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30分です。
それだけ多く推薦での採用を行なっているにも関わらず、離職率を隠さなければならないほどの会社です。
もはや、優秀な人材というよりも、体力のある、辞めない人材を求めているように思います。
推薦採用は、いわば社員が辞めないように縛り付けるためのものです。だから、立場が高い人(失うものがある人)の推薦は通りやすいのではないかと思います。
コネ組内定確定ならその人達面接受ける必要あるの？
エントリーシートだけで内定出して、残りの
採用者人数枠分を競う為に一般枠だけ面接で
いいんじゃないの？って思った僕でした。
なんだかなー。インターン考えていたけど辞めよ。
すいません！企業間違えました！大和証券でした！
営業ですか？
それに比べて大和ハウスは、親族ならまだしも取引先の人の親族の推薦まであるらしい。守備範囲広すぎて一般の人が不遇過ぎる。
部長クラスで親族推薦した人って限られてるから内部情報リークした学生の親の部長さん特定して首がt、おっと誰かきたようだ。
落ちた時にあの会社は推薦が～ とか言うことにならないように、後悔なくがんばろ！皆んな！
すっごいうらやましいけど
頑張って内定もらったから頑張るぜ！
推薦欲しい。羨ましい、とりあえず、めんせつがんばねば。
せめて推薦組と一般組で採用枠分けて貰わないと流石に不平等すぎるのじゃあああああああ
僕が受かったら自分の子孫は全員大和ハウスに推薦で入れようと思います。お疲れ様です。
そりゃいいですね、頑張ってください。笑
親族推薦は推薦者が人事に書類を出す際に内定を断らないことを書くらしいので内定を蹴ると親族にペナルティがあるって聞かされてます。
親族様の級位によって内定の確率は異なるそうですが、配属等も優遇されるそうです。
既に事務職で内定出てる人がいるんですか！？
私事務職志望で推薦持ってますが３月からなんの音沙汰もありません…
日が開くとしか言われてなくて、それまでに面接で言ってもらった適性を参考に決める時間があるからしっかり考えてって言われましたね！
私も親族推薦利用していますので、最後までヘマしないように頑張りましょう
具体的にいつ頃というのは分かるでしょうか？
私も親族推薦利用していますが、ほぼ内定が出るという話は聞いていなかったので疑問に思った次第です。教えていただきありがとうございます。
事務職の今年度の新卒採用に関しては私の父も同じ事を言っておりましたので確実な情報です。
甲種、乙種って？なんですかー？
推薦があるわけではないですが気になります。
今3回生ですが教えてください
部署によっては3年で6割辞めるとかざらにある
どこがいいとか悪いとかって詳しくは言えないけど、会社の部署ごとの業績とかを見れば何となく見えてくるはず
ソースは現役で働いている部長の方です
人となりを見る質問が多かったと思います。
友人からどんな人だと言われているか、組織の中で前に出るタイプなのか後ろから支えるタイプなのかなど！特別用意するものは一つもなかったのでそのままかましちゃってくださいな
いたら感謝お願いします。
厳しい環境って実際親の話聞いてるとどんなの出てきますか？是非少し教えて欲しいです。
二次面接、どのようなこときかれましたか？緊張で震えてます( .. )
そんな面接に限ってお祈りしてくるイメージ。
御社はどうかなあ
会話の中で少し匂わせるくらいが適切でしょうね
給料とかいろいろ変わってくるんですかね？
ありがとうございます。
昨日やりましたが、来週中には結果を出せると思うって言ってました。
ちなみに合格だとメールとマイページで、不合格だとマイページ上のみで連絡が来るそうです！
親戚の推薦で、御社の厳しい環境などの側面も理解した上で挑戦したい旨を伝えたらかなり好印象に受け取って頂けました。
しかし、ボーダーさんの仰るとおりそういったニュアンスで伝わる可能性もありますよね。
自分から言うのはなんかいやらしく思われるんじゃない？親戚の推薦なんですけど、、って言われたら合格するの確信してるから通せよってニュアンスで伝わるかも可能性。しかも、だから何ってなったらかなりしんどい状況になりそうじゃない？w
同じ状況ですね！
私は居ても立ってもいられず、第一志望であるという裏付けに自ら話しました。
面接の冒頭から推薦の話はしない方がいいと思いますが、終盤に会話の流れから話した方がいいかもしれません。
私も去年の夏に推薦書を出させて頂いたのですが、今までなんの連絡もなくて普通に選考受けてます……笑
自分から言った方がいいんですかね…