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東京本社です。20日夕方からでした。
まとりさん
電話で連絡を頂きました。
マリンバさん
どれは ですか？
『勢い』ってのはヤンセンのMRさんとお話した学生からの、「噂」です。
何を聞かれるか？ってのは…ヤンセンらしいことですよ☆
普通のことも聞いてくれますけど、ヤンセンでしか聞かれないこと。
もたくさんあります！
例えば あなたが所属していたサークルの、スポーツとしての魅力、ここにいる5人に30秒で伝えて下さい。とか。
質問は日替わり。と聞いたので(これも噂)みなさんは聞かれないかもですけど。
質問される内容を先に知って、公平さが無くなる？とか思う人いるかもしれないけど、受かる人は受かる。って私は思っているので怒らないで
下さい。m(__)m
それは人事の方がおっしゃってたのですか？
何聞かれるか知っていますか？
1つの時間帯につきどうやら3人前後なので
どうしてもすぐいっぱいになってしまうと思いますが
しつこいまでにチェックして予約を奪いに行って下さいね！
フィードバックありがとうございました！！
そっかー、それはちょっといやですね。でも、OB訪問すれば実態がつかみやすくなりそうです。参考にします。
過去の発言に合った「黒い」ですが、
ヤンセンに使うには適切でない言葉と思うので、思わず書き込みをします。
●J&JGの倫理について
そもそもJ&JGの「倫理」への責任感は世界的に有名です。
世間的に客観的に見て「黒い」と評されるようなことをすると、
社員には罰則（社会的責任に反するような行為をする社員は解雇）があります。
よく覚えていないのですが、「約束された成長」とかいうタイトルの本が、どこかのコンサルグループ(ボスコンだったかな？）で数年前に出ていたと思うので、興味のある方は読んでみてもいいかもしれません。
J&JGは、顧客、社員、地域社会、株主に対して責任を守ることを会社全体で詠っています。（CREDOという名前）
言葉だけ見ると、キレイキレイで当り障りのないことやなー、と思うのですが、多くの企業のように壁にかけてあるだけでなく、
2年に1度？くらいの割合で、未達成があるか、改善点はあるか、等レビューを行っている点は評価に値すると思います。
評価項目は、たとえば「社員への責任」の項目。
「1人に与えられているスペースは、XX平米以上か」
「電球の明るさ」
など、ハードに関するチェック項目まであります。
こういった基準をクリアし、ソフトのチェック項目でも
社員から高得点を得ることが、J&JGの経営陣には求められています。
会社としての成長と共にこのレビューをクリアするのは、関口さんのミッションにもなっています。
●ストレスフル
そもそも、"ストレスフル"という要件は、
かなりな割合の企業の採用条件に出てきます。
特に営業職を採用する場合、その傾向は顕著です。
ストレスフル、ノルマがきつい ＝ 黒い は
言葉の使い方が適切でないように思います。
元々ヤンセンは成長曲線を描いており、
また経営目標も明確にしてあることから、
ノルマの数字だけ見ると、カーブが高いのかもしれません。
しかし、達成の厳しさという観点から見ると、あまり厳しい目標とは感じれらないのではないでしょうか。
現在のところ、薬の評価が高いので成長達成も、他社ほど難しくない。
逆に、薬のよさに頼りすぎて、
押しの強さの足りないMRがいることが会社として問題になっているとヤンセンのMRから、聞いたことがあります。
個々人の営業力を強化し、ストレスフルな学生も、積極的に求めているとのこと。
F社とは会社の性格がかなり違うので、
F社とヤンセンを同列に論じることにはかなりの違和感を感じます。
長々と申し訳ありません。
真っ白な会社も気持ち悪いと個人的には思いますが、
"いい会社"であろうとすることが自分たちの価値であり、
成長の糧であると努力している企業グループへ
実情を知らずに安易な言葉を投げているのを見るのは、
あまり気持ちいいものではなかったため、長文を書いてしまいました。
同じく、20日の夕方です。littleさんにも連絡くるといいですね。
そして同僚になりましょう！
リクナビですかね？？？
誰か不合格の連絡あった人います？？？
いたら教えて下さい。
私は連絡がないので落ちたっぽいです↓↓
私のリミットは木曜日
最終まで残った人 頑張って下さい。
おめでとうございます！電話での連絡だったんでしょうか？私は連絡きてないので、やっぱりだめだったのかな。。かなりへこみます・・・
おめでとうです！！僕は20日に大阪で受けたのですが、franさんはどこでうけたのでしょうか？？まだきてないから不安で…
人事の方に電話して家に帰って説明会みてみたら3月4日が追加されてたんですけど、もう満席！！！
待つしかない言われたんで28日に期待します・・・
結構すんなり行き過ぎて怖い。
おめでとうございます。franさんはいつ受けたのですか？まだ結果来ません・・・
次が最終面接。
ちゃんとフィードバックしてくれて、大変嬉しかったです！最終は落とす面接じゃないとおっしゃってましたよ。
先輩から聞きましたが、実態を正しく反映していない説明が数年前にはあったそうです。
それが「黒」だとしたら、実際の「会社の黒」の話とは異なりますよね。
我々が得られる知識は一部かもしれませんが、正しく判断しましょう！
気付くのに早かったこともあって無事予約は出来ました
東京でのGDは28日にもあるらしいので、その後また新たに日程が出ると思いますよ！
＞にゃんぷちさんへ
丁寧なレポありがとうございます！！
面接は自己PR、今の学部を選んだわけや、MRについて。ユニークな質問は日程ごとに違うようです。よく出される質問事項も控え室で人事の方に教えてもらったり…。ユニークな質問は答えを用意していない分、3人答えが似通ってしまうなぁ～と感じました。
集団といっても面接官との距離はかなり近かったように思います。一人一人の話をしっかり聞いてくださります。
次、最終ですからかなりシビアに見てるような‥。
でも、次の連絡が電話なのかリクナビなのか、
実は知らないんです‥。
誰かご存知の方おられますか？
ヤンセンはいつも早いし・・・金曜日に面接したので
土日は人事の人 休みだから月曜と予想していました。
20日（金）に受けた人で結果 来た人います？？？
1週間27日まで気長に待ちますか・・・
＞bobozouさん
もし私の書き込み（以前の）が本質的な質問ではないと思われたのなら、表現不足でした、ごめんなさい。
ただ上にも書いたように、「黒い部分」を信じ込みたいのではなく、ヤンセンを見た学生が「黒い」と思う部分を客観的に知りたいだけなんです。これってけっこー本質的で有意義な情報交換だと思うんだけどな・・・。この書き込みも、私の価値観の押し付けなんでしょうか？
私も同じ回に参加しましたが、予約ってできました？
私、さっき送られてみてみたら東京のは全部受け付け終了になってたし、
大阪のは満席だったし・・・せっかく案内きたのに。
でも21日に参加したのになんで19日分とかのまでのってるんでしょうかね？
結果は一週間以内っておっしゃってましたよ。もう少し待ってみましょう！
にゃんぷちさん
まさにその通りだと思います！！
ヤンセンが求めるものは 勢い ってのも噂に聞きました。
出来ればGD後の面接の詳細を教えて頂けますか!?
集団とのことですが、実際に何人いらっしゃったんでしょう？？
21日13時のGDに参加したんですが、当日20時にはメールが届いてて
あまりの速さにびっくりしました
その通り。。。
雰囲気とかそんなのは各自が感じ方によって違う訳だし、何人か聞いてそれがすべてと思うことも間違っているし。
それとコンサルを使っているというのは12月のセミナーのことかな？
あのリンクアンドモチベーションって会社は殆ど全部の会社使っているよ。この業界に限らず。グループワークの課題がどっかで渡されたらその表紙の右下見てみなよ。ヤンセンはその中で業界の話をするってことであの方をお呼びしただけなんだから、その辺を理解してないで批判だけするようでは勉強不足、そして常識が無いと思いますよ。
製薬会社はどこもいいとこだと思います。俺の受けたセミナーのときに雪印や三菱の話は出たけど他社批判、というよりも当然のことでしょ。
これを批判ととるか、意見ととるか、人によると思いますが、その価値観を押し付けるようなことをこの場でするのはやめて、もっと有意義な情報交換の場にしましょうよ。
終了後、人事の方とお話させていただいたのですが、その時おっしゃっていたのは“Cool Head & Warm Heart”であるかどうかを観ていたそうです。DGを終えた後、自分のグループがどんなグループだったか…？それを覚えている人が面接会場に行けたそうです。熱く会話に参加しつつも、きちんと周りを客観的に見れている―そんな人を求めているそうです。
あとは基本的にコミュニケーション能力をみているので、立案の良し悪しではないようです。DGの前の休憩でグループの皆さんと「がんばろうね」と声を掛け合っておくといいと思います。
ちなみに面接はごく普通の集団面接でした。基本的なこととちょっと面白い質問もありましたよ☆まだ結果待ちの状態ですが、ヤンセンの選考では毎回本当に良い人、人事の方も学生も、と出会えていい経験になりました！皆さんもがんばってください！！
ありがとうございます。
やっぱそうですよね…。
今必死にGDでどんな企画を発表しようか悩んでます。
私の友達が先週GD受けてかなり自信あったのに落ちちゃったみたいなんです。
GDの先に進まれた方、勝因が何だったかアドバイスもらえますか？
とても共感いたします。
他の人達とは違い、よく勉強なされていて
すばらしいです。
ぜひ受かってヤンセンで働いてください！
今までのかきこみで分かるのは、説明会で他者を批判すること、無理なノルマを課されて、達成できなかったら怒られることぐらいです。もっと知りたい。特に社員の扱い方について。
説明会のGDに関しては、そこまで批判的ではなかったと私は思います。黎明期・成長期・安定期・再生期を客観的に表す手段として、実存する会社をイメージさせるような内容にしただけなのではないでしょうか。ヤンセンは成長期であることをアピールしたかったわけだし、実際に成長期の企業の弱み（リーダーシップをとる人が少ない、きつい仕事であるなど）も少し言及なさってました。成長期である企業に対してどう感じるかが、学生の主観によって違ってくるんでしょうね。
私は一応選考には参加しますが、まだヤンセンの情報を把握しきってないので、第一志望とは言いきれません。選考を通して、ヤンセンをもっと理解していこうと思います。
しまっているかも。
私は、黒い部分があるけどヤンセン第一志望ですよ。
むしろ、黒いところにひかれてます。
実際にヤンセンのMRで無理難題なノルマを吹っ掛けられて
ぶっ倒れ、上司に「そんなんでこの会社にいあっれるか！」と
言われ必死こいてる人もいます。なんつうストレスフルな
会社だ！入りたい！と思ってます。某Fさんと同じで。
でも、黒い噂が多いだけにそれが気になるようならば
止めれば良いし、それでも良いならば入ればいい、と
前回書いたはずなんですが…誤解をうんでしまったようで
すみません。人事だけを見てたら凄く良い会社だと思います。
でも、中を開くと温度差が同業他社さんがあるのは事実な
ようです。勿論、営業所や上司によって違うのは他社さんと
同じです。でも黒い噂があろうと何だろうと、自分で決めて
入ったならそれはもう自分でクリアするしかない。
ノルマがきついというのも並のきつさではなく
状況を考えないノルマ要求、努力しても達成できない
要求をされる場合があるという点です。
黒いと言っても社会で必要ではない黒さもあるようです。
でも個人的には好きな企業ですし、人事の方は微妙な人も
いますが会社には魅力を感じます。でもどの企業にも言えるけど
黒い噂が気になるなら止めるのも選択のうちだなぁって
そういうことを言おうとしてました。噂が気になる人では
後で後悔して乗り越えられない気もするし。
私は黒い会社の方が好きですけどね。経営状態が悪い、
開発力がないというのは嫌ですが仕事内容がハード、体質が
黒い、ストレスフルってのは大歓迎です。
だからヤンセンは好きです。何年かMR業界の就活を
ウォッチしてますがダントツに悪い噂が多いです。
逆にそれがあまり少ないNさんなどはちょっと。
そういう意味だったのですが上手く伝わらなかったようで
ごめんなさい。黒い噂があってもそれでも
入りたいと思うなら目指せばいいし、無理ならその企業は
見限るのも選択だと思います。色々な情報を収集して
自分に良い選択をすれば良いと思います。
ここはヤンセンを目指す人が来るので良い情報も悪い情報も
あった方がいいだろうって思って書きました。
コンサルティングに任されたセミナーだけでは悪い情報って
入ってこないでしょうから。
とりあえず、数社MRで内定は出てますがヤンセンの選考待ちです。
皆さん頑張りましょう！
私は昨日、きましたよ。
ところで。
18日のセミナー受けた方で
エントリーシートの結果来た方いますか？
セミナーをコンサルティング会社使ってよくしようと
思っている、それはいい人材とりたいですもん、会社だって。
どの企業だって生き残りは必死ですよね。
だからノルマだってきついかもしれないし黒い部分もあるかもしれない。
それがいやだったら社会人なんてできないと思いませんか？
どんな仕事だってきついです。
そこをどうするのかが問題です。
私にとってヤンセンは学生を大切にする会社だなと思いましたよ。
だから人を大切にするだろうと。
もし面接にすすめたりすれば
もっともっと情報収集して悪い面もよい面もたくさん知っていきたいと
思ってます。
たしかにセミナーなんて見せかけ、導入だけですよね。
それを悪くする会社なんてみんな逃げちゃうじゃないですか。
むしろ。
MRという職業柄、病院に出入りするだけで黒い世界ですよ(笑)
知り合いのお医者様にMRだけはやめとけ、と言われたり
友人の彼がお医者様ですが、その子からもやめとけと言われてます。
それでも、私はMRをやりたいですよ。
それは自分の中の信念というか目指すべき姿があるから。
ある意味目指すべきところも他の人から見たら黒いのかもしれないなぁ。
醜い部分があるやら言っておりますが、なんだか読んでると
おかしいですよ。
セミナーでは隠しているだの、中傷したからとか、そういうことを言っいる人たちは人事のイメージだけで会社に入ろうとしてたんですか？？
確かに人事は会社のイメージにつながる大切な部署だと思います。ですから、人事を見て志望動機の一つとするのも良いと思います。
けれど、この掲示板を見る限り人事の方だけのイメージで入ろうとか
第一志望にしようとかいう人が多くないですか？？
もっと会社全体的に見てはどうですか？？
もっと中身を見てみたらどうですか？？
他社を中傷した。黒い部分がある。だから何？？
このようなことはどこの製薬会社に行っても同じですよ。
ヤンセンを自分の中で勝手に過大評価してたんじゃないんですか？？
ノルマがきつい？？この業界では当たり前のことでしょう。
もしかして、ヤンセンに入社すればノルマなんてものはなく楽できると
でも思ってたのでしょうか？？
あくまでもMRは営業です。ノルマがないなんて人事の方が言っていましたか？？
私が聞いた限り、実際に人事の方は「MRはあくまでも営業で、とにかく大変だ。けど、やりがいはある。」と言っていました。
自分の勝手なイメージを壊されたからといって、ヤンセンの性にしてませんか？？
それはただの勉強不足ですよ。
僕も今日面接です。
お互いがんばりましょうね。
んー、ヤンセンは結構そういう酷いところあると
思いますよ。セミナーなんかはコンサルティング会社などを
使って学生受けをかなりよくしてあるし、社員にも箝口令がひかれているらしく良い部分しか見せていないようです。
実際はかなり黒いらしく、営業所の上司にもよるらしいですが
かなりノルマもきついし、大変といえば大変なようです。
ヤンセンで働いている方数名に聞きました。ただ
営業所によっては雰囲気がいいのは事実ですし、開発力などは
あります。日本ではまだ製剤されていない分野の薬なども
候補で持っていますし。だけどまぁ、上層部と実際のMRとでは
温度差がかなりあるようです。セミナーでそういうことを
包み隠しているところがヤンセンの悪いところかなと
思います。この時期になると、そういう感じを見抜く人が
出てきて、内定をとっても辞退する人も多いようです。
第一希望だったけど嫌になったとかやたらと多い会社ですね、
ここは。でも、黒い噂があっても厳しい会社だからこそ
頑張ってやろう！と思える人には良い会社だと思います。
排他的な感じは否めませんが、セミナーや選考を受けていて
「くっろい会社だなぁ～」っていうのは遅かれ早かれ
わかってくるので、それでも大丈夫なら内定を受ければいいs、
嫌ならば諦めて良しだと思います。
因みに、昨年9月の段階でも某メーカーに対してボロクソに
言って、その点自分たちの会社はクレドがあるので
大丈夫だ、というようなことをいっていました。他を貶して
自分を誉めるって感じでした。少なくともそういう部分を持った
会社ではあるのでしょうね。これにへこまず、他社さんで
頑張ってくださいね！
少し批判はしてました。
某乳業さん（今はもうないですが）とか、
某自動車メーカーさん（欠陥自動車を販売）について
皮肉っぽく話しておられました。
まぁ、でもこの2社に関しては批判されても当然だと思いますから、
特になんとも思わなかったですが‥。
yamayamaさんが聞いた内容とは少し違うかもしれませんね。
私も今日ヤンセンの1次選考です。
とりあえず、気合い入れて頑張ってきます。
私の時は関西弁の人が話してましたが、その内容のことですかぁ・・・？それって、ヤンセンじゃなくって、あの人個人の発言じゃないですかねぇ・・・？
18日のセミナーに参加したのですが、時間なくてとっとと
帰ってきてしまいました。
今後の採用選考は向こうからお知らせがくるって感じなんでしょうか？
どなたかお聞きではありませんか？
私だけ4時からかあ。。。残念！お互い頑張りましょうね☆