日揮の夏インターン体験記(国内土建)_No.3326

持続可能な新規ビジネスの提案

3日間を通して、ZOOMによるオンライン開催だった。1日目は、まず全学生に対して人事による企業説明が行われた。その後、専門分野ごとにわかれて、いろいろな部署の社員の方から業務内容などの説明や質疑応答を行った。最後にグループワーク課題が出題された。2日目も、同様に専門分野ごとにわかれて各部署から説明をうけ、質疑応答を行った。3日目午前は、グループワーク課題の発表を行った。午後には結果発表があり、1位のチームには景品があった。その後、全学生に対し経営層による講演が行われた。最後に、座談会と称して1、2日目にお話しした社員の方々のなかから自分の専攻に近い社員と1対1でラフな雰囲気でお話をした。また、グループワークに取り組む時間は与えられておらず、1日目、2日目のプログラム終了後に学生同士でZOOMを使って課題に取り組んだ。

免除はないが、夏期インターンシップ参加者限定で早期選考に参加できる。

人事の方を含め、どの部署の社員の方々も熱意と誇りをもって仕事に取り組まれている様子が伝わってきた。また、時代にあわせたオンライン開催ではあったが、できるかぎり多くの社員の方と話せる時間を作ってくださり、そういった会社全体の温かさ、姿勢に惹かれた。

1次選考(ES+テストセンター)通過者にむけて、社員交流会の案内がきた。

専攻が同じでも海外志望と国内志望でグループがわかれており、海外は旧帝早慶の院生、国内はそれに加えて地方大学の学部生もいた。学歴の面では海外は非常にレベルが高いように感じた。しかし、大学や学年に関係なく、自分の意見をしっかり持っていてコミュニケーション能力が高い学生が多かった。

基本的に社員の話を聞き、それに対し質疑応答という繰り返しだったため、学生の雰囲気はあまりわからなかった。唯一学生とかかわりがあったのがグループワーク。1位を取ろうと必死にチームで努力した。夜遅くまでやろうという、良い結果のために熱意のある学生が多かった。

新規事業を提案するというグループワークだった。1日目の夜に出題され、2日目にワークに取り組む時間が与えられないなかで、3日目の朝に発表だった。つまり、学生たちそれぞれで、裏でZOOM等で話し合いを進めなければならなかった。課題と期日だけが与えられ、その中で計画、話し合いなどをすべて学生のみで行った。これは入社してからの実務と同じことで、オンラインながらも業務に取り組む姿勢を学ぶことができたとても良い機会だった。

参加するのに学歴は関係ない。やる気があれば通る。社員のかたもみんな優しく熱心な方々で、オンラインではありながらも会社の中身をよく知ることができた。この経験は他の会社を見る上でも役に立つと思う。少しでも興味があるなら是非参加してほしい！