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いいわすれていましたね。TCCBの関連会社、子会社はいくつかありますが、出向、転籍はありますね。ここ数年に新卒で入社した人には全く関係ないです。転籍はやはり、長年営業成績が悪い人といった方がいいですかね。転籍すると給与体系が子会社、関連会社のものになります。かなり給料が低いです。休日や勤務時間も異なり、処遇条件面では悪いことになります。事実、最近は分かりませんが、2～3年前までは、リストラしていましたから。もちろんおおっぴらにはしてませんが。現に今でも、営業成績が悪い人で、退職や転籍を勧められる環境にさらされている人もいますよ。具体的に、給料が毎年下がっています。50歳になって、新卒初任給を下回っているひと。よく新卒初任給は最低保証給といわれやすいですが、ほとんどの会社は、さらにその下の給与水準を定めてあるのが普通です。公務員もそうです。
そうなんですか・・・いつも本当にありがとうございます。
では関連会社や子会社への出向、転籍はあるのでしょうか？
ボトラー間の異動は無いですよ。でも、日本コカコーラへの『出向』なら、ごく稀にありますね。ごく稀というのは何年かに1人みたいです。ほとんど無いみたいですよ。しかも出向ですから、出向先でもTCCB給与体系だから、日本コカよりもぜんぜん低い給与で仕事をするんですって。転籍はありません。
なるほど～いつも的確な情報ありがとうございます。
ここは東京コカコーラですがボトラー間での移動とかってあるんですかね？例えば三国や利根など。
ガソリン代は一切出ません。アルバイト等で、よく車通勤可とかあり、ガソリン相当代がでることがありますが、そのような会社は、会社の事業自体が特殊な勤務時間構成や、勤務地が遠隔地などの時でしょう。ここの会社は、ありません。公共交通手段（電車、バス）による交通費しか認められません。タクシー代は認められません。ちなみに、定期代は、半年分の交通費を、自腹で支払して、半年後、会社から半年分の交通費が振り込まれます。
仕事で、セールスカーに乗りますが、得意先訪問時、パーキングに入れたりします。そのときのパーキング代は、後日領収書を提出し、認められたら、活動経費でお金を返してくれますよ。
ここのところはちょっと気をつけたほうがいいのは、よく交通費をちょろまかしたりすることがありますが、これをここの会社でやると、即日、懲戒解雇になるんですよ。もちろんどこの会社でやっても駄目なんですが。そりゃ見つからなければ分からないんですが、まれに、会社に申請してある通勤経路、通勤費と、実際に購入した定期券を抜き打ちで確認されることがあるから、気をつけたほうがいいんですよね。実際に毎年ではないみたいですが、結構いるんですって、見つかる人が。まあ、長い、サラリーマン人生の中で、つまらないことで解雇（クビ）になるわけにはいきませんからね。
そうなんですか。私の場合家から駅まで車で行き、電車で勤務地の駅に行き、そこから原付で支店に行こうかなと考えているのですがこの場合ガソリン代、定期代出ますかね？
交通費に関しては、んーハッキリとは分かりません。ただ、新幹線通勤するような距離でない限り、前払いした分の交通費は基本的にもらえますよ。ただ、交通費は会社から湯水のようには支給されないと思いますよ。税法の関係もあるので。
なるほど～！！勉強になります。
じゃあ人事や上の人から社宅に入れと強制されるわけではないんですね？交通費はどんなに遠くても全額出るんですかね？
遠くても、通勤したいということであれば、本人次第だと思いますよ。ただ、ここの会社は労働組合があって、勤務時間が、遅くても、9時頃までには退勤するようになっているみたいですよ。決して、午前様になったりすることはないみたいなので（もちろん超重要業務を超大至急でやらなきゃならないときは、自己の判断で勤務とは無関係な顔をしてやるのでしょう）、通勤時間がたくさんかかってもそんなに心配はいらないでしょう。朝はきついですけどね。
あーなるほど、本当にいつもいつもありがとうございます。
こんな無知な私なんかのために。
どんなに遠くても本人が通いたいといえば通わせていただけるものなんでしょうかね？それとも強制的に寮や社宅に入れって言われるんですかね？
基本的にはそうだと思いますよ。ただ、10年、20年、ずっと同じ営業所にはいるはずが無いので、勤務先が近くなったり、遠くなったりすることは必ずありますね。ただ、所属部署の配置転換で、再び、以前いた営業所に戻ってくることもありますね。
ただ、現住所から考慮されるといっても、私の知っている方で、新卒時から、通勤時間が2時間強の方もいますよ。会社の都合もしっかり加味されるということですね。2時間が人によって大した時間じゃない人と、キツイ人がいるともいますが。3時間は聞いたことがありませんが。3時間なんて、ちょっとそれは嫌ですね。
あーやっぱりそうなんですかあ。勤務地のことなんですが、やはりこの会社は都内のみということですが家から近いとこという配慮はしていただけるんでしょうかね？
それともあんまり関係ないんですかね？
あくまでも私の私見ですが、ほとんどの可能性で、VMってところでしょう。自販機競争が超激化しているから、特にそこには人員を集めたいところじゃないですか。あとVMはまず男性しかいないようですよ。
私は自分で言うのもなんですが結構ガタイがいいほうなのでおそらく身体を使う部署に配属されるんじゃないかな～なんて思っているのですが、こういった部門で最も多く配属される部署ってどこでしょうか？
部署によって異なると思いますよ。
営業事業を大きく分けると自動販売機オペレーション（VM）、オフィスコーヒーサービス（OCS）、フードビジネス（FB）の3つでしょうか。あと、レギュラーセールス（RS）という部署もありますね。
納品業務は基本的に委託配送している業者だと思いますよ。ただし、TCCB社員が全く納品をしないわけではありませんね。イレギュラーな時とか、クレーム時や何かのタイミングで納品するケースもありますよ。
＞『スーパーに納品とかするらしいのですが』
たぶん部署的にはどこでしょうかね。比較的小規模のスーパーはVMでしょうかね。配送はVMの部署だと思いますから。大規模スーパーは法人営業部でしょうね。配送は、各スーパーが委託する協同配送業者でしょうか。ちょっと自信がありません。
基本的に新入社員時ははじめの3つの部署に配属だと思いますよ。VM営業は、自販機設置から販売促進にかかる業務でしょうかね。OCSはオフィスにおけるコーヒーマシン設置と販売促進。FBは、ファミレス等のドリンクバー器（ディスペンサー）設置と販売促進でしょうかね。
あーそうなんですか！！！！！！！！
それは驚きです。本当にいつも無知な私の質問にご親切に答えてくださってありがとうございます。
では営業はどんなことするんですか？
一説にはスーパーに納品とかするらしいのですが。
実は、自販機補充している赤いシャツの人たちが委託された業者さんなのですよ。
ボトラー社員の制服は黒いシャツ（色が黒なだけ）です。
あーそうなんですか。でもそしたら自販機補充している赤いシャツ着た人たちは？
誤解ですよ。配送は委託しているんですよ。
リストラですか・・・やはり営業成績がものをいうんでしょうかね？配送員というと自販機の補充やスーパーへの納品など力のいるしんどい仕事のことだと思いますが、それを委託すればいいのに・・・・
平均年齢が低い様子ではない感じですよ。ちょいと込み入った話ですけどね、近年、会社の成長の割に、採用人数を少し絞って、自然退職や賃金カットなどを通じて、大々的なコスト削減を図っていたらしいですよ。おおっピらにしていませんが、リストラですって。もちろん、今年の新卒採用者には何の心配も要らないみたいです。今年は大々的とかどうだか知りませんが、少なからずそのようなことはしているみたいです。だから、たぶん、今現在の予想では、リストラが進んでいなければ、平均年齢は若干高い感じなのではないでしょうか。進んでいれば、普通位かな（普通の基準が分かりませんが）。
リストラといっても、人員削減だけでなくて、物流費がかなりかかっているみたいですね。基本的に配送関係は他者へ業務委託していて、委託会社に毎年物流費抑制を突き出しているようですよ。だから、配送員の給料は毎年減っているようです。一番体力的に消耗するポジションなのに。まあ、委託会社のことになるので、直接は関係ないですね。
あーやっぱりそうなんですか、ではそうなるとこの会社の平均年齢は結構低いということになりますよね？
安定を求める人にとっては酷なのでは？
本当か嘘かはっきりとは分かりませんが、VMで、あまり年（とし）をとっている人は非常に少ないそうですよ。体力的にキツイから。やっぱり自分にはこれから合っていないと思う人たちは、退職するケースがほとんどのようですよ。ただ、その他、RSでの営業やOCSの営業もあるので、道はあることにはあるようですが、まあ、やっぱり、自分の思い通りには事は進まないのが普通だそうです。OCSは男性もいることにはいるようですが、これからは女性を中心に配置していくようなことを現役社員（FB）はお話していました。
本社スタッフの可能性もあることにはあるらしいですが、ほとんどが女性の配置で、男性は、やはり、顕著な実績と経験から配置されるのがほとんどで、めったに無いそうですよ。
なるほど～！！ずっとVMの人とかもいるんですかね？
年取ってこの部門がきつくなったらどんな仕事するんですかね？
よく言われる基本給があって、営業職のボーナスについては実績の部分が結構反映されるみたいですよ（現役社員スジ）。といっても、組合がからんでいますので、ボーナスについては、実績があまり無い人でも大きな差は開かないみたいですよ。
毎月の給料は、1年～2年は新入社員みんなほとんど変わらないみたいです。その先は、毎月だか、何ヶ月に一度だか、実績の部分が少し反映されるみたいです。
ただ、男性の多くの社員が（ほとんど）自販機営業（VM）だと思います。これが、この会社の中でかなりハードみたいですよ。
女性の人は、ディスペンサーのほうの営業（FB）からだと思いますよ。よくファミレスとかのドリンクバーやつですよね。
そうなんですかあ。というと、実力主義ではないわけですね？
給料の良い、悪いの個人基準が分かりませんが、参考では、年齢の数字に相当する給料が毎月入るみたいですよ。基本的にはじめは（長い、短いあるけど）営業からですから。あと、入社2～3年は、年齢の数字に相当はしないでしょうね。賞与については、数字が載っていますので割愛します。
そうですかあ・・・・ありがとうございます。
ところでここってこの業界の中では給料っていいほうなんですかね？
他のボトラーさんは分かりませんね。
そうなんですかあ！ほかのボトラーさんもそうなんですかね？
来年受けようと思って気になっているところです。
二週間後ぐらいです
＞うっずさんへ
ありがとうございました。
健康診断を受けてから連絡がないのが大変不安な今日この頃です。皆さん健康診断受け手からどのくらいで連絡ありましたか？
詳しくはわかりませんが法的には企業は10月までは内定をだせないので断るならそれまででは。でも途中で承諾書を書かなくてはならないと思うので、できればその時にしっかりとした意思表示をしたほうがいいと思います。とりあえず今決まっている人達で食事会を終わった人は次に集合がかかるのが7月なのでそれまでは確実に大丈夫ですね！
福利厚生はあんまりととのってないのかもしれませんね(^^;
住宅を含む、社会保障制度は、あまりよくないと聞いています。学生結婚をした、三児のパパである先輩は、いっぱいいっぱいでした。
いつまでもじゃないですか。。逆に、10月以降、断らずにいたら、企業側に法的な効力みたいなのが生まれるみたいなんで、気をつけたほうがいいです。自分を認めてくれてた企業なんで、誠意を持って早い段階で断ったほうがいいんでしょうが、悩んでます。
内定をいつまで保持できるかご存知ですか？
そうなんですね！！志望度合は変わりませんがちょっとショック…。
うっずさん書き込みありがとうございました☆
住宅手当はでませんよ！！
それでちょっと気になってるんですけど、東京コカコーラは住宅手当って出るんでしょうか？？
誰か知ってる方、教えてくださいm(_ _)m
コカコーラは内定をいつまで保持出来るかご存知ですか？
迷うとこですよね・・・（＞＿＜）
今選考中の人ってもうあまりいないんですね（＞＜）
バリウムはないですけど、尿とかはとります。全体的に短いですね。そのあとの食事会が面子によっては微妙な雰囲気になりますね。時間長いです。 この時期になると、いつまでに断ればいいのか、どんな断り方をすればいいのか、情報交換したいですね。
ご心配おかけしました。今度健康診断です。
健康診断て尿検査とかするんですよね？あとは採血とかですか？バリウムはやりますか？
あと健康診断行ったら入社意志があるって事ですか？
最終の結果きましたか？
読んでて心配になりました…(＞.＜)
あたしもここではないですが最終で落とされた経験があります。ほんとショックはでかいですよね…
でもえっ！！！さんがそうなってないないことを祈ります。
応援してます☆