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PwCコンサルティングの夏インターン体験記(ビジネスコンサルタント)_No.171

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

基本情報
2020年卒｜大学名非公開｜男性｜文系
他企業でのインターン
2018年9月
東京都
1日間
昼食支給あり
公式サイトを見る

選考情報

選考フロー

ES

PwCコンサルティング/PwCアドバイザリー合同会社を志望する理由(文字数自由）

?様々な業界と関わることが出来る、?自身が成長出来る、という2点からコンサルティング業界を志望。加えて、?海外ネットワークの強さからpwcを志望。

あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）

自身が注力している活動に関して、?事実（活動の具体内容）?困難、?解決策、?学び、という順序で回答した。

エントリーシート記入時に注意した点やアドバイス

簡潔かつ論理的整合性を意識すること。

筆記・WEBテスト

テストの種類 受験場所 詳細
玉手箱 自宅 -
WEBテスト・筆記試験でおすすめの解答テクニック

問題の取捨選択を行うこと。

効果があったWEBテスト・筆記試験の勉強/対策方法

ナツメ社のSPI対策本

GD

テーマ

ある大学の入学者増加に対する戦略立案

内容・流れ

時間は約50分程だったと記憶している。メンバーは6名で、留学生も一定数いる。社員は干渉せず、PCにて逐一評価をつけている。ディスカッションはホワイトボードを用いつつ行った。

おすすめのテクニック

日本語の不自由な留学生がいる場合、英語や平易な日本語を使用して説明をしてあげることが重要。これにより、?俯瞰的視点を身につけていること、?グローバルな環境下でもやっていける素養を示すことが出来る。

面接

参加者 面接官：1名　学生：1名
面接時間 40分
難易度 かなり難しい
雰囲気 圧迫
面接で聞かれた質問事項

初めにコンサルティング業界の志望理由を聞かれる。
ケース面接を行う。時間はそれぞれ20分程。

逆質問の機会はありましたか？
はい
いいえ

選考を振り返って

インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか？

論理性とコミュニケーション能力（相手の主張・質問の本質を理解する力、国籍の異なる就活生と滑に意思疎通を行う力）

効果があったなと思う面接の練習方法

友人との模擬面接

面接指導官に言われた、または自分で編み出したおすすめの面接テクニック

会話のキャッチボールを意識すること。ESにあらかじめフックを仕掛けておき、面接でそこを聞かれるように誘導すること。

インターン概要

開催時期 2018年9月
開催期間 1日間
開催エリア 東京都
開催場所 オフィス
職種 ビジネスコンサルタント
このインターンで学べた業務内容 コンサルタント
給与は発生しましたか？
はい
いいえ

昼食費は支給されましたか？
はい
いいえ

交通費は支給されましたか？
はい
いいえ
インターン内で残業はしましたか？(自主的な追加の準備工数含む)
はい
いいえ

インターンシップの内容

テーマ

あるメーカーに対する、売上向上のための戦略策定

内容

初めにコンサルティング業界及びpwcに関する説明を受ける。その後各班でディスカッションを行い、最終発表。

その場での内定や本選考での1次選考免除など、インターン参加学生だけの優遇はありそうでしたか？
はい
いいえ

参加した学生の中で優秀な者は、本選考に呼ばれる。

この企業に対する志望度は上がりましたか？
とても上がった
上がった
変化なし
下がった
とても下がった

社員と関わる機会が多くあったが、「冷たく・親しみにくい」という印象を抱き、ともに働くイメージが持てなかったため。

個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加者に社員や人事から連絡はありましたか？
はい
いいえ

本選考の案内

一緒に取り組んだ学生のレベルはいかがでしたか？
かなり高い
高い
普通
低い
かなり低い

ワークを行っていく最中で、論理的思考が身に付いている学生が多い印象を受けたから。一方で、自身の主張を押し通そうとする学生も見受けられた。

会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか？

雰囲気や対応に関してはあまり満足のいくものではなかった。休憩時間においては、社員の方に様々なことを質問する時間があったが、ワーク中は常に評価の目を向けており、プレッシャーを感じたから。以上の体験から、社員に対して「冷たい・親しみにくい」という印象を抱いた。

この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

?コンサルティング業界は人の出入りが多いが、big4はbig4＋AC内で移動することが非常に多いこと。（総合コンサルからMBBなどの戦略コンサルへの移動は殆どない）?pwcでは、1人1人がプロフェッショナルであることが強く求められるという点。

この企業のインターンを受ける後輩にアドバイスをお願いします

選考フローにおけるGD及び1次面接の両方で、ケース面接が課されるため、その対策が重要である。インターンシップ中は常に評価されている印象を抱いたため、些細な行動でも気を抜かず、能力及び人柄の両側面で高い評価を得られるように振る舞うべき。

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