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かなり早いですが、ほぼ全通なんでしょうか？
正直、書くか迷ったんですけどね。
ES書く練習にもなるし、軽い気持ちで出しちゃいましたよ。
まーくんさん同様、挑戦って感じですね。
＞hideさん
多分、大丈夫じゃないですか？
まぁ分からないというのが、本音ですが。
今、ギリギリで提出したんですが、焦って文章にミスがありました。。。
0時過ぎても修正は出来るようなので修正したんですが、これって反映されるんですかね…。
そうですね。挑戦ですよね
うけるのはタダですし（時間や交通費はかかるが）、何か身につけばと思ってます
何割通るのかなあ～～
練習でしょう。私はそのつもりです。
そもそも別法人ですし。
財務状況が悪いのは確かですが、受注状況は非常に好調です。もともと米国本社は売り上げの半分近くが米国務省・国防省絡みですから、Chapter 11を適用したところで、法人が無くなってしまうわけではありません。Arthur D. Littleのようなケースもあります。
私の場合は、Chapter 11の適用を織り込み済みで、その上で自分がどういうコンサルタントになりたいか、そのあと自分はどういうキャリアを積みたいのかを考え志望しました。
もともと定年まで長く一つの企業で勤め上げる業界でもありませんし、”会社の運命”と”自らの運命”を過剰に重ねる必要はないと思います。
こういった状況を過度に気にされる方は、むしろ（能力的に合う合わないではなく、カルチャーとして）コンサルタントには向かないのではないでしょうか。
債務超過ですね。純資産マイナスでしたw
07年12月期までの3年間分しかみてないですけど、その3年間は全部当期純損失でした。営業利益の段階ですでに損失。
アビームとかアクセンにすれば良いのに。
下に書き込んでいる
「内定もらった者よりさんへ」の解釈が
本当に的を得ていると私も思います。
これから受ける人には十分に参考になると思います。
採用人数は国内で30人前後、
海外採用も同じぐらいの人数で働き始める時期が違います。
あと
米国でのベリングの財務状況はよろしくないのは確かです。
しかし、日本＋アジアの収益は強いと言われています。
今後どうなるかは誰にも分かりませんが・・・
いきなり不況になり、苦しいと言われている今こそ
会社に縛られず、自分で道を切り拓き、見つけていくという
覚悟を持った人たちに受けてきて欲しいと
個人的に思っています。
就活の際には、株価もチェックしておいた方が良いかもしれませんね。
1)選考基準について
他のファームと比べ、いわゆる「地頭」よりは、とにかく「人」そのものを見ているように思います。
「『人』そのものを見る」というのは、コンサルタントとしての素質云々は当たり前として、「ベリングポイント」という組織の文化になじむかどうかを見ている、ということです。
ベリングポイントの文化になじむとは、つまり「『クライアントファースト』の理念を理解しているかどうか」ということに尽きます。
うわべだけの理解ではなく、本当の意味で「クライアントファーストとは何か」が理解でき、自らの口でそれを説明できなければなりません。
ESや面接では、いかに自分が「クライアントファースト」を実践できるか、今までの経験から具体例を交えながら熱く語れるとよい結果が得られると思います。
その点、他のコンサルティングファームの面接とは異質なような感じがしました。
2)採用人数について
採用人数や倍率などについてのディスカッションがありましたが、確かに一部書籍等で、当年の予定数については知ることができるようです。
しかし注意しなければならないのは、新卒採用プロセスは国内選考だけではないということです。
例えば今年は、ボストンキャリアフォーラムで20人から30人の内定者を出しています。
他にも特殊な選考プロセスがあるかもしれません。
人数や倍率が気になる気持ちはわかりますが、それを意識するよりも、まず「ベリングポイントの文化」を理解するよう努めた方が、ずっと内定への距離が縮まると思います。
僭越ですが、少しでも役に立つことを望みます。
たびたびすみません。
てことは二回目の面接で札幌まで伺ったんですか？
要はニアショアの開発部隊でしょうし、東京と比べてかなり低いのではないでしょうか。
札幌の方であれば一度会社を訪問してみるとよいと思います
さまざまな疑問が解決されることと思います
選考フォローは就活サイト記載通りです
適正と面接二回でした。
返信ありがとうございます。
2週間ですか、参考にさせていただきます。
私も受けようかと思っているんですが
面接は何回ありましたか？
多分2週間くらいです。
結果の通知は毎回3日以内くらいでした。
私もそれが気になります。就活サイトには、曖昧な表現が使われているためわかりませんよね。ただ、業務内容なども異なりますし、100万円近く差があるのではないかと・・・。
＞ヒナタさん
優秀な人が外に流れ出しているとのことですが、流れ先は同業他社ですか？それとも事業会社ですか？
今度、説明会へ参加しようと考えている者です。
この時期なので、他内定先との関係からあまり時間をかけられません。しかし、とても興味のある会社の一つです。
1次試験から内定までどれくらいの期間がかかりましか？
北海道RDC受けました！
内定もらいましたが情報量が少なすぎて困っています
大量採用で門も広くなっているのでしょうか？
国内よりインド・中国のほうが脅威ですね。
決して詳しくありませんが、ITコンサル市場は縮小に向かうとはあまり考えていません。
ここではないですが、他社の懇親会にて業界についてのお話を聞きましたが、規模は拡大しているようです。
実際に三菱商事がITコンサルの会社を共同出資で設立していますし。三菱商事が縮小業界にわざわざ投資することも考えにくいことです。
個人的には大手（アク、ベリ、IBCS、アビ）が成長していくのかなと。
まぁ今後10年ぐらい（適当ですが・・・）は大丈夫であると思っています。
財務に関してですが、それほど大きく気になることはないですが、多少は気になります。ありえない話かもしれませんが、入社直前になって倒産みたいなこともないこともないですからね（笑）
長々と失礼いたしました。
誰か詳しくしりませんか？
あとなんでみなさん、そんに財政が気になるんですか？
私はベリではなくアクセンチュアを選びます。
理由はOB訪問や懇親会を通して感じた雰囲気の良さです。
仕事内容は非常に似通っているので、最後は社員や内定者の方の雰囲気なので自分にあうなと思う方を選ぶのが良いのではないでしょうか。
レスありがとうございます！
懇談会の日程も連絡きました？？
私は来てないのですが…。
懇談会とやらの連絡も記載されてません。
これはこれで、ハゲるよ…
懇談会とやらの連絡も記載されてません。
これはこれで、ハゲるよ…
返信遅くなってすみません。
自分は今週内定いただいたんですが、内定のメールの中に、懇談会的な内容も書いてありましたよ。
懇親会と勘違いしてました。すみません。
こことアクセンチュア受かったらどっち行きますか？
助かります！ありがとうございました！！
私も気になって人事の方に電話しちゃいました。懇親会の予定は現在検討中で来月になるそうです。待ちきれませんね＾＾
＞ききさんへ
おそらく新卒はみんなアナリストからのスタートではないでしょうか？？コンサルタント目指してがんばりましょう！
同じく、懇親会について聞いていないものです。。。
今後のスケジュールはまた改めて…と。
あと、質問した内容に回答が返ってきました。（by人事さん）
みなさんの気になっていたことで、参考になれば幸いです。
質問内容は…
?残業代支給額
?本社の財務状況
?残業代について
アナリストはフレックスがまだ適用されず、提示された年報に50時間分の残業代が含まれいてるそうです。
50時間をオーバーした分が時給換算で支給されるよーです。
?財務状況
まず、日本法人は大丈夫、というか好調だそうです。
本国のほうは、アンダーセンの営業権の譲渡における特損計上などが原因で、地盤固めの施策を進めていた結果だそうです。
ちなみに昨年の経営指標ランクは世界No1となっているとのことでした。
参考までに。。。
そして同期のみなさん、改めてよろしくお願いします！！
私はアナリストだったんですがコンサルタントの人もいるのかな～？？
早く来た人はコンサルタントなのかなとか思ったんだけど。
え！懇親会の話聞いてません・・・。泣
いつだかご存知ですか？
よろしくおねがいします！
懇親会には行けませんが、入社するんで、よろしくお願いします！
私も〆切2時間前ほどに再度はっきりと入社の意志を示すメールを送信しました。きっとまた承諾に対する返答も一斉送信なのかな？w
選考も連絡も一斉、という感じだったので待ってる間は不安になるけど、よく考えたら全体的な目線で評価してくれる良い選考フローなのかもしれないですね^^
同期になる方よろしくお願いします！
承諾の返信ではありませんが、私もいくつか質問をメールでしました。
…が、私も返答を頂いておりません。。。
なんだかんだ考えて、やはりここに行きたいと想いが固まったので、さきほど（ぎりぎりに）内定承諾の返信を送りました。
同期になりますね！
どうぞよろしくお願いします。
20日以降に返答がくるのでしょうか…？