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機電でいまさらだけど、出す予定です。
ってかリクからESてもらいました？？
書き込みあんまり増えないっすね。
できれば持って行った方が良いと思います。早い時期に持っていけば、エントリーシートのチェックをしてくださいます。
ただ、リクルーターによって少し方法が異なるかもしれませんので、担当のリクルーターに問い合わせてみるのが一番良いと思います。
ありがとうございます。
リクルーター面談の前にESは出しといた分良いんでしょうか？
大成建設のリクルーターからは、面談の前にES書いてと言われたのですが、
大林組と清水建設からは書いてくるよう何も言われてないのでまだ書いてないんですよね。
もう満席でした…
和やかな雰囲気で、軽く自己PRしてとか、大林のイメージは？とか聞かれた程度です。
どんな内容でした？
自分は、先日リクルーターから電話が来て、会うことになりました。
談合で問題になったけど、ダンピングして現場の安全が保てないほど額を下げるよりか、談合してでも技術のあるスーパーゼネコンに任せる方が絶対安全だと思うから。
それに今後、総合評価方式の入札に変わっていくことを考えると、大林や清水、大成のような施工技術が高いゼネの方が生き残る気がする。。。
リクルータから連絡ない。。
○月○週に※※があるとか大体でいいので流れが知りたいです。
そうでもないですよ。
設計のデザインレベルはかなり低いですね。
ただ、施工などの技術はさすがスーゼネといったレベルですが。。（竹中にはまけますね）
＞ぺこさん
自分が学生時代にやった設計作品だと思いますよ。
こういうのがいいってのはないと思います。
逆にあったとしても他の人と同じようなものを持って行ってもしょうがないですしね。
自分を客観的に見てどのような作品がベストか考えましょう。
内容によるかと思います。
例えば、
以下の3つの事を実践してきました。
1．～
2．～
3．～
と書くときなど
設計作品ってどんなの持ってたらいいのかなぁ?
本当にいい会社だと思います。
＞群馬の星さん
自分もセミナー参加しました。
ゼネコンって興味があってもともと志望が高かったのですがさらに入りたい気持ちが強くなりました。
ゼミの先輩で大林の人がいるのでこの前OB訪問したのですが、かなりいい感じでしたよ！
お互いがんばりましょうね☆
私も、プレセミナー参加しました。まさか、円卓で
学生13：人事3でやるとは思わなかったです。好印象が
持てました。
女子も5人いましたし…12月以降の取り組みに期待したいと思います。
少人数制のセミナーで、社員の方とじっくり話すことができて大満足です。とても温かみのある会社ですね。
説明も分かりやすく、参加して本当に良かったです。
参加した皆さんはどう感じました？
事務系の人はちょっとわかりませんが、施工管理は職人がいて初めて成り立つものです。
ですので、臨機応変に動ける人でないときついと思います。というのも、職人は、学校の勉強に関してはやはり大卒の人はほとんどいないし、多少劣るところがあるかもしれませんが、それは仕事上はあまり関係なく、むしろどれだけ効率的に、楽にまとめられるかが重要です。
なので、上司から言われたことしか言えない職員に対しての突き上げは結構きついです。
もちろんこれは経験だと思うので、だから自分には無理とか思わないでほしいですが。
おそらく、他のゼネコンさんも志望してる人が多いと思いますが、私は大手も含めいくつかのゼネコンさんのもとでやらせてもらってますが、大林さんが一番和やかで職人としては仕事がやりやすかったです。もちろん、現場によりけりなとこでもありますが。
あと、夜中までやってというのが毎日続くそうです。現場で寝泊まりもしょっちゅうだとか。OB訪問などで聞くのが一番ですが、タフさというのはとても重要みたいです。
懇親会の会場を二つに分けようが本社に一気に全員集めようが、遠くの人は移動が大変なのは変わらないと思いますよ。
むしろ開催場所が多い方がアクセスに苦労する人が減るはずです。
技術系はわかりませんが事務系の場合は最初に西と東で懇親会を行った後、大阪で一堂に会する懇親会が開かれました。
経営に関しては、今は大林だけに限らずどこのゼネコンも収益を上げるのは苦しいと、新聞には書かれてました。
まあ、こんだけ叩かれても技術とか規模とか人とかで大林が優位に立てることは今後もあると思うし、これから面白くなる会社だと個人的に認識してますよ（＾－＾）
事務は選考が遅いから内定者懇談会も遅いのでは！？
労働時間は凄いですからね。
ゼネコンじゃなくて金融業です。
ちなみにどこのスーゼネ！？
私もそう思います。別に行きたくないわけではないんです。
最初はここが第一志望だったんですが、他業種で同じくらい入りたくなった会社があるんです。それでどっちにするべきか迷っています。
最近です。ただし、潰れることはないですから大丈夫ですよ。建築業界をよく知る学生なら談合は表に出てなくても裏であることは分かっているでしょう？。今の流れに流されて他社に行ってもその企業がこれから先どうなるか分からないと思いますよ。逆に団塊世代退職の中、今回の騒ぎでわずかに入った新入社員は昇進早くできてオイシイと思いますが。数年間は風あたり悪いでしょうけどここまで叩かれた分更生できるのでは？
返信ありがとうございます。
そうですか、私はどうするかまだ迷ってます。
内定もらってからだいぶ日が空いたので少し不安です。
お友達はいつ頃辞退したのですか？
内定もらった友達辞退してました。
結構いるみたいですね。
大林組に問い合わせるのが一番でしょう。
私が何か登録ミスをしたのでしょうか。
それとも、アンケートで落とされてしまったのでしょうか・・・。
どなたか同じ境遇の方、いらっしゃいませんか？
残念。。それは何次面接なんですか？？私もたぶん落ちています
ありがとうございます。私は面接が先だったので、やはり人によって違うんですね。。 お互いに頑張りましょうね☆
私は、テストセンターの結果を3月4日に送って、3月15日に一次面談を受けました。ただ、その一次面談の連絡を電話で受けた方が早かったので、私自身も選考の順序はよく理解できていません…
現場見学やセミナーに参加している人から、優先的に電話しているということは人事の方が仰っていました。
参考になればいいのですが(＞＜)
頑張ってください！
受けたのもう2、3週前だと思います。
すでに第一志望から内々定をもらっているのであまり気になりませんでしたがそれでもいい企業だったし自分も言いたいことは言い切れたんでそれが評価されなかったのはなんだか悔しいです。
どこの企業でもそうだと思いますが、基本的に欲しい学生（◎や○）からどんどん連絡していって、それで選考or内々定辞退者が出次第様子を見て順次△の学生を採用していくのが一般的ではないでしょうか。それで大体採用予定数がそろい、辞退者はもうあまり出ないだろうとの目処がついたら不合格の連絡をするものと思われます。なので不合格の連絡は合格より遅くなって当然ではないかと、、不合格の連絡はよこさないところもあるので遅くなっても来るのは良心的だとおもいます。
まあ第一希望の場合は辛いでしょうが出来るだけ気持ち切り替えて行きたい企業をまわるのがよいと思います。
ちなみに私の知り合いは4月1日の役員面接後で内定もらったそうなのででは大林さんは採用枠ほぼ埋まっているものと思います。後は辞退者が出たらその分採っていく感じでしょう。
数時間後、不合格のメールが…。
すごく悲しかったです。
もっと早く知らせてほしかった。
二日後位にメールで来ましたよ☆
あまりにもテストセンター出来なかったので不安です。
大阪で受けた方は合格、不合格の連絡来ましたか？
後日というのは何日くらい後にきたのでしょうか？