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相変わらず荒れてるなぁ…。
先輩MR、他社MR、ファイザーMRについて聞く機会は
色々あるでしょう。
問題は他人が辞めたかどうかではなくて、
自分自身がファイザーに合うか合わないかだと思うんですが…
知り合いがやめたからって、自分もそうなるとは限らないし
もちろん、逆も然りです。
他社がファイザーを叩く（批判する）ってことは、
そんだけ逆を言えばライバル視してるってことにもなるし、
結局は自分と企業をマッチングさせないと、
入ってから辞めざるをえなくなるんじゃないかなぁ。
営業を目指す以上、どの企業にいても、
数字は言われると思いますよ。
数字を言われたくないなら、内勤になるしかない。
どうしても、ファイザーの主義が納得できないなら、
選ばなければいいだけです。
企業が学生を選ぶかもしれないけど、
最終的に就職する企業を選ぶのは、私達学生自身なんですから。
ただ、ぬるま湯に浸かってるだけでは、
この競争厳しい業界で、トップ1は維持できませんから、
それなりの結果を求められ、また結果に対する報酬も払う。
というのは、ごくごく当たり前のことだと思うんですが…。
自分次第、とてもいい心がけだと思います。が、現実的にはほんっとーに難しいです。1割なんていませんよ、キャリアアップできる人は。キャリアアップできないと考えたほうがよいのかもしれません。残念ながらそれが事実であり、現実です。上田さんはものすごい人だったってことです。頑張ってください。
営業は結果が全てでしょ？
給料もらって結果が出せない？そんなの給料泥棒でしょ？
結果が出せない人は資本主義に反してませんか？
連絡がいく人といかない人・・・・
貴方はどちらのタイプかは文章を読めば一目瞭然ですよね。
自覚はありますか？
当たり前だろ！自己成長を
目指す前向きな者の集団、それがナンバーワン企業。
適当な人間は適当な会社へどうぞ！！！！！！ご自由に！！
10ヶ月でやめるなんて、研修費用もペイできてない・・・
人間失格、社会人失格・・・そんな病的な先輩って・・・
終わってますね・・・会社選び自体が間違ってた。
世界一の会社には不向きなダメ人間ですね。
外資っていっても中身は日本人やから、みんな助けてくれるやろやって。リストラとかクビも見たことないし、これからも、ないやって。そんなんしたら、メディアが取り上げて印象落ちるからないやろーやって。
ちなみに業界1給料良いというのは嘘やって。外資ならノヴァルティスちゃうかやと。
あとMRから他の職種に転職する人は多いやと。
MRウケが良いらしいよ。営業のプロやし。ここの掲示板見てびっくりしました。親父の会社めちゃ人気ないんや～てかんじ。親父もらしいなーやって。でも自分から辞める人もたくさんいるらしいけどそれはファイザーのせいじゃないと思うけど僕は。
ちなみに僕は人材ビジネスに就職します。
わたしは、内勤してますよ。一応。
ずっと続ける！」って言ってる人が実際やめて
るんですよ。。。キャリアステップもありません。
世界一だからここに入りたい！だけじゃなくて
本当にきっちり調べた上で入社を決めてください。
この会社が悪いとか言ってるわけじゃないので、
誤解しないでくださいね
本当に結果すべてです。プロセスは見てくれません！
ほぉー、そうですか。恵まれてないんですね、自分にも環境にも…。たとえそれが一割でもチャンスはあるわけです。現実を知ったところで、目指すべきものは変わりません。
“それ以外”になるかならないかは自分次第です。がんばりましょう！
GIVE &TAKEって・・・教えたったらいいじゃないですか・・受かる人はいつ受けても内定もらえるしなぁ・・・不公平とか・・・余裕なさすぎ
キャリアステップなんか無いですよ。MRはあくまでMRです。
内勤に行ける人は、一割程度ですよ。それ以外は一生MRとして過ごすか、辞めるか。セミナーでは、さもキャリアステップがあるかのように書かれていますが、現実を知らないのは学生のみです。
ファイザーさんから送られてきた予約フォームを見たらわかると思いますが、最終面接の日程は13日からです。
大阪で選考受けられた方なら耳にした方も中にはいらっしゃると思いますが、上田さんも「13日以降にご用意しております」って、2次面接の際におっしゃられてました☆
ということで、現段階では誰も最終面接受けた人はいはりません！！！
最終面接の雰囲気、連絡がどれくらいでくる、ということは、13日以降にここをチェックするか、もしくは内定者日記を参考にしてください！
いよいよ最終面接始まりますね。
それぞれ思うところはありますでしょうが、みんな頑張りましょう！！！
おっしゃってることも、わからないではないですがちょっと自己中心的ですね。まずは何か情報提供あってからじゃないと…。GIVE&TAKEじゃないと先受けた人と選考が不公平になっちゃいますしね。
おそらくそうだと思います。私も先輩からお話を聞いて、正直自分にはファイザーは向いてないなと思いました。
でも、数字の追求がどんなに厳しくても自分は絶対に大丈夫という自信がある方はファイザーに入ったらいいんじゃないかと思います。
同感です。それ伝えたら先に受けた人が納得しないでしょ。
あなたも場違いですね。
何も情報提供してない人に教えるわけ無いです。
教えて欲しいだけじゃ～ねぇ～。
それはないです。もちろん人次第ですが、MRからのキャリアアップのチャンスはいくらでもあります。ファイザーを目指す方なら分かると思いますが。。。
もう、最終受けた方いはりますよねー？僕は今週土曜に最終受けます。コスト削減でリストラがどうだとか、そんな目先のことよりもどんな雰囲気であったとかそういった情報の方が知りたいです!！誰かが書いてた思いますけど、所詮まだ学生の身分で企業の内情を知ろうとする時間あったら自分を磨けば？と思います。確かにその企業の行く末を案じるのは重要やけど、噂とか聞いた話にどんだけ信憑性があるんかな？絶対とは言わんけど必ず主観も入ってると僕は思います。本来、この板って「みんなの就職活動日記」やんね？最近のレスのどこに就活日記が書かれてるんやろ？
とまぁ、なんかふと思ったことを書きましたが、今知りたいのは最終面接がどんな感じで連絡はどれくらいで来るのかってことです。ぜひ、教えてください☆
ご返答ありがとうございます。ならMRは特殊な職業だから慎重に検討しなくては。
たのむから知ったかするんやめてくれ。
予約チケットのことですよね？
過去ファイザーさんにいただいたメールを見たら、1次、2次の案内メールには『持ち物』のところに予約チケットが入っていて、後日印刷メールで届きました。
でも最終での持ち物欄には必要書類と交通費関係のことしか書かれていなかったので、リクナビのスケジュールにきちんと予約内容が記録されていれば、チケットのことは気にしなくてもいいのでは・・・。と思います。いかがでしょうか？
営業に関してスペシャリストって言ってますが、
MRはキャリアステップは難しいですよ。
MRはMRとして一生を過ごします。
でも、新卒者でファイザー希望者はなぜファイザーを目指すのだろう？ナンバー1だし、ブランドだから？
知り合いMRに聞くと、月末とか、ファイザーのMRは超追い詰められてるって聞きます。頑張りましょうね。
鬱ですか・・・お気の毒です。
学部に関係なく、社会人不適格者なんて
世の中ゴマンといるのではないでようか？
鬱の原因を会社や職種に短絡的に結びつける
のはどうかと・・・
他の会社のMRになっていても鬱になった
のでは？と思ったりはしませんでしたか？
＞ACE処方さん
ふぁいざーの将来の話ですが、他社MRに聞いたところ、将来の薬がやばいので、今のうちに稼いでおこうと、今必死で売りまくっているそうですよ。
＞ご参考までさん
2006入社も200人採用といっていますが、実は150人ほどしか採用しません。
他社のMRに聞くとほんとにふぁいざーは評判良くない！！ふぁいざーMRは風当たりが強いって。
私の先輩も2人やめました。鬱病になって・・＞＜薬学部から人気がないのってそういうのに詳しい人が多いからなんですかね？？私は文系なのでよくわからないんですけど。
リストラの話で熱くなってるところ申し訳ないのですが、今回予約は送られてきましたか？予約をして1週間ほど経つのですがなにもこないので心配になりました。
ファイザーの平均勤続年数は男10年、女6年・・・。参考までに。離職率は証券会社と同じくらいのレベルと先輩が言ってましたが。
アステラスになってFの人間がどれだけやめたか知ってますか？私の研究室の先輩は入社三年目ですが、希望退職に応募
しました。実家が調剤だからできることかもしれませんけどね。
上位6割？その数字の根拠はなんですか？甘くないですか？
俺は絶対上位1割を目指しますよ。
ファイザー目指すならトップを目指してくれ！
それは、その先輩がよっぽど出来ない人やったんやろ。どこいってもクビにされてる。クビもリストラもないよここは。そんなに頻繁にあったら、組合が黙ってるわけないやん。
つーか知り合いファイザーやし。ファイザーで辞める人はどこいってもやめてるよ。
ひゃあさんと全く同じ意見で、リストラは、高級な年配対象なんは常識やん。
ここの書き込み、みんな知ったかしすぎですやん～。
でも私の先輩は1年半でクビになりましたよ。。。
営業利益に関しては2007年以降に加速する見込みとありますが、あくまでも現時点での見込みなので、下方修正の可能性は否定できませんが、今は信用するしかないのではないでしょうか。
新薬を扱う限り、どの会社もフェーズ3以降に予測しなかった副作用が発生する可能性がないわけではないので、先の予測はできません。そのためにもMRは重要なのではないですかね。会社もできることなら社員を切ることなんてしたくないと思っているのは事実だと受け止めませんか？
まいっか？
あとですね、みなさんリストラだなんだって言ってますけど、リストラされるのはお歳の方々なので入社まもない
人材をきることはないですよ。常識かと・・
お歳の方々はお給料も若手よりぜんぜんよいので人件費がかかるのですよ。あんま仕事できないけどお歳だからそこそこお給料いい人って、
会社側からはお荷物なんですね。
だからそんな人たちをカットして若手を育成したほうがいいのですよ。
だからリストラに過敏になるのはあまり意味ないですよ。
てゆうかリストラするなら新卒採用しないっしょ(笑)
やっぱそーなんですか？最近ファイザーをかなり真剣に考えているので不安です。誰か本当のところをしってる方はいませんか？
ここの書き込みのほとんどがうそだと思いますよ。普通リストラは40才以上を対象ですし、入社1，2年目は、会社は人材に投資している状態。会社に利益をもたらす前から、リストラするほうが会社にとって、赤字です。
P&Gやファイザーは外資の中でも超外資系なんで、55歳くらいで希望退職を募ると聞きました。コスト削減の対象は 給料が高い管理職対象なのは、当たり前やん。
みんな心配せず就職活動集中しよー。
その数字はどこから得てきたものですか？
そんなわけないでしょ。
ここ・・・すごいよ。
GSKは規模が大きいですが、事業比率が非常に良いのと、ファイザーのような大量のMRを保有していないからです。
単純に言うとそんなもんです。
ちなみに2004年入社で辞めたひとはいまのとこ125人中3人だそうです。体調不良や他にやりたいことがあったからだそうです。他社と比べて多い？少ない？
経費削減のために採用を減らすことはあるかもしれませんが、若い人だけ一方的にリストラするほど会社もばかではないのでは？そんなことしたら数年後にいびつな組織になるだけです。
ニュース見れませんでした。良ければどんな内容だったのか教えていただけませんか？ちなみに米ファイザー社の日経新聞の内容のコスト削減案とリストラ策については読ませていただいています。
M&Aをするかどうかが問題なのではなくて、コストを下げるために人員を削減するんです。それは決定事項です。
リストラの対象は入社して、すぐの社員であるのは明白でしょ。だって、切っても痛くないからね。
中堅以上の社員の方が売り上げに貢献してるから。
若いほうが転職に有利でしょ。
ファイザーに決めたのなら、2年で中堅以上の売り上げを出すようにすれば大丈夫だと思いますが。