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教えてくださーい。
MRトーク会とは別にです。
よしよし。がんばるぜ
どうなんですかね！すごい気になります…
先ほど人事のかたから電話を頂きました！なんか最終面接の予定が多い感じを受け取り、いっぱい残ってるのか！って思っちゃいました（笑）
ヤンセンって最終でも結構おとすんですかね？？
ちなみに交通費は一律ではありませんよw
私は家が少し遠いので2000円でした。
返信ありがとうございます！！今から考えてちゃんと書けるといいです！！助かりました！
返事遅くなってすいません！たしかに緊張しますよね(＞_＜)私も結構しましたよ！アドバイスは、できるほどのもんではないんですが…本当に自分を出す事です！内容を考えて行って、まるでセリフみたいに発言するのは良くないみたいです！！そして、何よりも上昇思考の発言がいいみたいです☆勝ちへのこだわりであったり、負けず嫌いみたいなエピソードを交えつつが、よりよく伝わるみたいです！あとは計画力と発想の柔軟性が試されました！和やかな雰囲気でしたから、思ってるよりリラックスできるはずです☆こんなアドバイスしかできませんが、がんばってください！
おめでとうございます！！僕は明日一次なんで緊張です。。。このメールを見れていたらアドバイスお願いします☆
私も同じ日に受けてきました！！なんかうまく言えませんでしたが…はやく連絡がきてほしいです↓
あまり一次については書かれていないようなので書き込みます。
面接官：就活生が2：4で60分間！
内容はかなり砕けた感じで志望動機も自己PRも言いませんでした。成績は？一番頑張ったことは？短所は？etc
人間性とか見てるのかな・・・。
その後、クレドを時間無制限で！
・会社に求めるフィールド/やりたいこと
・ヤンセンのいいとこ、悪いとこ
次が懇親会を経て最終面接らしいので今まで書いたクレドの放出は最終でいっぺんにやるようです。
あと、最後に交通費として1,000円頂きました♪
ちなみに皆一律です。思わぬ儲けに面接後の気分はかなりよかったです（笑）
あとは今週中に通過落選の知らせが来るので私は待つのみです、受かるといいな～・・・(-_-)
私もまだ来てないです。。。不安。。。
説明会では『あなたのてっぺん』についてでしたよ！
自慢できることとか、成功したこと書きました。
GDは『ぶつかった壁』についてでした！
第一志望です。ヤンセンのよいところしか見えません。
あえていうなら御社の弱みはなんですか？
関口さんが感じる範囲で教えてください。
不安。。。
今は自分の言いたいことをいってやろうとおもっています。
落ちたら縁がなかったと思うようにします＾＾；
自分というのは悪くないと思うのですが…どうなんでしょうかね☆
なんかいいたいことはいえそうやけど・・・
言葉使いが・・・
つい自分ってゆってしまう。
明日に面接をうけます！！もう面接を受けられたかたいますか？？個人面接なんでしょうか？どんなことを聞かれるのでしょうか？
どうなんでしょうか…？さっぱりわかりません↓↓
何を聞かれるのでしょうか…！
みなさん丁寧に回答して頂いて、ありがとうございます！！
貴重なアドバイスを頂けたので、それを元にもう一度やりかたを考えてみたいと思います！！
私はここが初GDで、学校でもあまりディスカッションや話し合いをする機会がなかったので、やり方や何が良いのかが分かりませんでした。
ついつい内定者や攻略本のアドバイスに頼りがちでした。
みなさん、「自分を出す」ことで通過しているようなので、
私も次回は自分らしくやってみたいと思います。
ヤンセン通過した方、今後の選考も頑張ってください！
そしてアドバイスしていただいた、みなさん、
改めてお礼を申し上げます。ありがとうございました。
はじめまして。
私も月曜日に面接なんすけど、一時間って長くない？
どんなこと聞かれるのかわかってる人いませんかね？
私は、班に恵まれていなかったと思います。みんな結構、自己主張激しかったですし…
参考にならないかもしれませんが、
・相手の話を聞く姿勢
・いったん話をまとめる
・みんなにこれでいいのか確認する
・時間を気にする気遣い
という事が大切だと思います。
GDだけではなく、履歴書・クレドも選考基準なので、そっちの方も重視されていると思います。
特にクレド。あれは、自己分析がきちんと出来ていなければ書けないと思います。まだこれから受ける方は、本当に頑張って下さい。
こっから質問なんですけど、次のクレドの会社に求めるフィールドって、どういう意味ですか？
会社選びの基準ですか？？
始めまして！ニッキさんは久しぶりです。以前ここで交流ありましたね（他社の所ですが…）
私なりの見解です！！参考程度に☆私もこれから精進していきたいのでこれは違う！とかあれば是非、ご指摘下さい。
?内定者からのアドバイスや就活本に頼り過ぎて教科書や模範生のコピーの様な人物像になってないか？面接官は何年も『人事』やってるプロです。毎年、同じような人や模範生の様な振る舞いでは『自己』のアピールには繋がらないと思います。したがって私はGDでは変な先入観を持たず自己流スタイルで望んでます。
ex とある面接本にGDでは『常に笑顔』と書いてあります。ちょっと待っておかしくないですか？GD（例えば60分）でそんな60分もずっと笑ってられる人間いますか？
それに何もかも笑顔で済ましてしまえば面接官はこの人は笑顔だけで物事や他人の意見を済ましてしまう人と思われてしまうと思います。
?極論ですが（A）おしゃべりな人（B）無言な人 だったら明らかに（A）ですね！あえて極論という形でいってるんで『おしゃべりな人』と少しオーバーに記載してます。語弊が無い様お願いします！勿論、喋り過ぎは協調性無しです。
つまり私が言いたいのは何も喋らない人は絶対NGです。GDはあくまで選考です。発言をしなければアピールする要素無しです。
?下でわんわんさんが「あからさまに否定しない」とおっしゃってますが私は否定する所はきちんと否定します！
ex Aさんが全然議題と関係なしの話題をしたら私なら『今は○○の話ですよ』と言います。以下は私の実際に他社の選考であったケースです。
Bさんが始めと同時にまず司会者！タイムキーパー決めませんか！！と言って来ました。GDの要項には個人ワーク（10分）と書いてありました。私は『まずは個人ワークですよ』と言いました。否定してはいけないという概念のみにとらわれドキドキしてたらGDがメチャクチャに更にあくまでGDは選考！！偽りの自分は必ずボロがでます。上記に記載してますが面接官はプロです。警察官が挙動不審者はすぐ分かる！のと同じ感じだと思います。
ちなみに『まずは個人ワークですよ』と言ったGDは合格通知戴きましたよ。
生意気な事言ってると捕らえられるかもれませんが冒頭に述べた様に『それは違うよ』みたいな意見あったら是非、指摘下さい。
GDは只今、ここ含め合格の方が多く不合格1のみです。上記の中、私が一番重視してるのはやはり模範生にならず『自分』を大切にしてることです。私は適性検査が鬼門です。ぜひアドバイスいただける方いたら宜しくお願いします。 長文失礼しました。
ヤンセンのGD選考は、GDだけでなく「クレド」の内容もかなり合否に関わってくると人事の女性の話だと感じました。
GDが上手くいってもクレドがダメ・・。またその逆もあると思います。わんわんさんの「クレド」がダメと言っている訳ではありません。
GDは「周りに話を振る」ってのも大事ですね！
私は実はヤンセンしかGDを通過しなかった者です。
他社のGDと今回のGDを比べた場合、違った点といえば・・他社では、ホントGDのためのディスカッションという形で参加していました。客観的になりすぎていすぎたようです。ヤンセンのGDでは、すかり選考という事を忘れて自分たちの計画を練っているような気分で参加できました。当然、自分たちの計画ですから、相手の意見を聞いたり提案したりを自然な感じで出せたものと考えます・・・。
GDのテーマに入り込めるかどうか・・・グループのメンバーが自分たちの仲間と思うことができるか・・でしょう。ですから、GDのお題が自分の興味のないことだったり、メンバーとの相性が悪い場合はきついんでしょう。。
何年かぶりにこの掲示板にやって参りました。
私も就職活動していた時は非常にこの掲示板に助けられたので、何かみなさんの手助けになるようなことがあればご協力したいと思いますが。。。残念ながら人事部ではなく営業部のMRですが。
私もまだ受けてないんです…
しかもヤンセンが初面接。
緊張、緊張、緊張です（笑）
残念ながら今日、不合格の通知が来ました・・・
ですがGDのグループは非常に和気あいあいと盛り上がり、
私は「自己主張しすぎない」「軌道修正」「あからさまに否定しない」
など、先輩から聞いた注意点を心がけ、盛り上げ役を務めたつもりです。
自分の何がいけなかったか、今後のために知りたいと思っています。
通過した方、GD経験のある方、アドバイス頂けたら幸いです。
・・といっても実際の様子を見てもらわないと分からないと思いますが、何でも良いのでお願いします！！
でも、予定が合わなくてまだ面接の予約ができてません。。
次はグループ面接ですか？？知ってる方いらっしゃいましたらおしえてください☆
月曜に一次面接受けます！！！めっちゃドキドキです！一体何を聞かれるのでしょうか？60分面接って書いてありましたよね？！
なぜ・・・
意味がわからん。
今日GD通過しました。がんばりました☆
一次面接はどんな感じか知っていたら
教えていただけますか？
メンバーにも恵まれて素の自分でやれてすごくよかったのですが、見てくださった社員の方は少し恐かったですw
でも、最期はGDのアドバイスくれました♪
GD自体はすごくうまくいったのですが、ここの書き込みみるとなにが基準で落とされるのかわからないのでビクビクしてます。。。
これから受ける方がんばってください☆★
私の班の社員は、途中で席をたってどこかに行きました。。
話の内容にはほとんど興味なかったようです。
課長クラスらしいですね
その際私のグループを見ていた社員の方が途中で何度も携帯電話（メール）を見ていました。しかもこっちは必死で話し合った結果にも全く興味がないようで、「だから？」というような上から目線でした。なんだかがっかりです。
そのせいもあって次に進める気がしません。
やはりどういう社員の方が担当になるかも運ですね。
明日GDなので受験する皆さんがんばりましょう！！
ありがとうございます。そうですか・・・やはり運というか運命というか、そういう種類のものですよね。。。
案外と思わぬところに入れたり、どう転ぶのか分からない運を楽しもうと思います。
GDは正直運です。ニコニコしてうなずいてるだけで通ったという方もいますし、完璧に結論まで導いても落ちたという方もいます。製薬でしたら、GDに関係無く人文系の学部だからカットということもあります。
ヤンセンに限らず、通った企業が自分と縁がある企業だと思って、その後の面接等も頑張っていってください！
ありがとうございます。
次は会社に求めるフィールドですね！
GDは聞く態度が最も重要だと思います。
私は人の意見に対して、大きなリアクションをとっていました。
全員合格間違い無しでしょってぐらいうまく出来たGDだったのに・・・
評価ポイントがまったくわからん。
正直和気あいあいなんて、製薬業界で必要ない気がしますよね笑。ヤンセンのGDは全員が参加して楽しみつつ、しっかりと自分の意見を交えて良い結論を導いたつもりですが・・・よくわからないです！あたしの分まで明日頑張って下さいっ☆応援してます！
私もGDに悩まされています。現在1勝1敗ですが、明日ヤンセンです！第1志望です。何を見られているのかが正直謎ですよね？学生全員で否定することを避け、落としどころを探しているのをみて、何が分かるのでしょうか。私は和気あいあいとではなく、各人の考えをぶつかり合わせることで切磋琢磨し、成長できると考えているので。まあ、内定もらわないとどうしよもないから普通にGDはやり過ごして、個人の面接で自分をアピールするつもりです。