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次の機会は5月9日以降という掲示が出ていました。
猛勉強して受けなおしたいと思うのですが、受け直すことってできるのでしょうか？
繰り返し同じ人間が受験しても大丈夫でしょうか。
審査上有利不利等の区別があるのかなど、ご存知の方がいらしたらアドバイス頂けると助かります。
＞秀介さん
おめでとうございますー！
あの計算問題、そうとうできたって事ですよね？すごいですね！！
今日の18時に通過メール来てましたよー。
過去ログを見ると、次の日には、通過の連絡をいただいている方が結構いましたよね。
貴重な御意見を頂きましてありがとうございます。なにしろ私は経済に関する知識と経験がないものですから、自分のバックグラウンドを生かす前にカットされてしまうときついなと思いまして。家族がいるものですから、私だけの夢を追うわけにも行きませんし。とにかくありがとうございました。respect!!さんがすばらしい人生を歩まれることを心から祈っております。
MD,PhDってDMSではなくPhDなのですか。ダブル・メジャーすごいですね。待遇はわかりませんけど、後は年次によりけりじゃないですか。おそらくはアソシエイトとかじゃいないですか。そしてすぐにマネジャーにプロモートとか。それともマネジャー採用もあるのかな。いずれにしてもAP,Pはないだろうし、BAもありえないでしょう。給与は能力次第じゃないですか。具体的な数字はアプライすればわかります。医者やるのとどちがいいかは人それぞれでしょうけど、勤務医よりはいいんじゃないですか。貴方のような多才な方がここに入社するんでしょうね。いつかどこかで仕事を一緒することあったら宜しくお願いいたします。
貴重な御意見ありがとうございます。
MDはおそらく更新性になりますが、実務経験が問われることはないと思います。MDには基礎医学研究にのみ従事している者が多数います。ヘルスケアと製薬研究の両者のバックグラウンドをコンサルとして生かそうと考えたのです。
自分で探した結果を掲示したのですよ。もっと給料や待遇がよい条件はいくらでもあります。更新性になることも当たり前ですが存じています。先方がヘルスケアのバックグランドを持つ人間を募集しているのも知っています。私は日本の医療制度を改善するために働くには、戦略系コンサルで医療政策向上の為の政策提言をするのが一番現実的だと思いましたので。入社した場合の条件やpositionというのは先方には聞きづらいので意見を伺おうと思ったのですよ。
そのうち更新制になって使えなくなるよ。
私はMDとPhDのタイトルがあるのですが。マッキンゼーってそういう人材の中途採用を募集しているようでした。どなたかわたしの待遇ってどんな感じになるかわかりますか？positionとか給料とか。
履歴書提出する前に、どんな仕事内容かって、
人事の人に電話しようかと思ってるんですが
こういう事したことある人いますか？
こういうのって社会人のマナー違反ですかね？
そうでしたか、過去ログ読んでみますね。
失礼しました。
返信ありがとうございました。
試験問題に関しては過去の書き込みに書いてありますよ。読めばわかりますが、対策は必要なしです。というより対策してどうこうなるものじゃありません。ここの筆記試験は基本的に能力をみるのではなく、適正をみるものだからです。簡単にいえば、コンサルに向くか向かないかだけです。
＞コンサルはさん
人間どこ行ってもダメな人はダメです。別に人が多かろうが、少なかろうが新卒が本当にコンサルになりたいか、また向いてるかなんてやってみなくてはわかりません。私は知る限りここの教育が少数しかとらない他社（Bなど）に劣るとはおもいません。それに加え、どこの会社も人に辞めてもらいたいと思っている訳はないと思います。できることなら、そこで成長してくれるのが一番うれしいのです、別に30人入って全員がPになれればそれに越した事はありません。ただ先程もいいました通り、仕事はやらなくちゃわからないことがある。それだけです。
他ファームの方から聞いた話では
「マッキンゼーとかB社とかは新卒採用でたくさん採るけど、入社後も競争は続いててどんどん辞めてくよ。大人数採るところは辞めることを前提にそれなりに可能性があるやつを多めに採る。少人数しか採らないところは少数精鋭しか採らないけどみっちり鍛えるところが多い。」
だそうです。
内定が決まっても、会社にとってはまだ試用期間ってことなんでしょうね。で、ダメだと思ったら切ってく。
現に某A社を2年で辞めた方のお話はこれで元戦略コンサルか!?と思うほど内容が薄かったです。
採用人数が多いというのは、できないやつは割り切っていくというよりは、会社として抱えるプロジェクト数が増えてきて優秀な人員増員が必須であること、また競合他社との新卒の取り合いみたいな面もあると考えています。
ただ入社後の人事評価体制は一般の企業よりきっちりしており、プロジェクトリーダーやパートナーレベルの人たちが見ていくので、1回1回のプロジェクトが真剣勝負だと思います。
いやー、たぶん筆記のようなものだと思いますよ。
+アルファで性格検査みたいなのついてくるんじゃないですか？
頑張りましょうね。
でも、どんな問題が出たんでしょうか？
以前に受けられたか炊いたら概要だけでもいいので教えていただけませんか？
頑張りましょう～～。
適性検査と筆記試験の違い…私もよくわかっていないのですが、
適性検査は性格的なものを見るのかなと思っていました。でも、どうやら筆記試験と言われてるような能力を計る検査のようですよ。
適性検査のときって交通費出るンですかね～？
てかセミナーみたく京都でやって欲しかった(+。+)
良かった、私以外にもいてくれて。
心強いです。
ところで、筆記試験と適性検査って別なんですか？
同じものかと思っていたんですが。。。
いかんせんまだ就活始めたばかりで一度も筆記等受けたことがないのでわからないのです・・・。
もしよろしければどの辺りが違うのか教えていただけますか？
私も無事通ってました★
3時間って長いですよね。
筆記試験と適性試験って別物ですよね？
ちょっとこわいです。。
頑張りましょう～
皆さんに連絡って行くんでしたよね？
筆記はどんな感じなんでしょうかね？
3時間もやるぐらいですから、やはり小論文とかも含まれてくるんですかね？
ちょくちょくマイページをチェックしていたんですが、なんとパソコンにメールが来る前にチェックしてみたらありました！！笑
次は適性検査が11日にありますね。
なんと3時間も・・・そして、少し意味が不明なのが11日だけしか選べないのに定員に限りがあると言うこと。。。
合格しても定員いっぱいになったら受けられないんでしょうか？
とりあえず、適性検査頑張ってきます。
筆記通過の連絡はもう来てるのでしょうか。
うちの兄が日本の大企業で人事やってますけど、日本企業でも、”できねーやつは仕方ないからどんどん切る”そうです。首にはできないけど、どうでもいいような部署に異動させたり、一生地方を回らせておいたりするみたい。まあ、給与だけはもらえるから生活は保障されるんでしょうけど、そんなんじゃ転職もできなくなっちゃうし。
どちらを望むかは本人の選択でしょう。
なるほど。ありがとうございます。
ただ、企業の規模と比較して新卒採用の人数がかなり多すぎるという印象があるんですよね。それはやはりどんどん減っていくことが前提なのかな、、、と危惧してしまうのですが。取り越し苦労ですかね？できねーやつは仕方ないって、割り切っていくんですかね？どー思います？？
淘汰されていくというよりは、優秀な方でもコンサルティング業に適さずに転職される方はいるようです。
新卒で今年14年目という方もいらっしゃいますから、通ったらまずは皆さんがんばってください！と思います。
ケースですか。なかなか難しそうですね。でも、情熱と根性があればなんとかなるでしょう。頑張ってコンサルタントの方と戦ってきてください。
まだなんとか生きてますよ笑
今度おそらくケース面接です。情熱だけでケースが
通過できるのか試してきます＾＾
もし私の言い方で少し不快な思いをさせてしまっていたら申し訳ございません。私も情熱しかPRなかったもので、ちょっと言ってしまいました。まささんがもう就活終えられているかは知りませんが、もしまだならお互い頑張りましょう。
先日14日のセミナーに参加した者なんですが、エントリーは22日までと言っておりました・・・。
ただ、マイページのトップでは「現在正式応募を受け付けております」となっているんですよね。。。
これはいったいどういうことなんでしょうか？
締切日が段階的に別れていると言うことなのでしょうか。
詳しいことはわかりませんが、セミナーでは22日までで通過した人のみ4月上旬に適性検査(筆記)があると人事の方は仰っていました。
でも、ベインは通年で採っていますし、アクセンチュアもまだエントリーできるので挑戦してみてもいいかもしれませんね。
論理的思考能力なんて後からいくらでも身に付けることは出来ます。もし、論理的思考能力という点で基準を満たしていないと感じていても、それを補う何かがあればいいのではないのでしょうか？
＞まるさん
もちろん淘汰されていく方もいらっしゃるのだと思いますが、留学や外国のマッキンゼー、あるいは事業会社等に移るる人がかなり多いということでそれだけ人材の確保が必要だとセミナーでは仰っていました。
ただ、40人も採るのかは分かりませんが。
セミナーを主導した人事の方は、中途で13年勤務だそうです。マッキンゼーで13年勤務と言うのはかなり長いという印象だそうですよ。淘汰と言うよりも流出という表現のほうが適しているのかもしれませんね。
確かにそういう意見もあると思います。
情熱があれば入れるかどうかは知りませんが
情熱は大事です。ってか、私もそこしかPRポイント
ないけど、なんとかがんばってます＾＾；
ただ、安易に志望出す前に少し冷静に考える時間を持つ
ことも必要だったなと自分は思ったので、
参考になればと思って書かせていただきました。
もちろん情熱たっぷりなら受けたほうがいいと
思いますよ☆ がんばってください＾＾
私の友人もコンサル目指して、2ヶ月で内定とりました。だから他の人の話はおいといて、チャレンジするのが一番です。コンサルに必要なのはありきたりなコンサルの知識より、情熱だと思います。（新卒のことね）
それって、やっぱり淘汰されていくって事なんですよね。。。
受かってから考えればいいんですけど、ちょっと気になる・・・
皆さんは、全然気にならんのですか？
私見ですが、参考までに。
私もコンサルタントに興味に持ち始めたのは
今年はいってからで、同じようなコンサル志望の方を
お話をさせていただく機会があるのですが、
優秀な方には、だいぶ前からコンサルを志望している、
あるいは志望していなかったがコンサルになるに
足るような準備を意図せずにやっていた方が多いです。
何が言いたいかというとコンサル目指して、それに
なれる人はもともと準備をしっかりしていたか、
一部の天才ってことです。
もし、準備できてないけど、今就活中で受けてみたいから
程度の気持ちで選考に進まれるんなら、よく考えたほうが
いいと思います。コンサルは準備なしにはなかなか受かりません。そして、一度受けたら数年は受けられないらしいです。通年採用、第二新卒、中途採用とチャンスはいくらでも
ありますし、その辺を一度考慮されたらどうでしょうか。
私も今更興味を持ち始めちゃった人なんです！今HPからエントリーできたのでまだ間に合うと思います。自己分析がなってなかったのかなど少し凹みましたが就活でいろんなお仕事が知っていくうちに興味がわく事もありますよね！ひょっことさん！今からでも遅くないではず!!!一緒に頑張りましょうっ:)
おぉ・・・おれと同じ感じの人がいたw
間に合うかどうかは知りませんが
おれは2日前くらいに本エントリーしました。
一応やってみるのはいかがですか？
通年採用だから、基本的にエントリーはいつでもできますよ。
お願いします。
今更コンサルに興味が・・・。
同じ日程で同じ選考でしたが、昨日
次回選考の案内をメールでいただきましたよ。
2つ疑問があります。
配布された資料は文系と理系で分かれていましたよね？
違いは理系にセミナーの案内が入っていただけでした。なんで文系・理系で分けたんでしょうか？
あと、もう一つは資料が入っていた封筒（？）の封に粘着テープが張ってありました。いかにもこの封筒を使って応募してくださいみたいな感じで。とは言っても、セミナーに参加しなくても応募はできますし、なによりWebエントリーですしね…。
やはり思い違いでしょうか？
誰かご存知の方がいたら教えてください。
参考になりました。ありがとうございます。
日曜だったんでもうちょっと待ってみます。
だけど、日曜受けた人は早くても一週間後になるからあんまり連絡早くない。
と思う。
個人面談はその程度です。時間。
個別面談が5分位であっけなく終わったので心配です…
非常に参考になりました。ありがとうございます。
早速応募させて頂きます。
非常に参考になりました。ありがとうございます。
早速応募させて頂きます。
適正試験は団体です。
日時も場所も固定なので、あなたは東京にこなくてはなりません(それか関西)。
また、もう採用期間も大詰めなので、急がないと試験すら受けれない可能性があります。
次の試験がいつ予定されているかは知りませんが、順調に進めば4月まで食い込むことが予想されます。
面接は当然東京です。
ご参考まで。