2025年卒ミツカンの総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/04/26公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2024

2025

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志望動機

人の当たり前に食という分野で支えること、そしてその先に待つ生活者の食と笑顔に繋げたいという兼ねてからの想いを、御社で実現したく志望いたしました。
私が学生時代オーディションで1位という目標に挑戦した経験が、御社が大切にしている挑戦心と合っていると感じました。インターンシップで社員様にお聞きして分かった挑戦を後押ししてくれる社風の中で、より大きな挑戦をしていきたいと考えています。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2023年11月中旬（1day）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社のhp、unistyle、みん就、オープンワークなどから会社の強みと弱み、今後の事業展望、他社比較などを徹底的に行い、「なぜそこでないといけないのか」を言語化できるようにした。その上で、やりたいことを考え言えるようにした。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年03月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 志望理由
ESの質問の回答: 人の当たり前に食という分野で支えること、そしてその先に待つ生活者の食と笑顔に繋げたいという兼ねてからの想いを、御社で実現したく志望いたしました。220年という長い歴史で培った信頼とブランド力、そして何より「いつも生活者に寄り添える存在」を目指す貴社の姿勢に魅力を感じています。
貴社への入社が叶いましたら、このような想いで作られた製品に何十倍もの付加価値を付ける営業活動に従事したいと考えています。
ESで聞かれた質問: 学業
ESの質問の回答: 主に会計固有の論理や値の算出方法について学んでいます。その中でも、特に経営管理の意思決定や業績評価に大きく関わる管理会計という分野において力を入れて学習いたしました。管理会計では、指標を明確にする経営分析や、実績を分析、評価していく予算管理、目標の達成のためコントロールする原価管理を行うプロセスを学びます。深く学んでいく中で、企業の内側を深く知ることができる点から関心を持つようになりました。
ESで聞かれた質問: ガクチカ
ESの質問の回答: ??サークル内のオーディションで1位を目指した経験です。1年生時受けた同様のオーディションで最下位を取った悔しさ、そしてオーディション上位の??を見て、自分もいつかこのようになりたいという思いを抱くようになりました。
目標の達成のためやるべきことを考え、まずは??を1から見直し、有意義で効率的な練習を促しました。また、メンバーに対しては練習中の意見交換や練習後のフィードバックを積極的に促し、互いの思考を理解しました。さらに??にも注力し、「目と耳で楽しませる??」を全員で意識しました。結果、昨年目標であった1位を取ることができました。
この経験から、どんな困難にも粘り強く立ち向かう力、そして目標に向けた提案能力が涵養されました。現在はこの1回の1位に満足せず、常に1位を取ることができるよう練習に励んでいます。
ESで聞かれた質問: 学生時代の中で一番の挫折経験または失敗した事とその事が以後の自分にどのような影響を与えたか教えてください。
ESの質問の回答: 中学、高校時代所属していた部活動での経験です。
私は中学1年生時、珍しさから??部に入部をいたしました。自分の体の弱さから怪我が続き、6年間のうちおよそ半分以上をリハビリに費やすという技術面での挫折を多く経験しましたが、チーム全体を俯瞰して見ることができる機会でもありました。
良いプレーをした選手には自分の事のように一緒に喜んだり、怪我をした選手へ真っ先にフォローしたり、チームの一員として自分に何かできることは無いかを常に考え、行動し続けるうちに、人や組織に対し本気になる想い、そして周囲を気遣い行動する力が涵養されました。このような想いや行動が評価され、高校2年時には主将として選ばれました。その年の秋大会では全国大会に出場いたしました。所属している??サークルで副会長に任命された理由も同じ想いを持ち、行動した点が大きく、その根幹は部活動の経験にあると感じています。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年03月上旬
適性検査・テストの種類: TG-Web
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年03月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若い人事担当者、年次の高い人事担当者
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 第1志望群であったため、企業研究は入念に行った。質問事項はESを軸に多岐にわたる。自分の就活の軸、そしてなぜその軸からミツカンなのかを言った際非常に納得の表情を浮かべてくれたところから、一貫性を評価して頂けた。
また、最終面接前のフィードバックで自分の言葉で伝えようとしたところが最も評価されたとのことなので文章丸暗記よりも断片的に覚えて自分らしく伝えることが良いと思う。
選考の所要時間: 16~30分

感謝1

二次選考

選考時期: 2024年04月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 4人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事役員、人事本部長、統制部部長、営業部部長
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 役員面接。
まず最初に事前に提出したパワポの資料をもとに5分間の自己pr。ここでの評価が大きいのではないかと感じた。その後、4人の役員から順番に質問が飛んでくる。雰囲気はやや厳しめだったが、4人とも相槌を打ってくれて話しやすかった。最後に逆質問か伝えたいことをどちらか選べるので、入社への思いを伝えた。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年04月中旬
入社する確率: 80~100% ここへの入社をほぼ決定
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 第1志望群であったため。
他企業からも内定はありましたか: -
後輩へのアドバイス: ・どの会社でも同じことだと思うが、面接は人との会話である。基本的な挨拶、マナーは身につける必要があると思うが、文章を丸暗記してきてそれをただスピーチするだけではおそらく高い評価は得られないと感じた。
・私がこの掲示板に書いてある内容は全て真実であるが、先日就活に虚偽の内容を投稿をしてお金を貰う輩がいるとの情報を得た。真実かどうかであるかはしっかりと多くの体験談を読んで吟味した方がよいだろう。また、あまり参考にしすぎるのも良くないのかもしれない。
・私はX(旧Twitter)の就活用アカウントが大嫌いだ。見たくもないのに永遠と内定しただの相談乗りますだの流れてくる。挙句の果てには、就活サポートの会社ではなくついこの間まで就活してただけの25年卒がイキがって就活相談乗りますだのあーだこーだ言っている事態。正直このような人達はまるでアテにならないので、相談等分からないことがある場合は所属学校のキャリアセンターに相談することが1番であると思う。ネットの情報は全て真実であるとは限らないので、信頼できる人、集団を選ぶことが就職活動を有利に進める鍵となるだろう。

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