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返事ありがとうございます～ ^^
就活頑張りましょう～～
英文履歴書、ですが、カバーレター必須の場合は、通常は提出送付の注意書きに書いてあるはずだと思うんですが。。（英文履歴書（カバーレター添付）のように、、）
履歴書は履歴を記載した書類でカバーレターとはまた違う独立したものというのが私の見解です。
リーマンの場合は英・和文の履歴書、としか書いていなかったので、私はカバーレターなしで送りました。
というわけで、そんなに心配しなくても大丈夫だと思いますよ。
今からでも送ったほうがいいのでしょうかね？
それとも諦め…？
今でも送ったほうがいいでしょうかね？
それとも諦めた方がいいでしょうか？
来週になるのに。。。
英文ResumeはA4一枚に収めるのがベストです。あまり重要でないものは省いが方がいいですよ。だらだら書いても見てる側がつらいだけですからね。
やっぱり、メールでも
カバーレター必要なんだー
まだ、履歴しか作っていないよ
でも、A4、1枚以上になっちゃうけどイイのかしら？
今回のセミナーに応募しないと
エントリー出来ないのかしら？
どうもありがとうございます！
リーマンのHPをみましたがよくわからなくて悩んでいましたが、これですっきりしました。
＞さなさんへ
私は9日までだと思っていました。
英文履歴書にはカバーが必要なのですか？
今回はA4一枚ということだったので必要ないのかと思っていました・・・
だいたいは登録終了後すぐに送られてきますよね？
半日待ってるのにこないじょお！
メールこないと登録番号もわかんないし困る・・・
そして履歴書が出せない・・・
あうあう、こんなことここに書いても意味ないですよね・・・
待ちます。。。
英文履歴書はカバーをつけないといけないとかちょっと大変・・
それで質問なのですが、メールには12月9日までとありましたが、HPでは13日までとなっているのでどちらだ正しいのでしょうか？わかる方いらっしゃいますか？
おそらくそうでしょう。私はそうしました。
あと、パソコンにいまいち疎くてよくわからないのですが、履歴書はメールに添付するんですよね？
特に一枚書いてないから、和文は二枚でもいいじゃないですか。
後、和文のフォーマットはどうなるんでしょうか？
英文、日文、其々A4で作れってことですよね？
A4一枚に、英日両方を書けってことじゃないですよね？
CMははるさんがおっしゃるようにキャピタルマーケッツの略で日本語だと株式本部（債権も含む？）になると思います。
というわけで、セールス、トレーディングという事だったら、CMでおっけいだと思いますよ☆
ところで、履歴書には『希望部門（投資銀行本部、セールス・トレーディング、リサーチ）を明記の上』って書いてあるんですけど、和文履歴書の右上にかくのは『希望部署名（IBD、CM）』ってかいてありますよね！？
希望部門の「セールス・トレーディング」というのは、希望部署では「CM（キャピタルマーケッツ）」にあたのるでしょうか？
キャピタルマーケッツ本部の定義がわからなくて・・・ごめんなさい。
もしどなたかご存知でしたら教えてください！よろしくお願いします。
それで履歴書を送ってくれということなんですけど、履歴書っていうのは決まったフォーマットはないのでしょうか？
メールで送るということはワードとかで添付ファイルで送るってことですか？
GSや某外銀は、エントリーしてチェックだけだったけど
ココは英文履歴を作らなきゃいけない
MSもエントリー前から
人を選んでいる感じだし
IBは大変だ
最近、投資銀行残酷日記（主婦の友社）という本を拝見しました。外資の投資銀行がどのような人を求めているのかについて、少しは役に立つかもしれません。
新卒で、かつ即戦力のある人を求めるのが外資だと聞きました。ただのウワサだと受け止めたいのですが、皆さんはどう思われますか？
前職の額とプラス10％ぐらいが、妥当な線だよ。
うそは、使用期間の間に、前職の源泉徴収を提出すれば、ばれるので。
結局は、費用対効果です。
年収が高く、パフォーマンスがその額の価値がなければ、首になるのでは。
興味をもったっていったいどの部署にですか！？
今すべき事は、ただ単にバックオフィスに興味が
あるとかじゃなくて、どのオフィスにどういう理由で
入りたいかを自分の中で具体的に考える事では！？
知り合いのお話を聞いてこちらのバックオフィスにとても興味を持ちました。今しておくべきことなどありましたらおしえていただけますか？？
ありがとうございます。ボストンがんばってきます。
ケーススタディーはないですよ。英語と日本語両方で面接があります。メジャーのことですが、どの部門を希望するかによって変わってきます。でも経済やファイナンスなどのメジャー以外でもちゃんと面接してくれます。だからと言って無知ではだめです。WallStreetなどを呼んで今アメリカや日本で何が起こってるか知っとくといいですよ。
ありがとうございます。いろいろ外資系証券会社にエントリーを出しましたが、まだ返事はありません。週末に出し、日本では、月曜日が休みだったこともあるかもしれませんか。。。
Lisaさんは、ボストンで面接を受けられたんですか？もしそうなら、どれくらい面接があったんですか？ケーススタデイーとかの質問もあるんですか？
そんな事は無いと思いますよ！！
私は去年某外資系証券会社のレセプションに参加したのですが、私の希望した部署は6人の内私以外はみんなビジネス・経済系以外のメジャーでした。
どこもメジャーよりも人物重視のようです。
私は現在海外の大学で勉強しています。ボストンのキャリアフォーラムにリーマンが参加します。私は、メジャーがまったく違うのですが、やっぱり全然違うものを勉強してきた人にとっては、面接の機会を与えてもらえないんでしょうか？
証券業界を受けるにあたって、投資経験などは重要なのでしょうか？また、外資の面接では投資に関する説明を、英語でしなくてはならないのでしょうか？
自分なりに研究はしているものの、やはり経験者の方に聞くのが一番かと思い、書き込みました。ちなみに僕は、わけあってインターンに応募し遅れ、内心すごく焦っています。
今回、インターンに応募します。今回出だしが遅かったため、準備が万全でありません。
金融&証券は特にIntern生で使えた学生をそのまま取りますよね。
それで、もし、そのインターンの面接で落ちた場合、もちろんそのデータは、残るわけですから、1年後の本採用に響くのでしょうか？その時点で，跳ねられてしまうのでしょうか？
どなたか情報持っていらっしゃる方、教えてください。
確かに、ちょっと合わないなって思う方もいますが、それはどこに
いてもそうでしょう。
下の方で言われているような会社ではないです。
そしてモラルの低下も否めません。ここの秘書はほとんどが30代独身ですがなぜなら自分の上司の愛人だからです。
リーマンこそ首切りはかなり頻繁です。
1，2年前は2年目新人もいきなり首きられました。
今年もあちこちで首切りあります。
ただオフィシャルには依願退職扱いです。
「3ヶ月分の給料あげるから転職先探してくれ」と
いわれた人はその日から会社に来なくなります。
または、いきなり個室に呼ばれて解雇を聞きます。
この会社では日常茶飯事です。
通年採用の方が採用されやすいということはまさかないとは思いますが、この感じだと筆記試験やグループディスカッションはないような気がしています。
私は一応他に内定頂いておりますが、金融だけ続けようと考えている者です。ちなみに私は今週中に送ろうと考えております。
っていうか、ほとんどありません。
そのかわり、社員数は常にショート気味です。
だから仕事はめちゃくちゃつらいです。
外資他者と比べてもつらい方だと思います。
だから自分から辞めていく人は結構います。
返事をいただいた方っていますか？？
私もいじめや不当解雇って長い付き合いでも一度も無いんですよ
私が長く関係して居る会社の方がもっと確実に厳しいですし、第
一、リーマンって外資から見て、非常に日系に近いじゃないですか・・・・
やる気のある人だと、実力が伴っていなくってもファイヤーして
居ない場合も結構ありますし、他じゃあり得ない
リーマンに居た方からの情報に疑問点が多数出てきているので
投稿してるんですが、例えば日本企業から外資に転職した場合に
年収交渉で日本企業当時を基準にしてしまえば500万というのも
理解できるんですよね、可能性として。私だって日系での時給と
外資での時給に二倍近い開きがあるんですから
内部に居た・居る系の情報提供の信憑性にはnetって言う意外でも
慎重にならざる得ないなーっと、まぁ、関係者が見れば外資だから
在職期間が事実なら直ぐだれか判りますけどね
ちなみに当然、ITは即戦力度が高くないと駄目ですよ
リーマンは外資の中でも特に社員を大事にしてくれるとこですよ。他の外資の方が圧倒的に厳しい現状だと思います。私の先輩が多数リーマンで現在働いていますが不当な理由による解雇など聞きませんよ。
下っ端に厳しいのは外資当然だし、それを言ったら他の外資証券の
方がもっと酷く手厳しいし、リーマンが同じ外資の中で「狭き門」
として、入りたくとも入れないといわれている部分はご存知です
よね？
圧倒的に他の外資証券の方が厳しい現状を見てきているのでなんか
変に感じたのですが、外資金融何社くらいご経験されていますか？
私はまだ3社ですが、努力して評価しない外資にはぶつかった事が
ないのかな？
それと、リーマンって新卒の給料は日経に公示出るからそれは皆
知ってると思うんですけど＞リーマンOLさん
確かに外国籍の方々のほうがボーナス含めて優遇されているとは
感じますけどね、なんかこー微妙にリーマンの中を見てると思えない
部分、部署的な視野は仕方が無いとしても、拝見していると偏って
見えるのは、自分が派遣就労だからかな？
いきなりファイヤーされるのは本人のパフォーマンスの問題だしと
割り切っているんですけど（もっと実質パフォーマンスの悪い人
がいる現状や何故ファイヤーされないかも、何となく判ってますけ
どね）
リーマンOLさんとリーマOL2さん、外資金融、出来れば外資証券
何社目か教えて下さい、プロパースカウト受けてるんで、評価
基準にさせて欲しいと思います
親切にお答えいただきましてまことにありがとうございます。
そうなりますと、業績が良い部署を選ぶ（移る）、あるいは同部署でも業績の良い会社を選ぶ（移る）という選択がよさそうですね。もちろん自分が高いパフォーマンスを出せなければどうしようもありませんが。。。
入るところは決まったので、今後は力をつけると共にそういった情報も集めたいです。
債権は株式よりはマシっす