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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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でも採用人数的に無理だろうなあ
ゼミの内容、取り組みたいことと志望動機、困難なチャレンジ、自信あることと改善したいこと
ですよ
Webテストで落とされた企業これで4つ目…
頑張りましょ！
同じくです
今日は色々言い合いしたけど、就活頑張ろう！
あんまりしゃしゃってるんじゃありませんよ、ザーボンさん
かわいそ。せっかく低レベルなみん就の君達ににわざわざ長文でわかりきった真理教えてあげてるのに。
もっと情報共有出来るような書き込み見たいのに
そんな長文書く暇あるなら勉強しろってこと
お前まじでうるせえよ
こっちはまじめに就活やってんだよ
なるほど、そういう考え方も出来ますね。
やるかどうかは別として参考にします。
歌でも歌おうかな
バカでした。すみません
全問正解なんてしませんよ。程よいペースでそこそこ高い正答率で答えるのがポイント。
Webテ落ちなんて一番しょーもない落ち方やし、使えるもんは使うのがベストですよ！
あれ自分で受けるやついんの笑
全問正解の人は逆にあやしまれてES落ちの懸念もありますよね？
やばかったですよね
お返事をありがとうございます！
ありがとうございます！＾＾
来てないです！
まだ来ないでしょー
皆さんと会えるのを楽しみにしてます！
言語：論理的読解(25分52問：13長文。1長文につき4問)→1長文4問を1分50秒程で解かないと無理
英語：論理的読解(10分24問：8長文。1長文につき3問)→1長文3問を1分15秒で解かないと無理
きっと今まで真っ直ぐに生きてきたんですよね、本当に申し訳ないです。私もズルはしたくないので自分でテスト受けますよ。自信なさすぎてこういったことをしてしまったので、、ただもう少しこういう自信のない人もいるということをわかっていただけたら幸いです。私のせいですみません。
ありがとうございます・・以後気をつけます。他の企業はどんなテストかというのが就活用のアプリに書いてあったりしているので、知りたいという気持ちが高ぶってしまいました・・
自信のなさがこういうことに繋げてしまっているんですよねありがとうございます。。
誰だか知らねえが読めねえとでも思ってんのか。
「別に争いごとの中でアドバンテージを得ようがえまいがそいつの勝手だろ。お前はただ自分が使えなかった手助けを彼女が利用してイラついてるだけだ。じゃあお前は人生で人に頼ったこと一度もないのか？社会人というものはもっと広範囲のネットワークの中で情報を交換していくものなんだから、別にこうやって助けを求めるのは悪いことじゃない。就職前にしようと後だろうと別にいいだろ。」
これも間違ってはいない。こうやって言い返すのもレベルが低いとは思うが、１つ言わせてもらう。
これらのやり取りは”匿名” だから弱いあいつができたことで、じゃあ堂々と面接官や人事の前で誰かにこの内容を聞けたか？匿名で、入社試験や面接には直接悪影響が出ないから聞けただけだろ。人に頼ることも大事だか、実際社会でこういう”ズルいこと”を他人を利用してばかりいると、「嫌われる」し、「信用なくし」ますよ。そしてこれら一連のことを「世渡り上手」と呼びます。神様は見てますよ。
就活は極力”ズル”はしないで乗り越えましょうね。’
私はWebテオワタ／(^o^)\
Lol let’s don’t be so judgmental. It’s his/her freedom to take advantage of the rule of the game.
Your comment seems like being pissed just because he/she utilized the resource that you’ve failed to.
When you’re judging him/her for relying on others to achieve her goal, may I ask you, can you say that you have never relied on others in your lifetime?
In my point of view, being a shakaijin is in its essence means exchanging one’s own resource with the broader social networks, so there is no problem for one to seek help from others, no matter before or after entering the workplace.