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この会社の将来が見えん。
プレゼンも微妙やったしなぁ～。
＞じょいさん、せれなさん、INGさん
何と声を掛けていいかわかりませんが頑張ってください！
私の面接の方もとても気さくで、たいしたプレゼンの内容でないのにとても興味を示していただけたのがうれしかったです。
面接の受付をしていただいた方なども明るく、説明会やGDのときの方とまったく印象が変わっている方がいらっしゃいました。本当にいろんな個性の方が認め合って仕事しているようですね！
私は志望度がかなり上がったので合格を祈ります。
僕も2分遅刻で撃沈です…。あー準備したのに。皆さんがんばってください。
私がお話した面接官の方も気さくな方でした～。正直面食らいました^^;
控え室で話した同じ大学出身の方、おかげで緊張が解けてリラックスして面接に臨めました！ありがとーございました！一緒に次に進めることを願ってます★同じ部屋で待ってた方、うるさくてゴメンナサイでした！
私もやってしまいました．
1分遅刻・・・．
東京をスーツで全力疾走してしまいました．
皆さん頑張ってくださいね．
結果通知について教えてくださってありがとうございます☆
＞とむさん
3人！
じゃあ結構すでにしぼられているかもしれないですね。
私の時の面接官はのらりくらりとした感じで、「よ、読めない…」という感想を抱きました。
でも、付き合ってみたらいい人っぽい、って感じの人でした。
プレゼンしてる時は憮然としてたから、「…あ、圧迫か？！」とか思ってしまいましたが、圧迫ではなかったです。
完全に自分の責任ですし納得してますが、
プレゼンに自信あっただけに。。。今とっても凹んでます。
それじゃ、皆さん今後の選考頑張ってくださいね。
説明会途中で抜けてしまったもので。。
内定者日記を見ると、次回最終？
合否は一週間以内にリクナビで合否を問わず、です。
私のときは同じ時間帯で3人でしたよ～
結果通知は一週間以内にリクナビ経由ですよ。
んで、内定者は50人前後出すそうです。
セミナーで人事の方が言っていました。
自分も今日面接行ってきました。プレゼンが中途半端な内容になってしまい参った。
結果は一週間以内といってましたよ。
同じく今日面接うけたものです。
筆記試験（テストセンタ）の案内が来ました。
説明会は必須ではなかったですか？
同じ時間帯に7人志望者が来ていました。
[4日]×[6回／日]あったから、150人以上は残ってるんでしょうね。
他の日程でもやってるんでしたっけ？
内定者どのくらい出すのか知りませんが、ここで結構落とされるかもしれないですね。
怖い怖い。
プレゼン面接の結果の通知は何日以内なんでしょう？
聞き忘れてました。
誰か知っている方がいたら教えてください。
あと、通過の通知が来た人がいたら書き込んでくれると助かります。
＞JJJさん
コンペティターは入ってましたね。
僕のメモに、「コンペティタ」っていうのが入ってるんですが、これもそうですかね…
あまりに自分のメモが汚くて、間違えてるかもしれません…
本日、参加確認の電話を受けました。親切な会社ですね。結構な人数にかけているのか、すでに人数少ないのか気になりますね！
こないだプレゼン面接をうけてきたのですが、面接は1たい1で面接官の方とは非常に至近距離です。
イメージとしては、ふつうの面接で10分間自分がしゃべりつづけるような時間があるってかんじです。
机は面接官の人のとこにしかないので、紙の配布資料にしたほうが10分という短い時間を有効にできるのではないかなと思います。わたしはパワポで資料をつくりました。
長々とすみません。
GDで落ちたし（涙）
未練で見ちゃうんだよね。。
教えていただきありがとうございました！
お返事遅れまして、申し訳ありません。
本の題名を教えていただき、ありがとうございました！
お礼が遅くなりまして申し訳ありません。
＞hideさん
人材の要素は英単語の部分しかメモることが出来なかったのですが、たしか
・ビジョン・チームワーク・アグレッシブ・ドリーム・スピード・クレバー・タフ・ポテンシャル・グルース
だったかと思います。漏れがあったらごめんなさい・・・
ありがとうございます！お互いプレゼン面接がんばりましょうね！！
電話がかかってきたときに，尋ねたところ，1対1ということでしたよ．
自分の書き込みを後から読んだらちょっと誤解を招くような文章でした。方法としてと書いたのは自分の意見です。
こんな方法が考えられるなぁと。人事に聞いたわけではありません。（人事にメールは送りましたが返事なしです。）
ワイヤレスマウスを使うと?の方法が使えますが、買ったら高いですよね・・・
他社のESとこっちのプレゼンの両方に悩まされてます。
三連休なのに・・・
ありがとうございます！私もパワーポイントうまくまとまらず試行錯誤してます・・。お互い頑張りましょう！
今からES出しても間に合いますかね？
締め切りすぎてから提出された方はいらっしゃいますか？
こんばんは。全然くだらない質問じゃないですよ～。私自身も悩んでいたところです。方法として
?PCを自分の近くに置く。スライドショーの実行は自分
?PCを面接官の手元に置く。スライドショーの実行を面接官の人にしていただく。
?PCを面接官の手元に置く。スライドショーの実行は遠隔操作で行う。
どっちにしろ面接していただく方との距離が重要になってきますね。私はB5のラップトップを持ち込む予定なので、見易いスライドを用意しなくちゃいけませんね。私は肝心のパワーポイントがあまりうまく進まずそっちのほうでも悩んでます。きっと次まで進むのは今まで以上に大変かと思いますがプレゼンにまとめることで自分自身を見つめるいい機会になるでしょう。
皆さん頑張りましょう。
＞しばしんさんへ
落ちた時は本当にいらいらしますよね。しょうがないです。BCG受かったならすごいじゃないですか。
面接で、パソコンの持ち込み可で、プロジェクターが用意してないってことは、PC持ってった場合、持ち込んだパソコンの画面を面接官の方に見せながらプレゼンを行うってことなのでしょうか？
くだらない質問で気分を害される方がいらっしゃるかもしれませんが、お答えいただければ幸いです。
特定されちゃいますよー
マッキンゼーならともかくボスコン内定者は少ないですよねー
基本的に合否は自責ですので、自分の失敗が全てですね。
失礼しました。不合格でいらいらしていたようです。
みなさまの言葉を受け止めて、改めようと思います。
アクセンチュアは落ちましたが（たぶん連絡来ないので）。
ボスコンは内定もらっています。その分、おごりがあったようです。IBCSのビジョンも好きだったため、残念です。
私は関西圏なので断念してあきらめていたのですが
何故か今日筆記試験（テストセンタ）の案内が来ました。
これってどういうことなんでしょうか？
説明会は必須ではなかったのかな・・・
ありがとうございます。関係ないと思いますが、ThinkPadもって行く予定です。バッテリー大丈夫かなぁ？？
視点が定まらなくて挙動不審でした。
視線はこっちに来ていても、人間を通過して壁を見ているような感じでした。
同じグループだった人も同様に感じたそうです。
IBCSはどこか変な雰囲気があるような気がしてならないですね。合う人には合うのかもしれませんけど。
精神破綻ですか。どんな印象を受けたのですか？
僕もここの面接官とはフィーリングが合わない気がしました。無機質で事務的な感じで一緒に働きづらい空気を感じました。僕の場合その人だけでなく、IBM系全体にそういう印象があります。僕はIBM系が向いていないのかもしれません。
こんなこと珍しいんですが、IBCSには合わないのかもしれません。。
GDの面接官もちょっと精神破綻してそうな感じでとても’尊敬できる’タイプの人ではなかったし。。
同じくパワポで作ろうと思ってるんですけど、PC・PJは微妙ですよね・・。ないものと考えて印刷して持って行こうと思っています。一応パワポファイルも持って行きますが。
読みにくい文章で失礼いたしました。
採用の基準ってその人が会社に入ってどれだけ活躍できるか？？って事だから、総合力だと思います。というよりはちょっとでも致命的な欠点があったら落とされるでしょう。（会社に入ってから改善できる点を除いて）すべての力が求められるんでしょうね。内定を出すまでは会社側が有利ですからそういった少々荒っぽいこともできるんではないでしょうか？？しばしんさんの場合はリーダーを買ってでた彼を見下していたのが表情に出ていたのではないでしょうか？？ルックスを含めて表情は大事だと思います。「目は口ほどに物を言うですから。」第一、そんなにリーダーに不満があるなら中断してあなたがリーダーを買って出るべきではないですか？？能力が非常に高いあなただったらそのくらい3分くらい話したらわかるんではないですか？？大体人間能力がどうこうとか（思っていても）表に出すのはどうかと。もしあなたが企業の経営者だとして、コンサルタントの若造に「あなたの会社終わってますね～」みたいに軽々しく言われたらいくら言うことが正しくても今後一切関わりたくないはずです。そういう意味でオヤジキラーな要素も必要かもしれません。
さて話は変わります。次のプレゼン面接なんですが、パワーポイントで作る予定です。会場にPCとかPJの類は用意されているんでしょうか？
そんなんだから、GDも通らないんですよ。
コンサルタントだったら・・・とか意味わかんないですよ。
コンサルタント以前にビジネスパーソンとして何が大切か考えてみてください。
おれはあの企業の選考のどこまで行けたとか言ってるやつ、ようおるけど、これもまた意味わかんないです。内定でなければみんな一緒です。
あと自己主張と協調性は共存しますよ。
私もGD落ちました。
他で頑張りましょう。
また会えるといいですね
GDの意義は、協調性。
なぜならば、クライアントが論理的だとは限らないから。
それだけの話です。自分に周りを生かす能力や、より良い雰囲気で意見を創発させていく能力が足りなかったと真摯に受けとめましょ。
あと、コンサルの目的って論理じゃなくて最適策ですよ。国語の試験じゃないんだから。
確かにそうかもしれないですけど、他人のせいにするのはどうかと思いますよ。
あなたがアクセンチュアやボスコンで選考がかなり進んだ（進んでいる？）のを拠り所として意見を述べるのはわかりますが、ご自分は人の能力が低いと言い切るほどの能力をお持ちなのですか？
それと、これは私見ですがあなたがGDで落ちたのは「AじゃなくてBを話す理由を明確化しないで決めるのは良くないよ」といった言い方なのではないでしょうか。
よくない＝否定ですよね。GDでは主に協調性を重視していると思います。あなたの考えは間違っていなかったのでしょうが、「よくない」という否定ともとれる発言で相手を不快にさせたと判断されたんじゃないでしょうか。
「AじゃなくてBを話す理由を明確化したほうがよいと思うのですが、どうでしょうか？」
と言ったなら随分相手の感じ方は違うと思います。
長々とすいません。