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新卒のBNCという学生ノリにはいまいちついていけない。プライドと共生意識を持つのは良いが、インターナルマーケティングに繋がっているかといえば、その影響の範囲はきわめて限定的に感じる。コンサルティングファームとしてのブランド力を高めるのに新卒の力を頼るのは、ベンチャー的な痛いアレと同じになる可能性が高く、その点でマーケティング組織にもうちょい期待。インナーナル、エクスターナル、いずれも。（がんばっているのは知っている）
社員のレベルは玉石混交。これはどこの会社もそうだろうが、少数精鋭・全員超人的な在り方は成立しない社員規模であるため、どこかで誰かが誰かを支えて成り立っている感が強い。
他社と組んで仕事をしているなんてことは会社では当たり前。散見されるのは、プライドの高さに起因する他社との交渉における非常識。一般レベル以上の学習はコンサルとして当然求められるが、コンサルが何でも知っているわけではないし何でもできるわけではない。仕事におけるコンサルの役割を認識し、補完すべきは他社と助け合って進めていくべき。特にITベンダーを馬鹿にしすぎ。マネジメント・テクノロジーコンサルタントなんていってるが、ともすれば業務知識・IT知識の両面においてITベンダーに負けていることを知るべき。そこからがどこにコンサルの付加価値を見出すかがスタートだと思うんだが。
新卒採用の文化を根ざすためには、彼らの教育に注力するという確固たる信念と努力が必要にも関わらずそこがおざなりになっている。ビジネスを知らず、テクノロジーを知らない彼らに、コンサルティングファームとしてのプライドだけ植え付けるとたちがわるいビジネスマンにしかなり得ない。
中途採用が多いこととベリングポイントのアイデンティティがないこととは直接的な因果関係がそれほどあるものか？他のコンサルティングファーム、また外資の多くは同様に中途採用は多いが、外から見て彼の企業もアイデンティティが希薄と感じるか？IDがないことを真因遡及してみると、課題要因は他にもあるだろうし、それが出来るのはコンサルじゃないのか？
何でも屋であることとプロフェッショナルであることは無関係ではないか？プロフェッショナルの価値は、何でも屋であるビジネスモデルの中でも醸成されるだろうし、総合系であるということは何でも屋であることを受け入れなければならないと思う。内部統制とERPならベリングポイントだよね！みたいなIDだとすれば俺は欲しくない。
ただ、俺はこの会社が好きになったしやっていることに不満は無い。給与は全然高くはないが（寧ろ転職前から下がったが）、自分のモチベーションと仕事の面白さは間違いなくあがった。
というアナリスト（末端社員）からの意見。えらそうですまん。
べリングポイントの印象を書いて少しでもお役に立てればと思います。
(良い点)
自由度が高い（自分で考えて仕事ができる）
面白い人が集まっている会社
新卒採用を始めたばかりで自分たちで文化を作れる
学校のコンサルなど変った仕事をしている人もいる
社内勉強会で実際に他社と組んで仕事をしている人もいる
ビジネスを知っている優秀な上司がたくさんいる
(悪い点)
外資だが外人がいない
日本支社はほぼ英語を使う環境ではない
優秀な人が外に流れ出している
中途採用が多いのでべリングポイントのIDがない
給料は他にくらべると悪い
残業代はほぼでない
ボーナスも一年に1回成績のいい人だけ
社内教育が悪く、新卒などの力はつきづらい
といったところでしょうか。
以前どなたかがおっしゃっていましたが、本当に何でも屋になりつつあり、プロフェッショナルとしての価値を下げつつあります。企業のアイデンティティを確立し、テクノロジーとマネージメントの融合を本当に成し遂げなくてはいけないと感じています。
1次、2次は普通ですよ。自己紹介&PR、転職したい理由、どんな仕事がしたいか、とか。キャリアデザインとか。2次の人が言ってましたが、「やる気」「意欲」を見るようです。最終はね・・・とりあえず応募した理由を聞かれて、あとは休みの日は何してんの？とか他愛もないアホらしい質問ばかりでした。まあ、もうどうでもいいですが。
その後いかがでしょうか？何とか面接まで進むことができましたが、まだ結果待ちです。7月入社なのにまだ面接しているということはかなり選考が厳しいのかもしれないと思うのですが、みなさんいかがでしょうか。
関西で中途採用の面接を受けるものです。
そんなに最終はひどかったんですか？
一次、二次、最終ともう少し詳しく教えて頂けると大変参考になるのでもしよかったらよろしくお願いいたします。
入社するかどうか…悩み中です
私の時も書類選考には時間が掛かりましたから
まだ諦めるのは早いのでは・・。
選考も山場の時期でしょうし、人事の方もお忙しいんじゃないでしょうか？実際には何人ぐらいの人が選考中なんでしょうね？・・・気になりますね。。
選考落ちのときも連絡来ると気分的に楽なんですけどねー。
くじらさんありがとうございます。
時間がかかるとはいっても、FS採用は七月一日入社ですから
今選考中の人は早めに連絡があるんじゃないでしょうか？
ところで、ここは面接は何回あるんでしょう・・？
どなたかご存知の方いらっしゃいませんか？？
第二新卒で選考進んでいる方、いかかでしょうか。
他社との選考状況も考えると、早めに知りたいのですが。
選考進んでますか・・？私はこれから一次面接ですが。。
確かにその通りだと思います。
あまりにも悩みすぎて、つい誰かに答えを求めてしまいました。
しかしやはり、最後は自分自身で決めなければならないですよね。
すみませんでした。
内部の何を聞きたいのか分からないのですが、捨て猫さんの身の回りの事が気になるのですよね？
部門でアナリストの扱いはかなり違いますね。私の戦略チームは他の戦略ファームの新人と変わらないです。主に資料作成が多いですね。会計系のチームだと公認会計士の方、試験受験者が多いので、プロジェクトに入ったら即戦力として扱われるみたいですよ。ここのチームは会計の深い知識が必要なので新卒には大変だと聞いてます。パブリックチームは人数が少ないので始めから良い経験が得られるみたいです。CISチームは人数が一番多く、何でもやっているので良く分かりません。
こんな感じでいかがでしたか？
＞ ただ、2，3年目がどこでも変わらないかは私にはわかりませんし、意見できるかどうかが会社選択の基準になるかは、これも人によりけりだと思いますが。
こっこさんのような反論が出てくるのももっともだと思います。ただ、2，3年目がどこでも変わらないかは私にはわかりませんし、意見できるかどうかが会社選択の基準になるかは、これも人によりけりだと思いますが。
その意味では、圧倒的に規模も大きく、いろんなチャンスがひそんでいるアクセンチュアで第一歩を踏み出したいと思ったからです。
ここはまだ小さい会社だから情報が出ていないだけで、規模が大きくなればどこの会社も知名度が上がる分、就活生からマイナスのうわさが飛び交います。
そんなうわさに惑わされず、自分の信じた道をいくべきではないでしょうか。
返信ありがとございました！
僕もmikuさん同様、ベリングポイントの方が
総合的にはいいのではないかという結論を持っていました。
ところで、内部からみてベリングポイントはいかがですか？
就活をしていての印象としてはアクセンチュアに比べて、
実力主義的で自由な雰囲気を想像しているんですが…。
私は昨月からこちらでお世話になっています。兄がアクとベリの経験者です。アクセンチュア（戦略除く）は体育会系なので年功序列ですよ。プロパー3年間は胃潰瘍になった人は数知れずみたいです。コンサルってよりもサビ残OKな事務の派遣だそうです。その分、ベリングの給料は確かに少し低いけど、総合的にこちらの方がバランスが良いと思います。
アクは毎年150名以上の新卒を取るので市場の情報量が多くなり、良いイメージを持つかも知れませんが、ベリも昨年から新卒も50名程度取っているのでこれからだと思いますよ。
とても雰囲気がよかったですよー。
ところで、
ベリングとアクセンチュアで迷っている方はいますか？
僕は社風でベリングが好きなんですが、
みなさんの意見をお聞きできたらと思って、
書き込みしました。
何かアドバイスありましたら教えてください。
ありがとうございます！ドキドキですねー！＠すしさんはもう連絡来ましたか？
いい結果になることを祈るばかりですね！
まだ来てない人は週明けになるそうです。
面接は2回だけだったんですか・・・？
情報ありがとうございます！ はい、がんばります！！！
とりあえずGW後かなと思うのですが、どうなんでしょうか・・・
最初に1次面接でした。内容は、前職の経験を聞かれたり、コンサルティング業界についての印象等を聞かれただけでした。
それが通過すると筆記＋二次面接です。筆記はテストセンターで受験です。2次面接は、こちらからの質問を答えていただくという感じでした。
選考、がんばってください！
私は東京です。まぁお互い決め手になるような情報を得られることを期待してですね。
＞tukkaさん
私も内定の知らせの段階では懇親会の話は聞きませんでしたよ。後日内定承諾の電話をした時に初めて懇親会のことを言われました。
一次の結果も1週間以上してから来たので、
そういうものなのか、あるいは補欠のような扱いなのか。
気長に待ってみようと思ってます。
内定おめでとうございます。
私はこれから受けようと思っているのですが、面接で受けた印象や筆記試験のタイプなど、教えていただけたらと思います。差し支えなければよろしくお願いいたします。
内定おめでとうございます。
私はこれから受けようと思っているのですが、面接で受けた印象や筆記試験のタイプなど、教えていただけたらと思います。
どちらも、一長一短。
2日の懇親会に参加するので、
みなさん、よろしくお願いします。
そうですか～。私も懇親会には行く予定です。他ファームと悩んでいると伝えたところ、懇親会は5月の中旬と言われました。ただ、2日に社員の方とお会いする予定です。ちなみに私は関西です。
懇親会は行かれますか？
今日承諾のお電話をしたら2日と9日に懇親会があるといわれました。その時に承諾書等を渡されるようなのでまだ確約でないですし、私はべリングの懇親会にとりあえず行ってみて雰囲気など見たいと思っています。
懇親会は行かれますか？
今日承諾のお電話をしたら2日と9日に懇親会があるといわれました。その時に承諾書等を渡されるようなのでまだ確約でないですし、私はべリングの懇親会にとりあえず行ってみて雰囲気など見たいと思っています。
27日の夕方に内定の連絡いただきました。
ほぼここに決めたので内定者のみなさんよろしくお願いします。
私もIBCSとベリングで悩んでいます。。
旧会計系の他ファームに比べると、『賞与』、『401K制度』により見込み収入は少なめなんでしょうか？？
ベリングのHP、リクナビ、説明会時の募集要項では分かりませんでした（汗）
もし詳しく知っている方がおられましたら、ソース元と一緒に教えて欲しいです。
私は19日に最終を受けて26日に内定をいただきましたので、気長に待たれて良いと思いますよ。
ところで、他ファームと迷われてる方は最終的に何で決めますか？私はべリングとIBCSで迷っています‥普通はどっち行くんですかね？
お返事ありがとうございました。
気長～に待ちたいと思います（笑）
（早く内定くれないと他いっちゃうぞ）
他にも内定でた方、いるかな？
25日午前に最終面接を受けて
26日今日内定のお電話いただきました。
最終面接は、自己紹介と志望動機とそこから派生した話、
あとはこちらからの質問でした。
特に難しいと思うような質問はありませんでしたし、
模範解答ではなく、私の本質を見たいとおっしゃってたので
自分らしく面接に挑む事がいいのではないでしょうか。
べリングポイントに関する魅力的なお話もしていただきました。
最終面接の段階で約90人残っているそうです。
全国でか東京でかは確かではありません。
私もアビームと迷っています。
私も、聞かれた内容は普通のことでした。
話の内容というよりは、目を見ていた気がします。
自信を持って自分を飾らずに行けば大丈夫だと思いますよ！
3営業日という事は5月1日か…。
人事の方に一週間くらいかかるといわれたんですが、
その通りのようですね。
＞たくさんへ
突飛な事は聞かれません。
なので何を聞かれたのかあんまり覚えてないです。
時間は30分くらいでした。
半分以上は私からの質問でしたが…。
問答の内容以上に、立ち振る舞いを含めた印象が見られてるんじゃないでしょうか？
落ち着いて聞かれた事に素直に答えるのが一番だと思います。
みなさんは最終面接では何を聞かれましたか？
私もどうしても行きたいのでできたら、よろしくお願いします。