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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
たしかに就職コンパスって使わないし、周りでも誰も使ってないなぁ。。
ここに入社すると、リクルートみたいに枠を売り歩くんですよ、たしか。
うん。自社媒体もっていないんじゃないかな。
R系とは違って。
就職コンパスは何なの？
あなたの言う自社媒体って何なの？
採用媒体会社っていう言葉を
どういうふうな捉え方で使っているのか教えて下さい。
僕は次に役員3次で、
Y－CUBEに関しては前向きな考えをもっています。
この会社は特に自社媒体を持っていないと思うのですが…。
同感です。総合コンサルになるには、相当高い壁があります。現存するコンサル会社で優秀と言われている人もコンサルで独立する人はほとんどいません。なぜなら、情報量が圧倒的に違うからです。つまり総合コンサルのノウハウを一切持っていないワイキューブが総合コンサルになるのは相当厳しいと思われます。しかも、人材コンサルと総合コンサルでは業務内容がかなり異なるので、今のメンバーでいけば結果は見えています。
実は私は途中で辞退しました。
理由は結局自分は安定を求めていると気づいたからです。
どっちが上下とか関係はないけどね。
なにやら色々論議があるみたいですが。
とりあえず総合コンサルの話は私も聞きました。
まぁ一人あたりの給料増やすなら一人あたりの売上を増やす、さらには客単価をあげるといったことに別に違和感は感じませんでした。新卒を入り口としてコンサルの幅を広げるだけですから。ただ、自分には今からコンサルをいきなりできるようなメンツが集まっているかが疑問には感じましたが、もし優秀な方がそろっているなら可能でしょう。これからは上の大学にもバシバシアピっていくかもしれないですね。別に学歴が全てではないけど優秀な人が多いという理由です。実際社員さんがどれほど優秀なのかは私にはわかりませんし、やはり優秀な社員さんがそろっているならこれからますます発展していくことでしょう。
辞退に関しては人それぞれでしょうが、結局ここの書きこみ次第で辞退するような人はどっちにしても辞退するでしょう。ただ、辞退することに賛同者が欲しいだけ。行きたい人は何言われても行くでしょう。pre-schoolさんの意見に賛同です。
私が就活終わって思うのは、選考が進むたびに志望度が上がるところに行くべきだと言うことです。幸運なことに私はそこにいけましたが、ワイキューブは時間をかけて選考してくれるようだし、その中で志望度が上がっていくなら胸をはってここに行くべきだと僕も思います。
以前GWで出会った人で不快な話をききました。「まじここサイコー。でっけーとこいってなにすんだよ。」僻みにしか聞こえません。大小でなく魅力を感じたならグダグダいわず行けよと思いますし、感じないならグダグダ言わずいくなよと思います。では、まだ選考中で志望されてる方々だんばってください。
2chでものすごいたたかれてるので一応みなさんに言いたかった。
長文失礼しました。
結構同感する部分はあります。
まぁ僕は多角化してしまうことに懸念を感じてしまったわけで。
でもそれは個人の主観であり意見だから、それぞれの人の主観で考えて
その人なりに受け止めて考えてもらうのが一番ですよね。
個人的にはクレドに書いてあることは結構好きだったのですが
僕は1つのフィールドでやって行きたいって思ったので。
多角化を良しと取るか悪しと取るかも人それぞれだと思いますが
内定者と言って「賄窮侮」という変換でワイキューブのイメージを
貶める行為は、まさに真実の扉さんの言った通りの方かと思われます。
＞やなさん
そうですね。僕もチャンスを与えるためではなく、ブランディング
戦略だと思います。ただそのブランディング戦略に固執し過ぎてない
かなとは思いますが。でもまだまだそんなに規模も大きくない
会社なのに、これだけ学生に知れているとなると、ブランディング戦略
としては成功だったのかもしれませんね。
チャンスを与えるために多角化することは絶対にありません。企業経営についてすこし勉強した方が今後のあなたにプラスになると思いますよ。あくまでもブランド戦略です。今回の多角化については、自己資本の対して固定負債が増えすぎるということが最大の問題点です。つまり今回の多角化は少し時期が早いと思われます。未上場企業にとっては付き物の悩みですが。。。
僕は内定をいただいたのですが、受けようか辞退しようか迷っています。
内定を受けるまでは、この会社のやっていることがすべて素晴らしく見えてました。
実際、内定をもらうとこの会社のやっていることが怪しく、チープ、不健全に思えてくるのです。
みなさんの賄窮侮に対するイメージを教えてください。
返事ありがとうございました。「500号まであと1本さん」も返事ありがとうございました。自分の書き込みに返事があると嬉しいものですね～。
やはり辞退をする事にしました。
そして、就活も終了です。皆さんありがとうございました。
「辞退する人間がごく自然に辞退する～」の部分のロジックがあまりよく分かりませんが、
確かに「辞退」の書き込みでワイキューブに対して悪い印象を与えかねないことは確かです。
なので、ワイキューブを攻撃する書き込みにとられる可能性はあると思います。
その点はワイキューブを本気で志望する方々に対して
気分を害すると思うので素直に申し訳ないと思っています。
ただ、私は盲目的に「この企業良いよ！」と言って就職を決めるという考えは危険だと考えています。
多くの角度からちゃんと考えて就職先を決めるべきだと思います。
でないと、入ってから気付いてしまってはいわゆるミスマッチになりますよね。
なので「辞退」した理由を言うことで、
掲示板を見た方にその部分を考えてもらうキッカケになれば、
また、同じ悩みを抱えている方に「こういう選択をした人もいる」
ということを知ってもらえれば、と思い書き込みました。
私自身、同じくこの企業の内定辞退を考えている人間と知り合えたことで、
辞退を考える理由・共通の不安などを話し合い、頭の中をかなり整理することができました。
ちなみに私の理由は、みなさんが書いている「多角化への不安」は全く関係なく（むしろ多角化は良いと思います。）、
前の書き込みの通り「キャリアパスを考えて」と言うことです。
辞退の文章を読んで、真実の口・扉・わかさん同様
ワイキューブが自分の将来にとってベストだ！と判断できる方は良いと思います。私は応援したいです。
胸を張ってワイキューブへ行くべきです。
同じく、この書き込みも信用するかどうかは見る方次第です。
というか、このような文章で
インターネット上での情報の取捨選択もできず、志望動機が揺らぐようならば、
それはまだ就職に関して自分自身深く掘り下げていない証拠ではないでしょうか。
などと生意気かつ、長文を書いてしまい大変申し訳ありません。
同感です。私は役員一次、二次合格をいただき次が三次ですが、選考を通じてお話を聞いたところ、「採用コンサルティング」から「総合コンサルティング」といった形に今年の秋くらいから変えていくと言ったことを話してくださいました。
そういった話がどこかで変形してしまい、「よくわからないけど多角化」となってしまったように感じます。
こういった顔の出ない書き込みの場では、誰が何を書き込んでいるのかわからないということを心に留めておいたほうがよいのではないかと思います。
もちろん私の意見も真実の扉さん同様参考にしていただければ結構です。
私もそう思います。実際に辞退するような方はここに書き込まずに、ごく自然に辞退しているのではないでしょうか。わざわざ「辞退する」という書き込みをしていらっしゃる方は、自分の決断に自信が持てず、誰かからの後押しや引止めを期待しているようにも思われます。
ワイキューブの多角化に関してですが、私が思うに、この会社は「人」を大切にする故のことだと感じました。社員を大切にしたいから、コンサルティングでは思うように業績が上がらなかった社員の長所を見つけて別のことをやらせてみる→そのために他部署を作る。そういう流れで多角化していった、というのも一つの考え方だと思います。
「採用のプロ」とは言え、失敗することもありますからね。責任を取って、チャンスを与えてくれる会社だと思いますよ。
ちなみに、私はこの会社に好感を持っているのでこういう考え方なのだと思います。「そういう人もいる」という程度で参考にしてください。
ですよねぇ・・・相当絞っているのに。
確か、就職活動第一志望企業の17位って自社広告に書いてありましたよ。
バイト先の社員さんが買っている経済書（？）に挟んでありましたw
内定者はキャリアパスを考えて結構辞退していってるみたいですが。
僕は、Y-CUBEは第二志望で結局落選してしまいましたが、あんまり
見ないタイプの会社だったので、今でもチェックしているんですよね。
なにより社長が魅力的だっていう理由がメインなのですが＾＾；
＞ひまわりさん
僕はもう、あの会社に決めてしまいましたが、ひまわりさんも
通過されたら、決めるのですか？
前にも言いましたが、ココ含め2社しか受けていないので、選択肢はありませんがねw
飲食の件についてはワイキューブのブランディング
戦略の1つとして今、構想中と言うことでした。
皆さん多角化について書き込んでいますが、
これは選考の質問などで得た情報を私なりに
考えた意見なのですが、ワイキューブに関しては
多角化というより今の採用コンサルという「採用」
だけではなく今後は範囲を拡げるということのよう
ですよ。
もう一つ、辞退者が多いと書き込まれていますが
ほんとに辞退する方もいるとは思いますが、ここ
に「辞退する」と書き込んでる方には
その1、
ほんとうは今、選考中の方で自分が内定を獲得
するためにすでに内定がでた人を辞退させること
が目的。
その2、
他社の社員が、書き込んでいる。
その3、
ワイキューブの選考に残念ながら落ちてしまった
方の嫌がらせ。
以上のような理由で「辞退する。」と書き込んでいる
方もいると思われるので、すべてを鵜呑みにしないよう
に気をつけましょう。
ちなみに、私のこの書き込みも信用するかしないかは
皆さんにおまかせします。
たぶん、一緒に役員一次受けた者です。ここでお会いできるなんてうれしいです(^^*)ウサギさんも、たぶん一緒に受けた方なんでしょうね☆
ウサギさんは、もう連絡もらわはったんですね。。何で連絡来ないんやろ～。。リクルーターがGWだったら連絡来ないとか・・・？気になります(＞_＜)
＞kuronecoさん
はい、別の掲示板でお会いした者です☆
確かに、すごい多角化してきてる会社なので、どれが本当の情報なのか見極めるのは難しいですよね。
みなさんも、気になっておられる点は、面接の際にどんどん質問されてみることをオススメします！この会社は、ほんとに相互理解を大切に考えてくれていると思うので、質問すれば情報を下さると思いますよ。
そーですよね。
私もその点に疑問を感じました。役員3次の時点で他社と比べたらかなりと言っていいほど絞り込んでるのに、このサイトに書き込んでる方だけでもそうとう辞退をされてる気が・・・
このままでは予定人数を下回る採用になってしますのでは？
なるほど。じゃあ結局飲食業界なんたらってのは全くない話だったわけ
ですね。簡単に噂にノセられてしまいました。多分、ワイキューブが
多角化してきているので、信じてしまったのかもしれません。
＞江副さんさんへ
多角化自体は悪くないと思います。ですが根幹がみえないのです。
安定した基盤が見えないというか・・・
メインの新卒採用コンサルの他にデザイン系を始めてしまって
それが良い悪いではなく、なんとなく好きになれなかったのです。
でも社員の方もとても良く話を聞いてくれましたし、社長もとても
魅力的な方でした。
おそらく、26日、一緒に役員一次を受けた者です。（R社でもご一緒でしたよね？）
昨日、リクルーターの方から、電話いただきました。結果は「残念ながら…」でしたが、後日フィードバックしていただき、今回を教訓として、次につなげたいと思います。
みなさんもがんばりましょうね！（＾▽＾）
しかし「ワイキューブが怪しい」などという理由ではなく、
自分のキャリアパスを考えての選択でした。
この企業、私は好きです。
入社して活き活きと働けると思います。
けれども長期的なことを考えたときに将来の私の姿が見えなかったことが辞退する原因かな、と感じています。
これから選考を受ける皆さん、是非とも頑張って下さい。
ワイキューブがもっと大きくなって、
この企業の価値観が日本に浸透していくことを楽しみにしています。
＞和田さんへ
この掲示板で聞くことではありませんが、インテリジェンスは人事コンサルの企業ではないのでは？事業としてやってはいますが売り上げの数％な気がします。
GMで敗退しはったんですね（＞_＜）まだ結果は来ていないんですけど、もし通ってたらノナさんの分も頑張らせてもらいたいと思います！！
＞kuronecoさん
小川さんは、自社の社員に食事を出したりするところ（要するに、社員食堂みたいな感じなんだと思います）はあるけど、対外的には全くそんなことはやっていないとおっしゃっておられましたよ。今後も、飲食業に進出する予定は全く無いともおっしゃられてました。
nekoさんもおっしゃっておられるように、バーなんかも社内に構えていたりするので、誤解されやすいのかもしれないのかなぁと思います。
＞デルタさん
同じ日に面接受けはったんですね。連絡無いと、すごい不安ですよね(＞_＜)GW明けだったら、もしかすると9日になっちゃう可能性もありますよね。。もしそうだったら長いなぁ～・・・。。
もしかして同じときに受けてた子かな？？☆飲食のことは何でそんな噂が流れてるんかわからんって言うてましたよね◎てかあたしもまだ連絡なしで～す(＞_＜)でも関東では役員1次でその日にかかってきてる人もいるみたいやし、やっぱ合格者にはもう電話かかってきてるんかな(;_;)