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私は今度最終なんですが。。。
もう最終受けた方にお聞きしたいのですが、役員の方との面接でしたか？？
宜しければどのような内容だったかも教えて頂きたいです。
明後日木下工務店の最終なんですが、最終に進まれた覆ますか？？
説明会時点ではとても感じのよさを感じていたので、就活は踏み込み見極める力が必要なんだなと感じました。
でもグループワークぼろぼろで落ちるだろうな＾＾；
企業自体は不透明で怖いけどとりあいず受けとけ精神で考えてますね。
正直悪魔に見えます、結果は不合格。
全く気にしません。
そして選考会場も怖い…
どんな雰囲気だったかと、質問内容について教えていただけたら嬉しいです。
よろしくお願いします！
とりあえず悪い点をいろいろ説明していただいた方々ありがとうございました。
建物自体もちょっとね。
これ以上選考進めていくのは人事の方も言ってたように私にとっても時間の無駄だし、会社にも悪いと思うので辞退しようと思います。
試験受けちゃって通過しちゃって9日のGDの案内が来ちゃったんですけど、土日を挟んでしまうのでメールがいいかなと思ったんですけど、電話番号しか書いてないですよね？
土日に電話していいんですかねー？
どうなのでしょうか。。
共感です。
私も展示場へ行って自分の目で確かめようと思います(*´艸`)
すげー笑
ウケる笑
激しいな木下工務店笑
参考にします！ありがとうございますぷりんちゃん！
そのときの状況
・女性社員が平日雨の中1人で立っている
（呼び込みと言っていましたが、周りにお客様は皆無でした。）
・中にいた男性社員にスパイ扱いされる
（名刺及び学生証を提示したのにも関わらず。）
・営業は売り上げを出さなきゃ、泥棒
（ゆえに、どんな営業方法も問わない。しらみつぶしに電話するスタイル。）
・1時間、質疑応答に答えていただいたのに、最後に
「君のことを今でもスパイだと思っている」と言われる。
（疑心暗鬼。結局本音で話してもらえない）
以上、すべて事実です。
私は他社の展示場との違いに愕然としました。
こういう世界もあるのかと思い
2度と踏みいらぬよう心がけました。
これを読んで何を思うか、人それぞれです。
いろんな意見があっていいと思います。
会社選びの参考になれば幸いです。
以上、昨年度就活生の老婆心でした。
お返事ありがとうございます(*^∀^*)
なるほど。
そういう捉え方もできますね。
昨日行きましたが、なんとなく暗いイメージがありました。
でもそれほど悪い印象ではなかったので、受けてみようと思います。
遅れてすみません。あんまり見てないんで。
行ったらわかると思うんですが、1次選考会まで、人事の2人としかお会いできないこととか、データの裏付けがあまりないのに、感情に訴えかけるような「会社選びのコツ&うちは大丈夫」的な感じがちょっと怪しいかなーと。少なくとも納得はしない。
あくまで、私の感じ方なんで、参考までになんですが。
とにかく、みんな幸せになれたらいいのにね。
明日説明会行くのですが、怪しいって具体的にどんな感じか教えていただけますか？
入社1年目です。
設計希望で入社しましたが営業に配属され、
今年のお正月休みは元旦のみだったそうです＞＜
住宅営業はどこもそんなものなんですかね？
俺も同感！ やばい会社なんでしょうかね。
こればっかりは分かりませんね。
でも確かに、説明会のビルとか、面接の時間&内容&面接官とか怪しすぎる。
みんな幸せになれたらいいのにね。
現在、選考受けさせていただいてますが、そんなイメージがなかったので驚いています。
たしかに1年以内で辞めてしまったという意味ではダメかもしれませんね。ただ、1年以内に辞める人間がこれだけ多いということは、会社の体質が悪いとも言えるように思いますよ。それとも辞めていった人間に根性がなく、営業に対する考えが甘いとでもいいたいんですか？最近辞めた同期にどれくらいいるか聞きましたが、指折りの人数しかいないと言ってました。体を壊して辞めていく人もいます。
この会社のおかげで今は楽しい生活を送れています！
ある意味感謝してます（笑）
意見があるなら結果を出して下さい。結果を出さずに講釈をたれる人はしょせん口だけの人間です。
厳しいご意見ありがとうございます。もしかして、営業職で働いている方ですかね？
確かに上司に聞くなり、周りに聞くなり、自分で学ぶべきだと思います。
ただ、営業職から足を洗いましょうって、見ず知らずのあなたにそんなこと言われる筋合いないですよ？
一応まともな事を言っているようだけど、稚拙な文章では説得力ないんで。
もう少し相手の気持ちを考えるってことを学びましょう！頑張ってください！
あくまで彼らは一個人としての意見を述べたわけで、それを“へたれた根性”だとかなんだとか決め付ける権利はあなたにはないです。
そんなに偉そうにアドバイスしたいのなら、まともなものの言い方というものを考えるべきですね・・・私はあなたのような方こそ他人の考え方を尊重する姿勢を学んだほうがいいと思います。
正直あなたの文章を拝読させて頂いて、あまりにも人間味の薄い印象を受けました。・・・実に悲しいですね。
ミンフーさん
営業なんだから利益出せてないやつは休日も働くのは当たり前でしょ？利益出せなきゃ給料ドロボーですから。
研修が短いとか文句言う暇あったら上司に聞くなり周りに聞くなり自分で学びましょう！
そんなへたれた根性ならどこ行ってもおんなじです。営業職から足を洗いましょう。
ミンフーさんも本社勤務だったんですね＾＾；
もしかしてマンションですか？だったら一緒ですよ（笑）
映画のチケットや自社本を買わされるのは理不尽極まりないですよね。。
研修も一週間あるかないかくらいで、たいした知識を入れないままでの営業なんでどうにもならない状況でしたし…。
土日出勤はしなくても構わないけど、契約があがんないんだったら出ろってのは如何なものかと…
お互い新たな道で頑張りましょうね！！
はじめまして。私も営業で今年、新卒で入社して夏前で辞めたんですが、本当に入って良かったなと思えるところがありませんでした。
本社勤務だったのですが、みっちゃんさんの言うように定時はあって無いようなものです。
最初の一ヶ月ぐらいは7時過ぎとかだったのに、辞めるぐらいには毎日大体11時過ぎとかで、もちろん残業代は付きませんでした。私も他の方が言っているように営業はどこも同じだと思います。
ただ突然、映画のチケットや本を買わされるのは理不尽だと思います。
あと、もっと研修期間を多くして、仕事は仕事、休みは休みでメリハリをつけて仕事がしたかったです。
憂鬱な気分で休日出勤しても電話での対応が悪くなるだけです。
当たり前さんが言うように、残業代は1円も付きません。
これは営業職の方だけのようで事務職は付くようです。
採用の段階で部署別採用というのを私の代ではしていたんですが、希望が通らなかった人間も結構いるようです。私もその一人でした。
ちなみに、契約をあげていないと休日出勤は当たり前です。形式的には休みになっていますが、出勤させられます。もちろん休日出勤なのでその日は給与は発生しません。
定時はあってないようなもので、退社が10:30とか・・遅いと11時くらいになります。
また、新卒だろうがなんだろうが常に結果を求められます。
営業職は過程は重視されません。
以上のことからも察しがつくかもしれませんが、離職する人がかなり多いです。私は新卒で入社して夏前で辞めましたが、やめる時は新卒で入社した人の半分以上が既に辞めていました…。
これから入社する方にとっては有益でない情報でしたが、これが現状です。
時間外、休日、深夜労働が当たり前の住宅業界で残業代なんかまともに払っていたら、倒産します。
私も辞退しました。
心配だったのでいろんな方に相談しました。
木下は評判悪すぎます。
私が承諾書出すか迷っていると言ったので、不安を解消するためという名目でお会いしました。
2時間程度、営業大変ですか？とか、お休みもらえますか？とか疑問に思っていることを聞きました。
結局辞退してしまいましたが＾＾；
ありがとうございます★
ちなみに、アドバイザーの方とはどんなお話をするんでしょうか。
はい！
レオパレル21でさえ50％なのでその上を行きます。
離職率が高いのにはそれなりの理由がありますよ！
残業代は0円。定時は6時半なのに、終礼がはじまるのは8時過ぎ。
帰社時間は9時過ぎは当たり前。強制残業。でも残業代は0円。
成果給がつくと言いますが、竣工しないと貰えません。
竣工するのは年に2・3件。
でもそれはある程度経験のある人の話。
勤めて3年もしたら基本給が上がるもの。
でも、木下工務店では新卒から6年勤めても、サブリーダーになっても上がらないのです。
給料があがる基準はありますが、その基準では上がるのは可能なんなのかと思う基準です。
希望の勤務地・希望の部署に行けるといいますが、それは嘘です。
去年も昨年の新卒者もほとんどの人が希望のところに行けませんでした。
転勤はないと言いますが、それも嘘です。
リーダークラスの人たちまで転勤はあります。
大阪支店では、2008年注文住宅部門が来ると言われていましたが、それを信じて内定を承諾した内定者に入社直前にその話はなくなりましたってさらっと言われました。
名古屋支店・大阪支店は辞める人が多くて常に人で不足。
なのでよっぽどのことがない限り面接者全員に内定を出すのです。
普通、会社だったら蛍光ペンや付箋などの必需品は会社が用意するものです。
でも、経費削減と言ってすべて自分持ちは当たり前です。
酷いときはコピー代まで自己負担。
経費削減のため今年は内定式も入社式もありませんでした。
ほとんど研修もなく、いきなり実践。
研修では建築に対しての研修はなく、建築に対する知識もないまま、実践で体で思えろって話です。
途中、建築に対する研修があるのですが、労働時間外のところで行われます。
木下工務店には老人ホームを経営しているのですが、入社して1ヶ月いきなりその老人ホームに送られる人が毎年何人もいます。
お弁当を持って行くと、新卒でさえ営業なのに外に行く気がないのかと言われます。
ここに書いた事は信じるかはどうかは別にして全部本当の事です。
うわさではなく、実際にわたし自身の経験したことと同期の話をまとめたものです。
過酷な労働のせいで体を壊して退社する人も多いです。
勤めてから数ヶ月で退社する人がほとんどです。
先輩は「やめようやめようといつも思ってるけどまだいる」っていう人も多いです。
あまりにもひどい会社だったので内定社にはよく考えてから判断して欲しかったので書き込みさせていただきました。
気分を害する方もいるかと思いますが、人生で大切な初めても入社なので悪いこともちゃんと知るべきです。
そのうえでしっかり判断してください
内定おめでとうございます。
辞退の電話はしにくいものですよね；
私は元々5月末が承諾期限でした。
しかし、木下より志望度が高い会社から内定をいただいたので、木下に辞退の連絡をします。
でも辞退ってつらいです。。。何言われるか・・・；；
人事の方にもう少し就活を続けたいと伝えたところ、5月末まで承諾書の提出を延ばしていただけることになりました。
milkさんはどうしますか？
内定承諾書出しますか？