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大成建設の就活情報
大成建設の本選考体験記一覧
2027年卒大成建設の本選考体験記詳細
2027年卒大成建設の都市開発職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2026/02/28公開)
面接・選考フロー・ES・志望動機
大成建設の選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか?あなたの就活体験は、これから大成建設を志望する後輩へのエールになります!
27年卒
理系
性別非公開
学校名
:
非公開
職種
:
都市開発職
年
2025
2026
月
8
9
10
11
12
1
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3
4
5
6
7
8
9
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時期
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志望動機
ES
インターン
OB・OG訪問
イベント
テスト
一次選考
内定・内々定
志望動機
私は、スーパーゼネコンならではの高度な技術力を基盤とし、都市の価値を再定義する大成建設の街づくりに強く惹かれ志望いたしました。大学院での建築設計の学びや、自らカフェの企画から運営までを完遂した経験を通じ、建物の真の価値は意匠の美しさだけでなく、確かな技術に裏打ちされた機能性と持続可能な事業性によって成立することを痛感しました。技術の大成と称される貴社の圧倒的なエンジニアリング力を、開発の最上流から掛け合わせることで、単なる不動産開発を超えた社会課題の解決に挑みたいと考えています。建築の専門性を武器に、多くの関係者を巻き込みながら、数十年先も街の資産として輝き続ける空間し,人がいきいきとする環境を創造したいと思い志望しました。
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本選考前活動
インターン
インターンに参加しましたか?
はい
参加時期
2025年08月下旬
選考を受けるにあたって参加必須でしたか?
はい
選考に有利に働きましたか?
はい
どのような点が有利に働きましたか?
このインターンでの上位のものが早期専攻に案内される
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OB・OG訪問
OB・OG訪問をしましたか?
いいえ
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イベント
イベントに参加しましたか?
(説明会・セミナー・合説・マッチングイベント等)
いいえ
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企業研究・業界研究
企業研究・業界研究はどのように行いましたか?
有益だった情報源(サイト・本など)を教えてください。
業界研究では、総合デベロッパー、ゼネコン、設計事務所、ファシリティマネジメントといった各プレイヤーが、建物のライフサイクルにおいてどのフェーズで利益を上げ、どのような社会的役割を担っているのかを比較検討しました。そして,実際に竣工したプロジェクトを新建築や日経アーキテクチュアなどの建築専門誌を見ることで,理解することに励みました。
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エントリーシート
提出時期
2025年12月上旬
提出方法
メール
ESで聞かれた質問1
①学生生活で得たものを述べて、それを得るためにどのように動いたか(350)
ESの質問の回答1
空きテナントをカフェ兼共創拠点へと再生するプロジェクトにおいて、企画から設計、施工、運営までの全工程を主導しました。私は利用者のニーズを深く掘り下げてハードとソフトの両面から要件を定義し、プロジェクトの根幹となるコンセプトを構築しました。施工現場などの専門外の領域においても、作業効率化に向けた環境整備や積極的な工法提案を行い、チーム全体の議論を活性化させることに注力しました。この経験を通じ、多様な専門性を持つメンバーとビジョンを共有し、当初の構想を違えずに形にする一貫した推進力を培いました。
ESで聞かれた質問2
都市開発職を選ぶ理由
ESの質問の回答2
企画したまちづくりの構想を建物として具現化でき、更に運営まで一貫して事業を推進できるからだ。地域の課題が複雑化する現状では多様なニーズに、まちづくりで地域の価値を創造し、ものづくりで具現化するソフトとハード一気通貫の推進が重要だと考える。インターンでの提案業務で、大成建設だからこそのまちづくりの魅力と、自らの提案が街や社会に与える影響を認識し、改めて街を創り育てる魅力を感じた。私も多くのステークホルダーと連携し、ソフトとハードの一体的な体現を担うプロフェッショナルとして、次世代に誇れる街を創造したい。
ESを書くときに注意したこと
読み手にストレスを与えない論理的な構成を維持しつつ、行間に自身の熱量が宿るような記述を徹底しました。結論から述べるPREP法を軸に据えて文章の骨組みを強固にする一方で、言葉選びには自身の血が通うような体温のある表現を追求しました。そのために、書き上げた文章を何度も音読し、リズムの違和感や熱量の過不足を微調整する作業を繰り返しました。このプロセスは単なる書類作成に留まらず、自分の想いを迷いなく語るための土台となり、本番の面接において自信を持って本心を伝える力へと繋がりました。
結果通知時期
1週間以内
結果通知方法
メール
選考結果
合格
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テスト
適性検査・テストはありましたか?
いいえ
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一次選考
選考形式
面接
選考時期
2026年01月上旬
実施場所
対面
所要時間
31~45分
当日の服装
リクルートスーツ
学生の人数
1人
面接官の人数
6人以上
面接官の特徴
(役職・肩書き・入社年次など)
都市開発本部の各部署を統括する部長陣が複数名で担当されました
選考の雰囲気
重職にある方々が並ぶ光景には圧倒されるような重厚な緊張感がありました
面接で聞かれた質問1
なぜ、大成建設なのか
質問に対する回答1
私は、ゼネコン系デベロッパーの先駆者として圧倒的な技術力を誇りながら、自由闊達な社風の中で常に新しい価値創造に挑み続ける貴社の姿勢に強く惹かれました。私は大学院での設計活動や、自ら企画から運営までを手掛けたカフェプロジェクトを通じ、優れた空間には確かな技術的裏付けと、利用者の営みを支える事業的な視点の両立が不可欠であることを学びました。数ある企業の中でも、施工部門と密接に連携し、技術的な裏付けを持って街の未来を構想できるのは、貴社の都市開発本部であると確信しています。特に、地図に残る仕事という誇りを持ちつつも、若手のうちから裁量を持ってプロジェクトの最前線に立てる環境は、私にとって非常に魅力的です。私の強みである建築の専門性と、現場で培った多角的な調整力を活かし、貴社の高度なエンジニアリング力を街の価値へと昇華させたいと考え、志望いたしました。
面接で聞かれた質問2
どのようなプロジェクトに携わりたいのか
質問に対する回答2
私は、ハードとソフトが高度に融合し、竣工後も永続的にエリアの価値を高め続ける大規模な複合再開発プロジェクトに携わりたいと考えています。具体的には、単なる建物の更新に留まらず、その土地が持つ歴史や文脈を活かしつつ、最新の環境技術やDXを実装したスマートな街づくりを実現したいです。私がカフェ運営を通じて学んだ、人が集まる仕組みづくりというソフトの視点を、貴社の圧倒的な施工技術というハードの視点と掛け合わせることで、利用者が誇りを持てる空間を創出したいと願っています。将来的には、行政や地権者、そして地域住民といった多様なステークホルダーの想いを繋ぎ、大成建設だからこそ実現できたと言われるような、社会課題の解決と新たなライフスタイルを提示できるプロジェクトを牽引できるプロフェッショナルを目指します。
逆質問の時間はありましたか?
いいえ
面接官からのフィードバックはありましたか?
いいえ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接という極限の状況下で、あえて自分自身がリラックスすることを強く意識しました。自分が硬くなれば面接官側も身構えてしまい、本質的な対話が阻害されると考えたためです。まず自らが自然体で臨むことで、部長陣にとっても話しやすいマイルドな空気感を意図的に創出しました。
結果通知時期
当日中
結果通知方法
電話
選考結果
合格
志望度の変化
上がった
内定・内々定
内定連絡を受けた時期
2026年01月上旬
承諾/辞退を企業に連絡した時期
2026年01月下旬
内定承諾・辞退
辞退
内定承諾・辞退理由
最終的な判断として、より建築設計の実務に深く、かつ専門的に携わりたいという自身の原点に立ち返り、辞退を決意いたしました。都市開発という上流工程での意思決定も非常に魅力的でしたが、私自身のキャリアの第一歩としては、空間そのものを自らの手で描き、形にする意匠設計の職能を極めるべきだと考え、設計職としての内定を承諾した他社を選択いたしました。
志望度の変化
上がった
他企業からも内定はありましたか?
はい
他内定企業を教えてください
竹中工務店
他社と比べてこの企業の魅力はどんなところだと思いますか?
最大の魅力は、スーパーゼネコンとしての強固な技術力を持ちながら、組織の枠にとらわれない自由闊達な社風が深く根付いている点です。多くの歴史ある大企業では分業化が進み、個人の裁量が制限されがちですが、貴社には年齢に関わらず良い意見を積極的に取り入れ、挑戦を称える風土があります。他社と比較しても、若手のうちからプロジェクトの核心部分に携わり、大きな裁量権を持って業務を推進できる環境は非常に稀有です。指示を待つのではなく、自ら考えて動くことが求められる現場だからこそ、社員一人ひとりがいきいきとしており、組織全体に活気が溢れているように思えました。
同業他社と比較して、選考を通じて何を重要視されていたと思いますか?
単なる設計の知識だけでなく、その空間をビジネスとしてどう成立させ、社会にどのようなインパクトを与えるかという経営的・俯瞰的な視点が強く求められていたと感じます。特に他社と比較して、技術的な論理性と、多様な関係者をまとめ上げる人間力のバランスが厳しく見られていました。私の場合、カフェの企画から運営までを一人で完遂した経験が、まさに技術と事業の架け橋になれる素養として高く評価された実感があります。
座談会・懇親会はありましたか?
いいえ
内定者の採用大学・学歴
不明
自分以外の内定者の特徴
不明
この企業を受ける後輩へのアドバイス
自分の想いを何度も音読し、論理と情熱を高い次元で統合させたことです。これにより、最終面接の重厚な雰囲気の中でも、萎縮することなく自分の言葉で,自分の心の底からの本音を語ることができました。また、自分の専門領域以外の現場に自ら飛び込んだ経験を具体的に言語化しておいたことによって,専門領域外でもガッツをもってやるぞといういことを示せたと思います。
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また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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