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何というか、買い手企業の理屈を
前面に押し出していましたね。
少なくとも自分には合わない、と思いました。
自分達にプライドを持つのは良いのですが
（そしてそれなりに実績を上げているんでしょうが）
、僕には鼻に付きましたね。
その後UFJ総研に行きましたけど、全く対応が違って、
とても好対照に感じました。
もし自分がファームに行くとしたら、中小企業相手の
ファームに行こう、
とIBMコンサルの説明会行って、感じました。
第一に、中小企業向けコンサルやっている人間の方が、
人間的に感じました。
（普段は一人数万の講演料がかかる）○○さんの話聞けて、幸せですね、
と採用担当がのたもうてましたが、
いくら彼が優秀でも、取り巻きの態度がそれでは…
ある意味この企業の本質を見た気がします。
つまり、この説明会に耐えれた人間（或いは疑問を持たなかった人間）が、この会社に合うのでしょう。
僕は人格が崩壊しそうなのでやめました。
グループ面接初めてなので緊張しますが、
こういうことやっとくといいよなどありましたら、
教えていただけると幸いです。
同じく幻滅です。
タイムキーピングもできないなんて、コンサルタントである以前にビジネスパーソンとしてどうかと思います。
こんなに支離滅裂な説明会は始めてだと言うくらい最悪でした。
その上的を得ない話でさらに延長してましたからね。。
IBCSってこんなレベル低いんでしょうか。。
まったくの自然体で受けたので
自信は半分ですね。まあいいか。
今更勉強してもっていうの同感。
今までやってきたことで十分通じるはず。
・；・通じてるといいなあ
興味本位ですが、
二人目の人ってどんな話してたんですか？
直前くらいにリクナビに送られてきていたと思います。
注）本人のメールボックスには送られていません。
明日にはくるのか？
みなさんはどうでした？
ちなみに「アールプロメトリック」ってやつだね。他のSI、ITコンサル、SEの企業でもちらほら使ってるやつ。
気になる人は検索してみたらいろいろ出てくるんじゃないかな？したことないからわからないけど。
いちいち受けなおすのめんどいし、前回どこだかに出した結果をそのまま出しちゃった。
前回ってのは素で受けた結果だし、これが通るなら元々コンサルへの適正あるんだろうし、通らないんならそれで、コンサルにはならない方がよかったんだと割り切ることにした。
みんな筆記テストって、ムキになって勉強してたりするけど、無理して取った点数で見られちゃったら就職してからつらいだけだと思う。
というより、別に勉強なんかしなくても解けると思う。
でも、質問の時間なかったり、説明会のアンケートなかったり、という説明会ははじめてだったので、ちょっと・・・と思ったけどよくあることなんですかねぇ？でも特に悪い印象もなかったのでテスト受けようと思います！
＞でんさん
差し障り無い程度に返信させていただきます。
・全員が同じ仕組みのテストを受験するならば、
テストセンターでの受験になると考えられます。
・問題は受験者毎に異なる出題がされるそうです。
私の時に限ってですが、英語はありませんでした。
・普通のSPIといっても、SPIには数種類ありますし、
亜SPI系もありますので一概に申せません。
ですが、一般的に「SPIによる適性検査」を受験し
回答できるなら解けます。文系の私でもできました。
ただし、「SPIをそのままスキャンした」類では
無かったですね。知識が応用できるよ、という意味で
捉えてください。私はこの手のテストは直前に本見て
大局に影響が出るとは考えてませんので、普通に頭に
あった知識で解きました。本来の意味の適正試験かと
思います（笑）
セミナー参加してきました。
2人目の方のプレゼンはすごくよかったですよ。
他の人の話は微妙でしたが・・・
テストセンターでテスト受けるようになるんですか？
あと、テストは英語とかもあるんですか？
支障のない程度構わないのでお願いします。
適正試験は普通のSPIでしたか？？
テスト受けられた方いるみたいですね。全体的に難しかったですか～？？
昨日テストセンター行って来ました。
日本語の問題が一番わからなかった文系M1です（汗）
＞ケイさん
あまりにつまらない説明会だったので、記憶が飛んでます。
たしか、準備が要るようなものは書かなかったですよ。
説明会はラストに話す人の採用プロセス説明だけ聞けばいいって感じです。
コンサルタント集団らしいですが、互いの連絡ボロボロのようですね。
話す内容がかぶっているし、説明会で言われるまでも無い事
を大声で話してました。
一応、説明会に出た人に次の連絡がくるっぽいので、参加はしておいたほうがよいです。
説明会ではエントリーシートみたいなものって書きましたか？
明日参加するんですけど気になってます。
そうですね。連絡来るといいですね。
せっかく説明会行くんだし、欠席した人に連絡いくかどうかも聞いてみますよ。有力な情報が聞けたらまたカキコしますので参考にして下さい。
就活中は気分が滅入る事も多いけど、お互い頑張りましょうね♪
有益な情報ありがとう。
今回は参加できそうにないので、次回の連絡がきたら参加しようと思います。
次回の連絡が来ればの話ですが…
まじで～？3月4日にわざわざ東京まで行くのに。
しかも参加しないと次の案内受けられないかもって話だし。
テンション下がるな～。まあ当日は他社の説明会もあるからいいんだけどさ。選考中は交通費出してくれ!!
3月4日に説明会へ参加する者です。メールで問い合わせたところ、返答はこうでした。
「説明会にご参加いただいた方には次の選考のご案内を致します。ご参加いただけない場合の方の選考プロセスにつきましては、決まり次第ご連絡差し上げる形となっております。」
参加がベターという事ですかね。こんな返答じゃ参加しなかった場合に連絡が来るのか不安です。
これに参加しなければ今後の選考フローに乗れないような
内容でしたか？
どうにも予定が合わず、どうしたもんか困っています。
選考過程において必須ステップなのでしょうか？
ご存知の方、お願いします。
新卒で仕事を選ぶって大変ですよね。
サニーさんってどういうタイプの人ですか？
僕は最近よく思うのですが、理系タイプで特に大学院なんかに行くような人は新卒でコンサルには向かない気がします。
やはり何かを追求するみたいなタイプであればもっと地道な企業に行ったほうが絶対に楽しむことができます。
反対にある程度はったりをかませて、何でも勢いタイプ、追求心もさしてないみたいな人は新卒のコンサルタントには向いているのではないのかなというのが僕の個人的な意見です。かつ打たれづよくてはきはきしている人かな。
愚痴交じりですが僕は今はコンサルを雇う側ですが、実際にこいつは切れるというよりは、どんな批判にも耐えてよくがんばってるなってよく思います。とにかく作成してきた成果物への批判はかなりされます。(BCSではないけど某有名外資系コンサル)たいしたレベルの資料も作れないのだから内部レビューでもしてくればいいのにな～と思ってアドバイスはしているのですが一先ず改善はされてません。(時間がないのも知ってるのでかわいそうではありますが)
話はそれてしまいましたが企業の名前だけ見ていると中身が見えにくいこともあります。できるだけ入りたい会社の先輩などに会って真実の声を聞き、自分にあっているか判断したほうがいいと思います。一先ず転職雑誌を見てそこに出ている会社の部署だったら転職もできます。
知りたい事ってそういうことじゃないのに。
結局コンサルの仕事説明しかしてなくて、そんなんってどこのコンサルのOB訪問しても説明してくれることだし。
まじ意味ねぇ～説明会だったわ
確かに自分の会社にプライドを持ちすぎているような印象を受けましたね。
質問できなかったのもちょっと痛いですね。
でも仕事に対する意識はさすがだと思いました。
あと、会場が、らしくないという感じでした。
あまり好印象は受けませんでしたね、
志望度が高かったので期待していたのですが…。
社員の方の言葉使いや、クライアントや同業者に対する敬意などが少し気になりました。私だけですかね？
質問も出来なかったし…。
そうなんですよね～。
この会社、売上10兆円でアクセンチュアの10倍ある！
とか威張ってるくせに、交通費は一切出さないとは。。
やる気あるのか？？
東京以外での，説明会などの開催は一切考えていないそうです．直接確認したので間違いありません．
過去ログやIBCSを受けた方にきくと，最終まで交通費はでないそうです．関西に居ると，交通費が馬鹿になりませんよね．
実際、数人しかいない採用担当者が何千というESを
全部読むのはまず不可能でしょう。
何とはいわないですが、効率的な方法によって振り分けを
行っていたとしても不思議ではないでしょう。
関西でも開催される予定はあるんでしょうか？
もしかして今後もずっと東京のみとか…？
入場券はセミナー前に改めて送られてくるんですね。
お騒がせしました。トホホ。
持ち物のところに『入場券』ってあるんですが、
まったく思い当たるものがありません。
みなさんは入場券もってますか？
なるほど。志望度がもともと低いためになおさら厳選て言葉で「へ～」と思ったわけですね。納得。
ほんとは厳選したいけど、志望者が思いのほか少ないために全員通しただけor学歴フィルターかと思っていましたが、「モチベーションをあげるため」ってのもあるかもしれないですね。
ちょと深く考えすぎました。
たしかにその通りですね。
実際、この会社への志望度が低いから、文句いっているんですよ。
ほんとに入りたい会社なら、何が何でも入ろうとおもいますもんね。
ちなにみ、ESで落とす企業はほとんどないですね。一部あるとは聞きましたけど。
あとはモチベーションの持ち方ですね。なにも知らずに厳選したって書いてあったら、誰もが喜ぶしモチベーションあがるじゃないですか。ただ、現実はこういうものだなぁって勉強になりました。
出せば通るとかそういう問題ではなく、
ES適当に書いたらそこからの面接等にかなりの影響が出てくると思いますけど・・・
（なぜ10文字しか書かなかったか、その理由と妥当性を論理的に説得力のある証明を出来れば面白いかも。）
だったら「厳選」とか書くな！ってのもわかりますが、こちらも志望度低くてもそこは絶対ウソつくんだし、そのくらいの許容性は持ったほうがいいのでは？
採用プロセスってのは一個一個が必ずしも独立していて、クリアすればよい！というわけではなくて、むしろ一貫して総合して評価するってわけでむしろESだけで簡単に落とさないのは自分としては好印象なんですが。
某マッキンゼーさんなんかはES，適正試験である程度グループ分けをしてるようですよ。何も通ったからOKというわけではないでしょう。
ほんとっすか？？
やっぱり、出せば通るんですね！！
なんか、受ける気なくなっちゃいましたよ（笑）
厳選とはなんぞやってかんじですね。
他のコンサル会社でがんばります！！
あきらめかけて、400字中150字くらいしか書いてないのに・・・
だから、厳選したとかいってるけど、実際は出せば通るってことですよね。
まぁ、選考で落とされるでしょうけどね・・・
（ES提出日時：2月15日23：00頃）
情報サンクスです。テーマが与えられるならゼミを経験していない自分にとっては助かるところです。
ぜひそうなってほしいです。
確か1週間くらい前に発表されたテーマについてのプレゼンがあると聞きました。形式は自由らしいです。
あまり定かではないので、他の方も意見お願いします。
自分もそれは非常に考えているところです。コンサルといってもいろいろな種類がある中で自分はシステムに関するコンサルタントになりたいと考えています。多くの企業でシステムコンサルタントとしての採用もあると思いますが、自分は20代のうちはSI業界のSEとしてまずはシステムの大元から学んでからいっちょまえの技術を身につけた上で30くらいからコンサルタントとして働きたいなぁと思うように変わってきました。コンサルタントにいきなりなるっていう事に同じく疑問を持つものとして発言させていただきました。もちろんここの会社ESは出したんですけどね。
これって事前に準備してのぞむんですよね？
これは本当でしょうか？そしてみんなPC型、SE型の
雇用形態になるそうです。
会社がもたないと思いますがどうでしょう？
コンサル会社がなぜ新卒の採用をするのかということに関して私なりの意見を言わせてもらいたいと思います。
新卒の人たちっていわゆる「真っ白なキャンバス」だと思うんですよね。就職先のカラーによってどうにでも染まっちゃう。。。コンサルの仕事ってのは同じ業界でも会社によってまったく別物で、中途で入ったとしてもイチからやり直しみたいな感じがあるっぽいです（それまでの経験がまったく意味ないわけではありませんが）。しかも前の会社の常識が根底にあるので馴染むのに時間がかかるらしいです。
若くて自分の会社のカラーに染まりやすい新卒者と、ある程度の経験はあるが会社のカラーに染まりにくい中途者。即戦力が欲しい場合はわかりませんが中長期的に考えると新卒者のほうがいいと私は考えます。現にあるコンサル会社の説明会等でそういう説明をうけました。人手不足だから新卒を採るなんてのはコンサルタントが考える方法とは私は思えないです。
すいません、偉そうに。でもサニーさんの書き込みを見る限りでは他人の意見に流されすぎなのでは？と思います。トオルさんがどうとか先生がどうとか。。。確かに他人の意見は大事ですが、xyzさんのおっしゃるように実際にコンサルタントを生業としている人に話を聞いて、サニーさんどうしたいかを見つめるのが一番だと思います。長々とすいません。
要約すると、「コンサルの仕事に対する今までのイメージがここの掲示板の書き込みによって違うものに思えてきた。まわりの人は何を目指してコンサルの仕事をしたいのか、参考までに聞きたい」というようですが、その趣旨がよくわかりません。
ここの掲示板に書いている方の多くはサニーさん同様、コンサル未経験者です（中には経験者もいますが）。つまり、同じくイメージベースの話なのでずれやブレなどは当然あるでしょう。結局イメージベースの話になり、サニーさんにとっては解決策にはならないのではないでしょうか。
コンサルになってどうしたいかは人それぞれ。それよりはサニーさんがどうしたいかということがまず重要で、それを表してから実際の経験者からのコメントをもらうほうが良いと思われますが、いかがでしょう。
結果、第一志望だったコンサルという仕事のイメージと、自分の抱いていたものとの間に少しギャップを感じはじめてます（トオルさんの意見など読むと特に）。
人手不足だから新卒を採る、将来描いている目標のためにキャリアアップを目指して入っても、勉強できる時間が作れない、給料も安い・・・。私のゼミの先生（恩師）も（ちなみにこの方は、中国の環境法に関する著名な研究者で、しょっちゅう中国へ行かれる人で、現在中国のコンサルタント会社の業務にチョコチョコ関わっているそうです）、コンサル志望の私に対して「現実的に考えて、新卒を採用するようなコンサル会社には、私なら仕事の依頼はしない」とおっしゃっていました。
この掲示板に意見を寄せられる方々は、確固たる意思を持ってコンサルを志望し、この会社への入社を強く望んでおられるものと思います。
そこで参考までに教えていただきたいのですが、皆さんがコンサルを生業とし、その後に来るもの、夢見ているものというのはどういったものなのでしょうか。
悩みの相談ではないのですが、なんとなく場違いな書き込みと思われるかもしれません。皆さんの意見を読むことで、今一自分のコンサルに対する考えを度見つめなおしたいと思っているのです。 不愉快に感じられた方には申し訳なく思っております。