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一緒に仕事をした仲間の話だと本社部門は同じような待遇みたいですよ。
地方ボトラーは分かりませんが。
他のボトラーもそれなりの待遇なのでしょうか？
基本的には残業は少ない会社です。
一番拘束時間が長いのは本社。
それでも平均すると10時から11時くらい。
労働時間と給与のバランスで見た場合、非常に高レベルな会社だと思います。
そうですか・・・わざわざどうも・・・・・
他のボトラーについてはわかりません
他のボトラーはどうなんでしょう？
残業は全然ないですよ。毎日20時から21時くらいまでですから。だから1日の残業は、2時間から3時間程度ですよ。労働組合があって、その辺りはなんか分かりませんが、ここの会社はある程度守られていますよ。ただ、営業職は残業手当は1日1時間分（みなし残業）と決められていますから。3時間残業しても1時間残業とみなす。たまたま、残業が無い日でも1時間残業したことになる訳です。要するに、毎月残業手当がほぼ同額なんです。この手当は営業手当の性格をもっています。
休日出勤はありますが、代休が必ずあります。年間休日118日かな。全部取ります。有給は全部取得はまず不可能です。そんなに休ませてくれません。
それ気になります！！！！
誰か詳細を！！！
そんなもらえるんですか！！！！
驚きました！！わざわざご親切にありがとうございます。
がんばってくださいー
そんな冷たいことおっしゃらずに！！！！！
是非！！！！！
これまでの書き込みを参考にしたらどうですか。
配属のこと、内定ブルーいろいろあるでしょう。
大丈夫ですよ。頑張って！（根拠ナシ！）
ボトラー間での合併でもあれば話しは別ですけどねぇ・・・
私は違うボトラーですが県すら分からないですからね・・・
1ヶ月も3ヶ月も私は気にしてませんよ。でも配属って本当にドキドキですよね。東京内とは分かっていてもそれでもドキドキした当時が懐かしいです。
配属といっても営業所に配属となると、結構短いスパンで変わったりする場合もあります。なので配属にそこまでこだわらなくてもいいのかなという気はします。
ただこれから働く人にとって、どんな些細な情報も欲しいかなと思ったので、書き込みしてみました。
以前がいつだか分かりませんが、私の友人は2～3年目の社員（特定されるといけませんのでこんな感じで）ですが、5月前後（ゴールデンウィーク前後）には同期の人たち全員配属されていましたよ。友人が間違えた情報を私に話していたら別ですが。ごく一部の人は本部スタッフに配属されてうらやましい！って言っていましたけど。
田中さん、まあ、これから長い社会人人生の中で、1ヶ月と3ヶ月の違いなんて有って、無いようなものですよ。そんなに違いは有りませんよ。気にしない、気にしない。
ちなみに3ヶ月という研修期間というのは、ここでは試用期間のことですよ。配属とは別の話ですね。余談ですが、法的には入社後14日間であれば、使用者（会社）は労働者の勤務状況の有無に問わず、解雇することができるんですが、まあ、まず有りません。よっぽど悪事をしない限り。これは余談でした。
変わったのかな？
あらら、覚えていらっしゃるんですか。これは、どうもご無沙汰しております。
入社前に配属面談は無いと思っていていいと思いますよ。というのは、基本的にみんな営業から始まることが分かっているので。後は、どの営業所に配属させるかを各自の通勤経路や各営業所内の予算関係で決められるから、そんなに時間は要らないでしょう。それは、入社してから1～2週間くらいの間で辞令が出るでしょうね。
具体的に若手の社員の経過を振り返ってみればそんな形でしたよ。
お久しぶりです。最近いかがお過ごしでしょうか？
入社前に配属についての面談とかはないのでしょうかね？
そうですね。何でも情報を信用しすぎるのもいいことではありませんね。各自で取捨選択をするといいと思いますよ。
即解雇については、状況や内容によって可能性はあります（不祥事が確定するまでは基本的に待機ですが）、ということを私は書き込んだのです。人を殺しても、今勤めている会社で働き続けることができるでしょうか？無理ですね。
ちなみに、ここの会社では、以前（2年くらい前）運転免許期限切れで勤務中に運転した為、懲戒解雇になった社員がいますよ（妻子もち）。個人的にそのくらいでクビとは驚きですが。社長がここの会社の社会的責任は大変大きいということですよ。確認するといいと思いますよ。さらに、その直属の上司は即降格処分（管理職から平社員へ）です。こちらも確認するといいともいます。
今日、不祥事については周囲の目が大変厳しいです。悪いことをしても心配なく働きつづけられる環境には無いことは誰でも理解できますよね。状況や内容にもよりますが。
ちなみに、配属に関しては、3ヶ月というまとまった研修があるわけではないみたいですよ。何ヶ月だかは定かではありませんが、基本的に1週間くらいの全体研修後、3週間くらい、いろいろな部署の営業に行き、実際に営業を体験し、その後、すぐ現場に出て営業のOJTというかたちで、営業の仕事をします。だから、研修感覚でいられるのは1ヶ月です。その後は、研修期間かもしれませんが、実際の営業の仕事をやりながら、広い意味で、良い結果を出せて褒められたり、悪い結果を出して叱られたりして仕事を覚えていきます。たぶんはじめは、何をしていいか分からないから、何か仕事を探せ！みたいに叱られるところから始まる感じでしょうか。営業はどこも同じ感じですよ。
エルンソンさんは、即解雇と言っていますが、それはちょっと言いすぎな気がします。。
情報として頭に入れておくのはいいと思いますが、まるっきり信用してしまうのは危険な気がします。
＞永遠さん
配属は、3ヶ月の新入社員研修の後なんじゃないでしょうか。
それワタシも気になります！！！！
私だって！！！負けませんよ～！！！
お世話になってるんですからほんと、何でも聞いてください！！！
東京コカコーラエントリーしたよ！！
そうですか・・・どうも・・・・
そうですかあ・・・ありがとうございます。ところで話は変わりますが、実は私就活をして幸いにも複数の会社から内定を頂くことが出来たのですが、その中で社員旅行がちょっと気になりまして、ここって社員旅行ってあるんですかね？
そうですか・・・以前富士コカコーラとかの合併があったからもしかしたらとかって思ったのですが。
まあ仕事も労働組合の働きで早く終わる傾向みたいですし、ここってきちんと土日休めますかね？連休ってどうなんでしょうか？
そのあたりは分かりません。無いでしょう。
確かに仕事をする上での定義においてそれは重要ですよね。
関東にはここ以外にもボトラーがありますが、他のボトラーとの合併っという可能性はあるでしょうか?
ありがとうございます。
製造への出向ですか？それは、製造会社へ？製造職へ？どちらでしょうね。製造会社へであれば、1000のうち1くらいで、あるかもしれませんね。しかもそれは、ここの会社に入社して5年から10年以上先の可能性ですよ。基本的には社内で営業ですよ。稀に本社スタッフですね。出向は成績が著しい（良い、悪い）人のなかでのはなしですよ。
製造会社で製造職への出向は、んー、それはいわゆる、TCCBからクビって云うことでしょう。もともと営業職で入社して製造職に転職ということは、出向の本来的な意義と異なりますよ。そんな場合は、TCCBからクビ扱いで、転職先でバイトで雇われるんじゃないですかね。つまり、そんなことは営業成績が超著しく悪い営業社員の中でさらにどうしようも無い人、でしょうか。私にもわかりません。
もし製造職につきたいのであれば、ここの会社は違いますよ。はじめから製造会社への選考に進んで入社するほうキチンとした製造職になれますよね。
ちょっと余談ですが、よく出向えを心配するケースがありますが、大きく分けてですが、成績に関連して出向する場合と、入社して、はじめから出向させる場合と、で分けられる感じがしますね（私見）。前者は、入社してすぐ出向という意味では、新卒の方が心配する必要はありませんね。後者はあらかじめ入社する前から、あるいは面接選考時点でアナウンスがあるので、本人が了解して入社すれば心配は無用でしょう。だからこれはハッキリ云って、出向先への入社と考え、本人も出向先への仕事をあらかじめ希望して、両者が合意すれば入社ということでしょう。
立場は変わって、はじめから出向ありきで出向を期待している人ならば、それは会社で何がしたいのかハッキリしていないので（ハッキリしていなくたっていいじゃない）、仮に入社してギャップが大きく感じるでしょうね。『はじめから出向先で入社すればよかったじゃないの』、なんて自分で感じる時がくるかもしれませんね。
家電系ですか・・・イメージだけで言えば、大手であるということ、潰れない、安定しているとかですかね。
就職先としてはいいと思いますよ！！
漠然としていてすいません。あっ！！ボトラーから製造のほうに出向もあるんですかね？
情報提供してくれるんですか。あらら、わるいですね。じゃあ、OA機器、家電メーカー系の専門商社、営業職なんて、どのように見ていますか。仕事内容など、大まかな批評でいかまいませんよ。ちょっと、範囲が広すぎるかもしれませんが、あまり具体的な名前を出したくありませんので、ご理解くださいませ。
なるほど～いつもありがとうございます。ちなみにそんなエルソンさんはどこに就職なさるのですか？いつもお世話になってるのでお礼に何か情報提供したくて・・・
昇進については分かりませんね。営業成績、ノルマ達成度、次第でしょう。ただ、昇給は基本的に毎年1回間違いなくあるようです。内部用語でバンド（ひも）が着く、っていうみたいですよ。要するに毎年、バンドが上がるとか、増えるとか。
例えば、何か不祥事など起こした場合、どこでもそうですが、懲戒処分をすると思います。その場合は、減給ですね。内部用語でバンドが減る、下がる。
ちょっと変な話ですが、新卒1年目はバンドが無いから、何か不祥事があれば、即、解雇、って云うわけですね。まあ、ほとんどありえませんね。
そうですか。ありがとうございます。ここって一回昇進すれば下に落ちることってあるんですかね？
地位もそうですけど年収とかも。
いいえ、たまたま情報としてもっていただけですよ。共有しましょう。
本当にすみませんでした。詳しいから社員の方かとおもいました。
私は学生ですよ。バイトならしてますけど。
エメルソンさんは普段どのような仕事をしているのでしょうか??また、仕事は楽しいですか？
残念ながら平均年収は分かりません。
そうなんですか・・・生々しい話ですね・・
ここって平均どれくらい年収貰ってるんですか？
すいません失礼な質問で・・・実際社員の人に面と向かって聞けることではないので・・・