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教えていただきありがとうございます！参考に致します。
自分プレゼンと志望動機、ネットで調べて出てくる質問って感じでした！難しい質問はないので自分らしく正直に答えることを意識するのがいいかと！
コンサル営業職です！
ご返信ありがとうございます！
参考にします。
私の時ですがプレゼンは2次（最終）面接でした。
型式通りの面接をして途中で3分あげるので好きな事のプレゼンをしてくださいという形になりました。
当時、現場の支店長が面接官だったのですが、覇気がなさすぎてとてもじゃないけど現場について行けそうもないと思われなければ受かります。
本社や人事の人間は別の物を見てると思いますが当たらなかったのでなんとも言えません。
高校時代卓球部だったのでその時の経験を話したような気がします笑
ハッキリ言って中身もなくクソほどつまらないプレゼンでしたが通りました笑
webだと恐らく人事だと思うので会社でトップを取ってやるぐらいの事をプレゼンに組み込んでもいいかもしれません。
すぐ辞めなさそうだなと思わせれば勝ちだと思います。頑張ってください！
そうですね、半径20キロ以内の場合で出た例は聞かないです。自分の同期で19.5キロで泣く泣く社宅無しはいました！
非営業だと分からないですが営業はガソリン使い放題の社用車を貸与してくれるのでそこは大丈夫かと！
フィードバック会は何名かの就活生と同席するのですが、全員のフィードバックが終わった後に、全員に内々定を言い渡されましたよ。
人それぞれ違うと思いますが基本的な志望動機、長所短所。少し変わったもので言うとゼミの研究での苦労、苦手な人とどう付き合っていくかという質問をされました。
それはすごいです！
ありがとうございます！
やっぱり早いんですね‥
ありがとうございます！
11日に受けました。面接中に2次受けて欲しいと言われましたよ！
1人で30~40分くらいでした
横から失礼します。
フィードバック中に内々定が下されるという事でしょうか？？
次の日に来ていました
ぜってー見てないよね
お返事ありがとうございます。とても参考になりました！
フィードバック会では、始めにこれまでの面接のフィードバックをしていただきました。
その後、内々定を頂き、会社の詳しい説明を聞きました。
面接日から何日くらいで連絡きましたか？
質問失礼します。
営業職のプレゼン面接についておききしたいです。
具体的にどんな面接なのか？
何を評価しているのか？
自分はどんなプレゼントをしたのか？
宜しければ、お聞きしたいです。
※web上で面接します。
ご回答ありがとうございます！
ご回答ありがとうございます！
また、どのようなことが聞かれるか知ってる方いたら教えて欲しいです。
何故か逆質問を最初に聞かれました。少し驚いたけど普通に答えました。変わったところはあとはありません。
ありがとうございます、出てきました！！
クリックするの早すぎたみたいでした、、笑笑
フィードバック会後のアンケートですか？
それならマイページから右上のメニューボタン？のところ押したら出てきましたよ！
最終すら受けてないけど
私を落としたらセンスないなおハゲちゃん
私は志望動機、ガクチカ、長所短所等無難な質問でした。
あとは、自分がどんな人間だと思うか、ストレス解消法や仕事内容について理解しているか等、雑談も多めでした！
お返事ありがとうございます！
では社宅が出る基準はそんなにガチガチに決まりに準じているわけではなく、時間や距離等色々踏まえて柔軟な感じなんですかね…？
最寄り駅まで1時間近く歩くので、条件が距離次第のみだとキツイです…。
ありがとうございます！
いきなりご連絡失礼致します。
事務系総合職のフィードバック会では何が行われたか教えていただけませんでしょうか。
２回でしたよ～
いや設計よ？？
建築系の大学だし余裕でしょ
第一志望じゃないけどとりま内定もらっとく
人事のおっさん女の子好きそうだし
大量採用でしょ
余裕以外何者でもない
17日面接だから待っててね～
新卒で地元ではない所に配属されましたが、営業の社宅貸与の基準は自宅から半径20キロの円を外れる支店に配属の場合社宅が出ます。
但し例外がありまして自宅から1番近い支店をホーム支店と設定するのですがホーム支店の場合は20キロを超えても社宅が出ません。
ですが私の同期でホーム支店ですが40キロの通勤が必要という人がいましたがその人は社宅貸与されました。なので例外もあります。
非営業については分かりませんが通勤が90分を超える場合は出ると聞いた事があります。
営業は結果が全てなので人の出入りはかなり多い会社ですが、新卒の離職率悪化を恐れているのでその管理職によりけりですが新卒には強くは言いません。
営業が嫌になれば非営業に移ることもできるので心配しなくても良いと思います。そのぐらい新卒に辞められると困る状況になっています。
現在の方針としては本社研修から現場への配属では地元の可能性が高いということです。
その後は日本全国転勤の可能性があります（遠隔地は管理職がほとんどですが）
入社して地元に配属されて動きたくないのであればエリア限定制度を使ってロックしてしまうという形になります。
一つ覚えておいてほしいのはエリア限定制度を使う場合ベース給与が下がるので、多少少なくてもいいから地元か全国転勤の可能性があるが満額貰うかは考えておいた方がいいと思います。
3年前と変わっていなければ内定確定だと思います！
私は本社の会議室で6人ぐらい一緒に話を聞きました！
直線距離で60キロ以上なければ借りられないというのは本当なのでしょうか？