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企業が勝つためにはどれだけ優秀な人間を集め、その人に力を発揮させるかにつきます。
日本では就職をブランドで選ぶ傾向がないとはいえません。
というよりブランドでしか選びません。
だから有名な会社は学生に人気が出て、そして優秀な人間が集まり、結果として競争にも勝てるということです。
これに一番最初に気づき実行したのがリクルートの創業者の江副浩正さんです。
ちなみに私なんですけど。
安田くんはそんなリクルートで働いて企業が勝つには人が大切だと気づいたんでしょう。
そこまでは普通です。彼はもう一歩先まで考えた。
では優秀な人間を採用するにはどうすればいいのかと。
そして日本ではブランドで就職活動するから自社のブランドを高めるために力を注いだわけです。
で今、安田くんが考えてることは、ワイキューブブランドは確立した、就職希望ランキング上位に上った。
ならばこの人材を使えばどこでも勝負できるのではないかと言うことなんですね。
例えばどっかの外食産業と、熾烈な就職活動における競争を勝ち残った人間が働く店どっちが強くなると思いますか？
ということなんです。
安田くんとしては人材はリクルートという強い会社があるため他の分野で勝負したいと思うのが普通でしょう。
だから多角化に進むのは道理です。
でも安易な多角化したらそれこそ優秀な人間は逃げていってしまう。
これが安田くんが今抱えるジレンマですね。
ちなみに私はリクルートに内定したのでリクルートに行くことにしました。
安田社長はいい人だと思います。
でも怖さがなかったですね。
なるほど。選考で構想段階、全くの嘘ってみなさんが面接官から
聞いているのなら、その通りなのかもしれませんね。
しかし狭き門の割には結構内定者辞退していらっしゃいますね。
僕は途中で選考から外れてしまいましたが。でも少しまだ興味が
捨てられなくて（・∀・；）
＞ひまわりさん
他の掲示板でお会いした方ですよねぇ？
内定おめでとうございます！
羨ましっ☆私も早く内定者コミュニティーに参加したいです♪
ちなみに私はGW明けに役員3次です！あと一歩なので絶対外したくないです！！
絶対行くので待っててくださいねー＠
私も12月の初めの説明会に参加しましたが
説明会での画像はワイキューブ本社の地下にある
社員専用のバーの写真だと記憶しています。
このバーは社員だけが利用するもので
一般に向けては営業していません。
福利厚生の一つですね。
ワイキューブのHPでも紹介されてますよ♪
ここでは嘘の情報もたくさん流れてますから
書き込みをそのまま鵜呑みにするのではなく
自分自身で確かめる方がいいと思います。
たきさんのおっしゃるように
選考で質問すればきちんと答えてもらえるはずです。
自分が信じて選考を受けているはずなのに
嘘の情報に振り回されてしまっては勿体ないですよ。
僕も26日に役員一次受けて、GW前に連絡くれるといわれたのですが、まだ返事来ません。
会社によってGWが違うのかもしれないですが・・・
不安です。
なんででしょうか？
志望している人達のモチベーションを下げようとしている？
ここは、いい情報交換の場にしましょう。
飲食店に配属勤務の話の本当か嘘かは別にしても、僕もどこかで
飲食をワイキューブが始めたことを聞いた気がするんですよね＾＾；
確か12月の一番最初の会社説明会だったかなぁ・・・画像付きで
シックなお店を見た記憶があるんですけど、誰か覚えてらっしゃる方
いませんでしょうか？
それとは別に色々な意味で10年後のワイキューブがどうなっているのか
とても興味が湧きます。社長や社員さんの話を聞くと、凄い伸びそうな
気もするし、その他の意見を聞くと賛否両論だし＾＾；
選考どこまで進んでるんですか？
ひまわりさんの言われるように役員まで進んでいけば不安について会社を運営していく方々に何でも聞けるし、ここに書かれてることがどれだけ信憑性ないかわかると思いますよ。
ここのサイトは学生の多くが見ていることをどの会社も知っていてここのバットに影響されてやめる人もたくさんいるため、ライバル他社がバットを書き込むことが多々あるそうです。
必要な情報を得るにはいい場所だと思いますが意思の弱い肩や影響を受けやすい方はこのサイトを見ることをお勧めできませんね。
失礼しました。
私も26日に福岡でGM面接受けました。。結果は毎ナビで先ほど届いて、見事に敗退しました。でも私の今の実力を出し切ったので悔いはないです。ひまわりさんが通過していたら、私の分まで頑張ってくださいね☆ワイキューブ最高！！
25日に内定もらった者です。（ほんとです。）
内定者のみなさんこのページの右下にある、
内定者コミュニティ
ワイキューブの内定者コミュニティ登録受付中
4年/院2年の方向け ←ココ
現新社会人向け
に来てください☆仲良くなりましょう♪
飲食事業の件を小川さんにお聞きしたのですが、全くの嘘ですとおっしゃっておられましたよ。
選考後に「ゴールデンウィークまでには、結果をお知らせできると思います。」と言われたのに、何の音沙汰も無しです。。同じ日に選考受けられた方で、連絡のあった方いらっしゃいますか？
ただ説明会で「新卒採用に全力を尽くすので売り上げを無視して社員総出でがんばってます」みたいなことを話していたのに面接日程や会場、地域などにまったく融通をつけてくれないなど、いてることとやってることがちがうじゃんって思うことが多々あったのが気になりました。
よけいなお世話かもしれませんが、選考に進むみなさんも、内定もらったみなさんも、よく見極めたうえで会社選択してくださいね☆
あ、あと飲食事業ですが、まだあくまで構想段階だそうですよ。
まじっすか？コンサルやりたくてY志望してんのに飲食店勤務配属なんてなったらはぁ？！って感じじゃね？まじ本当だったらありえねーよそんなの。おまみさんはどこからそれ聞いたんですか？
就職情報系の企業なのに右の3つの就職ナビに頼らないと、
人材が集まらないってゆうのは気になりますね。
だってリクルートが毎日ナビに掲載しますか？
毎日ナビが日経ナビに掲載しますか？
これといった「強み」がないからあれやこれやと分野を
広げているんじゃないかな～
あなたはもの凄い賢い選択をしたと思います。
僕も辞退します。
内定もらってこの会社の不信感が増幅し、みなさんの指摘されている怪しさも薄々感じはじめました。
なんか踊らされてなぁって感じです。
これから受ける方も慎重に会社研究をすることをお勧めします。
お疲れ様でした！
人材系は産業基盤がヒトだから資本が少なかったり
上場していない会社（資本の柔軟な流動の必要性がない）が
多いのは分かるのですが、あれやこれやではなく
なんか【コレ】っていうものを強く押し出して欲しい気もします。
とても楽しそうに仕事をしているので、そこで働く人が納得して
なおかつ利益を上げているうちは文句など言いようもありませんが。
でも、和気藹々としててもやっぱり競争社会の会社なのかな？
確かに選考でもこちらに対する配慮は凄い良かったし話も聞いてくれたし
とても感謝しています。
私は内定辞退しました。
新卒採用の仕事を志望しているので、どこに配属されるか
わからない会社だったので。
社長さんの話は良かったのですが社長さんが前面に出すぎで
逆に『それ以外売りがない会社』だって感じました。
色々選考してくださった方には感謝感謝です。
そう思います。
話の割に売上高がちっちゃいのが気になります。
辞退かなと悩んでいます。
あげあげって人はたぶん選考受けてないですよ。本当は無視しようと思ってたんだけど、相手にしてる人がいるんでコメントします。この人言ってることおかしいもん。真に受けちゃ駄目ですよ～。
で、役員三次は、というか、ここの選考は面接なり、GDなりを本気で楽しむことが秘訣だと思います。社長とお話できることなんて滅多にないことなんで、そのことを楽しもうと考えてみてください。どうしたらいいか分かるんじゃないのかな？きっとうまくいきますよ。
僕も会社が多角化していくことに少し疑問を抱いています。
ブランディング戦略を進めるからといって、商品をデザイン・製作したり
飲食店始めたり・・・もう少し明確な企業経営が見えると嬉しいのですが。
個人的には社長の話はとてもひきつけられるものがあるんですけど。
他人の雑用が好きだからここ？
は？って気がします。
あげあげさんは3次受かったんですよね？
そんなに何がやばかったんですか？
5月12日に3次受けるんですけど何かアドバイスあったらお願いします！！
それは有名ですよ。
だから1つの就職採用じゃ人員減を補充できないから、
3つもの就職サイト使ってるって毎日ナビの人がいってましたよ。今回は飲食店勤務に配属させる人材が採用したいって
面接でいってました。
まじちょー焦った。
ほんと、やべーよ。
まじすか。離職率高いんですか？
優秀な人材集めればどんな事業でも勝てるなんてさ。
昔のリクルートみたいだね。
でもワイキューブブランドがどこまで通用するかなんだけどね。
実際ワイキューブ志望してる人間はワイキューブのどこに惹かれてるの？
これを見誤ったら学生に対してのワイキューブブランドなんてもろくも崩壊しちゃうと思うのは私だけでしょうか。
少なくとも会社で酒がのめるから程度でワイキューブ志望してるとは思わないな。
ワイキューブというブランドがあれば飲食店勤務でもかまわないよなんて人間に優秀な人間はいないだろうからね。
安田くん頑張ってね。
ご丁寧に返信有難う御座います。私自身はあまり遅く動いたつもりは無かったのですが、このお答えを見ると一歩手遅れだったみたいですね。反省してもう少し色々な所に目を向けるように、心がけたいと思います。本当に情報提供有難う御座います。是非就職活動が自分が思っている、またはやってみたい仕事、企業に就ける事を陰ながら、応援しています。これからも出来れば、情報提供お願いします。提供して下さって嬉しかったです。
人材業界じゃ「何でも屋」っていわれてるんですよね。
知ってますよ。ほかのリクルートなどの大手が嫌がる
面倒くさい仕事を「コンサルティング」っていう少しかっこいい言葉に変えて商売しているんでしょ？
でも僕はそんな他人の雑用がすきなので志望しているので、
問題ないです。
ひとつ気になるのはワイキューブの離職率の高さくらいかな～
えー、不思議ではなかったです。
「ワイキューブに対して不安なことある？」と聞かれましたが、特になかったので普通の会話でした。
ある意味、逆圧迫面接ですよね。緩過ぎて何を話したらいいのかわからなくなってしまいました。
なので、これから受ける方達は、なぜワイキューブなのか？と突き詰めて考えることをお勧めします。
そして、ご自分の熱意を伝えてください。
答えになってるでしょうか。
たしかにそんな気がします。そこまでブランド重視する必要があるのでしょうか。次最終面接なのでそこらへんを聞いてきます。
社長面接どんな感じでしたか？
ワイキューブ独特の不思議質問でした？
そんなことはないと思いますよ！
役員3次でも落ちる人はいるらしいです！！
内定取るためにがんばりましょう！！
ここは説明会に参加しないと、選考進めませんよ～。説明会の時に、キャリアシートというのをもらって、エントリーしていく形です。たぶんもう説明会全て終ったと思いますよ！！
でも、やっぱワイキューブいい会社だと思う！
最終までいってる皆さんは頑張ってください。
それから、これから役員面接受けていく方たちも！