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過去ログから去年はいるみたいやけど、今年は見ないなーと思って。。。
ある程度まで選考が進んでるのにここで落ちたら余計くやしいっす。
あなたの文章を見る限りでは稚拙すぎて仕事できるようには思えないんですが。自己満足の意見はやめて、もっと建設的な意見を書いたほうがいいと思います。
＞クリリンさんへ
最初に受けても最後に受けても取りたいと思ってもらえれば通りますよ！確率の問題ではないので自信をもって受けるといいと思います。面接では4コマ漫画を書かされたりします。
『見てくれがカッコイイ人になりたい』にはもってこいだと思います。
私は『中味がかっこいい人』になりたいので、この会社は合わないなと思いました。
自分の価値観でいいと思います。
悔いのない就職活動・人生選択において実りのある就職活動にしましょう！
私もあなたの意見に半分賛成で、半分反対です。賛成しているのは安田社長の本はそこまで買かぶる必要はないということですね。あの本に書いてあることって、結局は他の自己啓発の本と同じことが書いてありますからね。普通の学生ってそこまで自己啓発本とか読まないから、新鮮なんでしょう。まー、本でも劇でも音楽でもそーですけど、パクったモン勝ちみたいなところはありますから、あえて否定はしませんけど。。。
反対なのは、アレを読んだからって8割の人を敵に回すことはありません。はっきり言って、あの本に刺激されて偉大な人間になる人も万に一つの可能性でいるでしょう。要は、自分も信じられないような人はその程度にしかなりませんから。ちなみに私もガッツリ洗脳されました☆
うん、あの本は良い本ですよ！
なんかわかいそうにみえてしょうがないです・（苦笑）
わざわざ人を中傷する必要はないのでは？
人間や本や会社は人それぞれ見る目が違って当然ではないのでしょうか？
もっと情報の交換をしてはどうですか？
メール来るの結構遅かったですよね～
どんなこと聞かれるんでしょうか？？？
私も説明会ラスト2回ってときに福岡で参加しました。
友達に、最後の方に選考受ける場合は、内定者はほとんど出ないって聞いたんですけどどうなんでしょうかね～
ありがとうございます。あれから一、二時間後くらいに面接の案内が届きました。待つことも大切ですね。連絡が遅くなる場合もあると聞きましたが、不合格でも連絡くるということなので気長に連絡を待とうと思いました。
安田社長の本を読んですばらしい人？？
あの本からどこがすばらしい人なんですか？？
彼の持論じゃ僕のように能力の高い人は、良いが能力のない人はどうするんだ？？
まるで仕事上で生きてはいけなじゃないか！！
確かにやすだしゃちょさんの言っていることは正しいだろう！！
でも具体的に仕事が出来ない人があの本を読んで仕事が出来るようになるわけでもなく・・・
人事の人があの本を読む分には非常に良い本かもしれない・・・
しかし僕たち学生には、どう良いのか全く伝わってこない・・・
あれを呼んで自分は仕事の出来る人間と思い込んで共感しているつもりかもしれないが現実は、あまい！！
スポーツの世界だって素質で大きく能力が分かれてしまう。
特にプロならみんな真剣であるのは当然だ！！
がんばっただけでそれだけで仕事が出来る人間になれるわけでもなく、それほど甘くないし社会人になった時あれを呼んだ人のうち8割が仕事を出来ない人に分類されてしまうという・・・8割の人がFantasticな結論が待っていることを告げておかなければいけないだろう！！
とーりすがりさんは就職活動をするにおいて何に共感したのか？？この本の何が具体的に良かったのか教えていただきたいね！！
少なくともおれは客観的に見て、就職活動において言わせてもらえば共感するどころか8割の学生の敵にすら思えたね・・・
ちなみにワイキューブは、説明会や就職コンパスを通してまず学生に興味を持ってもらえることを大切にしているみたいだが就職コンパスにうその表示をしていることは、明らかだ！！
某リフォーム会社に入社た先輩が書いていた内容と違っていたと嘆いていた・・・
おれが知っているのはこの1件だけだしもしかするとそのリフォーム会社がうその記載を告げただけなのかもしれないが・・・
すいません、いいんです。なんかうまく言えないです。とりあえず、安田さんは素晴らしいってことで！本当、あんな人になりたい・・・
ごめんなさーい！！何度も読み直してみたんですが、言いたい
ことがいまいち分かりませんでした・・・。何を伝えたかった
んでしょうかぁぁ？？
不合格でも来ますよ。ただ、コンパスのマイアプローチ上にと事前に言われていた場合でも、電話できたり、直接PCのアドレスに来たり、郵送で来たりすることもあるそうです。
レスありがとうございました。さっき過去ログ確認したら、同じ質問
ありました（4月8日ヒッキーさんの書き込み）。ごめんなさい（＾＾；）
でもわざわざ答えてくれて嬉しいです。
30分ですか。。。でも性格検査なら対策のしようがないですね。
ありのままの自分でぶつかってきます！
ちなみに5月11日、名古屋でグループ面接です。
受ける方いましたら一緒にがんばりましょう☆
遅くなってごめんなさい。まだ間に合うかな？？
私の時は、役員1次は学生4人対役員1人でしたよ。
んで役員2次は2対1。
社長面接でやっと1対1でした☆
過去ログもくださいね。今後の選考についても詳しく色々書いてくれてます。
ちなみに「内定までの道のり」は去年のものなので今年とはちょっと違います。
適性検査は性格診断だけですよ♪ ただ、30分ぐらいかけて
するやつなんで量は多いです。
僕は安田社長は本当に素晴らしい方だと思います。本も読ませていただきました。コンパスもたまに使っています。
ただふと思ったんですが新卒採用のコンサルは少しの期間うまく学生を騙せてなんぼなのではないでしょうか。騙すって言葉悪いですね、いい雰囲気を作り上げて学生を呼ぶっていうことですかね。ただ、たくさんの会社を回っていろんなものを見てきてしまった人は騙されない。コンパスの会社はどこも同じ感じだよ…と不満が出てしまう。そしてワイキューブに対しても不満をもってしまう。
そんなこんなで不満をもつ人と溺愛する人の差が生まれるんじゃないのかな～。なんて思ったりしてみました。
いいこと言いますね☆
もっと、経営の事とかビジネスモデル・仕事のことについて
情報交換しましょう！！
ワイキューブを志望しており、先ほど【グループ面接】への連絡をいただきました。コースはフォトエッセイコースです。
ところで、ワイキューブからのメールに、、、
＞当日は適性検査も行ないますので、筆記用具
＞（鉛筆、シャープペンシ＞ルなど）を
＞お持ちいただけますようお願いいたします。
とありました。これは筆記試験なのでしょうか？それとも単なる性格
適性検査なのでしょうか？もうグループ面接まで進まれた方がおられたら、お手数ですがお教え願えませんでしょうか。
この企業の志望は高く、ぜひとも内定目指してがんばりたいと思っています。筆記試験なら対策をしっかりして望みたいです。フォトエッセイコースは筆記を行わないと【内定までの道のり】に書いていたのですが、セミナー参加が今年の最終日だっただけに気がかりです。もしかして選考方法が違うのかもなどと思ってしまいます。
これからもここの掲示板にはちょくちょく書き込みさせてもらうかもしれませんが、同じくワイキューブ志望の方と情報交換できたら嬉しいです（^^）よろしくお願いします。
（自分が考えるおしゃれな格好）ではなく、きちんとした身だしなみ（世間が認める常識をわきまえた格好）をしている人が大半だと思います。相性も、実際自分が働こうと思ったとき、相性が全く合わなければやりにくいですし。実際に、茶髪の方が似合う（と自分では思っている）のに黒髪に戻すのは自分のおしゃれではなく身だしなみを重視しているからだと思います。その身だしなみや立ち居振る舞いがきちんとされていれば自ずと綺麗に見えます☆
だからといって、日頃の行いが悪いのにいきなりいい子ぶったて見抜かれるし、美人でも性格が悪ければ面接でぼろが出て落とされるだろうし、顔だけで判断するわけないと思いますよ。顔で判断してるなら書類で内定だされちゃいますよね。
ビジネスをするにあたって魅力的な人に商品をすすめられたら好印象ですよね！？じゃあその魅力ってなんなのかっていうと顔ですか？そうじゃないですよね。内面からあふれ出るものだと思うんです。
芸能人って、始めはあか抜けない人でも、売れ出したりすると急にかっこよくなったり綺麗になったりって人いますよね？それって内面からくる自信や性格が表に表れてくるからだと思います。それと同じで、私たちも自分に自信を持って、自分のいい部分を
アピールすることで魅力って伝わるんだと思うし、そうすればたとえ自分があまり綺麗なタイプじゃなくても、「チャーミング」だなって周りの人に思われると思いますよ。
今みなさんは他人のことを顔がいいだの悪いだの言ってますけど、みなさんこそ人を顔で判断してますよ。人とは比べず自分の行いを見直してください。顔以外に何か自分の駄目な部分がきっと見つかります。その駄目な部分を自分で認めることが出来たら、今後自分に自信を持って就活に臨めると思います。ちなみに
私はここの選考、残念ながら先に進めませんでした。でも顔ではなく他に駄目な部分があったので納得しています。ここで気付いた点を、他社の選考で活かせてます（*^_^*）
私の意見に同意してもしなくてもそれはそれで人それぞれなのは当然なので、この意見にもし少しでも賛成の方がいらっしゃったらみなさん、それぞれ頑張りましょう！！
CAREER SHEETはワイキューブが作ったいわば履歴書のようなものです。文章を書く欄は「がんばったこと」と「企業を選ぶ基準」というような内容でした。簡単に書いてしまって申し訳ないですが。いずれも200字以内です。
PHOTO ESSAYは「今までの自分の人生を写真と文章と絵で表す」というものです。制限としてはA4の紙3枚（表裏使って計6枚以内）で、あとは自由です。「全員に会うことは不可能なのでこれであなたの人生をプレゼンしてください」とのことでした。社員さんのアドバイスとして、どのような目的でなぜそのような人生を歩んできたか？・・ということを明確にすると良いみたいです。クリエイティブ的なものは求めていないと言ってましたが、私は、ワイキューブの方に「会ってみたい！」と思わせるような魅力的なものが勝つと思います。
このような内容をここで公表するのはどうかと思いましたが、もうこの選考はすでに終了してると思うので、みなさま、ワイキューブのみなさま、どうかお許しください。そらさんのカキコをみて、少しでも助けたくなりました。
そらさん、選考は長いです。お互いがんばりましょうね。
フォトエッセイとはA4のの用紙3枚以内(裏表6ページ)で自分をアピールするものです。ただ写真は返ってこないのでカラーコピーの必要ありです。紙の素材からすべて自由ですよ。「自分」を表現すればいいみたい。
ただ表現といっても何かの基準で切ってるみたいです。それは教えてもらえませんでした。聞いた話では、自分の体の傷の写真とコメントや、ただ筆であほ・一生懸命とかいて受かったとか・・。これは過激な例だと思いますが。因みに私は高校と大学で頑張ったことで作りました。わたしの時はフォトエッセイで六割落ちたそうです。
ここの会社はもう内定10人出ているようなので途中参加は難しいかもしれませんよ・・・・。けれど頑張ってください。私もここで働きたいです。でも今日の面接ですべりまくってやばいですw 祈って朗報待ちます。長々すみません。では。
追加；CAREER SHEET とは履歴書です。
初めまして。
私は次、役員一次なんですが、ここからは1対1面接なんですか？
1時間半もあるからグループですか？
友達が先日役員一次を受けてきて、今の時点で1／300しぼられていると言われみたいで・・・個人的にびっくりしてます！！
初めまして。
私は次、役員一次なんですが、ここからは1対1面接なんですか？
1時間半もあるからグループですか？
友達が先日役員一次を受けてきて、今の時点で1／300しぼられていると言われみたいで・・・個人的にびっくりしてます！！
私は社長面接が終わったところです。
マネ面の次は役員1次面接で、その次が役員2次面接で
その次が社長面接で、その次が最終面接ですょ☆
私、個人的な事情で就職活動が遅れてまして説明会に参加できなかった者ですが、これから人事部の方に連絡してなんとか選考に進みたいっ！と思っています。
そこで質問させて頂きたいことが・・・
ログを読んで知ったのですが、説明会で配られた提出書類の
CAREER SHEET と PHOTO ESSAY とは
どの様なものか具体的に教えて頂けませんか？
自分から行動起こさなきゃならない状況なので、
書いて、連絡した後に送ってみようと思ってます！
個人的な質問なので大変恐縮ですが、
どうぞよろしくお願いします！m(_ _；)m
みなさんの日記を拝見して、投稿させていただきました。
私もワイキューブの選考を受けましたが、3次選考の「マネ面」で敗退してしまいました。志望度が高かったのでショックでした～。
安田社長とお会いしたかったです(;_;)
「マネ面」に合格した方に質問なのですが、次は最終面接なんですか？？
私と一緒にうけた超かわいい子は落ちてましたよ。
絶対関係ないと思うよ。
G面接が明後日に迫って、少々緊張気味です（笑）。
でも、まぁいつもの自分で行ってぶつかるさ～！って思ってます。
4コマ漫画とか・・・オモロイですね、この会社はやっぱり。
最近気温が高くなってきましたが、皆さん身体に気をつけて頑張りましょうね～♪
いや、だから何だってわけじゃないんですけど。
私のここの社長はやり手だと思います。
なんだかんだ言って腹黒い気がします。
よく言えばしたたか何だろうと思いますが。
ありがとうございます！！参考になりました！明日、名古屋支社で選考なんですけど、かなり楽しみです！ お互い頑張りましょう！！ 私は安田社長が書いた二冊の本を読み、社長の考えにとても魅力を感じました。しかも、説明会でも思いましたけど、とてもいい人そうだし！社員の事をほんとに大事に思っているんだなと感じました。過去の書き込みをみるとかなりワイキューブのことを悪く書いている人がいますけど、「なんでそんなふうに思うんだろう？」って感じですね！ワイキューブのおかげでいい企業と出会う事もできましたし、私はワイキューブが好きですね！
私の男友達は「なんでこんなに綺麗な人が多いんだ！」とかいってうはうはでした。聞くところによると、2次だか3次だかは“顔審査”だとか？そんなの嘘かなぁ。。。
なんかだかただ単にブランド化してるだけの会社に見えるのはあたしだけ？