2026年卒一条工務店の総合職の選考対策情報詳細 (非公開/女性) (2025/03/31公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

文系

女性

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2024

2025

2026

月

時期

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テスト

一次選考

エントリーシート

提出時期: 2024年11月下旬
提出方法: ナビサイト
ESで聞かれた質問: ご自身で高い目標を掲げて達成した経験と、その結果どのように成長できたかを具体的にご記入ください。(450字)
ESの質問の回答: 30人が所属する生協学生委員会の副部門長として、「1か月で新入部員を5人獲得する」という目標を掲げた。この背景として、4月末時点で新入部員数が前年の50％未満に落ち込み、「このままでは活動を維持できない」という危機感があったことにある。原因を情報発信と勧誘活動の消極化と分析し、これを解決するために次の施策を実行した。そこで行ったのは、(1)活動内容を詳述したフライヤーを作成し、昼休みに食堂で配布、(2)体験会を週1回から週3回に増加　の2つである。特にフライヤー配布では、全く目を向けてくれない人も多く、心が折れそうになった。しかし、「どうすれば興味を持ってもらえるか」を考え、声かけの内容やタイミングを工夫した。例えば、活動の具体例を挙げ、簡潔な質問で相手の興味を惹くように心がけた。その結果、徐々に耳を傾けてもらえる人が増え、目標を超える7人の新入部員を獲得することができた。この経験を通じ、課題に対して主体的に行動し、困難な状況に直面しても解決策を見出す力が培われた。
ESで聞かれた質問: 当社を志望する理由を具体的にご記入ください。(450字)
ESの質問の回答: 他者の人生に継続的に関り、自分が真に推薦できる商材を取り扱いたいという自身の意向を、貴社で実現できると考えたからだ。私は個別指導塾の講師として、生徒の人生の節目に関われることに大きな喜びとやりがいを感じた。同時に、生徒と短期間のみの関係であることを残念に思い、将来は長期的な関係性を築ける職業に就きたいと考えた。そこで、貴社の座談会で、住宅づくりはお客様と継続的な関係性を構築できる点が魅力であると知り、この部分に強く惹かれた。また、私は営業職を目指している。塾講師のアルバイトで培われた「個人に寄り添った提案力」を活かすことができると考えるからだ。加えて、私は自身が良いと感じた商品やサービスについて、他者に共有したいという思いが強く、その熱意で貴社の製品を提案できると確信している。なぜなら、貴社は独自の全館床暖房や免災住宅を実現しており、暮らしやすさや安全性に特化した住宅づくりをされている点に大きな魅力を感じたからである。以上の理由から、自身の能力を最大限発揮することで貴社に貢献したい。

テスト

適性検査・テストの有無: なかった

一次選考

選考時期: 2024年12月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 40代くらいの現場社員の男性1人
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
なぜ今の大学、学部を選んだか
志望動機
アルバイトの深堀り
注意した点・感想: BtoC営業であるため、営業に向いてそうと思っていただけるようにハキハキと笑顔で話すことを心がけた。また、人事の方ではなく現場社員の方ということでかなりフランクで、面接官の方が気になったところをその都度深堀りされるといった形式だった。一次面接前に提出したモチベーショングラフを使用するかと思ったが、私の面接時には使用しなかった。これは面接官によるものと考えられる。
選考の所要時間: 46~60分

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