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その旨を伝える際は人事フリーダイヤルでいいのでしょうか？
6月に少人数で内定者懇談会みたいなのやって、8月には全体で懇談会みたいな話をちょろっと聞きました
私はほとんど自己PRっていうより研究紹介の資料になっていました。
印刷したものをとめて面接前に手渡しました。
早朝から悲しいおう
テーマに沿って6～7人で話し合って結論出して最後に代表して誰かが発表する感じでした
落とす気まんまんやんけ
案の定落ちたわ
ありがとうございます！！！
頑張ります！
志望動機・自己PR、それに対する話、キャリアビジョン、会社のソリューションで知ってるものについて(複数)、会社でやりたいこと、所属が希望したとこと違う場合どうするか、学生時代頑張ったこと(複数)、長期的な期間で頑張ったこと、はあったかと思います。全部は覚えておりませんが当日頑張って下さい！
参考までに教えてほしいです！
他で評価されたのか通過できましたがちゃんと練っていった方がいいですね。
それと一つの質問に対してかなり深く突っ込まれた印象でした。
簡単な資料を作って自己アピールしました。
前半はそれについて色々と聞かれます。
連絡はやくていいですね
ありがとうございます！
自分も全く同じ感じでした！これから選考の人頑張ってください～
私の場合ですが、自己PR、志望動機も聞かれませんでした。雑談の中で色々探っているような印象でした。
また、自己PR3分はないですか？
うちの大学の人落ちてましたけどね笑
そうなんですか？どこ情報ですか？
すみません下の無視してくださーい
私も推薦なんですが、差支えなければ何か失敗したようなことに心当たりがあるようでしたらお聞かせ願えませんか？
大まかな内容とか人数教えていただけると嬉しいです(*_*)
ありがとうございます！ そしたら金曜日に受けたら、月曜日に連絡ですかね
1週間以内とのことでしたが、自分は次の日に電話で内々定の連絡がきました
GDの案内来ました
返信ありがとうございます。
一週間以内と言われたので、合格した人はそれより早めに連絡がくるのかと思っていました。
わかりました。
ありがとうございます！
参考にします！
私はここ以外に何社か受けて内定もらってますが、グイグイ来る面接官はむしろ自分をアピールするチャンスですので、志望動機と自己分析、業界研究を深掘りしておけば結構なんとかなりますよ。
冷たい(消極的な)タイプの面接官は会った事がないのですが、ストレス耐性か積極性を見られているのかもしれませんね。もしかしたら同じ面接官でも性格検査の結果によって態度を変えているのかもしれませんね。
＞たいちゃんさんへ
ありがとうございます。参考になります
自分の強みとその活かし方を図にしたものを配りました。
分かりやすい資料にすることが大切だと思います。
ちょうど1週間です。面接終了時にいつ連絡がいくか教えてくれましたよ。