしていない
3点目の情報から考えて、繰り返しになりますが、
クリティカル立場で臨むのが賢明なのではないかと思います。
長くなりましたが、あくまでも去年の経験からくる情報で、なおかつ主観を含んだ内容もところどころありましたので、
ご自身で取捨選択して活用してください。
私もそう思います。論理よりも感情で考えているんでしょうね。意識して感情で考えている結果ならばいいのですが。
いずれにせよ、「どんな人がGDにおけるクラッシャーか」といえば、確実に「論理が通らない人、通せない人」がクラッシャーに当たると思います。下の方もおっしゃっていますが。
感情の側面で物事を捉え、考える方はクラッシャーの傾向が高いといえます。
反対に、論理が通せる人は、クラッシャーではありません。「主張が出来る人」です。
感情のみで考え、主張しようとする人はGDにおいて危険だと言えます。
また、このような方はGDだけではなく、面接でも、先を見れば仕事でも危険だといえます。想像に難くないでしょう。
訓練で論理で考えることは可能になります。
就職活動がんばってください。
「理解できない」
というより
「理解したくない」
という心理が働いているのかもしれません。
やはり会社のレベルに合ったレベルの低い就活生が志望してるって事ですね。
至極、正論なのですが、脈絡がなさすぎて自己満足なコメントになっているように見えるので叩かれちゃったんですかね？？
＞RAMさん
間違いなくあなたが空気を壊しちゃうクラッシャーに見えちゃいますよ。
どんな状況下でも、誰かを蔑む行為は自分の評価をも下げることになりますよ。たとえそれが正論であったとしても。
最後にリンモチに関してですが、
筆記は性格判断の結果がかなり重視されているように見受けられます。三菱商事・住友商事の筆記はパスしましたが、私はリンモチは筆記で落ちました。
それゆえ、社風もかなり特徴的かと。
悪くいえばカルト（宗教）染みているし、
良くいえば社員のベクトルが同じ方向を向いている
と言えるでしょう。
肌の合う人が入れば最高の企業の一つであると思います。合わなければ最低とも言えますが、そこは選考でしっかり見極めていただける企業であると思います。
内定者の知り合いも何人かいますし、基本的に毎日卒論と内定者研修プログラムに追われて暇を持て余しているので、質問等あればどうぞ。
長文失礼しました。
別にこの掲示板を荒らしてるわけではないのだから、ABDさんの言うようにもっとやわらかーくお互い情報交換しましょっ
私はXXXさんの言ってること大変共感できましたよ。
なぜ叩かれてるのかよく分かりません。
お忙しい中アドバイスお願いします。
選考に落ちたとしても価値観が合わなかったと考えれば凹む必要ありませんしね。
また何かあればコメントお願いします。
ただ、相手を理解できないからと言って相手を馬鹿にする立場を取るのでは、そのクラッシャーと変わらないのでは？と思いますけどね。
少なくとも「私は」そういう人と一緒に働きたいと思わないです。優秀であることも大事ですけど、マインドって大事ですよ。
とげとげせず、やわらかくいきましょう。お互い。
選考の早い外資等で何度か経験しましたが、GDでは持論をひたすら展開して「なんで分からないかなぁ…」なんてため息ついて空気を壊したりするクラッシャーがいるので、気をつけないといけませんね。
先輩のXXXさんが、みん就にて自らの行動をもって教えてくれましたし。
世の中いろんな方がいますね♪おもしろいな～～～～
それと、感情的になると理屈が使えなくなるし、理解能力も低下すると思うので、気をつけた方がいいですよ。
GDとかでは特に。
お二方の健闘を祈ります。
正直何をいいたいのかがわかりません。文章を見る限り能力の高さは感じませんがよく第一志望に受かりましたね。
えらそうに書き込むのもやめてほしいけど、書き込むならせめて内容のあることを書いてください。
4年生らしく知的ぶりたいのは分かるんですが、何が言いたいのかよく分かりませんね。脱字も多いし。
4年にもなってクリスマスにみん就なんか見て第一志望に合格出来たことを誇るのは結構ですが、ここはあなたの私見を述べるブログではありませんよ。よそでやってください。
今年はインターンないみたいで、少しさびしいです。
去年インターンに行ったことで、色んなことが刺激になり、結果的に第一志望の企業に内定を頂くことができたので。
＞人事の方たちは、各大学の事をブランドと呼んでいるそうです。
裏では人を「物」扱いする態度に失望しました。
別にブランドって呼んでてもいいんじゃないでしょうか。そこは個人や企業の自由だと思います。
問題は
「ブランドと呼ぶ」⇒「人を物扱いしている」という点で、かなりの論理の飛躍があるかと。
以下は就職活動についての持論なのですが、
ブランドだけで能力値のない人もいれば、ブランドがなくても能力値の高い人もいる。
ブランドがあって、能力値もそれ相応の人もいますし。
就職活動を登山に例えると、
登山靴や登山杖、酸素ボンベなどの装備はあるが、足腰を鍛えていない人（ブランドはあるが、能力値の低い人）
装備は全くないが、身体能力の高い人（ブランドはないが、能力値の高い人）
装備も十分で、身体能力も高い人（ブランドもあるし、能力値の高い人）
などなど
いろんな人がいるわけで、その中で、
自分が登りたい山を見つけて、
手持ちの装備と鍛えた体で頂上を目指すだけだと思います。
だから、リンモチの社員さんが「ブランドがあるかないか」と話すのは、
登山の例を使えば、単に「装備を持ち合わせているか」を話しているだけだと思います。別に物扱いしているわけではない。
装備が優れている人が登り易い山もあれば、
装備より身体能力が試される山もあるし、
ゴンドラを利用すれば簡単に登れる山もある（コネ入社など）、
登り方は自由だと思うし、山の道のりも多種多様でいいと思います。
（採用の仕方の合理性の比較は置いておくと、大学名重視の採用か、能力値重視の採用か、またはコネなのかは自由でいいと思います。）
ただ就活動はあくまでも結果論だと思いますので、登りきった人のスタンスは肯定されますし、登りきれなかった人のスタンスは否定されるところはものすごくシビアだと思うので、
どういう山（企業）なのかよく分析して、どういうスタンスで登ればいいのか、または登らない方がいいのか、判断することは重要だとは思います。
山頂までたどり着けば（内定がもらえれば）、そこまでの道のり（選考過程）は、山頂からの景色を見るための必要条件ですが、
9合目（最終面接）まで通っても、登りきらなければ（内定が出なければ）9合目までの道のりは無駄に変わるので。
ただ、単に移動して下さいってだけだと思います。
リンクアンドモチベーションさんに限らず、
その他の企業さんも東京と大阪のみでセミナーや会社説明会を開催しています。
愛知県のある東海は、東京と大阪の真ん中。
新幹線でもそんなに時間はかかりませんので、来て下さいって感じだと思います。
もしくは、これから日程が公開されるのかでしょうね。
勿論、このタイミングですので、来年以降になるでしょう。
いずれにせよ、そうは言っても愛知は東京や名古屋と比較すれば、学生も少なく、商圏も小さいはずですので、回数はとても少ない事が予想されます。
自分は、東京まで行きます。
事業展開を東京だけでなく名古屋大阪でも展開していくとの小笹氏からのコメントが発表されているのに何故セミナーは大阪なのでしょうか。
東京や大阪の大学に通う名古屋の学生を採用するとかそういうことなのでしょうかとか深読みしてしまいます。どなたか名古屋の採用状況に詳しい方がいたら教えてください。
いえいえ。こちらこそ丁寧にありがとうございます。
私は学生ですよ＾＾
私もここの企業を志望していろいろお話を聞いていく中で、
先にあげたような、人を定量的なデータとして扱うことに抵抗を示す人は向いていないかも知れないという考えにいたりました。なので、ちょっと気になるお話だったのでつっこんで聞かせてもらった次第です。
情報サイトは玉石混交なので難しいですね。
良い風に解釈できない表現で・・・ちょっとここでは、聞いた事をそのまま書くには厳しい内容でした。
yaiさんは、学生ですか？
話しを教えてくれた方によれば、リンクアンドモチベーションさんはこのサイトを非常に気にして、よく閲覧していると言ってらっしゃいました。
別に疑うわけではありません。
気を悪くしないで下さい。
私は実際に話を聞いた立場ではないので、なんで大学の事をブランドということが人を物扱いするかピンときませんでした。
そもそも労働者の『やる気』という人の感情をビジネスターゲットにしている点で、人を商品化しているとも言えますし、感覚の違いでしょうか？
人事の方たちは、各大学の事をブランドと呼んでいるそうです。
裏では人を「物」扱いする態度に失望しました。
せっかく、合同企業説明会では、良い話が聞けたのに・・・。
あれって選考なんでしょうか？
気になります。。。
HEATも多分ないと思います。