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まずはグループ面接です。丸いテーブルに八人くらい座って、三分間で自己PRします。人事の方は部屋の端っこで見てます。二人。その後、その形のままグループディスカッションが始まります。雰囲気はとてもいいです。しかし・・・私は落ちました。積極的に話に入っていたにもかかわらず。普通に話すだけでは難しいかも知れません。とにかく目を輝かして頑張ってください！！
ありがとうございます☆
ちなみに今日返信が来ました（笑）
次はGDと集団面接受けてきます!!
お疲れ様です☆GDどんなことやりましたか？2時間て結構長いですよね？
結構すぐにきましたよ！
1週間くらいかな？
毎ナビのお返事箱の方に！
わたしも4月5日に受けます！
頑張りましょうね＾＾
一つ言わせてください！私は6大学の体育会なのですが、ニッスイの限定説明会があったんです。（試食やお土産付）それに参加したらいきなり、GDの案内が来ました。
その席上では「WEB試験は通過させます」とのニュアンスの言葉もありました。
まー、とんとん拍子の選考に驚きましたよ。
受かった皆さんに参考までにお伝えします。
なるほど。
非常に参考になりました。
ちょっと攻撃的でよくなかったかなぁ（書き込みも、GDの時も）と思っていたので、まさに的を射た回答だとおもいました。
ありがとうございます。
＞KINGさん
上で、攻撃的にしないといっときながらですが、僕が通過した6社がGDを重視していないとは…
大手しか受けてないので、GDを重視していないとは思えませんが…
企業のやることに無駄はありませんよ。
特に採用の段階で。
その辺を考えておくと、これからGDをあなたも抜けられるようになると思います。
あと、もう少し文章を読み取る力を身につけたほうが…
自分に合う意見の人を求めたなんて、書いていませんよ。
そんなこと望んでいたら、6社もGD通過できません笑
僕は、優れているというつもりはありませんが、GDに関して言えば、普通の大学生レベルよりは上にあると思います。
ただし、ぷりんさんの指摘のように、苛立ってGDをしていたのは事実です。
そこに面接官の方が疑問を持たれたのなら、GDのディスカッション能力ではなく、僕の人間的な大きさに疑問をもたれたといえるでしょう。
その部分には、能力不足を認めます。
誰だって、すべてが高いレベルにありません。
でも、足りない分は補うべきでは？
少なくとも、GDのディスカッション能力は磨けば身につくのだから、少しは勉強してほしいと思う気持ちは今も変わりません。
有難うございます！！
今回の失敗を次に生かせるように頑張ります！
お互い長く付き合える企業と出会えると良いですね。
今朝起きたら通過の連絡が来ていました。
次は個人面接のようです。文系学部生という超狭き門ですが、気合入れて挑んできます。
＞mofuさん
確かにグループによって、当たり外れというか、議論の進めやすさに差があるのは事実だと思います。もし志望度の高かったのだとしたら、思ったように進まなければ悔しい思いをなさったに違いないと思います。
ですが、今までmofuさんが経験なさってきた議論と、これから先経験していく議論では、こんなにも差があるということを知るよい経験になったのではないでしょうか。
もし、右の「ライバルをチェック」というところに通ってらっしゃる学生さんであれば、日本の学力ランキング10％以内に余裕で入る偏差値・知能指数の持ち主なんでしょう。
だとすると、大学内で交わす議論は同程度の論理構成力・コミュニケーション力を持った人同士で交わす議論ということになります。それは楽に進んで当たり前ですよね。
ですが、社会に出ると、現実的な話、残りの90％の方と交渉・契約・協働するのは日常茶飯事になります。そこでうまく進まなかったからと言って、相手のせいにできるでしょうか。応えはNOです。
おそらく、面接官は将来を見据えて、今のmofuさんのディスカッション能力ではなく、ディスカッション中のふるまい（いらだっている・周りより優位に立っている、など）に疑問を感じたんではないでしょうか。
6社進まれているということなので、きっとあなたの能力を評価してくれる企業はたくさんあると思います。是非、言い訳なく就活を終えられるよう祈っています☆一緒にがんばろう！
＞さくらさん
私もディスカッションってすごく苦手分野だったんですよぅ；ですが、先輩にアドバイスをもらってから、就活では今のところGD落ちがないので、少し参考になればと思い書かせていただきます。
1、無理に身の丈以上のことをしない。
司会進行・書記・TK、これらをやりながら最重要である「空気を読んだ発言」をするのは難しいです。慣れている方にお任せして、自分は議論の流れに集中しましょう。（私は今までやったことがありません。）あと、無理に難しい・硬い言葉を使う必要もないと思います。
2、何を決めるにもとりあえず基準と優先順位を付ける。
ほぼどこの企業のGDでも誰かが先に、この二つを決めましょう！と言ってくれますが、もし何もなく議論が始まりそうだったら、一言提案しましょう。ポイント高いです。
3、議論が固まりそうな時こそ、疑問の投げかけ。
早い段階で議論が固まりそうになったときこそ、気づけていない落とし穴があるはず。そこを掘り起こしてみる。これもポイント高いはず。（今回だと、計算違いで上限額を超えているのに、一人の計算を信じて議論が進んでしまっていたり、与えられている前提条件から若干ずれてきていたりしました。）
4、どんなに時間内に終わらなさそうでも、素で焦らない・苛立たない。
これは結構重要です。自分の能力を過信している人ほど、最後の時間帯になると無駄に面接官に視線を投げたり、自分の論理性を強くアピールしだします。ですが、面接官は結論が出ることを重要視しているわけではなく、その時その人が持っているストレス耐性を見ているのではないでしょうか。全く焦っていないのも、真剣に議論しているか疑われますが、あくまで冷静。時にほんわか。
私は3番目のポイントに関して、指摘をしながら進めたので、フィードバックの際に少し評価をいただきました。
参考になれば幸いです。
えらそうに書いてしまいましたが、まだまだ私もこれから先落ちることがあると思います（；＿；）ですが、お互い最終的に長く付き合える企業を一社見つけられればいいよね♪くらいの軽い気持ちで頑張っていきましょう！
皆様、公共の場所に長々と失礼いたしましたっ（＞＿＜）
ちあきさんと全く同じ意見ですね。周りが能力低いと考えるならば、その人達に能力上げろと言う前に自分でそういう人達をまとめる力をつけたらどうですか。自分と合う意見を持っている人だけの集まりを求めるのは不可能でしょう。働く場ではもっとムリでしょう。
今まで多くのGDを通過しているとの事ですが、それらの会社はGDをさほど重視していないからではないですか？
ちあきさんがおっしゃってくれたので長々としても意味ないですが、これだけ伝えておきたいですね。自分が思っている程他人に比べ大きな能力があるとは思えませんよ。根本的に考えを変えたほうが今後社会に出て困らないと思います、なぜなら内定がゴールではないのですから。
こんにちわ。確かにグループディスカッションは協力体制がないと難しいと思います。けれども、能力に差がある・・というのはいかがなものでしょうか？会社に入れば色んな人がいます。なので、自分が上に立ったときに、皆に平等に理解してもらえるような発表、もしくは、リーダーシップを取れることが必要なのではないでしょうか？それを、能力に差があるからしょうがない・・とは、あまり良いとは思えません。それを、まとめるのも、能力の一種だと思いますし。
それに、匿名であるからこそ、自分と能力に差があったとかけるのだと思います。足りないとしたら、周りへの思いやりなのではないでしょうか。。。
受かった方はしっかり頑張ってくださいね。
応援する気持ちは本当にもっているので。
長々と書き込んだのは、傷のなめ合いのようなごまかしあいでは、得るものも少ないでしょうという意図です。
無視してくださってもいいですよ。
ちょっと言葉足らずな説明だったようで不快感を与えてしまったみたいですね。
すみません。
GDを他に6社ほど受けましたが、すべて通ってます。
これが自信の要因。
なぜ僕が通っているのか、疑問を持たれるかもしれませんが、書き込みだけではわからないものもあるのでしょう。
それも当然ですね。
GDが協調性を見ていることは、ほかで通っていることからもわかるように、当然僕も知ってますし、大学在学中にサークル、学部、などで200回以上の会議に参加していることからも、よーく分かっています。
ただし、言いたいのは、周りのレベルが低すぎると、本当にしんどいということです。
経験ありませんか？
全く流れを読まない発言や、何を意図しているのか不明瞭な発言。
発言することは構いませんし、それによってこちらも気付くことがあるので問題ないのですが、問題はこちらが「何を意図しているのかわからないから説明して」と言っても、理解されていない人です。
すると、議論が止まりますね。
また、そんな理解力のない人が数人いるだけで、こちらがひたすら聞きまくり、聞くときもこちらの立場を説明し、論理的で能力があることを示すものだから、周りの人が
「自分は、あんなにできない…」
と黙り込む。
「ほかの人の意見を聞かせください」
と発言を促しても、出てこない。
GDをもう少し、練習してくるか、大学で学んできてほしいです。
うまいこと言ってほしいとか、鋭い意見を求むというのではなく、相手の話を聞き、自分の意見を「立場を説明しながら」話してください、と言っているのです。
大学時代に部活・サークルの運営をまじめに考えた会議や、ゼミでの会議をしっかりしてこなかったとしか思えないレベルの人も結構いますよ。
はっきりいって、人事の方がGDに参加したら、僕と同じような感想を持つと思いますし、この会社の基準で選抜されたら、ニッスイの人事の人も落ちると思いますよ。
実力の違いで、足を引っ張られて。
理想論で、「他人と協調し」というのはよくわかりますが、実際の現場では、「ある程度できる他人との協調」になると思います。
頭の悪い人間と議論しても、時間がかかるだけでしょう。
だから企業も選抜していくのでしょう？
そこのところをしっかりと考えてほしいですね。
僕もダメでした！でも納得の部分があるし後悔はないので、楽しかったです＾＾お互い頑張りましたね！
＞mofuさん
僕も落ちた身ですけど、ちょっと自信過剰ですね？
GDってほぼ協調性をみるためにやってるというのは初めから分かってることで、周りが邪魔と思いながらやってたらムリでしょう。今まで通過している事にも疑問感じますよ。
先の選考に進めなかった者同士謙虚に進む人を応援しましょう。
ここのGD意見がまとまらずグダグダになってしまう可能性も結構高いのでこれから望まれる方は時間や討議内容に注意しながら頑張って下さい！
発言量はかなり多かったし、議論を的確に進める要因を作ったのに…
問題があるとすると、しゃべりすぎ？
だが、ほかの人があまりにもGDできなさすぎだから、うまくまとまるように発言しただけなのに…
これから受ける人への助言ですが、能力があるからと言って、しゃべりすぎはいけませんね。
いやはや、初のGD落ち。
驚いた。
協調性を見ていたのか？
議論がまとまるまとまらないではなくて、発言が均等か否かを見ていたのか。
GDがうまくない皆さんは、うまく発言が均等になるようにしてくださいね。
できる人の邪魔になりますので。」
受かった皆様！！
GDのコツと気をつける点を伝授してください！
いつもGDで落ちてしまって。。。
さっき来ました☆
落ちました。汗
でもなんか最もな結果で納得…です。
（3分トーク？全然ダメだったんで）
通過したみなさん頑張ってください☆
これからのGDの人頑張ってください☆
論理的に、且つ多く発言したもん勝ちだと思いました(^^)
選考通過された方、頑張ってください。
てか、ここって、理系院生を多く採用するんですか？
文系少ないからな・・・。 文系の方、頑張ってください。
ん～来ませんでした・・・。
落ちたかな(＞_＜)
きてないです・・・なんなんでしょうね；
一緒になる方がいたらよろしくお願いします☆
そうなんですか！とっても分かりやすく教えてくれてありがとうございます＾＾参考になりましたよ！
親切に教えてくれたぷりんさんに通過の連絡が来ますように。。。お互いこれから選考頑張りましょうね！＾＾
2007年の文系大卒の採用人数が全国で2名て…
こんな大きい会社なのになぁ…
1次面接行く気失せますわ！！
面接行く方頑張ってくださいね！！
今日受けてきた者です。
GIに関してはごく軽いもので、出されたお題一題に対して3分間で答えていく形式でした。原稿を練る時間ももらえます。GDのテーマも比較的易しいものでした◎
その分選考を通過するためには空気を読んだ言動が求められるんだと思います。
私の回は非常に話しやすい方が多く、和やかな雰囲気でしたよ◎参考になれば幸いです(^ー^)v
ゼミの内容とか学生時代にがんばったこと
やったような・・
あやふやですみません。。
返事が遅れてすみません！
ありがとうございました！明日さっそく面接行ってきます(＞ ＜)
単なるプロフィールシートですよ。書くこともそんなに多くないし、時間もあるので、気張る必要はないと思います。
結構時間足りなかったかな？
って感じです
ありがとうございます！！
たった30分で差が出るような問題なんですかね？！
能力30分 性格適正？30分の
約1時間ですよー
すみません、、、
毎ナビにはちゃっかり連絡着てたし・・・
あぶねーっ
期待してなかっただけにうれしい！！
私も毎日ナビへの連絡だけでしたよ。
だから大丈夫だと思いますよ◎
毎日ナビに案内が来て、hotmailとかのメールには来てないんです。
本当に履歴書＋webテスト通過したのか不安です…
3月上旬にwebテストを受けたものです♪
先週毎日ナビに「集団面接に来てください」ってメッセージ来たんですが…
これって履歴書＋webテスト通過したってことでしょうか？
履歴書とかに書いたアドレスにメールは来ていないし、
他社の選考ボロボロなんで、信じられません…
私も毎ナビでしたが、説明会で記入したシートに書いておいたメールアドレスに連絡が来ましたので、心配なさらなくて大丈夫だと思いますよ＾＾