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私は人事面談を11日に受けてきて、18日までに返事をすることになっています。
最初はよく思えたのですが、設計希望なのでビジョンのまったく見えない企業でやっていくための条件を突っ込んで聞いたら、開き直られました。具体的には手当て2万等、割に合わない賃金と、営業は自分の車を使うそうで、かなり乗る車を制限され、手当ても1万らしく、自分の財産をすり減らすようです。
建築系の出身なので、ビジョンが見えない、辞めなってズバッと言ってくれる友人もいて、キープか迷いましたが、辞退することにしました。
ここで働く人には申し訳ないですが、私自身が否定的な意見に救われたので、同じように迷っている方の参考になれば幸いです。
私も内定を辞退しましたが、悩んでの決定でした。
人事面談は小西さんだと思いましたが、どういうところが
「言葉使いも態度も終始横柄」なのでしょうか?
お返事ありがとうございます!職種別採用じゃないんですね…分かりました!教えていただいて本当に感謝です(^▽^)
やる気のある皆さんに言うのはどうかなと思いましたが、
企業を知る参考になればと思い、書き込ませていただきました。
この会社は受けに来た学生に対してぞんざいな態度を取ってると思います。
今年の人事の方は、「学生の質が落ちている、嘘が見え透いてる」と
はっきり私に言いました。(意思確認でのことです)
言葉使いも態度も終始横柄で、私は朗らかに受けていましたが苛々…
不況で「取ってやってる」つもりになってるんだなと思いました。
その方は年齢からしてバブル期入社だと思われます。
その時期より、今の方が採用基準も厳しいし、
揉まれてる分真剣な学生はむしろ増えていると思うのですが…。
それまで選考にかけて来た長い時間と数万単位のお金を
この人個人のために捨てるのはつらい選択でしたが、
リクルーターの方との連絡もきちんとされていないようでしたし
何よりこの人事の下で働く事になったら…絶対やだ!
そう考えました。
この書き込みで真剣に志望されてる方の士気を下げてしまったらごめんなさい。
でも私は最後の最後でこのことを目の当たりにして、
もっと早くに知りたかったと強烈に思いましたので書き込みました。
営業だけではないと思います.ここは職種別採用は行なっていないので,入ってから適正をみて配属が決まるみたいです.
お返事ありがとうございます!!ちなみに私は文系です。
そんなに採用するんですか!?凄いですねぇ☆
がんばります!!教えてくださってありがとうございました♪
こんにちは。
ここの会社は理系と文系で分けて募集をしています。全体で100人弱くらいみたいですよ。ぷうきさんはどちらですか?
私は皆さんに比べてだいぶ遅れをとっているようですが、これからセミナーに参加させて頂く者です。結構内定頂いている方がいらっしゃるようですが、ここの会社は何人くらい採用されるのか知っている方はいらっしゃいますか?
あーありましたありました!
ありがとうございます!では早速(^^)/
ページの右上にあるメニューの中の内定者ML登録ってとこ見てみそ。ポラスに決めた人たちでお話しましょう(^ε^)!
はじめまして!
先月内定を頂き、ポラスで就職することを決めたししゃもです!
私ももちろん懇親会参加です!楽しみでーっす(^^)/
tdapさんに質問です!初歩的な質問かもしれないのですが、
メーリングリストって何ですか?教えてください~m(__)m
返信ありがとうございました(*゜∀゜)
&内定おめでとうございます!!
生保で内定出そうなのですが、あまり行きたくないので
焦りに惑わされず頑張ってみようと思います!!
また何かわからないことが出てきたら教えて下さい(^0^)
返信ありがとうございました。
tdapさんは中央住宅に決められたんですね。おめでとうございます!!
私も中央住宅はかなり志望度が高いので全力で頑張ります!
展示場に行ったかは聞かれませんでした.ちなみに本社の近くに展示場があります.(永谷園の通りをまっすぐ行って常陽銀行を左に曲がった先です)
でもその展示場へは施設見学会でも行きますよ!
あまり記憶が確かではありませんが,覚えてる限りお答えします.
1.説明会
2.1次面接→合否にかかわらず7日以内に連絡→2次面接予約
3.2次面接+SPI試験→同じく10日以内に連絡→施設見学会+3次面接の日時の相談および決定
4.施設見学会
5.3次(役員)面接→同じく14日以内に連絡→人事面談の日時の相談および決定
6.人事面談→意思確認→内々定
てな感じでした.全部で2ヶ月ちょっとでした.ちなみに私は中央住宅に決めました.同じく同期候補の方々よろしくお願いします.みんなでメーリングリストに登録しましょう!
黒猫さん頑張ってください.
かなり遅れてますが、この間こちらの説明会に参加したところです。
内定者の方にお聞きしたいのですが、内定までの道のりはどんなでしたか?
説明会から内定が出るまで、どのくらいの月日がかかりましたか?
出来るだけ詳しく教えていただけたら嬉しいです。
はじめまして☆懇談会あるのですか?知らなかったです。いつあるのか楽しみです!!ここで内定をもらった方、宜しくお願いいたします。あと、成績証明書、卒業見込み、健康診断の書類を発行され次第後日郵送といわれ、随時郵送したのですが、その後連絡とかありましたか?人事面接のときに内定を頂いて以来何も連絡ないので少し不安です。
皆さん相当選考進まれてるようですね。私はまだ今度一次面接を受るところです。
一次面接受けた方におうかがいしたいのですが、一次で展示場行ったかきかれましたか?私は展示場見学したいと思っているのですが、正直時間的に厳しいという状況です。
もち行きますよ!たのしみですね
自分も働いてる方にお話は聞きました。
新入社員の頃はそれでも早めに帰してもらえるとか。
それに休日返上になってしまうもうひとつの理由としては、営業はお客様の予定に合わせてアポイントなりご案内をするので、自分お休みの日にそれが入ってしまうというのもあるみたいです。
入る前に不適正を感じられたのは、たろさんにとって良かったのでは?実際問題、自分も大分悩んでおります。生半可な気持ちでできる仕事でないし。もうこの時点でアウトッすかね…
ご返答ありがとうございました!
そうなんですか~
自分、ここで働いている知人から聞いたので驚きました。
それでもいろいろ考えると、やはり理不尽だと感じてしまうのは、
この業界むいてないからなんでしょうな。
皆さん頑張ってください。
その熱意があれば大丈夫だ!
無給残業、休日返上はこの業界結構当たり前なのでは?
説明会では休みの日を休めるか否かは自分の仕事のでき如何だといっていました。片付けるべき仕事が残っているから出るっていうのは理不尽ではないですよね?
体力的には辛いでしょうけど…
この業界では仕事を生きがいにできなきゃ長く続けていくのは大変なんじゃないかなと自分は思っています。
さらに休日返上になることもあるとか・・・
まだ内々定はいただいていません。
施設見学会の時に先輩社員の方とのお茶会で設計をしたいと言ったら、いきなりは無理だと言われ、他を経験し、キャリアアップしてからといわれました。希望を出せば移れるのかと聞くと、ずっと出していればいつかはいけるよといわれました。
ポラスの場合分業して会社が違うのでその辺が、移送しにくいのかなと思ってしまいます。人事の話だけでは決めにくいと思いました。
不採用通知、電話できますよ。。。私は三次で落ちましたけど。。。
現場を知らなくちゃ設計はできないってことですよ。
営業って言うオールラウンドなところから設計っていう専門にキャリアアップする・・・俺は合理的だと思いますが。
ちなみに三次で落ちましたが。へこみました。
しかも、設計できるってきいたのに、役員面接のときにはじめは営業だよって普通に言われた。へこみました。
説明会自体はどんな内容なのでしょうか
また管理職は何人くらい募集していますか?
知ってるかたいたら教えてください
ありがとうございます!希望を捨てずにがんばります。
お初です。3次の結果なら有り得ますが、きっと平気ですよー
ありがとぅございます。11日にがんばってきます!
ごくごく普通のSPIですよ!そんな難しいこともありませんし、積水のような問題でもありましぇん。
人事面談を受けてほしいということを言われました。
掲示板を見ていると就職をやめるということが書いてありましたが、内定をもらっている方でそのまま就職活動を続けている方もいるのですね。
とりあえず、ゴールデンウィークあけに面談をするということで、現在迷っています。
できたら、Uターンで実家に戻りたいと思っているので、就活を続けたいです。
内定をもらっている方で就活している方はどのくらいいるのですか?
もしよろしければ情報を教えてください。
すみません、生意気言いました
そんな簡単に一生の問題を決断できんわ。
とりあえず、内定もらって就活続けたるわっ!
後悔したくないんじゃいっ!
ポラスはいい会社だと思うだけにこの点だけが不満や。
私もスタッフ希望です。その他のとこにもやりたい仕事がありそうでした。同じ日に説明会で同じ職種希望で、偶然ですね!がんばりましょ~
いろいろ考えたけど私は選考途中ですがポラスを辞退します。一度不信感を抱いたらそこで働く気がなくなりました・・・私はまだ他に内定などもらっていませんが不信感を抱いたまま就職するより納得するまで頑張り結果をだそうと思います。某ハウスメーカーが3社選考中なのでがんばっていきまよ。AILさんも自分の納得するまで悩み、頑張ってください。
そういう会社結構多いですよ。内定辞退などで、また採用にコストをかけないようにしているんじゃないのかな?決められたコスト内で採用するのって大変だと思いますよ。